"연수취업제도" 검색결과 61-80 / 5,605건

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  세부대책으로 청년취업 연수제를 대학 및 기업주관으로 개선, 정부투자기관 정원의 5% 신규채용, 취업정보 공유 및 학교기업 육성 등을음을 지적하고 있다. ... 모든 청년들이 경제적 지원이 없어서 취업을 못 하거나, 모든 청년들이 경제력을 갖추고 있어서 기존의 취업 지원제도나 지원 프로그램에 참여하지 않는 것은 아니다. ... 취업여건 개선, 금융허브 기반조성, 동북아 물류, 지역특화발전특구제도 도입, 동력산업 선정 및 육성 등 성장 잠재력 확충에 주력하고 있다.둘째, 산업수요에 맞게 대학교육의 개편과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  외국인노동자

  연수취업제도에서 산업연수생에게는 근로자의 신분이 부여되지 않는다. ... 국내 외국인노동자 정책사례 분석“고용허가제”국내에서 취업을 희망하는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이다. ... 필리핀, 태국, 몽골, 중국, 카자흐스탄, 스리랑카, 베트남, 인도네시아 등 8개국(산업연수생 송출국은 17개국)이 엄선됐다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  <다문화와사회통합> 외국인 노동자

  이들은 대부분 친지 방문과 관광, 산업연수생 제도 등을 통해 국내에 들어왔다가 궂은 일도 마다하지 않는 억척스런 삶을 꾸려가고 있다. ... 이들중 현재 3700여명만이 중소제조업체 등에서 연수와 취업중이며, 나머지 5만2000여명은 당초 입국목적과는 다르게 무단이탈해 불법체류자의 삶을 살아가고 있다.산업연수생들은 현재 ... 전국의 6611개 중소제조업체에서 연수나 취업중이며, 이 가운데 근로자 11∼50인 이하 사업장이 전체의 53.2%(3996개 업체)를 차지하는 등 대부분 11∼100인 이하 소규모

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  우리나라 다문화 사회의 특징을 서술하고 앞으로 다문화 사회로 변화하는 우리 사회의 모습과 흐름에 대해 기술하시오

  해결하기 위해 1993년 외국인 산업연수제도가 도입되었다. ... 제도가 있다. ... 내국인 외국인 근로자의 정책은 내국인이 대체할 수 없는 기술인력과 전문인력에 한정하여 내국인 고용을 허용하는 것이었으나, 한국의 경제적 소득향상에 따른 3D업종 취업인력 부족 문제를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

  하지만 산업연수생제도로 입국한 경우, 연수생 자격으로 근로자성을 인정받지 못했기 때문에 강제노동, 산업재해 등에 있어 노동관계법령의 보호를 받지 못하는 경우가 많았고, 이를 견디지 ... 이후 산업연수생제도는 2007년 1월 1일부터 폐지됐고, 단순기능 외국인 인력은 고용허가제로 통합되어 일원화하기로 확정되었다. ... 차별과 강제노동, 임금체불, 퇴직금 미지급 등의 노한국사회의 주요 노동력으로 경제발전에 큰 기여를 하였다.1994년 1월에는 중소기업협동조합중앙회를 관리주체로 하는 단체추천산업기술연수제도가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

  자격정책 기반마련 및 인프라 구축 시, 산업계 협력이 기초 형성영국이나 호주의 경우 자격제도 관리운영에서 민간이 주가 되어 표준과 자격을 만들어 시행하고 발급이 이루어지고 있으며, ... 서론기존 교육과정을 통해 교육을 받은 학생들이 특성화고등학교 졸업 이후 취업을 했지만 현장에서는 다시 재교육시켜야 하는 일이 다반사였다. ... 해외 선진국에서는 국가직무능력개발이 취업 준비생들과 기업 인사 담당자들 모두에게 좋은 평가를 받고 있는데 그 이유는 다음과 같다.가.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  [A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  중소기업 중에서도 기술력으로 세계시장 점유율 1위를 차지하는 기업도 있고, 대기업과 비슷한 복리후생제도를 실시하고 있는 중소기업도 있습니다.또한, 중소기업에 취업하면 기업 경영에 필요한 ... 근로 의욕을 높일 수 있는 근무환경으로 개선해야 하고 청년들이 장기근속자가 될 수 있도록 동기부여를 하기 위해 주택 구입 혜택 부여, 중소기업 근로자 소득공제 한도 확대, 외국 연수 ... 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  <계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

  국내에 취업한 근로자를 의미.2)외국진출 한국 기업의 현지 공장 근로자를 한국의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에 투입함으로써 경영의 효율성을 제고.3)인력난을 겪고 있는 국내영세 ... ·해외투자 기업 연수생1)1991년 10월 법무부의 “외국인 산업 기술연수 사증발급 등에 관한 업무처리지침”에 의해 같은 해 11월부터 시행된 소위 “해외투자기업기술연수생제도”에 의해 ... ·산업기술 연수생1)1993년 10월 기존의 해외 투자기업 기술 연수생제도를 대폭 확대 하면서 1993년 12월 법무부의 “외국인 산업연수 사증발급 등에 관한 업무처리 지침”이 개정되어

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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  산업복지의 개념

  외국인사업체 활용-산업기술연수제도는 1991년 10월 외국진출기업체 현지고용인력의 기능향상을 위한 제도로 시작하였으나, 1992년부터는 국내 중소제조업체의 인력난 완화차원에서 연수생이 ... 생활의 질을 향상시키기 위하여 전문사회사업가가 개입되는 프로그램이나 서비스를 의미한다.(3) 산업복지의 주체와 대상1) 주체: 국가, 기업, 근로자, 민간단체2) 대상: 근로자와 취업의사가 ... 고용촉진-우리나라 전체인구에서 노령인구가 차지하는 비율이 증가하게 됨으로써 일할 능력과 의사가 있는 고령자에게 일자리를 제공하는 것이 가장 효과적인 복지정책이라고 보아 고령자의 취업기회를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  대표적인 것이 취업 활동 기간에 제한을 두는 단기 순환 제도이다. ... 고용 허가제를 도입하였다.고용 허가제는 2007년 산업 연수생 제도의 폐지 이후 지금까지 몇 차례 개정을 거치면서 외국인 근로자 고용 사업장의 요구를 전폭적으로 수용하는 양상으로 ... 이러한 비판과 함께 산업 연수생들의 잦은 사업장 이탈로 외국인 근로자의 절반 이상이 불법 체류화하자, 2003년 정부는 이들에게 노동자의 지위 부여, 외국인 전용 보험 제도 등을 적용하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백여명이 연수에 근무한다. 또한 약 420명이 숙박할 수 있는 연수시설과 연간 150억원의 교육비 예산으로 운영한다. ... 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의면접 교육 등을 실시해 구직자들에게 취업관련의 다양한 정보를 제공하고 마이스터고와 같은 특성화고교에서 LG전자반을 운영하고 ... HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회적 연령에 의해 역할을 상실한 노인들의 경제적인 문제를 정부 예산만으로 해결하기에는 역부족이다. 이를 해결하기 위한 방안에 대해 논의하시오 (노인복지론)

  재취업을 위한 해법으로 현직 근로자의 직업능력 개발을 강화해야 한다. 연수 기간을 연장하고 연수 직업도 확대할 필요가 있다. ... 노인들도 나름대로 전문성을 갖춘 직업을 가진 경험이 있는데, 실제 재취업을 할 때는 취업문이 좁고 취업 기회가 상당히 제한된다.경제 문제와 연계된 주택 문제도 고려될 수 있다. ... 고용이 노후·여가 문제라는 역할 상실을 해결하는 가장 중요한 방법이 될 수 있고, 많은 노인들이 재취업을 원하지만 재취업이 쉽지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  국제정치와이주 1. 이주문제의 국제 레짐에 대해 설명하고 GCM이 가지는 의의를 논해보라 2. 한국의 외국인력 정책을 비자정책과 연결해서 중요 초점과 한계를 설명해보라. 3. 한국 이민정책의 특색은 무엇이라 생각하는가. 다른 국가와의 비교 혹은 한국만의 특징을 기술해보라.

  연수 1년과 2년의 취업 기간으로 구성된 고용허가제는 취업 기간 동안 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자 신분으로 보장하기 때문에 산업기술연수제도 때문에 이제까지 지속해서 제기되어 ... 일본은 산업연수생을 . ... 우리나라에서 취업을 희망하는 외국인은 사전에 ‘취업이 가능한 비자/사증’을 미리 발급받아야 하며 이는 취업목적에 따라 개별 행정기관에서 승인한다.대한민국에서 외국인력에 발급하는 비자는

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  직업교육 혁신의 바람직한 방향은 논하시오.

  예를 들어, 직업교육 혁신의 목표는 무엇이며, 어떤 교육과정이 필요한지, 어떤 기술과 도구가 필요한지, 그리고 어떤 교육 제도가 필요한지 등이 있습니다. ... 산업체와의 협력을 강화하여 산업에서 요구하는 실무 능력을 반영한 교육과정을 개발해야 합니다.취업 지향적 교육:일부 직업교육 프로그램은 취업에만 초점을 맞추고, 학습자들의 창의적 사고나 ... 교사들의 전문성과 역량을 강화하기 위해 교사 연수 및 업데이트 프로그램을 지원하고, 산업체와 교사들 간의 협력을 촉진해야 합니다.이러한 문제점을 개선하기 위해서는 다음과 같은 개선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+자료] 외국인 근로자를 대상으로 한국 생활문화 교육 강의안(교안)을 작성하시오.

  산업기술 연수제도의 여러 시행 착오를 통하여 2004년도에는 고용허가제도가 도입되어 외국인 근로자들은 국내의 노동력의 상당한 비중을 차지하게 되는 한국의 사회 구성원으로 자리를 잡아갔다.현재 ... 이런 단순 기능 인력이 부족하게 되어 국내의 인력을 대체하기 위하여 1991년도에 시행하게 되었던 산업기술 연수제도에서 시작하여 동남아시아 지역에 해당하는 외국인 근로자가 급격하게 ... 국내에서 체류하고 있는 기능 인력 수는 국내에서 체류 중인 외국인의 39.7%의 비중을 차지하며, 이것은 취업을 목적으로 하여 국내에 체류하게 되는 외국인들의 90.9%에 해당하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  바뀐 것은 근속연수가 1년 이상인 근로자 중 대상이 만 6세 미만 아동에서 만 8세 미만 근로자로 확대됐다는 점입니다. ... 강화하는 것은 여성의 취업을 기피하는 요인이 돼 여성의 취업률이 떨어질 수 있습니다. ... 따라서 육아휴직 제도는 근로자의 제도 보장과 차별 기능으로 볼 수 있습니다.또 육아휴직제도는 여성의 취업을 피하는 요인이 될 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  청소년지도자의 역할에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  청소년지도사 제도는 청소년 육성제도의 변화과정과 밀접한 관계를 가지고 발전되어 왔다. ... 현재 전국 각지에서는 청소년 관련 기관·단체에서 청소년 지도사를 필요로 하고 있고 다양한 분야에서 일할 수 있기 때문에 취업률도 높은 편이다. ... 중앙연수원을 설치함과 동시에 이를 통해 양성교육 과정을 실시토록 하였으며, 1999년 4월 29일 법 제2594호에 의한 청소년 기본법 전부개정법률안을 통하여 청소년지도사의 명칭을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  외국인노동자 피해사례와 정책 제언

  그것도 산업연수제도와 공존하도록 되어 있어서 상호 경쟁관계 속에서 고용허가제가 기업주로부터 선택되도록 하기 위해 실제로는 산업연수제와 별 차이가 없이 유지되었다고 해도 과언이 아니다 ... 그러나 이들의 경우 현지에서 한국에 올 때 이미 브로커에게 90만원이 지불된 상태라고 하니 연수 제도의 근본이 의심스러운 지경이 아닐 수 없다. ... 과거 노태우 전 대통령의 200만호 주택건설정책으로 많은 취업인구가 건설인력으로 모임 →상대적으로 임금이 낮은 다른 분야에는 인력부족 현상(특히 생산관련 직)정부의 산아제한정책에 의해

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  정년이 도래하기 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 ... 정년보장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 보장해 주는 것을 전제로 임금을 조정하는 제도(정년을 60세 이상로 정한 기관은 60세까지의 정년을 보장하면서 ... 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학 취업하자 기획안

  학교 내에 외국어 수업이 실시중이고, 외국어와 관련하여 장학금제도 및 해외 연수 제도가 실시 중이다. ... 실시 중이다.③외국어와 관련하여 장학금제도 및 해외 연수 제도가 실시 중이다.① 외국어 공부를 위한 사교육 시 재정적으로 부담이 될 수 있다.②학기 중과 방학기간의 정해진 실습으로 ... 후에도 사내 승진시험에 유리하다.① 학생들의 의지가 부족하다.② 외국어 관련된 장학금제도에 대해서 대부분의 학생들이 모르고 있다.③ 해외취업에 대해 당연히 여기지 않는다.④ 취업에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.12

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