"우수 인재 확보" 검색결과 61-80 / 12,361건

• 

  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 기업들은 인재를 확보하기 위해 회사를 인수할 만큼 우수한 인적자원을 확보하기 위해 열띤 경쟁을 펼치고 있다. 그렇다면 기업에 있어 인적자원이란 무엇을 의미할까? ... 경영학학점제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원의 확보3. ... 기업이 인적자원에게 충분한 보상을 할 수 없다면 우수한 인적자원을 확보하는 것이 어려울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  또한, 성과 기반 보상 체계를 도입하여 우수한 인재가 조직에 지속적으로그 배경에는 독창적인 인적자원계획이 있다. ... 셋째, 인재 확보 전략은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정이다. 이는 채용, 교육, 보상, 복지 등의 요소를 포함한다. ... 또한, 인재 확보 전략이 효과적이지 않으면, 조직은 적합한 인재를 확보하지 못하여 경쟁에서 뒤처질 수 있다. 직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그러므로 조직은 인재를 얼마나 많이 가지고 있느냐에 따라 조직의 성과가 달라지게 될 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해서 노력하고 있는 상황이다. ... 우수한 인재 육성의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 특히 오늘날은 4차 산업 시대, 지식정보화 사회이기 때문에 이 사회에서는 인재의 확보가 그 어느 때보다 필요하다. ... 특히 기업들은 무한 경쟁의 상황에 놓이게 되면서 우수한 인재를 확보하기 위해서 전쟁을 벌이고 있다고 해도 과언이 아니다.그런데 흔히 인재는 ‘best person’이 아니라 ‘right

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  밸브는 왜 그렇게 성공적이었습니까

  IT 업계의 특성 상 특출날 정도로 전문성을 갖고 있는 우수 인재는 한정되어 있고, 이들 인재를 확보하기 위해서 기업들은 경쟁을 벌일 수밖에 없다. ... 이는 애플, 마이크로소프트, 넷플릭스 등 작금의 실리콘밸리를 대표하는 기업들이 모두 인력 확보 경쟁을 벌이고 있는 상황에서도 잘 나타나는 것이며, 이들 기업을 대상으로 하여 인력은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  군 가산점제도에 찬성하는 입장에 대한 근거는 무엇인지 서술하시오

  이를 통해 군은 우수한 인재를 유치하고 지속 가능한 군을 구성할 수 있다. ... 군 가산점 제도는 우수한 인재를 군에 유치해 국가 안보를 강화하는 데 기여한다. ... 한편으로는 병영 내 적절한 인력 확보와 질서유지가 필요하다는 주장도 있지만, 다른 한편으로는 공정성과 역량의 원칙에 위배된다는 반론도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  “사람은 많은데 쓸 만한 인재는 없다”는 말을 많이 한다.우수 인재 확보의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며, 경기가 어려울수록 위기를 극복하기 위한 신사업 및 신제품을 창출해 ... 기업은 회사가 필요로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의 ... 맞춤형 적합인재를 채용하고 선발된 우수한 인재들이 조직 환경에 생산적으로 잘 정착하고 본인의 역량을 최대한 발휘하기 위해서는 역량 기반의 계층별 체계적인 교육 시스템과 학습조직을 구축하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  확보하는 데에 기여하고 있습니다.2. ... 이를 통해 Google은 팀워크, 커뮤니케이션, 문제 해결 능력 등을 고려하여 우수한 인재를 선발합니다.Google의 선발 절차는 업계에서 인정받는 신뢰성 있는 방법으로 우수한 인재를 ... 기업이 성공하기 위해선 우수한 인재를 모집하고 효과적으로 선발하는 것이 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  모집과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. ... 결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업 및 신제품 창출의 저력이 ... 우수한 능력을 지닌 인재여도 그 능력을 제대로 발휘하지 못하는 경우가 있고 평범하다고 여겨진 조직의 구성원이 반대로 기대이상의 탁월한 성과를 보여주는 경우가 있는 까닭은 바로 인재의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  우수한 인재를 확보하기 위함이다.조직은 인적자원관리를 통해 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있음은 물론 기존 조직구성원의 개인적 역량을 강화할 수도 있는 것이다. ... 글로벌 기업 구글, 인텔, 마이크로소프트사의 경우 천재급 인재 확보를 위해 수백억 원대의 연봉을 제시하기도 하는데, 이는 그만큼 우수한 인적자원의 확보가 조직의 생존과도 직결된 문제이기 ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 인재를 영입하는 행위를 채용이라 말한다.우수한 인재 확보는 기업 경영의 실적과도 직결되는 중요한 과정이니만큼, 기업의 공동목표를 달성하는 데 필요한 능력과 적절한 동기를 갖춘 ... 우수한 인적 자원 확보를 위해 여러 기업에서는 효율적인 채용 시스템을 구축하기 위한 노력을 아끼지 않고 있다. ... 이는 조직 구성원 관리 활동을 통해 기업의 단기적인 목표를 달성하고 나아가 수준 높은 인재 확보를 통해 장기적인 성장을 도모할 수 있게끔 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  기업은 자신이 원하는 능력을 정확하게 갖춘 인재를 발굴하기 위해 노력해야만 한다. 우수한 인적자원을 확보하는 일은 이제 기업의 경쟁력과도 동일시된다. ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?) ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?)

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 방법의 장점으로는 모집 범위가 넓기 때문에 유능한 인재를 확보할 기회가 확대되고 현업에 바로 투입 가능한 우수한 인재를 확보하게 된다. ... 우수 후보자를 확보하고 내부에서의 인사추천을 통해 승진 혹은 인사이동이 이루어지는 것이다. ... 각종 산업이 발달함에 따라 대부분의 기업들이 인재중심 경영을 하고 있고 이로 인해 기업 간 인재확보에 대한 경쟁이 심해졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  우수 인재들은 발전 기회와 성장 가능성을 고려해 조직을 선택하게 될 가능성이 크다.이런 맥락에서 보면 조직 수준에서 인적자원개발은 조직 내 인재를 육성하고, 조직원들의 잠재 역량을 ... 이를 위해 우수 인재를 육성하고 유지하는 것이 조직의 경쟁력을 유지하는 데 중요하다.②조직의 성장과 발전인적자원개발은 조직의 성장과 발전을 위해 필요하다. ... 경제적, 기술적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  결론기업의 목표 달성에 필요한 우수한 인적자원을 확보하고 관리하는 것은 기업의 경쟁력 확보에 있어서 매우 중요하다. ... 그래서 우수한 인적 자원을 육성하는 것 뿐만 아니라 확보, 유지하는 것도 중요하다. 우수한 인적 자원을 관리 하기 위해서 어떤 방안들이 있을까.Ⅱ. ... 인적자원관리에는 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 훈련,평가,보상,유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  삼성디스플레이의 글로벌 인재 육성 방안

  서론삼성디스플레이가 서울대를 비롯한 국내 우수 대학들을 방문해 우수 인재를 확보에 주력하기로 했다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서는 항상 자신의 실력을 갈고 닦아야 변화에 대한 ... 글로벌 인재 육성이 시급Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 글로벌 인재 육성이 시급세계적인 디스플레이 업계 경쟁이 심화되는 가운데 경쟁 국가와의 기술 경쟁을 하기 위해서는 글로벌 인재 육성이 시급하기 때문이다.서민들의 월급 인상은 되지 않는

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  우수한 인재를 확보하지 못한다면 다른 활동의 효과가 반감될 수밖에 없기 때문이다. 앞선 사례와 같이 조직은 철저한 분석과 계획을 바탕으로 최선을 다해 우수 인재를 확보해야 한다. ... 하지만 단순히 정원을 채우는 것만이 아니라, 조직과 개인의 적합성을 면밀히 검토하여 우수한 인재를 확보해야 한다.잘못된 인력 확보는 개인과 조직 모두에게 큰 낭비가 될 수 있다. ... 이를 통해 이직률을 낮추고 우수 인력을 유지할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인재 관리를 강화하고 우수한 인재를 유치하는 데 도움을 준다. ... 만족한 종업원은 더 높은 업무 동기와 조직에 대한 신뢰를 가질 가능성이 크다.5) 인재유치와 유지: 타당한 인사고과는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여한다. ... 우수한 종업원은 자신의 업무 성과가 공정하게 평가되고 보상되는 조직에서 일을 하고 싶어하며, 이는 인재 유치와 재고 률 감소에 도움을 준다.따라서 인사고과의 타당성은 조직의 성과 개선

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 교육 기관과의 파트너십을 구축하여 산업에 적합한 교육과정을 개발하고, 그 과정에서 우수한 인재를 모집할 수 있습니다. ... 셋째로, 인재 습득의 다양한 방법을 고려해야 합니다. 예를 들어, 대학 캡스톤 프로젝트나 인턴십 프로그램과의 협력을 통해 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다. ... 또한, 전문적인 채용 사이트를 이용하여 특정 직무에 적합한 인재를 탐색하고 확보하는 것도 효과적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직의 성공과 성장에는 우수한 인재를 적시에 확보하는 것이 필수적이기 때문이다. 2023년 이후 급변하는 시장 상황과 기술의 발전은 모집 과정에도 큰 변화를 가져왔다. ... 각 단계는 체계적으로 계획되고 실행되어야 하며, 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 확보하는 데 중점을 둔다.준비 단계에서는 모집의 목표를 설정하고, 필요한 인재의 역량과 자질을 ... 이 단계에서 중요한 것은 다양한 모집 원천을 활용하여 최대한 많은 우수 인재를 끌어모으는 것이다.다음으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. ... ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이라는 인식은 기업들로 하여금 경쟁적으로 우수 인재를 영입, 육성하게 하는 도화선이 되었고, 체계적인 계획 하에 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 중소기업이나 ... 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되고 있는 배경급변하는 경영환경과 경영패러다임 속에서 지속가능한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니