"유한양행 인사제도" 검색결과 61-80 / 221건

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  유한양행 인사관리의 문제점에 대한 해결방안 보고서

  인사관리- 사례분석 최종 과제물유한양행의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. ... 또한 유한양행의 가치를 한단계 끌어올리기 위하여 유한양행이 현재 시행하고 있는 인사관리의 문제점을 지적하고 해결방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 회사소개1. ... 유한양행의 인사관리 ……………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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  유한킴벌리 윤리경영 사례연구

  교육환경제공 ⇒안전사고 감소, 불량률 감소, 강한 애사심4.2 신인사제도의 실시①전통적인 정기공채 방식 ⇒ 직무중심으로 전환, 직무전문가 수시 채용②승진제 : 직무중심의 승진제도, ... 아시안 월스트리트저널 선정 아시아최고의 직장○ 문국현 CEO-유한양행 창업주 유일한 박사의 전 재산 사회 환원을 보고 감동받아 입사-우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 제안-직원의 근로시간을 ... 유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 동안

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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  유한킴벌리

  , 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업으로, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이다.1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차 출퇴근 제도유한 킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해서 유연하고 창의적인 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 ... 한 4조 2교대 근무제도를 시작하여서 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출근제도를 도입하여서 유연한 근무환경을 조성하여서 기업의 경쟁력을 높이는데 힘쓰고 있다

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  (경영전략)유한킴벌리 비전과 사명 & 기업 사명과 업무성과와의 연관성

  유한킴벌리의 사명과 비전유한킴벌리는 1970년 유한양행와 미국의 킴벌리클락의 합작형태로 창립하였으며, ‘더 나은 생활을 위한 믿음’을 비전으로 삼고 있다. ... 일회성적인 제도의 도입이나 일시적인 운이 아니라, 최고경영자에서부터 임원, 직원에 이르기까지 모든 조직구성원들의 적극적인 참여와 노력의 결과라고 할 수 있다. ... 특히 2020년 매출 5조원이라는 적극적인 재무목표를 수립하고, 이에 도달하기 위한 ‘고객 및 시장 지향, 신사업 창출, 전사적 운영 효율화, 미래지향적 인사/조직, 새로운 YK문화

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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  유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

  추진화 새로운 혁명 -4 조 근무제 충분한 휴식과 신기술의 학습 - 높은생산성의 향상 2003 년매출 -1996 매출의 2 배 (7,036 억 /3,323 억 ) - 교양교육 신인사제도 ... 681.0 680.1 1 위 2 위 3 위 4 위 5 위 6 위 7 위 8 위 9 위 10 위 1 위 2 위 3 위 4 위 5 위 6 위 7 위 8 위 9 위 10 위 삼성전자 유한양행 ... .( 유한킴벌리 - 7 대 성공요인 ) 3.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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  인적자원관리 기업 사례중심

  유한양행 CEO는 항상 "노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다" 라고 강조하였고,동국제강 CEO는 노조위원장 및 조합 간부들과도 수시로 회합을 갖고 ... 한국타이어도 사내 신문고제도, 고충처리위원회, 계층·분임조별 간담회 등을 통해 사원 고충을 해소하고 있으며, 삼양사는 인사관리자가 수시로 현장을 찾아가 고충처리를 하는 '톡톡 (Talk-talk ... 인사관리시스템의 근본은 조직문화이다. 조직문화가 인사고과체계에도 많은 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사 패러다임이었다. ... 기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, ... 경쟁사 및 거래처에 대한 공정성경쟁사 및 거래처에 대해 가장 공정한 기업은 삼성전자, 포항제철, LG전자, 한화, 삼성그룹, 유한양행, SK주식회사, LG화학, 현대자동차, 현대그룹

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  [인사관리] 유한양행

  일반재벌 VS 유한양행일반재벌유한양행*총수가 경영권을 전횡---> 말뿐인 전문경영인제도*소유와 경영의 비분리,경영권의 세습--->창업주의 소유지분을 바 ... 인사관리의 원칙과 조직문화＿ 인사관리의 원칙＿ 인재육성개발제도＿ 경영혁신운동＿ '6시그마' 경영혁명Ⅲ. 노사문화＿ 노사화합의 문화Ⅳ.차별화＿ 전문경영인제도＿ 종업원지주제도Ⅴ. ... 회사소개＿ 유한양행의 설립＿ 기업이념＿ 주요사업부문＿ 창립자 "유일한"＿ 유한양행의 정신＿ 유한재단Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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  [기업의 윤리경영] 윤리경영 정의를 통해본 사례분석

  ] 유한킴벌리 · 유한양행 등 5 년 연how} ... ( 대표 김중곤 ) 는 1970 년 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 설립 . ... 인사 , 재무 , 감사 등 다양한 부서의 담당자로 구성된 위원회를 운영하여 정보를 공유할 수도 있다 .1-4 사회전반의 투명경영 장기적으로 사회 전반이 투명해지지 않는다면 윤리경영은

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  바람직한노사관계구축방안

  가족문화에 기반한 강한 일체감 형성2) 노사간의 수평적 관계 지향유한양행 CEO '노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다.' ... 노사 동반자의 문화1) 노사가 아닌 '동반자'의 개념회사 = 노조 = 대등한 파트너 = 경영정보 및 각종 현안 의견 공유 유한양행 : 매년 5월, 사장을 포함한 경영진과 노조위원장, ... 노사 동반자의 문화2) 회사를 위한 노조의 헌신유한양행 : IMF위기 때 30분 연장 근무, 600% 상여금 반납, 소모성 경비 10% 절감 운동 등 자발적 전개. - 이에, 회사는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  리베이트 투아웃제 (리베이트,투아웃제,남윤인순법,리베이트 투아웃제)

  유한양행, 종근당도 영업마케팅 조직과 분리된 CP 전담 조직을 강화했다. ... 한미약품은 올 3월 인사위원회에서 리베이트 규정을 위반한 영업사원 7명을 본보기 차원에서 인사 조치했다.3. ... 동아ST도 같은 제도를 준비하고 있다.□ 리베이트 투아웃제 모순1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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  유한양행의 인사관리

  유한양행 의 인적자원관리서론 기 업 소 개 기업의 인재상 기업 선정이유 본론 인사시스템 선 발 인 사 고 과 평가 보상 교 육 제 도 복 리 후 생 결론 기업의 현재 CONTANTS기 ... 한국 UCB 제약의 품목 독점판매계약체결가 족 회 사 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. ... 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  [노사관계론]유한킴벌리 노사관계

  기업소개1970년 3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작당시의 지분 50대 50사업 초기유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각현재는 킴벌리 ... 관리 시스템 인사 제도 도입 시-인사 제도 도입 시 제도 개발팀 결성 한 후 적용 받게 될 근로를 직접 설계-인사 제도 시행 후에는 자율적 근무방식 개선 및 제도 연구-연초에 상사와 ... 측면경영참가 제도- 회사가 발생한 이윤의 일부를 종업원에게 분배하고 이를 종업원의 명의형식으로 저축하여 자사주식을 취득하게 하는 이익분배제도를 통해 경영참가인사제도 / 성과평가와

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 구성원의 교육훈련은 기술축적 외에도 일반교육까지 적극적으로 담당. ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. ... 보상) - 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념 “사람 앞에 돈을 달아 놓고 유인하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  유한킴벌리 인사관리사례

  Yuhan-Kimberly기업이미지1 삼성전자2 유한양행3 유한킴벌리4 안철수연구소5 삼성SDI고객가치1 삼성전자2 안철수연구소3 유한양행4 유한킴벌리5 삼성SDI사회공헌1 유한양행2 ... 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 ... 유한킴벌리3 안철수연구소4 삼성전자5 풀무원직원가치1 유한킴벌리2 유한양행3 안철수연구소4 미래산업5 삼성전자한국에서 가장 존경받는 기업 - 종합 4위아시아에서 가장 일하기 좋은

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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  유한킴벌리

  기업소개 1) ABOUT 유한킴벌리 1970 년 한국 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation 이 공동 설립한 합작법인 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 ... 1 위인 우량기업 환경 친화적인 마케팅 전략을 통해 기업이미지 개선과 사회의 공헌도를 제 고 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나 현재 참여하고 있는 8 ... 기업소개 (4) 연구개발 2007 년 유한양행 중앙연구소 내 개소한 킴벌리클라크 이노베이션센터 아시아는 글로벌 R D 센터로 기존 미국에서만 수행되던 연구개발의 기능을 한국에서도 수행

  리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  기업 소개유한킴벌리는 어떤회사?설 립 : 1970년 3월 30일 유한양행 45%, 킴벌리클라크55%의 합작투자로 설립. ... 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀기업소개 - 기업문화기업소개 - 기업문화기업소개 ... 자율적 작업팀환경요소환경요소환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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  인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

  건강용품 회사인 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 1970년 3월 30일 유한양행의 창업자인 유일한 박사에 의해 유한양행과 킴벌리클라크와의 합작회사로 설립되었다. ... 혁신적인 인적자원관리(1) 4조 근무제(2) 330시간 교육, 평생교육의 실현(3) 신인사제도 추진(4) 성과 평가와 능력개발 (MPD)(5) 보상이 확실한 동기부여[3] 비상교육 ... 최호연 인사인력개발부 부장은 새로운 기능과 기술의 축적이 가능한 조직을 위해 학습조직으로서의 체제를 갖추고 있는 유한킴벌리의 모습을 강조하였다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... 운영 높은 교육훈련 성과 상호 협력적 노사관계참고 문헌-뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건- 박호환 교수 (아주대학교) 박우성 교수 (경희대학교 ... 근무 지원, 급식지원, 전근비, 통근버스 운영 등복리후생 - 사원의 여가와 취미활동 지원휴가 시 콘도 제공 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급 사원 동호회 지원평가효율적 직능등급제도

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  즉, 호칭변경은 사원들의 대외적인 이미지 욕구를 충족시켜주는 유한킴벌리의 인사특징중의 하나이다.(2) 평가제도유한킴벌리의 인사평가제도는 능력평가와 업적평가로 구성되어 있다. ... 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에 매각하여 현재는 킴벌리크라크가 최대 주주로 되어 있다. ... 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품의 제조와

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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