"원칙 중심의 리더" 검색결과 61-80 / 6,457건

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  [간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

  중심으로 일하는 사람으로 관료적이고 현상유지에 급급하며, 계획, 통제, 조직 및 문제해결에 많은 시간을 보내는 사람나아가야 할 방향과 비전을 제시하고 사람들에게 기운을 북돋워 줄 ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점) ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

  리더들은 이슈리더십의 원칙과 특징을 이해하고 실천함으로써, 조직과 공동체의 미래를 선도할 수 있는 역량을 갖추게 될 것이다.참고자료Heifetz, R. ... 이슈리더십은 공동체 참여와 협력, 문제해결을 중심으로 한 리더십으로, 전통적 리더십의 한계를 극복하고 지속 가능한 발전을 추구한다. ... 이에 따라 이슈리더십이 주목받기 시작했다.이슈리더십의 특징문제해결중심이슈리더십은 문제와 이슈에 집중하여 해결책을 찾는 것을 중요시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

  목적과 과정 그리고 사람을 중요시 여기는 가치 중심의 리더십이기 때문입니다. ... 리더십이 발휘되면서도 원칙에 의한 신뢰가 있고, 그 신뢰와 원칙에 의해 팀워크가 작동되어야 한다는 개념입니다.여섯째 비전을 갖춘 카리스마입니다. ... 전문성이 없는 리더는 추종자들에게 인정을 받을 수 없고 리더로서의 역할을 해낼 수 없기 때문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

  유비에게는 이상과 원칙을 따지는 선비부터 책략과 패도를 서슴치 않는 책사까지 청탁불문하고 모여들었다.유비는 위임형 리더라고 볼 수 있다. ... 권위적 리더십은 리더를 중심으로 의사소통 추진과 사고나 행동에 독단적인 특징이 있으며, 자신의 재능만을 보고 판단하여 그를 자신의 사람으로 만들었다. ... 선택할 때 그 사람이 자기중심적으로 생각하고 행동하는 사람인지 아닌지에 대해 깊이 고려해야만 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  역할은 중심적이다. ... 이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석한다. ... 특히, 급변하는 사회 및 경제 환경 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해서는 조직행동론의 핵심 원칙과 이론을 올바르게 이해하고 실무에 적용하는 것이 중요하다.이 레포트에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  노후 준비시 세워야 하는 원칙

  그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 노후 준비시 세워야 하는 원칙에 대해 ... REPORT노후 준비시 세워야 하는 원칙? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진국에서의 노후 준비는 금융자산 중심2. ... 선진국에서의 노후 준비는 금융자산 중심실제로 선진국에서의 노후 준비는 금융자산 중심이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.22

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다. ... 리더는 꿈을 가지고, 사람들에게 영감을 줄 수 있어야 한다."잭 웰치가 리더에게 요구했던 역할이다. 그는 리더가 꿈을 가지고, 사람들에게 영감을 줄 수 있어야 한다고 믿었다. ... 그는 최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다는 원칙을 통해 경쟁력을 강화했다. 그의 이야기는 우리에게 기업의 성공을 위해 성과 관리가 중요하다는 것을 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

  저자 및 책소개리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 일컫는다. 그렇다면 리더는 조직 내에서 어떤 역할을 해야할까?' ... ‘서번트 리더십’은 3가지 핵심 원칙을 포함하고 있다.첫째, 서번트 리더는 다른 사람을 먼저 섬김으로써 팀을 돕고 지원한다. ... 유능한 리더가 되기 위해서는 충동이 아닌 원칙에 따른 대응양식을 습관화해야 한다. 두 번째는 ‘친절’이다. 이는 타인을 향한 관심과 이해, 격려의 표현으로 요약할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  비에스텍의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념을 기술하시오.

  개별화에 대한 인식과 가치를 강조하고, 직원들에게 고객 중심적인 사고와 협업을 장려합니다. ... 리더들은 직원들을 평등하게 대우하며, 각자의 역량과 개성을 인정합니다. 리더들은 다양한 의견을 수렴하고 직원들의 참여를 촉진하는 방향으로 조직을 이끌어갑니다. ... 비에스텍은 고객 중심적인 비즈니스 철학을 가지고 있으며, 고객의 요구와 기대를 이해하고 수용하는 데 주력합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.15

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  이것은 리더가 항상 염두에 두어야 할 중요한 원칙이다. ... 이 이론은 리더의 역할을 강조하는 대신에 구성원들의 행동을 중심으로 리더십을 해석한다. ... 이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더 디퍼런트 독후감

  인간의 생존과 번영에 적용되는 원칙이 기업의 생존과 번영에도 적용되는 셈이다. 기업은 사람이 주도하는 조직이고, 그 안에서 가장 중요한 것은 사람이다. ... 그 과정에서 형성된 해고 관행이 어떻게 인간 중심적 접근에서 우리를 멀어지게 했는지 반성한다. ... 저자는 협업과 소통을 기반으로 한 인간 중심 접근법이 유효하다는 근거를 다양한 측면에서 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  1에 불과하지만 생산에 대한 관심이 9인 최대치를 보이는 유형으로 과업 중시형이고 일 중심적 스타일의 리더로 꼽았다. ... 이러한 때 충동보다 원칙에 의한 대응을 할 수 있는 인내심을 함양하는 것이 리더십 본질로 서번트 리더가 그 중 특히 인간관계에서의 인내 및 자제에 중점을 두어 분노를 잘 참을 줄 아는 ... 수 있도록 앞에서 차근차근 이끌어주는 리더십이라고 할 수 있다.명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  향후에는 이러한 이론과 원칙들을 실제 조직에서 구현하고, 지속적인 성장과 혁신을 위한 리더의 역할을 고민하며 발전해 나가야 할 것입니다. ... 또한, 서번트 리더십은 팀원 중심의 섬김과 배려를 바탕으로 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성합니다.리더의 커뮤니케이션 활성화를 위해서는 열린 귀 기울이기, 명확한 의사소통, 적극적 ... 리더의 커뮤니케이션 활성화를 위한 태도효과적인 리더는 다음과 같은 태도를 취할 수 있습니다:3.1 열린 귀 기울이기리더는 팀원들의 의견을 듣고 존중하는 태도를 취해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  성공적인 조직관리를 위한 리더십이란 무엇인지 작성하시오.

  원칙 중심의 리더는 심판자가 아닌 안내자가 되려고 하며, 비판 자체에 그치는 대신 역할 모델을 보이려 노력해야합니다. ... 조직관리를 위한 리더십의 여러 가지 종류에 대해 알아보겠습니다.원칙중심의 리더십은 환경이 급변할지라도 조직이 지속적으로 생존·성장하려면 지금까지 인류 문명사회의 형성·유지에 근간이 ... 슈퍼리더란 자신의 부하를 셀프 리더로 키우는 리더를 말하며, 슈퍼 리더가 되기 위해서는 자신이 먼저 셀프리더가 되어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.08.10

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  ((리더십특강자료)) 위대한 리더로 부터 배워라-리더들의 시간관리, 실패하는CEO 특징 - 파워포인트 교육자료 PPT

  자기 중심적이다 .리더의 유형 (3) 관리적인 리더 일련의 원칙에 따라 일한다 . 예외적인 것만 통제한다 . 원칙과 계획을 따른다 . 말하기도 하고 듣기도 한다 . ... 단기간의 성공 = 장기간의 성공 자기 혁신 , 조직 혁신 : 소통리더 ( 현장중심 ), 변혁리더 , 글로벌 , 지식리더 , 유머리더 ( 감성중심 ), 성과리더 , 비전리더 , 진실리더새로운 ... 팀 중심적이다 .리더의 스타일 (1) 방임적 리더 최대한이 자유 , 최소한의 통제 그룹을 유지하는 기능만 수행 민주적 리더 현대에 보급되고 있는 형태의 리더 최대 약점 : 위기 대처

  리포트 | 50페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

  있다.(9) 유능한 리더를 발굴하고 육성하는 원칙유능한 리더는 지역사회 조직을 이해하고 지역사회 사기를 높일 수 있는 능력을 가진 사람이다. ... 인정받는 소그룹 리더를 통해 어려운 지역사회 문제를 해결할 수 있는 역량을 키울 필요가 있다.2) 맥닐(McNeil)의 지역사회복지 실천원칙지역사회 주민과 요구에 주목한다. ... 갈등이 공유돼야 해결의 실마리를 찾을 수 있다.(3) 지역사회 풀뿌리 지도차량 발굴 및 참여 원칙지역사회추진위원회는 지역주민의 이익을 대변하고 고충을 반영할 수 있는 풀뿌리 리더를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

  , 수간호사는 병동을 책임지고 있는 관리자로서 수간호사는 업무와 관련된 관계의 중심점에서 의료진, 부하, 상관, 환자와의 다양한 이해관계의 고리에 얽혀 있다. ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 더욱이 병원조직 내에서 간호전문직은 가장 큰 하나의 조직으로 간호단위를 중심으로 한 관리체제 내에서 일하고 있으며, 그 간호단위의 일차적인 관리자인 수간호사는 임상간호기능과 관리기능을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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  리더십 레포트 영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오

  그 외에도 리더십은 직무중심 혹은 직원중심에 초점을 맞추는지 등 다양한 기준에 따라 리더십의 유형을 나누기도 한다. ... 그에 반해 ‘강은표’라는 인물은 방첩활동을 하는 지휘관으로 파견이 되는데 간부로서 원리원칙을 중시하면서 성과를 중시하는 인물로 그려지는데 자기가 가진 원리원칙과 신념이 강해 군대라는 ... 바뀌어 리더로서 변모한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  리더십 - 카리스마 유형 6가지

  중심의 리더십이 될 수 있음.2. ... 팀워크를 갖춘 카리스마 - 가장 리더다운 자세집단 성향에 따라 강력한 카리스마가 리더가 필요하겠지만 제왕으로 군림하는 리더십이 아니라 자신의 역할을 제대로 이해하고 원칙에 따라 신뢰를 ... 받을 수 있고 희생하는 리더로서의 모습도 필요함.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  수 있도록 앞에서 차근차근 이끌어주는 리더십이라고 할 수 있다.명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 ... 이러한 때 충동보다 원칙에 의한 대응을 할 수 있는 인내심을 함양하는 것이 리더십 본질로 서번트 리더가 그 중 특히 인간관계에서의 인내 및 자제에 중점을 두어 분노를 잘 참을 줄 아는 ... 권력이 부하직원에서 온다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십으로 보았다.2) 특징(1) 인내사람은 위기일 때 더욱 충동에 대한 억제가 힘들기 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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