"이직예방" 검색결과 61-80 / 3,760건

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  간호법의 제정과 보건 의료 체계의 발전과의 관계와 견해 간호 보건 의료 법규

  간호사의 이직률은 증가하고, 간호사의 종별,지역별 수급 불균형이 심화되고 있음.? ... 그렇다면 순차적으로 간호사의 근무 만족도가 높아질 것이고, 더불어 이직률이 감소될 것이라고 기대한다. ... 선진국은 예방, 건강증진 중심 시스템과, 지역사회 역량 강화, 참여 전략으로 전환함.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.17

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  이러한 자세는 조직 내 갈등의 해소와 예방을 돕고, 조직이 더욱 원활하게 작동하도록 합니다.직원의 동기부여조직구성원들의 직무만족도가 높을수록, 그들의 동기부여도 높아집니다. ... 조직 몰입은 구성원들의 정신적 투자를 높여 조직 성과를 향상시킬 수 있는 핵심 요소입니다.이직률 감소직무만족도가 높은 구성원들은 조직에서의 이직률이 낮아집니다. ... 직원들이 자신의 업무와 조직에 만족한다면, 그들은 이직을 고려할 이유가 적어지게 됩니다. 이로 인해 조직은 인력 유지 및 투자에 따른 효과를 극대화할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

  그러나 여전히 간호사의 이직률은 증가하고 있고, 간호사의 종별, 지역별 수급 불균형이 심화되고 있다.? ... 간호법 제정으로, 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 중심의 보건의료체제 개혁? ... 간호법 제정을 통해 간호인력의 실태를 조사하고 간호정책을 심의함으로써 간호인력의 처우와 근무환경을 개선하고, 신규간호사의 현장적응력 강화, 이직률 감소, 숙련된 경력간호사 확보를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

  즉, 조직구성원의 소진상태 예방 및 조직목표 달성을 위해서라도 조직구성원에 대한 동기부여를 해야 한다는 것이다. ... 이는 다른 말로 조직경쟁력을 강화하고 조직구성원의 이직률을 낮추기 위해서라도 조직구성원들에게 동기부여를 해야 한다는 것을 의미한다. ... 자신이 맡은 업무에 충실하지 못한 조직구성원이 많아질수록 조직경쟁력은 약화될 수 밖에 없고 나아가 조직구성원의 이직률도 높아질 수 밖에 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

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  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  ____________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :-직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 ... 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 직무 스트레스 예방 교육(1) 단계 1 : 사회적 사정(2) 단계 2 : 역학적 사정(3) 단계 3 : 행위 및 환경적 사정(4) ... 것이다.지금부터 보건교육 과제물인 ‘간호사 1인에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 기술하고, 간호사를 대상으로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 직무 스트레스 예방교육

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

  못한 것으로 인식된다면 개인과 조직 사이에서 갈등이 일어날 수 있으며, 그러한 때에 개인의 잘못된 행동을 바로잡을 수 있도록 개선, 혹은 그러한 행동이 일어나지 않도록 통제하여 예방하는 ... 즉, 나이가 많을수록 이직률이나 결근율이 낮고 직업만족도는 올라간다거나, 여자는 남자보다 결근을 많이 한다거나, 기혼자는 이직률이 낮다거나 하는 행동 특성을 보인다. ... 특히 조직에 대한 조직원의 만족도를 높이고 지각, 이직률을 낮추기 위해서는 동기를 부여할 필요가 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  고용보험 제도라는 것은 일자리를 잃은 근로자에게 생계비를 지급하는 전통적인 의미의 실업보험(失業保險) 사업 이외에도 근로자들의 능력을 개발하고 향상시키는 것과 실업의 발생을 사전에 예방하는 ... 피보험기간은 18개월의 적용대상의 기간 중 총 180일 이상 피보험자로서의 보험료 납부실적이 존재하여야 하며, 이직사유의 경우 자발적이지 않은 성격의 이직의 경우에만 수급의 자격이 ... 주어지게 되므로, 자발적 이직자의 경우 급여수급에 대한 자격 자체가 주어지지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 상승 억제를 위한 조직적이며 통합된 의료 시스템으로의 기여는 불분명하지만 미국 내 의료전달 시스템 개혁으로 개개인 환자들이 질병에 단순히 대응하는 것보다 인구집단 환자들에 대해 예방적인 ... 환자 수를 정해주는 것에서부터 인건비 확보나 의료수가에 따른 조정 등으로 반영해야 할 필요가 있다는 것이다.근본적으로 보건의료체계가 치료중심으로 구성되어 있어 치료중심 프레임이 예방은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  보건직 면접 예상문제

  예방책은? - 사스는 무엇인가? 예방책은? - 로타바이러스는? ... - 직장에서 이직한 이유는 무엇인가? 2. 상황형 - 검역소에서 고열증세를 보이는 대상자를 발견한다면 어떻게 할 것인가? - 약국을 관리하는 사람으로서 환자가 두통약을 찾았다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29

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  고용보험

  셋째, 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 않아야 한다. 소정급여일수는 가입기간과 연령에 따라 30-120일까지이다. ... 첫째, 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통상하여 12개월 이상이어야 한다. 둘째, 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 하여야 한다. ... 소극적 사회보장제도인 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조 개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  따라서 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 직무와 관련한 스트레스를 감소시키고 소진을 예방할 수 있는 지지적 슈퍼비전이라고 생각한다.Ⅲ. ... 사회복지사의 이직은 사회복지 분야의 인재 유출과 전문성의 저하 등 전문 인력의 안정적인 수급을 저해하게 됨으로써 사회복지 분야의 전반적인 질적 저하를 초래하게 된다. ... (3) 지지적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전은 사회복지사가 사회복지현장에 대해 열정을 가질 수 있도록 동기부여를 제공함과 동시에 좌절감을 완화함으로써 직무로 인한 스트레스의 감소와 소진 예방을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오.I. ... 신체적으로 기권상태에 빠져 클라이언트에게 무관심하고 이직을 생각하거나 아예 이직에 나선다.소진이 발생하는 원인은 사회복지사의 성격이나 퍼스낼리티 등 개인적 요인, 클라이언트 요인, ... 직무 요인 및 슈퍼비전 요인이 있다.소진을 예방하고 거기에 적절히 대응하는 것은 사회복지사 개인의 책임도 있지만 소진이 직무 관련 스트레스로 발생한다는 사실을 고려할 기관의 슈퍼비전의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  사회복지사 소진이유, 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의

  이런 소진으로 인한 사회복지사는 이직에 대한 생각이 높아지며 실제로 이직의 증가로 이어지기도 하는데 함께 일하는 조직에도 부정적인 영향을 끼친다. ... 사회복지사의 소진감소 및 예방은 개인의 복리를 증가시킴과 동시에 기관의 효과성과 효율성을 높이며 서비스의 질을 향상시킬 수 있을 것이다. ... 소진이 개인뿐만 아니라 클라이언트까지 부정적인 영향을 미친다면 현장에서는 이를 막기 위한 정책개발 혹은 필수적이 예방교육을 진행해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  연구의 목적0 본 연구의 목적은 신규 간호사의 외상 후 스트레스 , 직무 스트레스 , 이직의도의 관계를 파악하고 , 이들 변수에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 이를 예방하기 위한 ... 체육단체 종사자의 이직의사 영향요인에 관한 연구 . 서울대학교 미간행 석사학위 논문 , 서울 . - 조영경 (2013). 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형 . ... 신규 간호사의 직무스트레스와 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향1.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  의료계 최근 이슈 (간호단독법 제정에 대하여)

  그리고 간호사들의 이직 또한 문제가 된다. 간호사의 이직 중 경력 간호사의 이직은 상당한 타격이 간다. ... 우리나라는 다른 나라들에 비해 더욱 빠르게 노인 인구가 급증하여 만성질환과 질병 예방이 더 중요해질 것이며, 사회가 발전함에 따라 숙련된 간호사 인력이 더 필요해질 것이라는 생각이 ... 간호사의 이직률은 73%에 달하고 신규 간호사 역시 1년도 안 돼 절반 가까이 이직을 한다고 한다. 이렇게 근무하는 간호사들도 평균 근무 연수가 7년 8개월밖에 되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.09.24

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  금융 분야에서는 고객의 거래 데이터를 분석하여 금융 사기를 예방하고, 리스크 관리를 최적화할 수 있습니다. ... 의료 분야에서는 환자의 건강 데이터를 분석하여 맞춤형 치료 계획을 수립하고, 질병 예방 및 조기 진단에 활용할 수 있습니다. ... 데이터 사용 분석하여 직원 만족도, 성과, 이직률 등을 예측하고 관리합니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  -학교는 지역사회와 연결되어 있다.출처: 지역사회보건간호학, 안양희 외 공저, 현문사특히 학령기에서는 질병을 조기에 발견하여 장애를 예방하고 적은경비로 큰 성과를 올릴 수 있으며 학교에서 ... 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스는 이직의도와 정적 상관관계를 보였고, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스, 연령과 총 근무기간 직장 내 괴롭힘다. ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0%

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  고용보험

  실업급여를 받는 피보험자로서 65세 전에 이직한 자가 그 이직과 관련하여 실업한 상태에서 65세가 되면 적용받는다.2. ... 개념고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 목적고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  나의 직업관과 직업윤리의 필요성에 대한 사례 분석 보고서

  인류건강과 사회복지를 지향하며 간호사업의 발전을 도모하는 것으로 개인과 간호, 건강 그리고 사회의 본질에 관한 신념에 기초가 된다.간호는 대상자의 건강보호 및 증진과 회복, 질병예방 ... 직업에 대한 갈등과 같은 부정적인 결과를 경험하게 되고, 긍정적인 직업가치관이 확립되어 있는 경우엔 직업에 대한 만족과 간호업무수행능력 및 조직몰입의 정도가 높아지면서, 이직의도와 ... 중요하게 생각한다고 볼 수 있다.직업가치관의 중요성간호사라는 직업은 사람의 생명을 다루는 전문직 직업인만큼 올바른 직업가치관이 바탕이 되어야한다.그렇지 못한 경우 간호 현장에서의 이직률은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  비해, 간호조무사의 경우 동일 연령대별로 각각 14.5%, 20.0%, 37.2%로 그 비중이 커지고 있다.⑥보건간호사 현황전국 256개 보건소에 일하는 간호사들의 보건업무는 치매 예방 ... 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. ... 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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