"원칙 중심의 리더" 검색결과 461-480 / 6,460건

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상적 운영활동 수행리더 vs 관리자리더 = 혁신 주도, 창조, 발명, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 무엇을, 왜에 관점을 둠, what 에 중심을 ... 리더가 아닌 사람 간의 특성, 성격, 사회성, 육체적 및 지적 차이점에 초점을 둠.영웅, 위인 등의 역사적, 사회적으로 훌륭한 리더를 중심으로 전개하여 리더십의 위 배제 촉진기업비판에의 ... 리더십리더란?

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

  마지막으로는 이렇게 팀원을 통해서 수집된 아이디어를 중심으로 하여 팀원들에게 익명으로 투표를 진행한다. ... 그렇기에 제시된 아이디어는 모두 수용하는 것이 원칙이다. ... 팀에 소속되는 모든 사람들은 팀리더 혹은 진행자가 어떠한 주제를 제시하였을 때, 이에 대해서 가지고 있는 본인의 의견을 리스트의 형식으로 작성하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  사장학개론

  또한 사업체를 운영하거나 회사원으로서 일하는 데 있어 반드시 지켜야 하는 원칙들도 함께 언급된다. ... 리더로서 해야 할 첫 번째 임무는 구성원들에게 꿈을 심어주는 것이기 때문이다. 이를 위해 필요한 것은 칭찬과 격려다. ... 그러면서 앞으로는 소비자 중심의 경영 방식만이 살아남을 수 있다고 주장한다.그리고 저자는 사업 성공의 비결 중 하나로 “자신만의 철학”을 꼽는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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  행정3 비교행정론 미국의 행정 체제의 특징에 대하여 설명하시오

  국제적으로는 현대사회의 강력한 리더로서 민주주의와 인권 보호를 촉진해 세계의 모범 사례가 되었고, 다양한 주체 간의 협력과 그에 대한 해결책을 모색해 평화와 협력을 촉진하고 국제 안정과 ... 현재 미국의 행정 체제의 특징은 연방제, 삼권분립제, 대통령제의 원리가 중심이 된다. ... 미국 행정 체제의 중심인 연방제, 삼권분립제, 대통령제 역시 모든 부분에서 좋기만 한 것은 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

  리더십은 윤리적인 가치와 원칙을 조직 내에 정립하고, 구성원들에게 이를 준수할 책임감을 부여해야 한다. ... 이는 목표 지향적이고 성과 중심적인 조직에서 효과적일 수 있다.사회복지 조직에서는 각각의 리더십 이론이 특별한 의미를 갖는다. ... 상황적 리더십은 사회복지 분야의 다양한 상황에 민첩하게 대응할 수 있는 장점이 있으며, 트랜스서셔널 리더십은 성과 중심적인 조직에서 효과적으로 적용될 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [2020 조직행위론1공통][기말시험] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  따라서 본인은 본인이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 카리스마 리더십을 중심으로 작성해 보고자 한다.2. ... 특히나 히딩크의 카리스마 속에는 '원칙 있는 고집', '자기 선수는 자기가 지킨다는 신념', '실패를 더 큰 성공으로 전화시키는 능력' 등이 그의 카리스마 리더십을 잘 보여준다.스티브 ... 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황 이론(1970년대)?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.18

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  에니어그램성격유형분석 및 자기성격유형찾기

  자기의 욕구에 맞지 않으면 분노를 잘 하고 청각과 후각과 같은 감각이 발달되었다.다음으로 가슴중심(2,3,4유형)은 관계의 리더형이다. 힘의 중심은 심장과 순환기계통에 있다. ... (8,9,1유형)은 힘의 리더형이다. ... (5,6,7유형)은 비젼의 리더형이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  그의 리더십은 비전을 제시하고 가치를 중심으로 비전의 목표를 이룰 수 있도록 하는 도구로써 특정 계획을 사용했음을 알 수 있다.General Electric의 리더십은 많은 국가들과 ... 그는 인재중시, 자율경영, 사회봉사, 무형가치 인식의 원칙을 준수하였다.기업에서 추진력이나 가치 등이 기업별로 달리 불리기는 하지만 그 내용을 분석해 보면 감은 맥락을 유지하고 있다 ... 과거에는 혈통을 계승하여 리더가 뽑히는 사회도 존재하였지만 현대사회에서는 다양한 분야에서 능력있는 리더를 요구하는 시대로 변화 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  사회복지사 레포트 [청소년복지] - 청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  따라서 리더는 부하들에게 전체 과업을 분담해 수행하도록 하며 업무 조정과 통제를 수행하여야 한다. ... 파악 보다 강점과 능력을 확인하고 계발하여 더욱 극대화하는 방향으로 전개되기 때문에 사회복지실천의 기본적 가치 실현에도 더욱 적합하다.그동안 청소년 행동에 관한 연구들은 문제에 중심을 ... 둔 접근을 통해 문제행동을 규정하고 예측하는 요인들을 밝히는데 초점을 두었다.그러나 최근 청소년의 건강한 성장·발달에 대한 문제중심관점 접근이 청소년들의 모든 행동을 긍정적으로 변화시킬

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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  기독교인의 결혼과 가족을 읽고

  둘째, 공동체를 통해 공동체 리더 중심으로 돌봄을 이행한다고 한다. ... 성경적 가정의 재정 원칙을 설명하고 커플 관계 분석 검사를 통해 관계 강점 영역과 성장 필요영역을 살펴보고 관계 증진을 위해 노력 하도록 요구한다. ... 결국 리더의 역량에 따라 그러한 것을 해소 시킬 수 있는가, 즉 돌봄의 크기가 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  다학제의 협력으로 최적 기간 내에 기대하는 결과에 도달하기 위한 방법팀간호: 팀장의 지휘 + 환자중심간호. ... 허시-브랜차드의 상황적 리더십 이론: 구성원의 성숙도(능력+동기) + 리더의 유형능력동기리더의 유형M1▼▼S1: 지시형M2▼▲S2: 설득형 (설명 + 질의응답)M3▲▼S3: 참여형M4 ... ▲▲S4: 위임형 (책임도 위임)S2: 구성원의 부분적 지배, S3: 리더의 부분적 지배가로축: 과업지향, 세로축: 관계지향19.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  서론경영학은 중세 가내수공업인 길드 경제시대를 지나 1760년대 영국과 서유럽을 중심으로 산업혁명이 성공하고 새로운 형태의 산업 경제가 생겨나면서부터 시작된 학문이다. ... 또한 모든 조직에 응용 될 수 있는 유용한 관리원칙을 제시했으며, Conveyor Belts system을 통한 대량 생산을 가능하게 했다. ... 모든 산업조직의 기본적인 활동 또는 기능을 6가지로 구분: 기술(생산), 영업(마케팅), 재무, 안전(인적자원), 회계 / 관리(계획, 조직, 명령, 조정, 통제)- 관리의 일반 원칙

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  사람이 사업을 가능하게 하는 세상의 원동력이자 중심이라고 보고, 똑똑한 사람이 좋은 제품을 만든다고 하였다.또한 일생의 80%를 인재를 모으고 교육시키는데 보냈다.신분을 초월한 인재 ... 공개채용 제도를 도입하여 인맥, 학연, 지연을 바탕으로 한 채용을 싫어했고 인재를 적재적소에 배치하고 공정한 인사로 신뢰를 쌓아 인재선발과 양성에 많은 시간을 투자하였다.3) 합리추구원칙을 ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.서론하루가 다르게 변화하는 세상에서 기업이 살아남기 위해서는 리더의 어떤 역할이 중요할까?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  cs리더스 관리사 정리본

  일종의 자유연상법이라고도 할 수 있으며, 회의에는 리더를 두고 구성원수는 10명 내외를 한도로 한다.✤ 포럼1~3인 정도의 전문가가 10~20분간 공개연설을 한 후 이 내용을 중심으로 ... CS 개론 정리고객만족경영 개념(8월 시험출제)- 기업 중심적 경영 즉 생산자 또는 판매자의 관점에서 결정되고 이끌려져 왔던 기업경영을 고객이 중심이 되고 고객에 의해 이끌어 지는 ... 고객에게 직접 보이지는 않지만 무대위 종업원의 행동을- 계속성의 원칙 : 계속성의 원칙은 고객의 만족도를 과거 현재 미래와 비교할 수 있어야한다.

  시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28

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  사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하십시오.

  이는 조직 내의 리더들이 비전과 목표를 제시하고, 조직원들을 지도하며, 조직의 성과를 촉진하는 것을 의미합니다.정책 실행과 모니터링: 사회복지행정은 사회복지 정책의 실행과 모니터링을 ... 광의의 범주는 사회복지와 관련된 다양한 이론과 개념을 다루며, 협의의 범주는 사회복지행정과 관련된 이론과 개념을 중심으로 다룹니다. ... 따라서, 정책, 프로그램, 평가 등과 같은 사회복지행정학의 핵심 개념을 중심으로 다루는 협의의 범주가 더욱 적합하다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  혜전대 글로벌리더십 예상문제

  출장 갔다가 쌀이 남으면 반납할 정도로 정직하고 원칙에 충실했다.3. 모든 일에 만전을 기하고 무원칙적인 행위를 싫어했다.4. ... 자연스럽지 못한 인위적인 미소로 보이기 쉽다.② 얼굴 표정고객을 위음의 자세에서 비롯되므로 자세는 곧 마음으로 해석될 수 있는 것이다.① 아름답게 서기② 바르게 앉은 자세신체의 중심이 ... 리더는 항상 배우려는 ‘마음을 지키려는’ 태도를 가짐? 성공적인 리더들은 배움에 있어 언제나 주결과를 성취한다.ex.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.11

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  간호관리학 요점정리

  보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. ... 팀간호 방법- 팀리더 → 간호사,간호보조인력 → 환자 : 한 팀- 팀리더 : 팀간호 중추적 역할, 간호계획 수립장점단점- 팀 기능 최상 시 포괄적, 총체적 간호 제공 가능- 환자 만족도 ... 팀원개인의 능력을파악해 업무 지시 한계- 팀리더가 팀원활동 감독에 많은 시간 소비3.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

  간호라는 직업은 보살핌, 봉사, 타인의 건강과 성장이라는 원칙을 토대로 확립됨. ... 개입하는 행위2) 변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십으로, 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다.변혁적리더십은 부하의 현재 욕구수준을 중심으로한 ... 카리스마적 리더십- 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등의 개인적 자질이 기본③ 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십변혁적 리더십업무관리 중심보편가치

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  또한 능력 중심의 인사 경영과 학력주의, 파벌관계 및 개인적 인맥 척결을 중시한 인사관리 원칙을 고수했다. 이들의 조직구조는 수평적이며, 오픈 플랫폼의 독립적 커뮤니티 형태이다. ... 그리고 이러한 경영을 지지하는 역량중심의 인사시스템을 구축해야 한다. 즉 역량중심의 평가와 개발과 처우가 이루어져야 한다. ... 한국 기업 문화는 공통적으로 인간 중심의 가부장적인 문화이며, 집단주의에 의한 행동방식, 상하간의 위계질서를 주장한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  간호관리학, 메이요 클리닉 보고서

  재능과 가치1) 가치 우선핵심 가치에서 나온 5가지 원칙에 따른 직원 평가- 환자 진료, 교육, 연구를 위한 절차와 서비스를 꾸준히 개선하려 노력하는가- 상호 존중의 분위기를 장려하고 ... 양질의 서비스, 환자 만족, 재정적 성공을 가능하게 하는 시스템과 절차들을 제공하도록 훈련- 의사리더 : 환자 관리에 중점을 둔다.- 행정리더 : 운영에 중점을 둔다.- 성공하려면 ... 실습경험사례를 바탕으로 간호관리 차원에서의 본인의 견해질병 중심에서 벗어나 웰빙, 삶의 질 향상을 추구하는 의료계 패러다임, 즉 환자 중심 의료를 하기 위해서는 환자의 요구와 선호를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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