"유한킴벌리의 노조소" 검색결과 61-80 / 105건

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  서비스경영 (유한킴벌리-환경경영)

  시정 조치사항의 실시 여부 , 현장관리 상태를 감사하고 있다.③환경 안전 진단 제도와 노사 합동 손실 예방 점검각 사업장의 생산부서, 안전관리실, 환경관리부, 기술지원부 그리고 노동조합에서 ... 유한킴벌리의 환경경영에 대한 사례연구● 들어가면서이 레포트는 유한킴벌리의 환경 경영에 대하여 작성하였다. ... 유한킴벌리를 대상으로 정한 이유는 경영 1세대부터 지금까지 가장 친환경적이고 윤리적인 기업으로 손꼽히기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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  경영환경과 인적자원관리

  유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이는 방법을 택하였다. 주 3.5일 근무하는 셈이 되는 것이다. ... 호주 노동조합 협의회(ACTU)의 샤란 버로 회장은 "지난 1990년 이룩한 산업계의 개혁 군살빼기로 노동자들이 더 오랫동안 일할 수밖에 없는 상황이 됐다"고 설명했다.⑤ 인원감축 ... 그 이후 유한킴벌리는 생산성이 2배 증가하고, 사고율은 10분의 1로 줄어드는 예상치 못한 효과를 거두게된다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  [노사관계, 노사갈등] 노사관계 우수사례 - 유한양행

  유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 사 위 치대 표 자수 상 ... 유한양행회 사 개 요노사부문 수상 1996년 노사화합우수상 1999년 산업평화상 은탑산업훈장 2001년 노사화합부문 대통령상 2004년 노동부선정 신 노사 문화 대상 우수기업수상대 ... 지방지점 합숙소 운영 4. 사내 근로 복기금 운용 5. 사우공제회 운영 6. 자량 유류대 지원Ⅱ. 노사관계2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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  한국 공기업 민영화 정책의 실태와 향후 발전방향

  유한킴벌리 사장 등 민영화 초기의 이사들을 만나본 적 없다" - 당시 정부 관계자하지만 민영화 1기 때 KT 경영진중 단 한 사람의 외부인사도 영입하지 않은 건 문제라는 지적도 있다.KT ... KT&G는 2002년부터 지난해까지 3년 연속 증권거래소로부터 지배구조 우수 또는 최우수 기업으로 선정됐다. 2003년에는 신용평가기관 스탠더드&푸어스로 부터 기업지배구조 평가결과 ... 이렇게 되면 낙하산 인사에 대한 비난 여론을 두려워 한 신임 사장은 노조를 무마하기 위해 사원복지 강화 등 노조의 요구사항을 들어주지 않을 수 없게 된다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  [경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

  비일상적 기술의 업무를 수행하는 사람들은 공식적인 교육과 직무경험을 통하여 전문가로서의 자질을 습득한다.육체노동자에서 지식노동자로 (생산성향상의 비결, 평생학습) - 유한킴벌리의 성장과 ... 노조원들이 직접 4조3교대제와 4조2교대제의 차이점에 대해 조목조목 설명한 후 조합원 투표를 실시한 결과, 12시간씩 4일일하고 4일 쉬는 4조 2교대제가 압도적인 결과로 선택되었다.유한킴벌리의 ... 노조는 조합원들이 원하는 교육 내용을 조사해 회사에 요구한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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  유한킴벌리의 가족친화경영

  유한킴벌리의 가족친화경영YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCEContentsIntroduction1가족친화경영2회사소개- ㈜유한킴벌리3유한킴벌리의 가족친화경영4결론5YUHAN-KIMBERLY ... 따라서 가족복지에 대한 국가 책임도가 낮은 자본주의국가들에서 기업과 국가가 노동자들로 하여금 일터와 가정생활을 병행하도록 지원함으로써 가족의 문제를 해결 하고 기업에 이득이 되며 나아가 ... -성 평등 강화 프로그램가족친화경영 성공사례국내기업YUHAN-KIMBERLY WORK LIFE BALANCELG 전자 -LG전자의 일과 가정생활 프로그램은 고용안정, 임금안정, 노조와의

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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  유한킴벌리 희망보고서

  유한킴벌리 희망보고서*About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents*현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!! ... 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리에는 육체노동자가 없다고 한다 There are only ... 견학, 방문 모든 출시제품들이 시장점유율 1위ABOUT Y-KOverview문 국 현 (2007년 8월 31일 퇴임)*ABOUT Y-K재무분석출처 : 유한킴벌리 공식 홈페이지*동종업계

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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  성공적인 노사관계, 유한양행 분석

  유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 사 위 치대 표 자수 상 ... 유한양행회 사 개 요노사부문 수상 1996년 노사화합우수상 1999년 산업평화상 은탑산업훈장 2001년 노사화합부문 대통령상 2004년 노동부선정 신 노사 문화 대상 우수기업수상대 ... 지방지점 합숙소 운영 4. 사내 근로 복기금 운용 5. 사우공제회 운영 6. 자량 유류대 지원Ⅱ. 노사관계2.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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  한국기업의 윤리경영과 성공전략

  그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 ... 유한킴벌리의 독특한 방식은 모든 기업에게 적용될 수 있는 성공의 보증수표인가? 또한, 유한킴벌리 방식은 다른 기업이 쉽게 벤치마킹할 수 있을까? ... 이러한 질문들에 대해서 이 책은 유한킴벌리의 성공해법을 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 풀고 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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  경영이념과 기업문화

  시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 ... 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 ... 결국 유한킴벌리가 상징하는 뉴패러다임의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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  도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

  통상 ‘자주연구회’라고 하면 생산 현장의 개선을 위한 비공식적인 소집단 활동으로 보는 것이 일반적이다. ... 유한킴벌리의 성공은 훌륭한 한 명의 CEO가 이루어 낸 경영의 성과물이 아니다. ... 직원들은 노조보다 회사를 더 신뢰한다고 한다. 회사가 경영에 대한 투명성, 성과에 대한 분배만 제대로 보장하기 때문이다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목과 일맥상통한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.12

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  [참교육학부모운동][교육정보화운동][환경교육운동][열린교육운동][문화교육운동][교육운동]참교육학부모운동, 교육정보화운동, 환경교육운동, 열린교육운동, 문화교육운동 분석(참교육학부모, 교육정보화)

  교육부문에서도, 일제시대의 교육운동을 시작으로 지금은 교원노조인 전국교직원노동조합이 조직됐다. 또한 교육과 관련한 각종 시민운동단체가 생겼다. ... 환경부에서는 이를 위해 (주)유한킴벌리의 후원을 받아 전국의 초등학교 학생에게 환경방학일기장 20만부를 배포하고 여름방학 기간 중 환경에 관하여 보고 느끼고 실천한 사례를 일기에 담아 ... 이 밖에도 환경정책정보를 알리기 위한 홍보용 소책자, 리플렛, 비디오테이프 등 다양한 홍보물을 제작?보급하여 환경보전의식을 고취시켜 오고 있다.Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07

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  [경영학]유한킴벌리의 발전동력-윤리경영

  바로 유한킴벌리이다. ... 그래서 지금부터 유한킴벌리의 성장동력을 윤리적인 관점에서 살펴보고자 한다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다 ... 이러한 과정에서 사장을 시작으로 임원진이 변하기 시작했고, 사원에서 노조에 이르는 전 임직원들이 스스로 잘못된 관행을 청산해 나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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  기업의 사회적 책임개념과 사례

  대표적인 것으로 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’, 웅진그룹의 ‘유구천 살리기’나 친환경경영으로의 전환, 풀무원의 기아대책기구와의 협력관계 등을 들 수 있다.이와 같이 기업의 ... .1) 소유와 노동의 분리중세의 수공업자나 현재의 소규모 생업의 경우, 생산자는 자신이 소유하는 생산수단에 자신의 노동력을 가하여 생산함으로써 소유와 노동이 일치하는데 비하여, 기업은 ... 따라서 위험한 제품의 판매, 전국적 노조파업, 물의 오염 등과 같은 무책임한 행위로 인한 파괴를 더욱 꺼리게 되었다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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  A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

  유한킴벌리 희망보고서About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!! ... 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리에는 육체노동자가 없다고 한다 There are only ... 견학, 방문 모든 출시제품들이 시장점유율 1위ABOUT Y-KOverview문 국 현 (2007년 8월 31일 퇴임)ABOUT Y-K재무분석출처 : 유한킴벌리 공식 홈페이지동종업계

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  현대자동차 노사갈등

  유한 킴벌리의 갈등방지 노력 (p.17 ~ 20)1. 노조의 결성2. 노사의 대립과 파업3. 노사의 협상 선택4. 노사관계의 특징과 경영 혁신5. 4조 3교대(4조 2교대)제Ⅴ. ... 역사를 기수 별로 분류해 보자면, 1대 노조는 조합원의 지지 없이 민주노조실천노동자회(강경비공식조직)의 결성과 민주노조실천협의회를 결성하여 두 집단의 위원장을 위원장으로 선출한 현대자동차노동자 ... 되었다. 2대 노조 위원장 선거에서 '강력하고 전투적인 노동조합의우 등 29개 내용미통합 부분1.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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  [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  지식노동자로 거듭난 직원들은 걸어 다니는 아이디어 발전소라고 한다. ... 이러한 사회적 관심을 대변하면서 유한킴벌리를 주축으로 기존의 노동과 고용, 생산과 소비의 문화를 바꾸는 21세기형 패러다임을 만들기 위해 뉴패러다임 포럼이 결성되었다. ... 경영진들은 유한킴벌리가 다른 기업보다 50% 정도의 인건비를 더 부담하고 있는 것으로 분석하고 있다. 그러나 유한킴벌리는 이것을 지출이물론 그렇게 생각할 수도 있죠.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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  [인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

  노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. ... 노동조합에는 임원과 관리자가 빠지며 입사와 동시에 노조에 가입되는 Union shop의 형태를 띄고 있지만 노조탈퇴 이후 해고 조항은 제외되고 있다. ... 노동조합의 개념 및 중요성□ 노동조합의 정의웨브(S.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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  문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대

  IDS Associates Consulting 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - KBS 일요스폐셜 팀 기업포럼 – 유한킴벌리 삼성경제 연구소 Http://www.seri.org 기타 ... → 출하까지 기간 단축 – 경쟁력확보, 고객만족 e-NEWAY – 내부역량 + 외부역량 강화뉴 웨이 – 경영혁신 팀뉴 웨이를 기반으로 한 가치창조 메커니즘한국형 조직모델 - 지식노동자유한킴벌리의 ... 시행제안 기존의 4조 3교대제 외에도 더 나은 방안탐색 노조와 회사의 공동연구 노조 측의 4조 2교대제 제안 줄어드는 시간비용 해결책 → 직능 수당제 도입 신입 → 기원 → 기선

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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  복지제도 피피티

  이렇도 1999 년 듀퐁코리아 ( Dupont Korea) 가 처음 도입한 이래 삼성 ·LG· 현대 · 유한킴벌리 등 대기업과 외국계 기업 , 공기업을 중심으로 도입 확산EAP 도입 ... 합리화 복리후생비용 투자 규모를 크게 늘리지 않고도 종업원 다수의 만족도 향상 가능 전체 비용을 사전 예측 가능 우수 인재의 확보와 유지의 유인으로 적용 노사 공통 참여를 통한 노조의 ... → 우리나라 기업의 많은 비정규직 노동자들은 이런 혜택에서 제외 정년문제 ‘SAS 인스티튜트 ’ (SAS Institute) 모델 세계적으로 가장 우수한 복지제도 사례 → 2011

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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