"유한양행생산직" 검색결과 61-80 / 356건

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  유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

  = 유한양행의 정신 + 킴벌리클라크의 뛰어난 기술력도전과 창의 책임과 공헌 신뢰와 배려 더 나은 생활을 향한 믿음 1 기관 소개 1-1 미션 비전 핵심 가치1 기관 소개 1-2 연혁1 ... 생산공장 국내 대표적 환경경영 사업장 연간 10 만톤 규모의 티슈 생산능력이 15 만톤 규모로 확대1 기관 소개 1-4 사업장 주요제품 충주공장 유한킴벌리 비전 2020 달성을 위해 ... 2011 년 신설 위생적이고 효율적인 공장환경 화이트 , 좋은느낌 등 여성용품과 디펜드 , 포이즈 등의 시니어용품을 생산 , 공급 유한킴벌리의 신성장동력인 시니어용품과 스킨케어 라인을

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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  셀트리온 신입사원 채용자기소개서, (지원분야 : 생산관리)

  대학교 2학년 수업 중 기업사례 발표를 하면서 유한양행에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후부터 입사하기 위해서 대학 시절 동안 준비를 하였습니다. ... 그래서 바이오기업의 취업을 알아보던 중 고부가가치의 약품을 개발하는 유한양행에 관심이 가지게 되었습니다. 특히 다른 바이오회사와는 차별화된 점이 눈에 뛰었습니다. ... 생산관리 직군은 저가 희망하고 준비했던 분야입니다. 물론 지금까지 학교수업, 아르바이트, 인턴직 등의 경험과는 또 다른 세상이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.14

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  노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

  소위원회, 품질보증 소워원회, 생산판매전략회의, 제조위생관리소위다. ... 노사협력의 성공사례와 핵심성공요인-유한양행과목: 제주대학교 노사관계론교수님: 강영순 교수님목 차1. 서론2. 유한양행 소개3. 유한양행 노사관계 및 정책4. ... 그 이유는 고용조정이 정례화 돼 소, 중폭의 ‘정리’가 빈번했기간의 추가적인 휴가를 제공함으로써 종업원들의 장기근속을 장려하고 평생직장이라는 의식을 심어주고 있다.2) 공정한 보상(

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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  기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

  생산직은 4일 일하고 4일 쉬는 '4조 교대제', 영업직은 회사에 나올 필요가 없는 '현장 출퇴근제', 관리직은 핵심 업무시간 이외에는 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있는 '시차 ... 이어 큰 격차를 두고 소비자들은 삼성, 포스코, 유한양행, 풀무원 등을 녹색기업으로 인식했다. ... 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개 유한킴벌리 기업 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크 (Kimberly-Clark) 라는 제지 회사와 50대50 지분으로

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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  노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

  원이상의 연봉을 수령하고 있는 것으로 알려졌다.반면 노조 측은 "회사가 관리직 70~80명을 신규채용해 그 인력을 생산직으로 둔갑시켜 심야 노동에 투입하고 있다"고 비난하며 "작년에 ... 8일부터 100일 넘게 생산시설 등 공장을 점거하고 관리직 직원들의 출근을 저지하면서 쟁의 중이다. 2015년 임금협상 중단.사측은 노조가 제품출하장과 공장 출입구를 봉쇄한 채 8일부터 ... 측은 "2년 연속 심각한 적자에 빠져 있는데 노조는 제조업 최고 수준의 연봉과 복지를 누리면서 공장을 불법 점거하고 임금인상을 요구하고 있다"고 지적했다.지난해 기준으로 갑을오토텍 생산직

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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  사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다. ... 인적자원관리의 예시우리나라에 있어 인적자원관리에 성공한 대표적 기업으로는 유한양행이 많이 언급된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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  원칙 중심의 리더십(9편)-총체적 리더십

  오히려 경영자나 관리자, 생산직 근로자들 사이에서는 존경하는 리더십에 대한 좌절과 냉소주의가 증가하고 있다.원칙 중심의 리더십- 결과는 무엇인가? ... 유한양행은 이 이글을 작성하는 2015년 1월에 45년이 지나 반세기 가까이 유일한 사장이 없지만 잘 운영되고 있다. ... 원칙 중심의 리더십(9편)-총체적 리더십소개의 글이 과제는 경영학, 정치학, 행정학 등에서 많이 요구하는 리더십에 관한 시리즈로 원칙의 리더십에 관련한 유일한 유한양행 사장의 사례가

  리포트 | 5페이지 | 7,800원 | 등록일 2015.02.07

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  최대한 피력하여 설득시켜야 함 - 결국 기업과 노조는 같이 갈 수 있을 때 서로 윈-윈이 되어 발전 할 수 있다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 ... 주요 쟁점노사분규 사례· 유성기업 노사분규 사태 · 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업 · 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난 ... 벌여 78.2%의 가결로 합법적인 파업권 확보 · 사용자측은 노조의 단체행동이 불법이라 비난 - 쟁의행위 찬반 투표 가결전에 행한 노동자들의 집단조퇴 - 대체인력으로 투입한 관리직

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  경영학개론

  그래서 경영이라는 단어를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각난 것이 유한킴벌리이었으므로 선정하였다.1) 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly ... 현재 생산식의 4조 2교대 근무를 비롯하여 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문에서 유연근무제를 활용하고 있고 2011년부터는 장소에 구애받지 않고 근무하는 ‘스마트워크 ... 향상의 열쇠가 되는 것이다.3) 가족친화경영(1) 유연한 근무환경유한킴벌리는 유연근무방식을 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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  유한킴벌리 성공요인

  그러나 교수직을 사양하고 기생충과 각종 피부병, 전염병으로 고통 받는 동포들을 구하면서 동시에 일자리를 마련해 주고자 제약기업인 유한양행을 설립했다. ... 하지만 몇 년간 이어져온 간부들의 솔선수범은 생산직 근로자들의 마음을 움직였다. ... 생산직의 연간 근무일수는 연간 180일, 주간 3.5일에 42시간을 근무하는 시스템이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  [조직행동론] 조직문화와 윤리적 가치 (사례분석)

  유한양행 창업주 유일한기업의 사회적 책임 = 경영자 윤리가 확장된 개념 모든 이해관계자의 복지와 이익에 기여할 수 있도록 의사결정을 하고 행동을 해야 하는 경영자의 의무 윤리적 가치와 ... 이들 신입사원은 사무직으로 입사해 현장 기술이 전무하지만 선박 건조와 해양설비 제작 등 생산현장에 필수적인 용접기와 절단기를 잡고 직접 철판을 자르고 붙이면서 현장의 생생한 기술을 ... 이 교육은 현대중공업 신입사원이 생산현장의 업무를 이해하고 회사에 적응력을 높이는 기회가 되고 있어 지난 1991 년부터 20 년째 진행되고 있다 .

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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  유한킴벌리 마케팅과 경영전략

  유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... 유한킴벌리도 사무직들에 대해 연봉제를 도입하고 있지만, 근로자들 간 비협조를 낳을 우려가 있는 상대평가보다 절대평가를 평가의 기준으로 놓는 것, 생산직에서는 개인별 성과급제가 존재하지 ... 유한킴벌리 기업소개(1) 유한킴벌리 개요1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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  유한양행 윤리경영 PPT

  윤리경영의 추진 성과와 분석 20 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8 년이고 , 이직률은 2003 년 현재 1% 전후를 유지 이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 ... 감사 , 사외이사 등 임원의 100% 가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실 기능직에 대한 넓은 승진기회 - 유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사 , 주임기사 ... 줄이고 실제로 실질임금은 잔업수당의 존재로 인해 기능직이 동일 직급의 사무직보다 더 높은 경향 폭넓은 복리후생의 실시 - 유한양행의 복리후생제도는 우리나라 대부분의 기업보다 평균 15

  리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.10.18

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  유한킴벌리 기업전략 PPT

  유한킴벌리 성공요인지속적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 제품을 생산 창업자의 뜻에 따른 종업원주의의 회사 조직 생산직 근로자를 4 개조로 나누어 예비 조를 운영 직원의 여가활용과 ... 는 회사의 기본 사명을 바탕으로 제약업체인 ‘유한양행’과 미국의 세계적인 제지회사 ‘ 킴벌리 클라크 ’사와 합작 법인으로 양 회사의 이름을 따서 유한킴벌리라는 이름으로 1970 년 ... 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 대한민국의 위생 , 유아용품 제조회사다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.08.29

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  가정위생사업(크리넥스, 뽀삐)스킨케어사업(그린핑거)성인위생사업(노인 위생 제품인 디펜드)병원위생사업(수술용 장갑, 가운, 마스크)산업위생사업(방향제, 세정제, 마스크)7개 부분으로 나뉨유한양행은 ... 이유시차출퇴근제, 현장출퇴근제, '○○님'으로 부르는 수평적 호칭제도복장 전면 자율화, 탄력점심시간제, 재택근무, 변동좌석제“사람 냄새 나는 기업”..PAGE:7기업 소개1970년 한국의 유한양행과 ... 향상신입사원이 교육을 많이 받을수록 현장에 적응하는 기간 짧아짐..PAGE:25평생 학습 교육 프로그램생산직 평생학습체계4조 2교대 근무제 채택 : 과로 근무 개선을 통하여 확보된

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  유한양행의 기업소개와 윤리경영 추진내용,성과와 분석 및 향후 개선방안

  2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실기능직에 대한 넓은 승진기회 ->유한양행의 경우 현장기능직에게도 ... ->신분 차별적 요소를 줄이고 실제로 실질임금은 잔업수당의 존재로 인해 기능직이 동일 직급의 사무직보다 더 높은 경향폭넓은 복리후생의 실시 -> 유한양행의 복리후생제도는 우리나라 ... 2003년 현재 1% 전후를 유지이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0%평생고용의 보장-> 테크놀로지의

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.17

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  유한킴벌리 HRM

  회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립투자비율유한양행 ... 특히 생산직 근로자가 대부분인 산업특성상 근로자들을 지식인적 사고의 틀을 갖는 학습인으로 배양하기 위한 취지에서 교양과목을 확대·시행하고 있다.⑤ 평생학습체제의 효과유한킴벌리의 평생학습 ... 된 것이다.① 4조 2교대생산직의 경우 4일 근무하고 4일은 쉬는 체계를 이용한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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  조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

  ”가 있다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 킴벌리클라크와 합작으로 설립되었다.유한양행은 1926년 유일한 박사(독립운동가, 사업가, 교육자)에 의해 창립되었고 대한민국 제약·보건 ... 주요제품국내시장 1위이며 사원수는 1650명이다.(2011.5.)유한킴벌리의 사원 구성비는 여성사원, 여성임원으로 되어 있으며 기혼과 미혼, 사무직, 전문직, 현장직으로 구성되어있다.사회 ... GWP를 갖춘 회사와 그렇지 못한 회사 사이에는 생산성의 차이가 매우 크다.일하기 훌륭한 일터 GWP(Great Work Place)는 로버트 레버링(GWP의 창안자)의 연구를 통해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01 | 수정일 2019.12.02

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  우리사주제도 이해 및 사례분석

  Employee Stock Ownership Plans, ESOPs)도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 ... 지분율 4.15% 최대주주 국민연금관리공단 3.20%조합원 : 각 종 세제혜택, 기업: 주식취득 비용처리우리사주제도의 전개과정2.우리사주제도의 전개과정우리사주제도의 효시 : (주)유한양행 ... 포스코구 분직 원 수평균 근속년수관리사무직생산직합 계남1,23015,83317,06319.46여26712238910.10합 계1,49715,95517,45219.25특 징우리사주조합

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10

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  폐렴 A+ 케이스 스터디 진단 3개

  고혈압, 만성 심부전본제 과민증, 기관지 경련 또는 기관지 천식 기왕력자, 대사성 산증, 서맥, 2~3도의 방실차단, 급성 심부전, 조절되지 않는 심부전Almagel 1g gel(유한양행 ... 변화/징후 : 이) 호흡호흡곤란 : 유 Ⅴ 무촉발요인 탄광부 진폐증기좌호흡 : 유 Ⅴ 무호흡 깊이 : 얕은 호흡호흡리듬 : 규칙적 불규칙적Ⅴ보조호흡근의 사용 : 유 무Ⅴ기침 : 생산적 ... 연 : 유( ) /일또는 /주무( Ⅴ )11) 음 주 : 유( ) /일또는 /주무( Ⅴ )12) 가족사항- 사정하지 못함가 족 명나이학 력결혼유무직 업병 력2.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.27

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