"원칙 중심의 리더" 검색결과 261-280 / 6,458건

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  미시간 대학 모형은 어떤 리더십 유형이 집단 성과를 증진시키는지 알아내기 위해 직무중심적 리더와 부하중심적 리더 2가지로 리더 유형을 도출한 것으로 직무중심적 리더십에서 부하의 만족도가 ... 리더, 민주적 리더, 자유방임형 리더 3가지로 분류하고 있으며 장기적으로 부하중심의 민주적 리더십으로 옮겨가는 것이 바람직함을 시사하고 있다. ... 전략적 인적자원관리의 프로세스를 이해하려면 조직의 비전, 전략, 미션, 인사의 비전, 인재상, 인력운영 원칙, HR 기능의 가치, 필요한 인적 자원 등의 유기적인 관계를 알아야 한다

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람들에게 봉사하는 하인(servant)의 개념으로 접근하고, 구성원을 섬김의 대상으로 여겨 명령과 통제로 일관하던 자기중심적인 리더가 아닌 ... 업무를 수행하는 데 있어서 원칙을 중요하게 여기고, 다른 사람들의 성과에 대해서는 인정과 보상을 제공하고, 소외당하는 사람들에 대해서도 관심을 기울이는 따뜻한 카리스마를 가진 리더의 ... 나는 다른 사람들에게 그들이 자신의 일을 수행하기위해 알아야 할 원칙들을 말해준다∨21.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  간호관리 과제 간호지도자론 레포트 리더십이론 수간호사 사례

  수간호사 선생님께서 직접 조정한 듀티표를 학생들에게 보여주시며 친절하게 듀티표 작성 원칙에 대해 설명해주셨다. ... 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더라고 규정되고 있는 만큼 무엇보다도 자기 수련을 통하여 경쟁적 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 ... 구성원들에게 영감과 감화를 주고, 물리적 지원은 물론, 정서적·정신적으로 지원해주며 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련 등을 제공해주고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.04.13

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  간호관리학 /간호관리 실습 / 간호관리 Case

  규정 및 원칙준수 활동Innovation: 이노베이션 활성화간호 서비스 혁신?Process Innovation(PI) 활동? ... -중심정맥관을 보유한 환자에게는 사용하지 않는 관에 heparin flushing이나 NS flushing을 해주도록 한다.2. ... 간호(본)부, “3400bed”World Leader in Nursing 인간을 존중하고 세계 최고의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다.개원 초기의 목표인 ‘환자 중심의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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  현대사회에서 갖추어야 할 가장 중요한 리더의 역량 두가지

  리더십특강 과제-현대사회에서 갖추어야 할 리더의 역량리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람 또는 그 외의 구성원에 대해서 ... 이를 위해서는 모든 행동을 원칙에 따라 하는 게 필요하다. 책임감, 책임감 있는 리더는 조직에서 필요로 하는 일이라면 그것을 끝내기 위해서는 무엇이든 기꺼이 하려한다. ... 한마디로 과거의 리더는 외적으로의 작업의 효능을 이끌어내는 그러한 리더였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.22

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  불릴 만큼 기업경영에 있어 8할을 인재양성에 쏟을 만큼 인력에 아낌없는 투자를 한 이 회장은 인재의 중요성과 용인철학을 항상 강조하며 후에 실력본위와 능력 위주, 신상필벌의 인사원칙을 ... 특히 면접 채용 시 관상전문가를 같이 둘 정도로 외모와 인품을 중요시한 이병철 회장은 까다롭게 뽑은 만큼 믿고 맡기는 인재중심의 철학을 펼쳤다. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  이를 위해 다음과 같은 핵심 가치와 원칙을 강조하는 조직문화가 필요합니다.합니다. ... 따라서 바람직한 조직문화는 항상 고객 중심의 사고방식을 강조해야 합니다. ... 사회복지기관에서는 고객 중심의 서비스 제공, 문제 해결 능력, 협력과 연대의 중요성이 강조됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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  카네기 인간관계론 독후감

  그는 리더가 되기 위한 기본 원칙과 전략을 제시하며, 어떻게 효과적인 리더가 될 수 있는지에 대한 방법을 설명한다.데일 카네기의 '인간관계론'은 인간의 본질과 대인관계에 대한 깊은 ... 인간관계론'은 개인의 성장을 중심으로 한다. 카네기는 우리 각각이 스스로 변화하고 성장하기 위해 노력해야 함을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  (5) 타인에 대한 가치관 : 전통적 리더십은 리더를 중심으로 한 가치관이 형성되어있어 조직구성원들이 리더에게 맞춰야했지만 서번트 리더십은 리더가 조직구성원을 존중하며 개방적인 형태의 ... 또한 Spears(1995)는 서번트 리더십을 타인이 지닌 가치와 존엄성에 신뢰를 지니고 리더가 활용할 수 있는 모든 권력은 조직 구성원으로부터 발생된다는 원칙으로 운영되는 리더십이라고 ... 요소이며, 필요에 따라 리더가 조직구성원들에게 하달한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

  권력은 부하들로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 할 수 있다. ... 기독교 리더는 하나님 사랑에 대한 태도를 가지고 인간들을 대하여야 하며, 다른 사람의 마음과 의견을 존경하고, 자기중심에서 타인을 향한 감수성을 가져야 한다. ... 겸손을 고양시키는 방법은 그리스도를 마음의 중심에 모시는 것과, 그리스도께 온전히 순종하는 것, 그리고 어린아이와 같은 태도로 그리스도의 본을 따르는 것 그리고 사람들을 섬기는 삶의

  리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  특히 경제성 원칙을 기반으로 경영 효율성이 강조되며 경영학은 모든 자유경제의 바이블이 되고 있다. ... 서론 경영학은 중세 가내 수공업인 경제시대를 지나서 1760년대 영국과 서유럽을 중심으로 산업혁명이 성장하고 새로운 형태의 산업 경제가 생겨나며 시작된 학문이다. ... 결론 세계적으로는 유명한 기업의 리더들이 존재하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  백종원 대표의 리더십 분석

  리더의 권력은 구성원들로부터 기인한다는 민주주의적 원칙에 기반한 리더십 유형이라고 할 수 있습니다.첫째, 공감과 소통의 리더십이다.백종원 대표는 IMF 때 실패를 겪은 바가 있습니다 ... 합니다.변혁적 리더십은 상호이해를 중심으로 자극을 주는 리더의 모습을 볼 수 있션을 위하여 진실성을 일관되게 보임으로서 부하들에게 신뢰를 획득합니다. ... 그가 전문적인 단어로 설명하거나 논박하려고 하지 않으며 눈높이를 맞추고 다가와서 함께 문제를 발견하고, 아픔을 나누고, 극복해 나가는 지금의 백 하는 욕심 등 성공에 대한 생각과 원칙을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  중요사건기록법 : 큰 주요사건 중심적으로 기록? ... 모든 사람에게 적용 가능 (원리원칙)배려와 책임의 느낌특수성, 구체적인 상황중시도덕 그 자체, 원칙(2) 윤리이론 : 의무론 vs 공리주의의무론 - 과정공리주의 - 결과옳은 행위 : ... 강제배분법 : 학점 / 등급에 비율 정해두고 강제 배분 / 관대화 경향, 중심화 경향 같은 오차 제거 가능? 체크리스트 평정법 : 표준업무수행 목록에 yes or no로 평가?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  적절한 시기에 통합된 의지를 형성화해야 한다.② 공유적 리더십참여적이고 변혁적 리더십의 권한부여 원칙에 근거를 두고, 관계, 대화, 파트너십, 주변의 이해를 필수 요소로 한다. ... 전문가와 지역사회 행정단체, 자원봉사기관을 연결해 환자 중심의 간호가 필요하다. 관계를 발달시키고 통합을 이루어 내려면 지도자들은? 실재적이고 잠재적인 협력자를 알아내야 한다.? ... 또한 리더와 회사의 목표가 일치하지 않으면 조직의 유지가 위험할 수 있고, 모든 팀원이 리더를 존중하고 리더의 방식에 동의해야 조직이 유지될 수 있다.4) 현대 리더십 이론① 관계적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2. ... 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심적으로 바라봤는데 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사하게 되는 것이다. ... 그리고 일을 완성하겠다는 욕망과 의사결정을 하는 결단력이 필요하며 매사에 원칙을 준수하고 자기 행동에 책임을 지는 행동으로 다른 사람으로부터 신뢰를 받을 수 있는 성실성도 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  진정성 리더십(authentic leadership)에 대해서

  적어도 내가 만난 박경순 대표님은 진지한 고민을 하는 리더였다. 그것이 그에게 확고한 가치와 원칙을 세우게 하는 원동력이었는지도 모른다. ... 진정성 있는 리더가 되기 위해서는 자신에 대한 성찰을 통해 진정한 나를 발견하고 나의 핵심 가치와 리더십 원칙을 명확히 해 지속적으로 실천해야 한다.사실 최근에 들어서 진정성 리더십이 ... 타인중심의 리더십에서 자신이 가진 고유한 자아의 발견에 초점을 맞추는 리더십, 이게 바로 진정성 리더십이 다른 리더십 이론과 차별화되는 점이자 공헌이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  [청소년복지론] 사회복지사 레포트

  그중 나는 ESTJ 유형으로 (E)-외향적인 에너지를 바탕으로, (S)- 현실적, 실용적, 경험적 정보를 중시하고, (T)-감정보다는 원리원칙과 논리에 따라 의사를 결정한다. ... 이렇게 리더가 업개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. ... 종류는 크게 세 가지로 분류되는데 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료가 있다.첫째, 인간중심상담기술은 상담자와 상담대상자 간의 인간적인 관계와 상호작용을 중시하는 상담기법이다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  멀티플라이어 독서감상문

  멀티플라이어의 다섯 가지 원칙은 1. 재능을 끌어모으고 최대한 활용하라. 2. 최고의 생각이 필요한 열정적인 분위기를 만들어라. 3. 도전의 범위를 넓혀라. 4. ... 다만 지금까지 환경은 디미니셔 중심의 사회였고, 자연스런 시대를 살아왔다. 그리고 자신도 모르게 우리 자신이 그러한 사회에 맞추어 스스로를 미니멀리스트로 만들어 왔다. ... 멀티플라이어는 기본적으로 좋은 리더에 대한 이야기지만, 우리는 결국 리더가 되는 것다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  창업자정신, Founder's Mentality

  고객충성척도 각 항목 개선을 선결과제로 선정 프랜차O, 성장하기 위해 축소하는 접근방식 선택 블록 장난감을 중심으로 재건하느데 기업의 모든 에너지를 집중 . ... 리더가 해야 할 일 창업자정신이 리더들에게 교훈을 줄 수 있는 3 가지 영역 3. 나침반을 창출하라 2. 공동의 야망 1. ... 고객니즈 초점 유지 자유형 기본원칙 , 고객 대면직원들이 일상적으로 되새기기 좋을 조언 제공 모래밭에 금 긋기 델 , 조직 건강체크하는 물리적 척도 제시 직원참여 , 파트너만족 ,

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  권력은 부하로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 표현하였다. ... 둘째, 조직의 생산적 측면에서의 전통적 리더십은 인간보다는 과제 중심이므로 시간이나 경비, 생산량 등의 가시적이며 양적인 기준을 중심으로 평가한다. ... 이와 반대로 서번트 리더십은 조직의 생산성에도 과업이 사람보다 먼저일 수 없다는 사람의 중심의 리더십 철학을 가지고 일의 결과와 함께 조직 구성원의 자발적인 행동의 정도를 평가한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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