"연장근로수당지금의무" 검색결과 81-100 / 278건

• 

  경남 9급 공무원 예상질문리스트 정리 및 후기

  단점으로는 오히려 수당이 줄어들어서 서민들이 더욱 살기 힘들어 질 수 있고 대기업부터 근로시간이 단축되면 가뜩이나 근로시간이 긴 중소기업은 박탈감을 느낄 수 있는 단점이 있습니다.Q ... 다른 선진국들의 사례에서 볼 수 있듯이 수명이 늘어나고 고령화로 인한 정년연장은 필요하다고 생각합니다.정년연장으로 인해 발생하는 문제점은 연장된 기간은 월급동결과 같은 방법 등으로 ... 그건 준비하지 못한 내용인데 지금 생각해보니 최근에 도로의 수명을 생각하여 아스팔트 포장시 조금 더 굵은골재를 사용한다는 것을 들은 적이 있습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 노동관계법규 정리

  (부당하게 해고되지 않는 해고의 제한도 포함) / 생활비지금청구권보충적(파생적) 내용********, 헌법상$: 고용증진의 의무 / 적정임금의 보장(최저임금제) / 근로조건 기준의 ... : 파견근로자의 복지증진 / 파견근로자에 대한 고지의무 ? ... 귀책사유로 근로자에게 임금 지급 못한경우네는 연대하여 책임휴업수당***: 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당 지급해야(통상임금

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  사용자는 통상임금의 범위를 줄이려 하고 근로자는 이를 늘리려 하기 때문에 분쟁의 소지가 있다.3.가산수당가산수당에는 야간근로(22시~6시), 휴일근로, 연장근로(시간 外근로, 9시~ ... 평균임금은 사후적으로 지급하기로 정하여진 사후적인 개념이다.3.산정사유상 차이점통상임금은 연장,야간,휴일 근로수당 등 특별근로에 대한 급여산출에 이용한다. ... 않아 그 미사용휴가에 대한 보상의무가 없어진다.2..

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회문제 노동현실의 문제점을 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  초과 근무수당은 없다. 월평균 일정시간 연장근로시간을 포함한 포괄적 임금 계약을 한 것이 아닌데도 불구하고 지급되지 않는다. ... 임신부는 연장근로가 절대 금지되는데 임신한 몸으로 야근을 너무 많이 하니까 남편이 보육원장에게 근로 기준법에 임산부는 야근을 못하게 되어 있는데 수당도 없는 야근을 입덧 때문에 식사도 ... A씨는 2001년 대학을 졸업하고 보육교사 일을 시작했다. 18년이 지난 지금 그때와 비교해 일터의 근로조건, 근무시간, 휴일·휴가 등은 변함이 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09 | 수정일 2018.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

  일자리 유지 정책① 정기변동에 대비한 고용안정 및 정리해고 요건 강화정리해고 전 업무 재조정, 무급휴직, 근로시간 단축 등 기업의 해고 회피노력 의무 강화근로시간 저축계좌제도를 도입해 ... 따라서 통상임금이 커지면 수당이 올라가고 연장, 휴일, 야간 노동을 억제 하는 효과를 기대할 수 있다. ... 승무수당, 교통비 및 무사고수당은 개별근로자의 월간 실제근무일수 및 근무성적에 따라 부분적으로 차등 있게 지급되는 것으로 그 지급액도 매월 변동되는 것이고, 한편 근속수당은 근로자의

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  산업 보건 관련 정책 보고서

  지금하고 체당금 조력지원제도는 도산으로 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 해준다. ... 생활 안정 및 재취업을 지원하는 구직 급여와 연장 급여도 수급하고 있다. ... 근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지개론] 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다. 그러나 보편적 사회복지는 ‘빈곤은 국가의 책임’이라는 입장을 갖는다. 사회복지에 대한상식의 변화

  이는 주로 근로자와 관련된 사회적 위험에 보험기제를 통해 대처하는 사회적 안전망의 기초부분이다. ... 하지만 지금의 저출산 고령화 시대에 대한 문제점을 해소하기에는 아직까지는 역부족이라는 것이 대다수의 견해다. ... 따라서 점점 인구는 감소하고 있고, 수명의 연장으로 인하여 노인들은 점점 수가 많아지고 있다.이런 현상으로 노동에 참여해야 할 인구층이 부족하기 때문에 앞으로 커다란 인력난에 시달릴

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회안전망, 보편적 인간의 보호장치

  근로기준법 위반은 5년 간 연평균 30만 건 이상 발생하고 있다.한정된 인력으로 업무량이 과중해 잦은 야근에 시달리지만 불합리한 근무연장 및 초과수당 미지불 사례가 있다고 하더라도 ... 주5일 근로기준법 제4장 제53조에서 예외적으로 당사자 간의 합의가 전제되어 있다는 가정 하에 일주에 열 두 시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있게 되어있을 뿐이다. ... 또한 연장근무 시에는 통상 임금의 1.5배를 지불해야 한다.하지만 OECD의 보고서에 따르면 2013년 기준 우리나라의 연 평균 근로시간은 2,163시간으로 OECD 주요국 중 2위에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  영유아 보육법이 2004년에 전면 개정 되었는데, 주요 특성에 대해 알아보고 현형 보육정책의 사례를 제시해 보시오.

  사업주는 근로자를 지원하기 위하여 육아에 필요한 어린이집인 직장어린이집을 설치해야 한다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 들어나고 있는 의무이다. ... 또한 현대적 의미의 영아시설로써는 1888년 지금의 명동성당에 설치하여 운영한 천주교 고아원이 있다. ... 영유아는 7세 미만의 취학 전 아동을 말하는 것인데, 필요에 따라서는 만 12세까지 연장하여 보육할 수 있다.보육은 영유아의 행복을 최우선으로 생각하여 제공되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

  연장근로수당, 휴일한다고 했지만 오히려 불법파견을 합법도급으로 변질시키고 있다는 지적도 있다. ... 혜택에 비해 기업이 감당해야 하는 의무는 미미한 수준이다. ... 처벌이 주어진다지만, 지금까지 기업의 경영 실패에 대한 처벌은 밑에서 일했던 근로자들에게 전가되어왔다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  영국과 미국의 사회복지역사를 살펴보고 이를 토대로 우리나라 사회복지의 발전방안을 모색해보시오.

  영국의 사회복지는 사회보험이 핵심으로 기본 원리는 미국과 마찬가지로 본인의 권리와 의무에 따라 일정부분을 기여하는 방식이다. ... 구체적으로 지금의 사회복지제도의 형성과 발달을 이해하기 위해서는 해당 사회복지제도가 탄생한 배경, 관련 시대의 사회·문화 요인, 복지제도의 변천과정 등에 대해 살펴보지 않을 수 없다 ... 시행하였다. 1970년대부터 경제불황과 적자재정 확대로 재정문제 해결을 위한 개혁조치가 필요하게 되었고, 1983년 사회보장법을 개정하여 급여증가의 억제, 사회보장세 인상, 퇴직연령 연장

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회에서 노년의 삶이 사회문제로서 중요하게 취급되어야 할 이유는 무엇이며 사회가 함께 해 나갈 수 있는 노력에는 어떤 것들이 있을지 대해 구체적인사례를 들어가면서 논하시오.

  노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 고령자고용촉진법에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용률이 3.4%로 기준 ... 지금도 ‘겉은 멀쩡하고 의사들만 아는 병’이라고 대수롭지 않게 말한다. 솔직하고 소탈하기 때문에 처음부터 주인공으로 점찍었다. ... 정년연장은 기업 측만이 아니고 중앙정부 차원에서도 함께 관심을 가지고 추진해야 할 과제이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  독일의 사회복지정책과 시행되고 있는 정책 중 우리나라 지역사회복지에 적용할 만한 정책

  또 나이 든 근로자일수록 임금이 올라가고 자리 보전의 수단만 늘어난다는 사고방식이 지배적이었다. ... 이에 비해 지금은 가족생활에 소요되는 비용부담을 사회적으로 분담하고, 가족 내에서 개인의 역할과 지위에 대해 자율성과 평등, 민주성 등의 가치를 지지기반으로 하는 지원방향으로 변화되고 ... 실시하되 지나치게 긴 것보다는 직장 복귀와 적응을 위해 적절한 시간으로 줄이며, 육아휴가와 관련해 직장에서 발생할 수 있는 여성에 대한 차별을 없애기 위해서라도 남성도 육아휴가를 의무적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  보육정책(사회복지정책론, 무상보육, 누리과정, 보육정책분석, 보육정책문제점, 개선방안, 느낀점)

  -지자체는 보육료 지원 서비스를 신청한 수급자의 소득/자산조사를 할 의무를 지니고 있음. ... : 상시 근로자 500인 또는 여성근로자 300인 이상 사업장에 근무하고 있는 영유아의 자녀를 둔 부모 근로자. ... 시간연장 보육료 : 기준시간 초과 보육료는 시간당 2,700원, 장애아동은 3,700원을 지원하고 시간연장 보육료의 매월 지원한도액은 60시간에 한함.?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  장애인의 고용 안정과 고용보장제도의 사례 분석 및 의견

  채용 공고를 살펴보면 주 5일 근무로 심야나 연장 근무에 특별 수당 및 4대 보험, 경조사 지원까지 일반적인 채용 기준의 룰을 잘 따르고 있다. ... 사업주가 전체 근로자의 2.7%를 초과해 장애인을 고용하게 되면 장애 등급과 성별에 따라 월 30만원에서 많게는 60만원까지 장려금을 받을 수 있다. ... 사용 내역을 제출할 의무가 없다는 것이 그들의 이야기다. 이는 장애인 고용 장려금을 허위로 타내어 관련 없는 일에 사용될 수 있는 가능성이 너무 많아진다는 얘기가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지-독거노인

  독거노인의 경제적인 현황1) 독거노인의 수입원독거노인의 근로 및 사업 소득, 가족보조금, 각종수당 및 급여 등 6개 수입원 각각 으로부터 수입이 있는지를 조사하였다.그 결과 표에서 ... 주제선정이유독거노인의 수는 이미 그 수가 상당한 규모에 있고 지금도 증가하고 있다. ... 주민등록상 부양 의무자인 아들이 있었기 때문이다.현행 규정상 부양 의무자가 관계 단절을 이유로 부양을 거부하는 경우 보장금을 받을 수 있으나 김씨는 굳이 이음.- 노인자원봉사활동 강화

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오.

  하지만 공무원이나 일반회사에서는 시간외 근로로 얻어지는 수당을, 수당을 얻기 위해 일을 상황으로 변질되고 있다. 즉 시간외근로 수당이 일반 급여화 된 것이다. ... 어려운 실정이다.3) 시간외근로 제도시간외 근로는 원래 정규근무 시간에 업무량을 소화하지 못한 경우에 제한적으로 일을 연장해서 하는 유급근로이다. ... 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점에 대한 올바른 해결책1) 가부장제2) 유연근로제3) 시간외근로 제도Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론지금까지 우리나라의 노동정책이나 관행은 직장을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석

  파견근로자가 연장근로를 하였을 경우 근로기준법 제55조에 의하여 연장근로수당을 지급하여야 하는데 이 연장근로수당 지급책임은 파견사업주가 짐근로자파견로자가 검진을 받을 수 있도록 시간을 ... 지급한다는 것이지 불분명함연장근로근로시간에 대하여는 사용사업주가 사용자책임을 짐그러므로 파견근로자를 연장 근로시키고자 할 경우(근로기준법 제54조)의 사용자 책임은 사용사업주에게 있음그러나 ... 애매하기 때문에 ‘수당을 지급한다’라는 말이 누가지급하는 것인지 하는 것이 특정되어 있지 않음갑이 을에게 파견근로의 대가로서 수당을 지급한다는 것인지, 갑이 파견근로자에게 수당을

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

  또한 기업 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금을 받지 못했을 경우 임금 지급 능력이 없는 사업주를 대신해 체불임금(최종 3월간 임금·휴업수당·최종 3년간 퇴직금) 등을 지급하는 체당금 ... 지금까지 대체 인력 채용 기간에 우선지원 대상 기업은 월 40만원, 대규모 기업은 월 20만원씩 지원됐지만 올해부터 각각 월 60만원, 30만원씩 지원된다.정년연장형 임금피크제 지원금은 ... 이에 따라 편의점이 24시간 영업해야 할 의무가 없어진다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지행정론) 사회복지사의 처우에 대해서

  하지만 상여 금, 연장근로수당, 가족수당을 다 따져 보면 대기업에 비교하기엔 부족하지만 일반 중소기 업에 비해 적지 않다는 것을 확인할 수 있습니다. ... 사회복지사는 과중한 업무 즉 법에서 정해준 근로시간을 초과해 근무하는 초과근무를 하고도 근무 수당을 받지 못하는 경우가 많은데, 공식적으로는 초과수당이 규정되어 있으나 지자체의 여건상 ... 이런 이유로 단일 임금체계를 확립하고 인건비 가이드라인 준수를 의무화해야 합니다. 또한 인센티브 시스템의 적극적 도입으로 업무에 대한 의욕을 높여야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.03

  다운로드 장바구니