"유한양행의 조직이론" 검색결과 61-80 / 160건

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  변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

  4 배 이상 증가 , 순이익은 무려 17 배 이상 늘어난 기업 , 유아용품 , 여성용품 , 가정용품 등 8 개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1 위 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 ... 직원의 약 60% 1,000 여 명이 사회봉사 단체에 가입하고 있을 정도로 사회적인 공헌 도가 높은 기업이다 .  신뢰경영 유한 킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무제를 ... 평가제도  평가의 목적 - 공정한 평가를 통한 개인의 능력존중 - 개인의 자질 향상으로 대외경쟁력 강화 - 공정 평가를 통한 능력 배가 및 능력의 인정  평가방법 - 교육 내용의 이론평가

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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  GY 난소종양 간호 case study Ovarian tumor

  15참고치CRP0.050.5~1.0mg/dl4) 면역화학검사약물효능Zipan50mg/1ml/A(일성신약) Tramadol HCl 1 AM IV해열 진통 소염제Peniramin4mg/2ml/A(유한양행 ... 대상자는 수술 직후 통증사정척도에서 7점을 가리킴.목표계획이론적 근거1. ... 치료Bromeel(2.2ml)1 AP IV q'08:00상해, 삠, 탈구, 충돌, 출혈과 관절의 부은상태, 골절, 수술 후 창상성의 염증, 유연부 종창, 염증, 기타 여러기관과 조직이

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2017.01.24

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  (내과케이스) 심방세동Arterial fibrillation A+

  최근 투약상태일자처방내용진료기관2016-05-27Betaloc 100mg/T(유한양행) 0.25 TB 본원2016-05-27Depas 0.25mg/T(종근당) 1.00 TB *02 ... (류마티열, 섬유조직증식증, 수술후 동통, 인후통, 염좌통, 좌골신경통)1. ... 학교라는 작은 공간에서 이론만 공부하다가 임상을 나오니, 이론과 다른 것도 많았고, 더욱 효율적으로 하기 위해 개인마다 방식이 다를 때도 있었다.

  리포트 | 17페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.21

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  기업인 조사

  를 설립하기도 했는데, 후에 서재필은 유일한이 귀국할 때 유한양행의 버드나무 C.I를 제작하여 선물할 정도로 유일한을 아꼈다. ... 설립1926년 라초이 식품 등 미국 재산 정리, 유한양행 창립, 초대 사장 취임1936년 주식 공개, 주식회사로 변경1945년 광복 맞아 중국과 만주 및 38선 이북의 모든 기반과 ... 보통 큰 조직체의 업무분담체제에서 오랫동안 편하게 일하던 사람들이 그러한데, 이들이 자기 사업을 벌이기 위해 회사를 떠날 때 흔히 볼 수 있는 약점 중 하나는, 새로운 환경 속에서

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.06

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  동기부여

  유한 킴벌리는 1970년 3월 30일 에 한국의 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립이 되었고 1970년 3월 30일 회사 설립을 시작으로 71년에는 군포에 제1공장을 ... 의사결정, 책임, 그리고 도전적 직무에 종업원들을 참여시킴.2-7. 2요인 이론과 유한킴벌리유한 킴벌리의 경영 사례에서 동기이론 중 허즈버그의 2요인 이론도 엿보인다. ... 목표설정이론과 유한킴벌리4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 또 그에 따라 상승하는 생산률에 또 한번 주목을 받는 유한킴벌리의 경영방침은 동기이론의 목표설정이론에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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  [ 비교경영론 ] 선진국의 비교경영전략 분석 / 다국적기업 비교경영전략론 / 사례분석

  4 사례 2 - 유한양행Section 4 사례 2 - 유한양행Z이론일본기업(J타입) 장기고용, 순환근무제, 상호신뢰 집단적 의사결정미국기업(A타입) 명시적인 관리시스템과 데이터와 ... - 수렴적 비교경영론, 환경론적 비교경영론 Section 3 비교방법론으로서 경영사학 o 경영사학의 등장 o 경영사학에서 기업가사학으로 Section 4 사례분석 - 삼성전자, 유한양행 ... 접근방법 ex) 후꾸야마는 경제적 활동 비용강조.기업가정신의 연구방법3-2 경영학에서 기업가사학으로Section 3 비교방법론으로서 경영사학Section 4 사례분석 - 삼성전자, 유한양행

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

  유일한 박사(최초 CEO) - 유한양행의 창립자 - “기업의 소유주는 사회다. ... 문국현 前 CEO - 탄탄한 윤리적 경영 - 최초 4조 근무제 도입 직원 복지 개선 및 생산성 향상 - 인간 존중 경영 방침('1분 경영학', '3H이론', '4조2교대제 실시', ... 결 론수업 시간에 배운 리더십과 비교해본 결과**리더쉽개발과훈련 7조수업시간에 배운 리더십'카리스마적인 리더'를 제외한 모든 리더의 자질에 해당유한 킴벌리는 '사람'이 아닌 '조직'

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다. ... 또한 이론 시험의 성적 미달자에 대해서는 다시 한 번 시험에 응시할 수 있는 기회가 주어진다.(3) 교육훈련유한킴벌리는 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 위해 인재 양성과 역량강화에 ... 여덟 번째, 고성과 조직의 운영이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  진정성이란 무엇인가 챕터별 요약 정리

  있어도 모두 이겨내고 자신의 스토리를 구현해낼 수 있는 의지력이 있어야 하는데, 현대 산업 영역에서 대표적인 진성리더인 스티브 잡스(애플), 하워드 슐츠(스타벅스), 故 유일한 박사(유한양행 ... 그러나 이것은 조직의 성패를 제대로 파악하려면 시스템, 구성원의 공과, 조직이 처한 상황적 변수 등 모든 요소를 고려해야 하는데, 이러한 모든 변수를 ‘사람’과 ‘상황’의 문제로 이원화시키고 ... 즉, 최대한 빨리 이론을 만들어 정보를 처리하는 것인데, 이러한 과정에서 가용성ㆍ대표성ㆍ앵커링 휴리스틱 및 전망이론 등의 인지적 오류들이 생겨난다.10.

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2015.09.03

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  윤리경영의 중요성을 사례분석을 통한 연구계획서

  , 6위:유한킴벌리)- 2006년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 4위에 선정됨(1위:삼성전자, 2위:현대자동차, 3위:포스코, 4위:유한킴벌리, 5위:유한양행, 6위:엘지전자)- ... 경험을 얻고 체험기회 제공○ 윤리경영을 통한 성과- 2005년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 6위에 선정됨(1위:삼성전자, 2위:포스코, 3위:현대자동차, 4위:엘지전자, 5위:유한양행 ... 조 :제 0 조연 구 계 획 서━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 주 제: 기업윤리의 기초□ 팀 명 : 천사와 악마□ 팀 장 : 홍 길 동□ 팀 구성원 및 역할홍길동이론조사

  리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.04

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  학습조직사례분석(유한킴벌리)

  회사 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 위생용품 회사인 킴벌리클라크의 합작투자로 설립된 기업이다. ... 환경의 영향을 부정하는 폐쇄적인 고전적 이론과 달리, 조직은 환경과 끊임없이 상호작용을 할 수밖에 없는 유기체이다. ... 학습조직의 구체적 사례지금부터는 구체적인 조직 하나를 선정하여 앞에서 정리한 이론적 배경을 바탕으로 분석?적용해보고자 한다. 분석 대상 조직은 유한킴벌리이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.29

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  기업의 사회적 책임

  리더십·전략선도적인 기업가 마인드는 기업의 경영철학에 녹아들어 경영활동에 반영되는데, 우리나라의 경우 ‘유한양행글부’의 유일한씨를 대표적인 사례로 손꼽을 수 있다. ... 그리고 1980~90년대에 들어서는 기업의 사회적 책임을 계량적으로 측정하고 이론적 연구뿐만 아니라 실증적 연구가 확산되어 기업의 사회적 책임에 대한 책임영역에 대해 다양한 학자들이 ... 한다.나) 인권이슈내용고용 및 고용관계조직은 고용자로써 사회의 가장 광범위하게 받아들여지는 목표의 하나인 완전하고 안전한 고용을 통하여 삶의 척도 향상에 기여해야 한다.그러므로 조직은

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.06

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에 매각하여 현재는 킴벌리크라크가 최대 주주로 되어 있다. ... 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품의 제조와 ... 총매출: 10221억 원 / 2008~2009 회계연도- 순수익: 1153억 원 / 2008~2009 회계연도- 종업원: 약 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  유한킴벌리 교육훈련 기업사례 A+

  그 후 유한양행이 20%의 지분을 매각하여 현재는 킴벌리클라크가 최대 주주로 되어있다. ... ‘유한킴벌리’의 간단한 회사소개를 하자면 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50:50의 합작으로 설립되었다. ... 위 표를 본다면 이러한 것들이 단지 이론만이 아닌 실제로 그렇게 종업원들이 느끼는 것을 알 수 있다.위에서 언급된 여러 교육훈련 방법들이 실시되고 있는데 어떤식으로 진행되고 있는지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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  유한킴벌림의 동기부여(최종)

  확실한 동기부여(motivation)가 바로 그것이다.지금 연구할 유한킴벌리는 1970년대에 유한양행과 킴벌리클라크가 합작해 설립하였고 1980년대 중반까지100% 가까웠던 시장점유율을 ... 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과(1) E.R.G이론과 유한킴벌리(2) 목표설정이론과 유한킴벌리(3) 기대이론과 유한킴벌리(4) 성취동기이론과 유한킴벌리(5) 공정성이론과 유한킴벌리 ... (6) X-Y이론과 유한킴벌리(7) 2요인이론과 유한킴벌리(8) 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리3.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.06

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  유한킴벌리 가족친화경영

  보고 위기타 파에 비협조적이었던 킴벌리 클라크(1) Strength① 유일한 박사의 굳건한 창업정신‘근검절약, 정직과 성실, 나라사랑’이라는 유일한 박사의 창업정신은 1970년 유한양행 ... 이 세 근무체제는 Alderfer의 ERG 이론에서 Existence Needs와 밀접하게 연관되어있다. ... 사원과 가족을 위한 제도 중 선택적 복지프로그램은 Alderfer의 ERG 이론에서 Existence Needs와 Growth Needs 둘 다 만족시킨다.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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  National Industrial Products 사례 발표 NIP

  부족카펜터 : 인간관계만 중시로렌스 : 지나친 성과중시2글로벌 경쟁 및 급변하는 시대의 핵심 역량은 직원GE(114년), 엑손모빌(124년), 존슨앤존슨(121년), 삼양사(82년), 유한양행 ... Redirect=Log logNo=140104944648조직 이론과 설계 10판 –한경사-재인식되는 기업의 사회적 책임 -삼성경제연구소-Q A{nameOfApplication=Show ... NIP 기업설명 NIP가 직면한 문제점 NIP 조직이 변화한 과정1.2.NIP조직구조 NIP의 세가지 질문 조직 문화와 타사례 분석 (KT파워텔)3.마무리National Industrial

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... 경영사회 공헌기업 소개1970년 3월 설립서울시 강남구 대치3동 942번지 해성빌딩 소재군포 공장 김천 공장 대전 공장 충주 공장전세계 48개국 수출기업 소개비전 2020기업소개 - 조직도기업소개 ... 지원휴가 시 콘도 제공 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급 사원 동호회 지원평가효율적 직능등급제도 운영 높은 교육훈련 성과 상호 협력적 노사관계참고 문헌-뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  기업 소개 ⊙ 1970 년 회사 설립 ( 유한양행 , 킴벌리클라크 ) ⊙ 비전 , 재무목표 , 전략방향 , 핵심가치 5인간존중 사회공헌 고객만족 혁신주도 가치창조 기업 내 큰 틀 , ... (2) 공장 [ 생산체계 ] ⊙ 조직도의 변화 20유한킴벌리 조직 구조 공식화 업무의 문서화 , ERP 시스템 활용 전문화 다양한 직무 수행 능력 , 기회부여 권한계층 보고체계▪통제범위 ... HRD 특징 ⊙ 직능자격제도☞ 직능자격제도 실무능력 평가 34 ⊙ 직능자격제도4) 평가방법 ☞ 이론평가 : 교육과정 수료 시점 교수들에 의해 평가 ☞ 실무평가 : 연 2 회 실시 ,

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  브랜드의 이해와 상황분석에 따른 브랜딩 관리 전략 연구

  브랜드의 이해상호 (Trade Name)예] 유한양행서비스표 (Service Mark)예] 유한 의료원브랜드 네임 (Brand Name)예] 버들표브랜드 마크 (Brand Mark) ... 제품이나 조직이 소비자에게 구매를 유도하는 것이 아니라, 침투된 브랜드가 소비자를 지배한다.2.2 제품의 성공률을 높인다한 제품에 소비자의 평가는 그 제품을 만든 회사의 신제품에도 ... 브랜드 강화 이론63.1 개념 도입기63.2 개념 심화기 73.3 개념 강화기 73.4 각 브랜드 종류에 따른 시기별 전략8Ⅱ. 본론91.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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