"윤리적인사관리" 검색결과 61-80 / 9,024건

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  , 법과 윤리적 평가. § 업무성과 및 결과의 표준 설정, 목표와 비교, 실행계획 설정. ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... 간호활동들을 기획, 조직, 인사.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 ... 기업윤리ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ법증인증마크, 업계자율마크 확인비윤리적 산업재해 발생 결과->중대재해처벌법 제정: 사업 또는 사업장 운영하면서

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

  과목명: 행정통제와 윤리주제: 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 이해충돌의 개념과 공직자의 이해충돌 방지의 필요성2. ... 공직자 이해충돌 관리 방안(1) 이해충돌 회피 방식(2) 인사청문회의 실시(3) 이해충돌 방지의 법제화III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그렇기 때문에 공직자의 윤리는 그들이 자발적으로 확보하도록 내버려 둘 것이 아니라 법과 제도를 통해서 엄격하게 관리되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

  공정한 인사를 해야 하는 경우 ? 직업인으로서 윤리를 지켜야 하는 경우 공동체윤리 ? 직업생활에서 봉사와 책임의식의 의미를 설명할 수 있다. ? ... □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 ... 경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.25

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  서울시립대학교 행정 전공 인사행정론 중간고사 레포트 보고서 - 공직윤리와 공무원

  이렇듯 정부 공동화는 업무만 위탁 관리 될 뿐만 아니라 책임까지도 위탁 관리 될 수 있다는 위험성이 존재한다.이러한 민영화와 위탁 관리가 행정의 효율성에 기여하기도 한다. ... 현 공직윤리의 한계(1) 공직윤리의 모호성과 복잡성(2) 기능 행정학적 관점에서 공직윤리(3) 인사이동이 지니는 한계에 의한 공직윤리(4) 공직자의 중립성에 따른 공직윤리(5) 구조에 ... 공직윤리와 공무원- 현 공직윤리의 한계와 이에 따른 개선 방안을 중심으로 -과목 인사행정론담당교수 ***조원 ***제출일 2021.12.20.목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  문화적 효과성 그리고 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 윤리적 실행 등이 있다.③ 비즈니스 범주 : 인사부서 직원들이 구성원들을 안내하는 역할인 상담과 의사결정에 ... 인적자원 관리의 성공을 위해서는 인사를 관리하는 전문가의 역량이 중요한데, 여기에는 총 4가지 유형이 있다. ... 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하는 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 인사전문성과 서비스를 제공하고 조직의 목표를 지원하는데 필요한 구성원들 간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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  사회복지조직의 윤리경영

  서비스 이용요금이 합리적으로 책정되고 관리된다.2/ 기관의 직원에 대한 윤리성? 인적자원관리 : 직원선발은 규정에 따라 공정하게 진행된다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. ... 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

  경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 ... 효과적 윤리강령 (가) 제정된 기업윤리강령은 회사의 내, 외에 널리 알림 (나) 기업윤리, 특히 행동준칙의 내용은 구체적 (다) 윤리강령의 규정사항이 해당회사의 특성에 부합 (라) ... 기업윤리강령의 작성절차 : 기업윤리강령제정위원회 구성-> 참고자료 수집-> 윤리강령 초안 작성 -> 회사 내 공청회-> 종업원 행동 준칙 작성-> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? ... 간호의 질, 비용, 법 및 윤리적인 면에서의 균형? 다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정? 조직의 목표 달성을 위해 다학제간 팀 리드3. ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  활동으로 인적자원관리는 인사계획, 인사선발, 인사배치, 인사평가, 인사개발, 인사보상, 인사관리 등의 주요 기능을 포함한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는 ... 교육실시, 교육평가 등의 단계로 이루어진다.⑤직업상담조직의 구성원이 직업과 관련된 문제나 고민을 해결하도록 돕는 활동으로 직업상담은 구성원의 직업적응, 직업만족, 직업스트레스, 직업윤리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  한국인사관리학회보, 25(3), 1-23.이재홍, 박상범 (2015). 기업의 사회적 책임이 사회적 자본에 미치는 영향: 지속가능성 경영을 중심으로. ... 먼저, 조직 내에서 상호 신뢰를 증진시키기 위해 공정하고 투명한 인사정책을 시행해야 합니다. 조직 구성원들은 공평하게 대우받고 인사결정에 투명성이 보장되어야 합니다. ... 인적자원관리를 통해 조직 내 신뢰 구축, 다양성과 포용성 강화, 사회적 책임과 윤리 실천을 추진하는 방법을 소개하였고, 이를 통해 사회적 자본을 구축할 수 있다는 것을 강조하였습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  윤리성과 책임감: 경찰 조직은 공공의 안전과 밀접하게 연결되어 있으므로, 인사관리는 높은 윤리적 기준과 책임감을 필요로 합니다. ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. ... 경찰 인사관리의 문제점(1) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  공직 부패 쟁점 및 제도 개선방안 연구

  부패범죄의 혐의를 정당화하는 사실을 알게 된 경우에는 적용되지 않음개인 데이터는 인사 파일 관리 원칙에 따라 처리6. ... 대한 보상, ③ 퇴직공무원 에이전트 등 활동 금지 및 회전문 인사 처벌 규정, ④ 개인의 경제적 이익 추구행위 금지, ⑤ 공무 외 소득 금지「정부윤리법」(Ethics in Government ... Act of 1978)① 공직자와 그 직계 가족의 재정 및 고용 기록 의무적 공개, ② 퇴직 후 일정 기간 공무원 로비 활동 제한, ③ 정부 관리를 조사하는 미국 독립 법률 고문실

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.31

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  산업심리학은 조직의 목표 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 ... 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다. ... 인사관리는 적합한 인재를 적절한 직무에 배치하고, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지 프로그램 평가와 윤리

  클라이언트들과 직원들은 프로그램 또는 조직 내 인사에 대해 비판적일 수 있다. ... 윤리적이어야 할 관리자들 사이에도 갈등의 소지는 있다. 예를 들어, 윤리문제와 재정관리가 충돌하는 경우이다. ... 보고서는 정직하고 완전해야 한다.비윤리적 관리자들은 보고서가 발표를 위해 일부 자료들은 의도적으로 강조하고 생략하여 보고서를 접하는 사람들을 현혹시키는 수법으로 작성되어 왔다는 점을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

  이는 어떻게 진행해야 할지 의문이 있을 때에 관리자, 인사부 대표 또는 윤리경영 그룹과 논의해야 하는 것이다. ... 현명하게 판단하며 잠재적 상충에 확신이 없다면 관리자에게 말하거나, 인사부 또는 윤리경영 전화상담 서비스에 연락해야 한다.(2) 외부 고용 및 발명애플 직원은 다른 고용을 수락하기 ... 애플의 윤리경영 정책, 원칙, 기타 애플의 정책이나 법적, 규정적 요건 위반을 알고 있다면 당신의 관리자나 인사부와 법무과, 내부감사, 재무부에 알려야 한다.셋째, 현명하게 판단한다이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  결론인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1. ... 또한 기업윤리란 일반적로 경영자나 임직원이 기업 활동에 갖추어야할 윤리를 의미하는 것이다.’

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  국내외 보건기구 조사보고서

  WHO 윤리WHO 규정 준수, 위험 관리 및 윤리사무소(CRE)는 WHO의 윤리 원칙의 틀 내에서 기업 수준의 위험의 투명성과 관리를 촉진한다.10. ... 윤리의식 및 교육 추진? 윤리기준 추진? 부정 행위 신고에 대한 보복으로부터 직원 보호? 직원 및 외부 전문가에 대한 관심 선언 관리? 외부 활동 허가11. ... 그러나 공무원의 인사에 관한 사항과 지방자치단체의 재정에 관한 사무는 행정안전부에서 관장하고 있으므로 중앙의 행정보건조직인 보건복지부는 지역보건의료조직에 대한 인사권, 예산집행권 없이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 여기에는 커뮤니케이션, 글로벌 문화 인식 및 윤리적 실행 요소가 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  아니라 협조로 통해서 효율적으로 관리하는 것이 중요하다.또한 구성원들을 잘 이끌어줘서 비전을 수립해주는 것이 중요하다.윤리적 관행이란도덕성,핵심 가치를 적용하는 것이다.당연히 기업의 ... 윤리적 실행이란 말그대로 어떠한 행동의 절차에 공정성을 침해하지 않는 범위에서의 최선을 다하는 행동을 의미한다.2-3)비즈니스 범주인적자원 관리의 비지니스 범주중 상담이라는 것이 있다.상담이란 ... 인사전문성이란 사람을평가하거나 승진 또는 해고 인사발령 ,급여 ,복지 ,교육 (HRD) 등등의 기본적인 기능을 이해하면서 실행하고 인사와 관련된 기술을 사용하는 것을 인사의 전문성이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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