"연장근로수당지금의무" 검색결과 61-80 / 278건

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  은퇴 후 나의 노후생활 설계해 보기

  최근에는 65세가 될 때까지 연금 수령 시기를 연장해서 더 많은 연금을 받으려는 사람들도 늘고 있기 때문에 이렇게 수급개시일을 연장하면 약 10년의 기간 동안은 국민연금이라는 공적 ... 여기에 각종 수당을 더하면 10억 정도가 될 것으로 보인다.최근 들어서 사회복지사의 임금을 인상하고 열악한 처우를 개선해야 한다는 사회적인 요구의 목소리가 높아지면서 사회복지사의 임금 ... 종사자 인건비 가이드 라인을 발표하는데, 이것이 실제 노동 현장에서 직접 적용되는 것은 아니지만-복지부 가이드라인은 말 그대로 가이드라인이기 때문에 권고 사항일 뿐이고 최저임금처럼 의무적인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  만약 사회복지인력의 확충이 정책 또는 재정적 사유로 도입이 불가능하다면 차선책으로 연장근무에 대한 수당 제도나 휴가제를 철저하게 이행해 나가야 할 것이다.3) 급여 수준을 상향조정셋째 ... 연장근무일수와 근무일수가 높을수록 소진에 이르는 경향이 강한 것으로 나타났다. ... 지금도 우리 사회에서는 돌봄 서비스를 제공하는 종사자의 소진에 대해 조직상의 고유한 문화나 환경적인 맥락을 고려하지 않고 개인적인 차원의 감정 문제로 인식하려고 하는 경향이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  산업 보건 정책 보고서

  지금하고 체당금 조력지원제도는 도산으로 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 해준다. ... 생활 안정 및 재취업을 지원하는 구직 급여와 연장 급여도 수급하고 있다. ... 근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  일본의 사회복지 발달사에 관하여 설명하시오.

  이에 따라 1971년부터 아동수당법을 제정해 2인 이상 아동이 있는 일정소득이하 저소득 가구를 대상으로 아동수당을 지급했으며 1973년에는 노인의료비 지급제도를 통해 노인의료비 일부를 ... 만성절 불황으로 높아지는 빈곤문제를 해결할 수 없게 되면서 국가의 주도로 이루어지는 사회사업이 등장하기 시작했다. 1921년에는 건강보호법을 제정하였고 1927년에는 산업노동자, 직장근로자를 ... 지금까지 경제 고도성장을 통해 일본은 비교적 윤택한 국가와 지방재정을 갖추고 있었는데 이를 통해 1960년대 후반부터 높아진 국민 복지요구에 응하기 위해서 사회보장 관계시책을 억제하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  지급 연령 만 19∼29살, 고용부의 청년 구직수당 지급 연령 만 18∼34살, 공공기관 의무고용 대상 청년 연력 만 15∼34살, 청년, 근래에 생긴 발생한 것이 아니긴 하다. ... 지금 나이 30대 후반 이상이라면 야! 타! 족, 오렌지족에 대해서 알고 있을 것이라 생각한다. ... 한국개발연구원(KDI)은 첫 입직이 1년 늦을 경우, 같은 연령의 근로자에 비해 약 10년 동안의 임금이 연평균 4∼8% 낮아지는 것으로 추정된다고 말했다.위에서 청년 실업자를 만

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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  자신의 과거. 현재. 미래를 사회복지문제와 연결해 서술하는 것입니다

  키우고 있었는데 헤어진 전남편이 부양의무를 가지고 있다는 점에서 기초수급을 받지 못해서 아동수당으로 받는 월 10만원으로 어렵게 살다가 결국 먹을 것이 없어서 집에서 굶어 죽는 안타까운 ... 갑작스럽게 시작된 온라인 수업과 재택근무, 명절에도 거리두기 연장, 입학식과 졸업식 등 대규모 공식행사 취소 등등 사람들의 일상이 완전히 달라졌다. ... 지금 한국은 OECD국가 조사 결과 최장 노동시간을 지속하고 있고, 해가 지나도 상황은 전혀 나아지지 않고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  그 중, 사장이 연장근로수당을 안 주는 것. ... 전화로 스트레스를 주고 있다.이밖에도 우리는 상상하지 못할 다양하고도 많은 직장갑질이 지금도 나타나고 있다.2. ... 한 회사에서는 전 직원을 대상으로 내선전화-휴대전화 연결 시스템을 도입, 이용을 의무화하여 점심시간은 물론이고, 화장실을 이용할 때 등 휴식 시간과 더불어 퇴근 이후에도 이어지는 업무

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  예를들면, 70세 이상의 문신들에게 지금의 우리나라의 사회사업을 전담하게 되었다. 대부분의 사회복지법은 군사물자지원과 징병등의 식민정책에 이용하려는 지극히 시혜적인 제도였다. ... , 국가가 부담하고, 보험금 지급은 보험료를 완납한 자에게만 이루어짐> 영국 최초의 사회보험법이다8) 실업보험법(1921년): 국민보험법을 개정하여 급여기간을 15주에서 5년으로 연장함 ... 대표적인 사회복지법으로는 제헌헌법, 대한적십자사 조직법, 군사원호법, 근로기준법 등이 있었다.⑦ 사회복지제도 도입기(1960~1979년)우리나라의 사회보험 관렵법 중 첫번째로 입법한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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  우리나라의 사회보장기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  모든 국민은 사회보장급여나 서비스를 청구할수 있는 권리를 가지며 국가는 사회보장의 의무를 지는 것으로 사회보장 수급권은 수급권을 가진 개인이 법 률에 근거하여 갖는 사회복지급여 및 ... 평균수명의 증가로 현실적으로 70세 이 전에는 경로당 출입조차 하지 못한다는 말도 있는바 노인 연령을 70세로 조정하고 5년 기간 연장에 따른 복지급여 절감분을 70세 이 후에 증액 ... 정의-질병 부상 출산 실업 노령 폐질 사망등으로 인한 소득의 중단 또 는 감소에 의하여 야기되는 경제적 사회적 고난에 대하여 사회가 그 구성원에게 마련해 주는 소득보장, 의료제공, 야동수당등에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

  위반은 모두 37건에 달했다.특히, 간호사에 대한 연장근로수당을 지급하지 않는 등 임금 체불 관행이 여전한 것으로 조사됐다.노동부는 "연장근로수당 미지급은 감독 대상 11개 모든 ... 이 때문에 노동부는 병원 전산시스템에 대한 디지털 분석 등을 통해 연장근로 증거를 확보했다.업무와 관련된 필수교육을 근무시간이 아닌 시간에 해놓고 연장근로수당을 지급하지 않은 병원도 ... 이 병원은 직원 263명에 대해 1억9천여만원의 연장근로수당을 주지 않은 것으로 파악됐다.간호사는 근무시간보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 게 다반사인데도 대부분의 병원이 출퇴근 시간

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

  주52시간 근무제가 시행되기 전에는 연장근무를 하면 추가근무 수당을 받았는데 지금은 수당 자체가 없어졌다. ... 회사 시스템에 ‘비근로시간’을 입력한 후 업무를 연장하고 있지만 수당은 받을 수 없는 구조가 되어 버린 것이다. ... 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.]

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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  특수형태근로종사직으로 본 고용보험

  실업급여는 세부적으로는 구직급여와 취업촉진수당, 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역구직 활동비, 이주비, 연장급여, 훈련연장 급여, 개별연장 급여, 특별연장 급여, 상병급여가 ... 있으며 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 구분할 수 있다.구직급여는 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고, 비자발적으로 이직하여 근로 ... 고용보험기금의 주요 사업 내용에는 고용안정사업과 직업능력개발사업, 실업급여 지금, 모성보호와 일과 가정 양립 지원이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  이에 일반적인 근로자들의 퇴근시간인 오후 6시 전후를 정규보육시간으로 정하고, 그 이후의 시간을 시간연장서비스로 구분하여 운영하는 방안을 논의할 필요가 있다.(3) 아동수당 지원 연령 ... 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하며, 근로자가 배우자의 출산일 전후에 휴가를 실제 사용하여 출산시 도움을 줄 수 있도록 하려는데 그 취지가 있다고 할 수 있다.하지만 ... 저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 따른 대응방향1) 저출산 대응(1) 배우자출산휴가 기간 및 유급기간 연장(2) 보육정책의 서비스 개선(3) 아동수당 지원 연령 확대 및

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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  [사회복지법제] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  제한의 임금 및 고용에 대한 효과 분석 보고서를 통해 근로자들의 초과 근로시간이 감소하면 수당이 줄어들어 월급이 평균 37만7000원(11.5%) 감소하는 것으로 추산됐다고 밝혔다 ... 1일부터 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 노동시간은 주당 52시간(주 40시간+연장근로 12시간)으로 줄어든다. 20~299인 사업장은 2020년 ... 근로시간 단축이 노동자의 입장에서는 반가운 일처럼 보이지만 실제 노동자들 가운데 근로시간 단축으로 임금 감소를 호소하는 이들이 늘어나고 있다. 2018년 국회예산정책처는 “연장 근로시간

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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  실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책

  지금 시작하고 있는 청년구직촉진수당은 그러한 취지를 담고 있다고 본다.5. ... 이에 따라 1주의 범위를 월~일까지로 보자는 것, 즉 68시간을 52시간으로 줄이자는 것(휴일근로시간을 연장근로시간에 포함하고 근로시간 상한을 주 52시간으로 단축)이 현재 근로기준법 ... 현행 근로기준법상 근로시간은 주40시간인데, 노사 당사자 간 합의가 있다면 1주 12시간까지 연장근로가 가능하기에 총 52시간이다.그런데 1주의 범위가 현재는 월~금까지로 해석되고

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09

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  [에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

  -정부는 지금 제도가 제대로 사용되지 않고 있는 원인 분석이나 제도 활성화에 대한 근본적인 대책 마련에는 관심을 두지 않은 채, 단순히 지원금 인상이나 기간 연장에만 초점을 두고 있기 ... 기업 (중소기업법 제2조 제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업)-출산전후 휴가기간 90일 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이므로 종전과 같이 사용자 가 급여를 지급할 의무가 ... 재정현황★ 양육수당1. 양육수당의 개념2. 발전과정3. 지원대상4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

  고용보험의 문제점 및 해결방안1) 제도 적용 범위(1) 문제점지금의 고용보험제도는 1인 이상을 고용하고 있는 모든 사업장에 의무 적용대상이며 건설업까지 포함되어 있다. ... 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 나뉜다.실업인정을 받으려는 수급자격자는 실업 신고를 한 날부터 계산하기 시작하여, 1주부터 4주까지 범위에 출석하여 재취업을 ... 수급자격자가 소정급여일수 내에 입신 출산 육아 및 대통령령으로 정한 사유로 수급기간을 연장한 경우에는 그 기간만큼 구직급여를 유예하여 지급한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

  근기법에는 가산수당지금규정만 있고 연장근로임금수준에 대한 규정이 없다. ... 연장근로에 대한 보상1. 금전적 보상(근기법 53조)1) 연장근로임금과 가산수당연장근로시간에 대해 근로의 대가로 지급하는 임금을 연장근로임금이라고 한다. ... 1항)가 아니다.1일법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정근로기준시간을 초과하는 연장근로에 대해 중복해서 연장근로임금과 가산수당을 지급하는 것이 아니고 많은 쪽을 기준으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  한국의 사회복지와 인권

  생각해 보았지만 대부분의 사회복지시설에서는 아직도 연장근로, 야간근로등을 전액 지급하는 곳은 절반도 안 되는 것 같다. ... 하지만 그로부터 18년이 지난 지금 최근 사회복지 종사자들의 근로환경은 책을 저술하던 시점과 여전히 동일한지 변화되었는지 어떠한 근로조건에서 근무하고 있는가를 알고 싶어서 찾아보았는데 ... 하지만 인력 충원이 시급하지만, 여의치 않을 경우 추가 업무에 대한 수당을 확대해 인정해주는 등의 대처 방안이 필요하지않을까?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.13 | 수정일 2019.12.15

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  정부의 비정규직 종합대책의 기대효과와 문제점에 대한 의견

  2년 동안의 임금의 10%를 이직수당으로 기업이 비정규직 근로자에게 의무적으로 지급해야 한다는 내용이 있습니다.앞서 말했듯이 노동계 통계에 따르면 현재 비정규직의 급여 수준은 정규직의 ... 비정규직으로 3개월 이상일하면 퇴직금을 지급하고4. 4년으로 기간을 연장한 뒤에도 정규직으로 전환되지 않으면 퇴직금과는 별개로 연장기간에받은 임금의 10%에 달하는 이직수당을 지급하도록 ... 근로자를 사용하면서 얻는 인건비 절감 효과도 그대로 가져갑니다.또 이직수당 마련을 위해 근로자의 임금 인상률을 하락시키는 경우도 있을 것이므로 결국 비정규직 근로자에게 혜택으로 작용하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.03

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