"유한양행생산직" 검색결과 141-160 / 356건

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  바로 ‘오픈 좌석제’가 시작됐기 때문이다.국내 첫 4조2교대(생산직)와 재 지원 ... 이들은 이 기술을 기반으로 1998년 공동으로 구글을 설립했다. 2012년 기준 세계브랜드가치 2위에 랭크되었으며, 애플, 다음으로 브랜드가치가 높은 IT 기업이다.1970년 한국의 유한양행과 ... 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하는 유한킴벌리2-2 유한킴벌리의 복리후생 사례?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  유한킴벌리

  유한양행의 비전“… 비전은 우리가 가야 할 분명한 길을 보여줍니다. ... ABOUT 유한킴벌리유한 킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation (KCC)이 공동으로 설립한 회사로 현재 한국에서 ... 유한킴벌리의 대표적인 경영자비록 유한킴벌리의 직접적인 경영자는 아니지만, 유한킴벌리 윤리경영의 근간을 이루는 문화적 요소는 유한양행의 故유일한 박사로부터 전수되어온 합리적인 경영방식과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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  [노사관계론]유한킴벌리 노사관계

  기업소개1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작당시의 지분 50대 50사업 초기유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각현재는 킴벌리 ... 자동차 노동쟁의, 철도노조파업, 이 랜드 비 정규직 투쟁 등 최근 많은 이슈화 되었던 노동쟁의 사례에서 봤을 때 여전히 많은 국내 기업이 대립적인 노사관계를 형성하고 있다는 것을 ... ..PAGE:1유한 킴벌리의 노사관계..PAGE:2서론1본론2결론3유한킴벌리 노사관계의 전개과정16향후 개선과제 및 방향5유한킴벌리 노사관계의 문제점4유한킴벌리의 경영성과3유한킴벌리의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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  유한킴벌리 가족친화경영

  가족친화 설문알아보고자 한다.Motivation먼저, 유한킴벌리는 전일 근로를 함에 있어 생산직, 관리직, 영업직에 각기 알맞은 유연한 근무체제를 도입했다. ... 특히 1993년도에 시작된 4조 교대제 시스템 도입과 1994년도에 시행되기 시작한 시차출근제는 생산직·관리직 사원들이 유연하게 근무시간을 조정할 수 있도록 함으로서 개인여가시간을 ... 보고 위기타 파에 비협조적이었던 킴벌리 클라크(1) Strength① 유일한 박사의 굳건한 창업정신‘근검절약, 정직과 성실, 나라사랑’이라는 유일한 박사의 창업정신은 1970년 유한양행

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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  유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리 팬티형기저귀,유킴분석,유킴마케팅

  조사 방법★ 조 사대상 : 유 한킴벌리 ( 유한양행 + 킴벌리클라크 ) ★ 연 구방법 : 연 구방법자 료수집자 료분석틀4. ... 이론적 배경2.1 자 원 기반관점 (RBV)1) 자 원기반관점 (RBV )2) 조 직역량에 대한 중요성 대두 경영자원 조 직 역량 판돈 겜블러의 기술3) 동 태적 역량 단순히 가치 ... 제거제 , 특수 헤어 케어 등 ) 출시예정 종합 노인용품 친환경 스킨 케어 2020 년 기저귀 , 생리대 , 화장지 등 전통사업 부문과 스킨 케어 , 노인용품 등 신 사업 부문 생산을

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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  리더십 사례연구

  그리하여 유일한은 미국의 사업체와 재산을 정리하고 귀국하여 1926년 12월에 유한양행(柳韓洋行)을 설립하게 된다.그는 사업을 다각화하여 의약품 생산과 함께 위생용품, 농기구, 염료 ... 리더십 사례연구세종 리더십 모델에 입각한 분석 · 평가- 유일한 박사 (유한양행 창업주) -1. ... . 1962년에는 민간 기업으로서는 경성방직에 이어 두 번째로 유한양행을 상장시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.26

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  사내교수의 지원 자격은 생산현장 직원들에게 주어졌다. 경험이 많은 생산직 근로자들 중에서 교수를 뽑아 직원들의 교육을 맡기기로 한 것이다. ... 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품의 제조와 ... 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에 매각하여 현재는 킴벌리크라크가 최대 주주로 되어 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  National Industrial Products 사례 발표 NIP

  부족카펜터 : 인간관계만 중시로렌스 : 지나친 성과중시2글로벌 경쟁 및 급변하는 시대의 핵심 역량은 직원GE(114년), 엑손모빌(124년), 존슨앤존슨(121년), 삼양사(82년), 유한양행 ... (다양한 이벤트 실시) ④ 수평적 구조 : 의사소통, 인간관계 교육프로그램을 매년 실시학 습 조 직2. ... 성과를 평가 ④ 경쟁전략 : 성과에 대한 확실한 보상 (보너스, 회사차, 일등석) ⑤ 경직적 문화 : 성과중심과 통제적인 회사 구조기 계 조 직1.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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  유한킴벌리의 가족친화경영

  SWOT(1997) 1) 정직과 성실을 근간으로 하는 유일한박사의 굳건한 창업정신 2) 당시 킴벌리 클라크투자사중 유일하게 자체 경영 시행 및 자체 R D 센터 운영 3) 유한양행과 ... 1995 년 CEO 로 취임한 문국현 사장의 적극적 리더십 1) 94 년 이후 지속되어오던 노사분규 2) 기업내부 분열 3) 50% 로 떨어진 공장가동률 4) 사회 불안으로 인한 생산직 ... 2 조 유한킴벌리 가족친화경영{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 ㄷ. ... 사규인지 정도종합 평가 결과 활용임금관리경력개발교육훈련직무체계종합평가승진사원 (1년)기원 (3년)기선 (3년)기사 (4년)지도기사 (3년)선입기사 (3년)수석기사 (6년)기성전문직

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  기업 소개 ⊙ 1970 년 회사 설립 ( 유한양행 , 킴벌리클라크 ) ⊙ 비전 , 재무목표 , 전략방향 , 핵심가치 5인간존중 사회공헌 고객만족 혁신주도 가치창조 기업 내 큰 틀 , ... 변화 - 생산 19(1) 조직 (2) 공장 [ 생산체계 ] ⊙ 조직도의 변화 20유한킴벌리 조직 구조 공식화 업무의 문서화 , ERP 시스템 활용 전문화 다양한 직무 수행 능력 , ... 교육훈련종 전 새 모델 채 용 승 진 임 금 평 가 조 직 사무 생산 정기 , 일괄채용 후 배치 수시 , 직무별 채용 직급 상승 직무레벨의 상승 , 한국식 호칭 연공급 , 집단적 /

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  [A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

  유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. ... 교육시 초과근로수당 지급을 통해 교육을 장려하고 있다.근무제도의 혁신유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신 사례로서 ... 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4것이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  유한킴벌리 기업보고서

  투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용 가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 1970년 김천공장을 ... 회사소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립 되었다. ... 이루어지도록 하고, 이러한 의사결정기준에 부합하지 않을 경우 채택할 수 없도록 하였다.셋째, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정하여 능력 있는 근로자를 양성하고, 숙 련도에 따른 직무순화과

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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  유한킴벌리 교육훈련 사례

  유한킴벌리 회사소개1970년 제약회사인 유한양행(주)과 미국의 최대의 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. ... Organization)생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 ... 설립시 50:50의 지분으로 설립되었으나 경제위기를 거치면서 유한양행이 20% 지분을 킴벌리클라크에게 매각하여 현재는 킴벌리클라크가 최대 주주로 되어있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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  (A+자료) 휴족시간

  안티푸라민- 효과 : 안티푸라민 유한양행에서 70년 쯤 전에 만든 외용 진통 소염제다. ... -진출방식일본에서 베트남으로의 직수출일본의 제국제약회사에서 받은 제품에 베트남 현지에 맡는 이름과 색상으로 재포장하여 베트남으로 직수출할 계획입니다. ... 인의 서비스 종사자가 증가베트남 정부는 베트남 관광산업을 경제의 핵심 분야로 개발하고, 관광산업 부분에 일자리 창출을 하고 있으며, 2020년까지 베트남 관광산업이 GDP(국내총생산량

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.18

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  우리사회의_성공한_경영자 - 유일한 (유한양행)

  1953년 휴전 이후 계속 성장하여 성실한 우수약품생산업체로서 안정된 지위를 구축하였다. 1958년 유일한 은 ‘유한의 정신과 신조’를 스스로 만들어 발표했다. ... 유한양행은 안티푸라민이라는 유명한 약을 제조 판매했다. 유일한 은 1936년 6월 20일 본사에서 총회를 개최하고 ‘주식회사 유한양행’을 발족시켰다. ... 이런 창설동기와 목적을 가지고 유일한 은 1926년 12월 종로 덕원빌딩에 유한양행을 설립했다.귀국 후 유한양행을 운영하면서 유일한 은 미국의 의약품을 수입하여 판매하기 시작했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.21

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  [노사관계, 노사갈등] 노사관계 우수사례 - 유한양행

  유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론1/26I. ... 설립 1964년 학교 법인 유한학원을 창설 1969년 전문경영인에게 사장직을 물려 줌 1971년 유한동산에 묻힘① 회사를 키워 일자리를 늘리고 ② 정직하게 납세하며 ③ 사회에 환원한다.경영 ... 공익법인으로서의 유한양행유 한 학 원 (교육사업)유 한 재 단 (공익사업)유 한 양 행유한의 사회환원 시스템장학사업 사회복지사업 재해구호사업 교육지원사업유한공고 유한대학Ⅳ.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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  노사간의 갈등사례(유한킴벌리)

  양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50IMF 이후사업 초기유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT 지분율 변화이후에도 ... 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어 짐 일자리에 대한 최고경영진의 확고한 신념과 꾸준히 이루어진 경영정보의 공개 및 제공, 그리고 직간접적인 목소리의 수렴은 ... 적으면 됩니다 조장파워포인트제작파워포인트제작부조장수석조원자료수집자료주집자료정리자료정리자료정리회사개요노동조합변천사노사관계 특징과 개선을 위한 노력결론1970년 3월 30일 제약 업체인 유한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.19

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  가정용 살충제

  9개 제품에 퍼메트린이 포함된 것으로 나타났다.- 퍼메트린 포함 제품은 ▲한국존슨의 '에프킬라' 3종 ▲롯데쇼핑의 '솔잎향 에어졸' ▲엘지생활건강의 '홈스타 모기졸 씨 에어로졸' ▲유한양행의 ... '유한에어졸' ▲삼성테스코의 '홈플러스 바퀴 에어로졸'이다. ... 한국크로락스는 이를 위해 키 어카운트팀, 직거래팀, 대리점팀으로 일반유통 채널을 3개로 분리해 운영하고 있다.- 한국크로락스는 신제품으로 ‘홈키파 워터그린’, ‘홈매트 리퀴드 거실용

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.15

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  유한킴벌림의 동기부여(최종)

  확실한 동기부여(motivation)가 바로 그것이다.지금 연구할 유한킴벌리는 1970년대에 유한양행과 킴벌리클라크가 합작해 설립하였고 1980년대 중반까지100% 가까웠던 시장점유율을 ... 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 또 그에 따라 상승하는 생산율에 또 한 번 주목을 받는 유한킴벌리의 경영방칙은 동기이론의 목표설정이론에 적절히 부합된다고 할 ... 그러므로 기대이론은 다소 전형적인 형태의 업무, 특히 하급직 직무 종사자들을 절명하는 데는 적절하지 않으며, 수행 인이론허즈버그는 1950년대 미국의 피츠버그에서 약 200명에 이르는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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