"인사부문" 검색결과 61-80 / 24,804건

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  넓게는 공공부문, 좁게는 정부부문으로 정의된다. ... 첫째, 인사행정은 공공부문이나 정부의 목표를 달성하는데 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  그리고 부문 간 조정을 해주는 것과 라인 등에 대한 서비스를 제공하게 될 것이다. 외부 관계에서의 역할을 보면 외부에 해당 조직을 대표하는 경계하는 역할을 하게 된다. ... 흔히, 사회생활에서 업무적인 부문 외에 동료와의 대인 관계가 중요시되는 것과 관련 있다고도 해석할수도 있을 것이다.그리고 근로 생활의 질을 충족시키는 것을 목표로도 한다. ... 그리고 사회 및 가치관을 조직 등에 도입해주는 역할도 하고 있다.(3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향인적자원 관리는 생산적인 부문과 유지하는 것의 목표가 조화를 이루어야 할

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  HR 전문가의 전략적 역할이 중요따라서 90년대 이후 학계와 인사전문가들은 인사부문이 RD, 마케팅 등 핵심 기능부문과 함께 품격 있는 비즈니스 파트너로서의 역할과 기능을 수행해야 ... 최근 우리 기업들도 인사부문 혁신에 주저하지 않고 언론이나 현직 담당자의 입소문을 통해 여러 기업이 성공했다.대부분은 본사에 전문 컨설팅 조직을 설립해 전략적으로 관련 문제를 담당하고 ... 국내 여러 기업의 경우 인사부서의 혁신과정에서 인사부서의 신분상실 등은 오히려 혼란과 부작용이 발생하기 때문에 인사부서의 활동전략적 우선순위를 충분히 고려하지 못한 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  네이버 기업 채용 경영

  _ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 ... 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ 채용부문 [ 선호하는 인재 ] 주변을 잘 관찰하며 , 타인의 말을 경청하고 이해 하려 노력하는 사람 평소 IT 산업과 급변하는 사업환경에 대한 ... (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사 인사부문02_ 서류 [ 지원자격 ] 학점 , 연령 , 전공 , 영어성적으로 인한 지원자격제한 없음 우대사항 1.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  (합격자) 보건직 공무원 보건행정 최신 합격노트(2023 기본서 요약정리)

  엄격하게 구분되는 것은 아님거버넌스 관점에서 행정의 4 속성1) 공익지향 2) 참여자 간 네트워크 구축 및 관리 3) 공공서비스의 생산 및 공급의 정부 독점x, 준정부기관 및 민간부문과 ... 관리기술로 봐야 행정의 과정페이욜기획-조직-지휘-조정-통제귤릭기조인지조보예, POSDCCoRB)기획: 사전준비활동, 집행전략, 동적인 과정 조직: 인적, 물적 자원, 구조 편제 인사

  시험자료 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  나아가, 본사 조직이 시장별로 차별화된 마케팅과 손익관리통제가 가능한 사업부제로 개편되어 운송사업부문과 부대사업부문으로 나뉘며, 기존의 관료형 조직을 성과 지향의 팀제로 발전시켰으며 ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... , 운송사업부문은 3가지 본부로 재편하여 각각 시장별 사업부마다 책임적인 경영을 할 수 있도록 기존의 영업 기능에 수송 조정, 차량운행기능을 더하며, 사업 계획과 예산도 관리 및 통제할

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이라인은 기업목적에 관련되는 기간적 집행업무를 수행하고 포괄적인 결정과 명령을 가지는 직위 또는 부문이다. ... 라인은 경영활동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 직접적인 집행기능을 수행한다.스탭은 집행기관으로서의 라인의 활동이 효과적으로 수행되게끔 라인을 보좌하고 원조하는 직위 또는 부문이다 ... 스텝의 역할은 조언이나 조력이고 지휘 명령의 권한은 없고 기획, 총무, 경리, 인사, 기술부 등이 속한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  행정 성과에 대한 관심 상승, 민간부문 의 관리기업을 공공부문에 적용하는 것이 주요과제로 부활· 공공부문의 시장화· 정부 실패를 치유하기 위해 규제 완화, 복지 축소, 민영화 등을 ... 실적주의 인사제도 도입· 의미 : 자격과 능력에 따라 인사채용 - 정권교체와 상관 X => 정치행정 분리(정치행정이원론)[우드르 윌슨]· 최초로 행정학 개념 정리(1887)· 행정은 ... 발달된 경영기법을공공부문에 도입· 정부 역할 최소화 ?

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  이것을 정부 부문에 도입한 것이 정부 부문에서의 성과관리이다. ... 행정안전부와 인사혁신처는 자체 평가의 적절성을 점검한다. ... 인사혁신처의 자료에 따르면 2020년에 중앙행정기관의 성과관리 및 자체 평가 결과를 점검하기 위해서 인사혁신처는 44개의 중앙행정기관(장관급 24개, 차관급 20개)에 대해 점검을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  예컨대 스마트폰용 반도체를 납품하는 DS부문 시스템 LSI사업부는 당시 IM부문의 무선삼성전자는 사업부(현재 DX부문 MX사업부)로부터 을(乙)도 아닌 병(丙) 취급을 받았다는 것이다 ... 삼성전자의 각 부문 임직원을 보면 같은 회사 직원이란 생각이 들지 않는다는 것이다. 기업문화도 서로 다른 회사 직원 대하듯 했다. ... VD사업부 간에는 최근 몇 년간 서비스(넷플릭스 같은 외부 콘텐츠 업체와의 협력사업) 주도권을 놓고 치열한 알력 다툼이 벌어졌다. 21년 반도체 부족 현상이 심화하면서 MX사업부가 DS부문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  드라마 '미생' 조직도

  CEO부사장전무경영지원부문제1부문제2부문제3부문제4부문경영기획실자원본부플랜트본부섬유본부해외투자본부홍보팀자원1팀플랜트1팀섬유1팀해외투자1팀정보시스템팀자원2팀플랜트2팀섬유2팀해외투자2팀총무팀자원3팀플랜트3팀섬유3팀인사팀혁신부품본부인프라본부철강본부화학본부혁신부품1팀법무실인프라1팀철강1팀화학1팀혁신부품2팀인프라2팀철강2팀화학2팀혁신부품3팀재무실인프라3팀화학3팀산업전자본부개발사업본부ERM실IT ... 영업1팀산업전자2팀식량물자1팀개발사업2팀국제팀IT 영업2팀산업전자3팀식량물자2팀식량물자3팀신소재개발본부비서실ERM실식량물자4팀신소재개발1팀영업1팀신소재개발2팀영업2팀생활물자본부영업3팀생활물자1팀관리1부문5실2팀영업4부문15본부39팀계5부문

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이 때 최고관리층은 대체로 다른 부문 관리자이기 때문에 해당 부문에서의 납득도 얻어야 하기 때문에 항상 신념 있는 행동을 통해 일관적인 모습을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 ... 그리고 각자 다른 목표를 지닌 부문 관리자들이 대립이나 충돌이 일어날 경우가 많기 때문에 하급자들 니즈를 상부에 반영시키며 노조와 경영자간 부문간 마찰을 피하는 중재 기능을 해야 한다 ... 및 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  총 다섯 가지로 나누었는데 첫째, 핵심 운영 부문, 둘째, 전략 부문, 셋째, 중간 라인 부문, 넷째, 기술구조 부문, 다섯 째, 지원 스태프 부문으로 나누어 설명하였다. ... 민츠버그는 이러한 다섯 가지 기본 부문 중 어떤 것이던지 조직을 지배할 수 있으며, 조직 내에서 어떤 부문이 통제력을 갖느냐에 따라 조직구조의 유형이 결정된다고 설명한다.(1) 단순구조 ... ‘각급 정부 구성원과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이는 경영전반을 통괄 운영하는 체제에서 회장 중심의 생산기술부문과 마케팅 부문, 스테인리스 부문, 기획재무 부문, 경영지원 부문의 책임임원을 두고 각 부문 책임임원에 사장과 부사장, ... 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 인적자원관리에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 이를 구현하기 위해 2015년 4월부로 그룹 전 계열사의 직급체계를 통합했고 통합직급을 새롭게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 사용으로 인사상 불이익을 받을 확률이 더 높은 민간 부문에서 사후지급금 비율이 높은 것은 필요하다고 할 수 있다. ... 육아휴직 제도 개선방안첫 번째로 공공부문과 민간 부문 사이 제도적 형평성 문제의 개선이 이루어져야 한다. ... 공공부문은 민간 부문보다 육아휴직 사용 환경이 더 쉽기에 기관장, 관리자에 대한 제재 규정이 없다고 해석할 수 있지만 공공부문에서도 남성 공무원, 계약직 공무원은 육아휴직 사용이 어렵다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  제도이론(인적자원관리제도)

  효율성과 책임성의 논리가 동시에 강조되는 혁신적 인사제도의 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리화, 예산의 적정성 확보 등과 ... (가설3)민간부문의 효율성 제고를 위한 인사제도의 혁신은 국내외 시장에 대한 대응 전략이 확립되어 있고 여유자원이 있는 조직에서 즉 과업환경의 변화에 적응하고 생산성 향상을 도모하기 ... 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  비난과 꾸지람 혹은 선임권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정? ... 이 부문에서의 기술적 영역은 예산과 재정통제, 시간계획, 정보 및 의사전달체계, 인사행정체계, 기술적 교육프로그램, 보고체계, 평가 및 품질 통제 ? ... 리더십 수준에 따라 책임지는 부문이 다를 수 있다.그러나 적어도 최고관리층은 4부문 모두에서 조직성과에 대한 궁극적 책임을 진다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  공공부문에서는 목표의 모호성 등으로 인해 정확한 성과 평가가 어렵다.2. 공공부문에서의 성과보상은 국민 세금과 직결되는 부분이기 때문에 성과보상에 대한 예산 확충이 어렵다.3. ... 있다.성과평가는 평가대상에 따라서 개인을 평가하는 개인평가, 기관을 평가하는 기관평가, 개인과 기관이 수행하는 사업을 평가하는 사업평가로 구분될 수 있다.(2) 성과 관리의 공공부문 ... (3) 공공부문의 저성과자저성과는 “정해진 성과목표에 대한 기대를 충족시키지 못하는 낮은 결과”로 정의될 수 있으며, 저성과자는 “업무수행 결과인 성과가 조직이 기대하는 기준보다 절대적

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  지방공무원 기말과제

  그러나 이러한 차이점이 공공부문과 민간부문을 이분법적으로 완전히 양분시키는 것은 아니며 서로 공유하는 공통분모 또한 존재한다. ... 외부환경요소를 분류해보자면, 일반적으로 정치, 경제, 사회 · 문화, 기술 분야로 분류해볼 수 있으며 인사행정에 가장 중요한 영향을 미치고 있다고 판단되는 법적 환경과 민간부문의 인사관리 ... 인력을 유지, 활용하며 활동과 인적 자원에 대한 평가와 보상을 정하는 일련의 과정이라는 것에서 유사점을 갖는다고 볼 수 있다.- 차이점첫째, 공무원은 신분보장이 강한 반면, 민간부문에영향을

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  갖고 있는 인사 부문의 경우 회사 전체에서 발언권이 강한 편인데, 다만 최근에는 인사 부문 자체는 슬림하게 만드는 동시에 인사과거의 연공서열제가 아닌 성과주의와 업적주의를 채택하는 ... 일본의 인적자원관리1) 전략(1) 인사부의 핵심적 역할 수행일본의 경우에는 미국 기업과 달리 경영전략을 담당하는 부문 중 인사를 담당하는 부문이 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 여겨진다.즉 ... 살펴보면서 인적 자원 관리의 필요성과 인적 자원 관리의 방향성에 대해 그 이해도를 제고하고자 하였다.인적 자원 관리는 특히 오늘날과 같은 경제 상황에 그 중요성이 거듭 지적되고 있는 부문이라고

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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