"유한양행 인사제도" 검색결과 101-120 / 221건

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  [ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

  기업 소개유한킴벌리는 어떤회사?설 립 : 1970년 3월 30일 유한양행 45%, 킴벌리클라크55%의 합작투자로 설립. ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종거가 ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀환경요소혁신의

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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  유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석

  아래 표는 유한양행이 실시하고 있는 기본적인 인사 육성 체계와 교육훈련 과정이다.기본적인 인사 육성 체계교육 훈련 과정인사관리의 원칙과 조직문화인사관리의 원칙①'인간존중'-회사의 주인은 ... 유한양행의 종업원지주제도 추진상황유한양행은 종업원지주제도를 국내에서 최초로 채택한 회사로서 그 과정은 아래와 같다.1936년사세의 획기적인 확장으로 1936년 6월 20일 주식회사로 ... 금융이나 사무사의 편의 등 유리한 조건하에 자발적으로 취득하여 보유하는 제도이다.유한양행에서 종업원지주제도에 의해 운영되는 우리사주조합의 목적을 살펴보면첫째, 애사정신의 함양과 노사협조의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04

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  유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

  TIP까지 올라 갈 수 있다는 희망을 갖고 있습니다.(3)유한양행은 능력 있는 사람을 우대합니다.신인사 제도를 도입하여 발탁승진, 업적급 적용 등을 운영하고 있고 일부직급이상 연봉제를 ... .제약기술교육원제약기술교육원은 일종의 2년제 사내대학으로서 유한양행의 독특한 교육제도이다. ... .기본방침2.조직현황3.채용관리4.교육 , 개발5.인사고과와 승진관리6.임금관리7.복지후생8,노사관리결론-비전 제시참고자료-유한양행 인사관리에 관한 본 레포트는 유한양행의 인사 총무팀

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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  유한킴벌리 인사관리

  통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 구성원의 교육훈련은 기술축적 외에도 일반교육까지 적극적으로 담당. ... 보상) - 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념 “사람 앞에 돈을 달아 놓고 유인하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리 ... 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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  SK케미칼 공채 자소서

  주어진 발표주제는 '유한양행에 관한 노사관계의 성공요인 분석'이었습니다. 조원들과 어떠한 방식으로 발표를 할까 회의하던 중 좀 다른 방식으로 주제를 펼쳐나가자라고 제안했습니다. ... 인재의 채용 및 운영, 제도기획, 성과평가, 교육 등 다양한 일들을 하고 있는 것으로 알고 있습니다. ... 경영학을 복수전공하면서 인사부문에 관심이 많았기에 수강했었습니다. 여느 수업과 마찬가지로 조별활동을 하며 학기말에 발표를 하는 수업이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.12.09

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  [사례중심]유한양행의 인사관리(종업원의 입사에서 보상까지)

  유한양행 인사 및 조직관리[종업원의 인사과정에서 보상까지..]□ 목 차 □Ⅰ. ... 인사팀 민경대 대리는 “조직의 공동 목표 달성을 위해 노력하고, 끊임없는 도전과 자기 계발로 급변하는 환경 속에서도 항상 준비가 되어있는지 여부를 살펴본다”고 말했다.유한양행은 위에서 ... 뿐만 아니라, 기업이 미래에 추구하여야 할 인재 상 및 직무배치와 이동에 관련되어 있다고 할 수 있다.유한양행의 교육훈련제도 중 현장밀착형 교육훈련은 6시그마가 대표적이다. 6시그마는

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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  동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서

  주요 상장 제약사 직원 수를 분석한 결과, 연구 인력 비율은 전체 직원 중 11.9%인 것으로 나타났다.조사제약사 중 연구 인력 비중이 높은 제약사는 코오롱생명과학, LG생명과학, 유한양행 ... 것.동아제약측은 특히 위염치료제 등 신약ㆍ신제품을 잇달아 시판함에 따라 추가 로 필요한 영업인력을 보강하기 위해 채용을 늘리고 있다고 설명했다.상반기에 생산직을 포함해 70명을 채용한 유한양행은 ... 인사원칙최적의 인사시스템을 구축, 운영하여 균형과 조화를 통한 조직의 발전과 개인의 풍요로운 삶을 실현(1) 개개인의 업적과 능력에 따른 적재적소 배치(2) 공정하고 합리적인 평가(

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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  인적자원관리의 사례

  킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사로서 2003년 현재 매출액 7,036억 원, 당기순이익 904억 원을 달성한 견실한 중견기업이다 ... 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 3교대수직적 조직사후적 품질검사사무직 : 수평조직, Matrix 조직)권한위임 ... 이에 따라 일본 인사제도도 본사의 글로벌 운용체계에 맞춰 변화를 추구하지 않을 수 없었다.유지하면서 인사시스템의 유연성을 높일 수 있는 방안을 모색해야했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  유한킴벌리-협력적 노사관계

  학년간 차별 등 인사제도상의 직종간 차별이 거의 폐지. (3) 안정적인 노동환경. ... 904억원*1970년 – 킴벌리 클라크, 유한양행 합작 투자 설립1984년 – '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작유한킴벌리 주요 산업*2. ... 노동조합의 구조*조합원 : 920 여명 (군포 275명, 김천 350명, 대전 260명, 성남 56명) 조합원의 범위 (제외 대상자) ① 관리 ,감독직 종사자(과장급이상) ② 인사,

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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  유한킴벌리의 윤리경영 사례

  위생용품업체로 1970년 3월 30일 미국의 킴벌리클라크와 유한양행이 합작여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 등 윤리경영을 ... 우리나라의 숲을 보호하고 지키는 활동을 하고 있으며, 숲 보호단체 학자 등과 협력 활동을 통해 보다 많은 국민이 숲의 혜택을 누리고, 숲 보호 활동에 참여할 수 있도록 하고 있다.유한양행과 ... 년 앞서 종업원 지주제도, 전문 경영인제도를 도입하고 전 재산을 헌납하는 공익재단제도를 남겨 오늘날 우리 사회의 귀감이 되고 있으며, 현재 지속가능경영대상, 사회공헌기업대상, 가장

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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  유한양행의 유일한 회장

  기업문화 유한양행은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 [신용의 상징 버들표 유한] [사회적 책임을 다하는 기업] [모범적인 노사관계] [기업복리후생제도 선도기업 ... 참 기업인 柳一韓학과 : 경영정보학과 학번 : 0476135 이름 : 최 성 민목 차柳 一 韓 유일한 성장환경 유한양행의 창설 현재의 유한양행 결 론 참고문헌1. ... 자본조달이 가능 - 교육의 보급으로 다수의 인사가 배출 = 즉, 민족적 기업 설립에 대한 일제의 방해가 비교적 적었 창설 목적 - 잠시 귀국 때 보았던 조국의 비참한 현실 - '국민의

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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  [경영경제]유한양행

  」, 유한양행 저(2000) 「나라사랑의 참 기업인, 유일한」, 유한양행 저(1995)`감사합니다(_ _){nameOfApplication=Show} ... 배링턴대학 MBA 2002년 7월 – 유한양행 부사장 2003년 3월 – 한국얀센 공동대표 2003년 3월 – 유한킴벌리 이사 2003년 3월 – 유한양행 대표이사 사장수상경력 03년 ... 총무팀재무팀IT팀비상 계획팀YW팀유한, 계열사매출액과 당기순이익부채비율자료 출처유한양행 http://www.yuhan.co.kr/ Naver 백과사전 http://100.naver.com

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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  노블레스 오블리주

  유한양행을 설립했던 기업가 유일한은 사업 일선에서 물러나면서 자기와 아무런 혈연관계가 없는 조권순에게 사장직을 물려주었고, 유언장에서는 아들에게는 자립해서 살아가라며 자신의 모든 소유를 ... 과거 고대 로마와 서양의 귀족사회에서는 귀족들과 상류층 인사들이 당연히 여기에 포함이 되어 ‘노블레스 오블리주’를 실천하여 왔는데, 귀족 제도가 없어진 현대사회에서는 누가 그 주체가 ... ‘노블레스 오블리주’는 사회의 고위직과 지도적 위치에 있는 인사들이 지녀야 할 도덕적 의무를 뜻하는 말로 사용되며 상류 지도층 인사 들이 자기 자신을 희생하면서 솔선수범하여 앞장서

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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  노사관계 사례 분석_유한킴벌리

  유한킴벌리 소개유한양행 1926년 존경 받는 유일한 박사 설립기업소개대 표 자주주회사“세계가 하나입니다. ... 현황경영혁신과 노사관계경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금/ 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술체계 쾌적한 작업환경환경요소4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 ... 유한킴벌리의 노사관계 사례분석2009. .대학교 경영대학원 과 목 : 학 번 : 성 명 :목차1234유한킴벌리 소개유한킴벌리 노동조합 역사노사 협력관계 도출노사 협력관계 현황1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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  유한킴벌리의 경영방식

  ○신인사제도(연공위주의 인사관리에서 탈피한 능력위주의 인사관리제도)→직무중심○보상시스템(기업에 대한 구성원 개인의 기여와 근무성과에 따른 인센티브제도)→상사에 의한 일방적 평가를 지양하고 ... 학업을 마친 뒤 전자회사 사원으로 근무하다가 1922년 자립하여 숙주나물을 취급하는 라초이식품(주)을 설립하였다. 1926년 귀국하여 유한양행(柳韓洋行)을 설립하였다.1939년 한국 ... , 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.”1.2 최초의 합작회사(joint venture)제약회사인 유한양행

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행과 ... 가치 창출효과적 경영을 통한 일자리 창출성장 결과의 사회적 공유학습 공동체인사관리평생학습 체계*인사관리기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEX신인사제도 4조 ... 교육연구비 상승이윤의 증가+α인건비 교육연구비 증가효익But 고정비용 감소*문국현, 고용창출, 인적자본 육성 및 신 경제력 성공사례신인사제도기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  유일한 박사 그리고 유한양행

  ,정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 ‘신용의 상징 버들표 유한’ ‘사회적 책임을 다하는 기업’ ‘모범적인 노사관계’ ‘기업복리후생제도 선도기업’ 그리고 ‘전형적인 전문경영인회사 ... ’라는 기업이미지를 구축하여 왔습니다.VISION주요사업인사 및 복리후생인사관리의 원칙우리회사 인사원칙은 ‘인간존중’입니다. ... 계승 발전시키고 있다.유한양행기업소개신용의 상징 버들표1925년 미국유학을 마치고 고국에서 '웅지'를 펴기로 결심한 유일한 박사는 평소 존경해 왔으며 교분이 두터웠던 애국자 서재필

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  유한양행 기업 보고서

  유한양행에 대한 평가Ⅴ. 결 론인 물 소 개1. ... 는 것이 바로 애국애족의 정신이며 유한양행을 창업한 직접적인 동기라 할 수 있다.1930년대, 조회 때마다 전 사원에게 강조한 유한양행의 기업정신을 보면 유일한의 애국애족사상을 엿볼 ... 그는 이런 부친아래서 엄격한 상벌제도를 통해 상도를 배웠는데 이런 상벌제도는 그로 하여금 돈의 가치개념을 철두철미하게 인식하게 하였고 절대 공짜를 바라지 않은 성품을 만들었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.06

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  유한킴벌리의 윤리경영

  그리고 연세대학교, 유한공고, 유한양행 사우공제회, 보건장학회등에 기부하며 여러곳에 기부를 했다. ... 마지막으로 자신 소유 유한양행 주식 14만 941주를 한국사회 및 교육원조신탁기금에 기부했다. 생전에 이미 96만여주를 기부 했었다. ... 박사는 일제하에서 헐벗고 굶주리며 약이 없어 질병에 시달리는 국민들을 구하기 위해서는 제약회사의 설립이 시급하며, ‘건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다’는 신념 아래 유한양행을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  인력자원개발론 -노사협력

  노무, 총무 혹은 관련 부서에서 다른 업무와 혼합적 으로 이루어 지고 있다.라)인적자원관리 개발 통합시스템의 부재우리나라의 경우 유한양행에서 교육효과의 극대화와 자율적 교육 참여를 ... 포함 직무제안 발명에 대한 추가적 인센티브/스톡옵션과 승진 및 포상의 인센티브를 제공마)기업 전략에 부합하는 교육 프로그램의 개발'유한 제약 기술 교육원'발족,사)경영진 및 노조 ... 시사점8경영자 주권대량생산 작업체계위계적 조직경영자 주권소비자 및 종업원 주권유연생산 작업체계네트워크 조직노사 협력적 파트너 십의 중요성 증가노사협력적 파트너 십1인적자원 개발성과 공유형 인사관리인적자원

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.12

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