"이직예방" 검색결과 101-120 / 3,760건

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  전문성을 갖춘 인력의 관리가 서비스의 질과 지속성을 증가시킨 다는 점에서 사회복지사의 소진 현상을 미리 예방하고 효과적으로 관리하는 것이 현대사회에 급변하고 성장하는 사회복지 영역에 ... 사회복지시설 종사자는 지속적으로 임금준의 적절성 문제와 개인적인 휴식 및 재충전, 근무환경 및 복리후생제도의 부족 등의 이유로 이직을 생각하기도 한다. ... 소진 현상은 사회복지 종사자의 직무 만족도를 감소시키고 직무 스트레스를 높이며, 조직에 관한 참여와 사회복지 서비스의 질을 저하 시키면서 사직 및 이직을 유도할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  EAP프로그램 도입안

  마인드셋 강화, 조직 커뮤니케이션 역량 향상, 구성원 코칭 스킬 향상 → 조직 몰입도 향상, 업무 몰입도 향상, 삶의 만족도 향상3) 회사 관점 회사에 대한 만족도 증가, 이직률 ... 1) 구성원 관점 직무&개인의 실질적인 스트레스 관리 및 문제해결, 잠재된 어려움을 사전에 발견 및 예방 → 스트레스 감소, 잠재된 문제 사전 방지 및 대처 → ... 감소, 몰입도 증가에 따른 퍼포먼스 향상, 기업 이미지 향상 관련 법령*에서도 사업주가 근로자의 직무 스트레스 예방과 필요한 조치를 하도록 권하고 있음 ㄴ산업안전보건법 제5조

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  간호사의 스트레스

  하지만 간호사의 경력이 높을수록 직무만족도는 높아져 직무 스트레스가 적게 나온다.간호사의 직무 스트레스로 인한 조직적 영향은 ‘이직’이 있다. ... 또한, 간호사가 될 간호학생인 내가 스트레스요인에는 무엇이 있는지 알아야만 예방할 수 있고, 그런 스트레스 상황에 대해 대처도 할 수 있을 것이다.(2) 연구목적① 간호사의 일반적 ... 타 의료직과 간호직과의 역할 갈등, 진료 의사결정과정에서의 소외감, 의료인 병원 행정과의 마찰,있어 간호의 질과 간호활동에 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무 스트레스를 관리하고 예방하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  기업 조직 차원에서는 이직률을 낮추는 효과를 주고, 노사화합이 되게 하며, 산업 재해 예방과 적극적 대처를 할 수 있도록 만든다. ... EAP는 초기에는 문제를 탐색하고, 예방하고자 하는 소극적인 조치로서 시작하였다. ... 이러한 스트레스는 개인의 직무몰입과 조직몰입을 방해하여 생산성을 떨어뜨리고, 이직을 하게 만드는 요인으로 작용한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  간호법제정의 필요성

  즉, 현행 의료법은 건강 예방 및 유지? ... 신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회복지정책 측면에서 고용보험제도에 대한 이해

  의의와 연혁고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력의 개발ㆍ향상을 도모하고, 국가의 직업지도ㆍ직업소개기능을 강화하며, 실업근로자에게 생활에 필요한 ... 목적으로 한다.실업보험과 비교해보면 실업보험이 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적ㆍ소극적 사회보장제도라면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진하고 나아가 실업의 예방 ... 실업급여의 지급수준은 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 50%를 원칙으로 하며, 최저지급액은 최저임금의 90%에 해당되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  조직원들의 감정 노동과 해결책

  ‘감정노동’이라는 단어가 생소했던 시기와 비교한다면 법적, 제도적으로 다양한 지원을 제공한다고 볼 수 있지만 피해를 예방할 수 있는 현실적인 대안이 제시되었다고 보기는 어렵다.보다 ... 이처럼 감정노동의 정도가 강한 대인서비스업 종사자들은 다양한 어려움을 호소하는데 감정부조화와 직무스트레스로 인한 이직률 향상이 대표적이라고 볼 수 있다.먼저 감정부조화란 근로자가 실제로 ... 조직 내에서 만들어진 감정표현의 기준에 따라 응대하는 과정에서 자신의 내적감정과의 갈등이 일어나며 이 과정에서 더 강하고 많은 직무스트레스가 발생하게 되고 이에 따라 이직의도도 높아질

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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  실제 사회복지급여의 남용 또는 악용에 대한 사례 중 1가지 예를 들어 사회복지사로서 본인의 생각을 반영

  따라서 사회적 위험의 특성에 따라서 그 목적이나 동기가 명확하고 사회적 위험의 발생의 예방, 질병의 치료, 교육, 주거시설의 개축, 재활 등과 같은 사업에는 현물급여가 현금급여보다 ... 고용보험확인서를 통해 알게된 실업급여를 수급하기 위해 인천 주안 고용안정센터를 방문하였으나 이직사유가 개인사정에 의한 자발적인 이직이므로 실업급여 수급자격이 되지않는다고 통보 받았다 ... 인사팀을 찿아 가 강력히 항의를 하였더니 이직확인서의 이직사유를 경영상 부서통폐합에 의한 해고로 정정해주어 수급자격을 인정받아 소정급여일수 120일, 구직급여일액 30,000원을 결정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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  기업윤리의 중요성

  예방적 차원예방적 차원에서도 기업윤리의 중요성을 찾을 수 있다. ... 정서적인 면에서 만족감과 안정감을 느끼게 되어 기업에 대한 귀속의식과 애사심이 강화되고 이직률도 자연히 저하될 것이다. ... 예방적 차원IV. 존립기반의 차원V. 인적자원관리의 차원VI.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  환자안전 관련 논문분석 보고서

  맡고 있어 전담인력의 실효성에 대한 지적을 받아온 것으로 나타났으며 업무 특성상 의료기관의 모든 환자안전 관련 사안을 다룸에 따라 환자안전사고 관리 업무 및 행정업무가 과중하여 이직하는 ... 결국 환자안전 전담인력의 배치 확대 및 지원이 필요한 상황이며, 만약 전담인력의 업무 과중이 지속될 경우 이로 인하여 이직으로 의료기관의 환자안전활동의 공백을 야기할 가능성이 우려된다.환자안전법 ... 위해사건 중 12.5~19.8%가 사망을 야기하는 것으로 나타났고, 발생한 위해사건 중 최소 29%에서 최대 83%까지 예방 가능한 것으로 나타났다.환자안전사고를 예방하기 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.28

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  사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함. 

  어떤 이들은 인생의 2모작, 3모작을 위해서라든지, 어떤 분들은 사회복지가 뭔지는 모르겠지만 준비해두면 좋을 것 같다든지 혹은 친구가 해보라고 해서 시작했다든지, 이직을 생각하는데 ... 치료하여 결핍된 욕구를 총족하거나 욕구 결핍을 예방하기 위해 사회복지적인 방법을 활용하는 제도인 것이다.3.어떤? ... 증진을 도모하기 위해서 교육제도내에서 이루어지는 전문적인 사회복지실천분야로서 학교를 실천현장으로 하여금 학생들에게 경험하기 쉬운 심리적, 사회적, 경제적, 신체적, 정신적 문제를 예방하고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.29

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년, 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2. ... 일부 주에서는 간호사에 대한 폭력행위 처벌 등을 규정하고, 보건의료종사자를 보호하기 위한 포괄적인 예방 프로그램의 의무적인 수행 등을 법제화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  [A+자료][지역사회간호학]보건교사 인터뷰 내용

  인터뷰를 한 대상자는 병원에서 간호사 생활을 하다 결혼과 육아를 위해이직하였으며 20년 가까이 보건교사로 지냈다.오랜 시간 보건교사로 일을 하며 초등학교 학생들의 건강관리를 책임지고 ... 질병예방 은 물론 보호자들의 질병예방과 건강증진에도 도움이 될 수 있다는 것을 듣고 학교에 계시는 한분의 의료인 분이 이렇게 넓은 범위에 영향을 끼치고 있다는 점이 존경스러웠다.Q ... 성교육과 응급처지 및 질병예방이 주 내용이고 또 1~4학년들에게는 행동특성검사라는 검사를 실시하는데, 정신건강을 명목으로 하여 학부형들에게 설문을 작성하도록 하고 결과에 따라 문제가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  감독, 여섯째, 직원성과에 문제가 있을 때의 처리 활동, 마지막으로는 직원에 대한 보상과 이직 관리 등이다.인적자원관리 핵심구성요소들을 알아보고, 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 ... 사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 조정하는 통합관리(integration) 유능하고 자발적인 노동력의 존속을 보증하는 유지관리(maintenance), 그리고 더 이상 필요하지 않게 된 인적자원을 사회에 환원하는 이직관리

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  산업안전관리자가 하는 일은 현장에서 이루어지는 수많은 작업과 노동의 안전을 점검하고 관리하며 안전사고나 산업재해를 예방하는 역할을 한다. ... 과목명경영학개론제출날짜주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 ... 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.이름아이디신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

  따라서 실업급여의 부정수급에 대해서는 사전예방과 함께 엄격한 제재가 가해져야 할 것이다.4. ... 이에 대부분의 국가는 실업급여 수급자격이 없는 사람에게는 실업급여를 지급하지 않고 실업급여 수급자격자의 적극적인 구직활동노력을 촉진하는데 중점을 두고 실업급여의 부정수급을 예방하고 ... 구직급여의 소정지급일수는 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 결정되며, 2020년에 이직한 사람의 경우 최소 120일에서 최대 270일에 대하여 수급을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  학교 사회복지사의 역할을 중심으로 자신의 강점과 약점을 분석하고 개선방안에 대해 기술하시오

  이러한 학교사회복지사들은 주로 청소년 상담사나 임상심리사로 활동하던 사람들이 이직하면서 그 영역이 확대되고 있는데, 최근 들어 일반 기업체에서도 직원 복지 차원에서 학교사회복지사를 ... 서론학교사회복지사는 학교에서 일어나는 학생들의 심리·정서적인 문제들을 예방하고 치료하며, 학습지도 및 생활지도 등 교육활동 전반에 걸쳐 전문적인 도움을 제공한다. ... 특히 최근에는 청소년 자살률 증가, 왕따 문화 확산, 인터넷 중독 심화 등 심각한 사회문제들이 발생함에 따라 이러한 문제들을 예방하고 해결하기 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 규범에 따라 직원을 지도와 처벌하는 것 훈육의 효과 ① 예방효과 ... 추후관리를 한다 .개념 : 조직구성원의 이직을 관리하는 활동 이직이란 ? ... : 직원이 조직에서 이탈하는 것으로 고용관계의 단절을 의미 이직관리 의료기관 이직률 (%) 운영병상수 이직률 (%) 상급종합병원 종합병원 병원 요양병원 기타 9.9 18.6 18.1

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  ,고용보험제도의 개요,고용보험제도의 종류,고용보험제도의 문제점

  전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 수급자격 부여 3.2. ... 실업급여 기본체계실업급여는 실직 ( 이직 ) 당시의 연령 및 가입기간의 정도에 따라 최저 90 일에서 240 일까지 차등 지급받을 수 있도록 설계되어 있다 .대한 예외 - 이직하기 ... 고용보험제도의 의의 2) 고용보험제도의 목적  적극적 고용정책으로 근로자의 실업예방 , 고용안정 , 직업능력개발 및 고용기회의 확대 등을 도모  근로자의 실업으로 인한 경제 ·

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  방통대간호학과 전략적간호관리 간호사이직 우리나라목표관리시스템

  그런 다음 병원에서 문제를 해결하고 간호사 이직을 막기 위한 조치를 취할 수 있다.2) 적절한 직무배치소프트웨어 기반 인력 배치 시스템을 갖추면 이러한 인력 부족을 예방할 수 있다. ... 예를 들어, 병원은 간호사가 매일 매일 모든 근무 교대에서 고위험, 극도로 아픈 환자와 일하지 않도록 함으로써 피로를 예방할 수 있다.2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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