"인사총무조직" 검색결과 61-80 / 3,789건

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  조직의 설계원리

  총무기능, 인사기능1) 기능부서화=> 기능조직 기능 따라. 174p~176: 업무, 특성이 유사한 사무 혹은 기능을 하나의 부서로 편제하는 방식의 '기능구조' 형성.공통되는 기능을 ... 유사한 사무끼리 묶어 여러 하위기구 만듦.ex) 총무 관련 업무 =총무과. ... , 종합병원, 기획재정부[특징]-명령계통 다원화ex) A사업 종사 갑돌이- 인사,회계,재정 담당자와 다 관련.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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  05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

  평가기준에 대해 동의하고 합의함-중간점검 시기 및 방법에 대하여 논의하고 합의함목표합의업무계획 및 목표에 대한 최종합의가 이루어지면 평가표 양식 원본에 서명하여 본부장 결재 된 원본을 인사총무팀에 ... 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 인사제도를 ... 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 포함).목적조직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오.

  그 예로 재무, 총무, 인사 등과 같은 기능을 들 수 있다. ... 그리고 사회복지조직의 조직화 방법은 부문화 시키는 것이다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 사회복지조직화 방법을 설명한 뒤 조직에 있어 조직화의 장단점이 무엇인지 제시해보겠다.2.본론2-1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.24

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  현대해상 신입 채용 자기소개서(지점총무 자소서)

  학부에서 경영학을 전공하고 대학원에서는 인사 및 조직 개발을 전공하여 인사와 재무, 조직 운영과 관리에 대한 이론적 지식과 실무적 노하우를 갖추고 있습니다.둘째, 커뮤니케이션 및 조직 ... 인사, 재무, 시설 관리 등 다양한 업무가 지점 총무에게 주어지기 때문에, 다양한 분야에서의 전문적인 지식과 능력을 갖추어야 합니다. ... , 커뮤니케이션 및 조직 능력은 지점 총무가 조직 내 외와 원활하게 소통하고 협력하는 데에 매우 중요합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.22

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  사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설

  운영위원회와 인사위원회가 구성되어 있고 아래로는 기획조정실장이 있다. ... 조직의 구성으로는 관정 1명, 총무기획팀 13명, 직업재활팀은 외부자원 인력 4명을 포함한 8명, 서비스운영팀 9명, 지역복지팀 9명, 생활체육팀 7명으로 구성되어 있다.관장 밑으로 ... 광역복지사업③ 사회재활사업(3) 직업재활팀① 취업알선 및 적응지도② 직업적응훈련(4) 생활체육팀(5) 총무기획팀Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  경영조직의 수평적 분화

  기업의 경영활동이 인사부, 경리부, 총무부, 기술부 등의 업무를 분화하는 방식이다. ... 경영조직의 수평적 분화목차경영조직의 수평적 분화I. 1차적 분화(과정적 분화)1. 단위적 분화2. ... 사업부제조직은 이러한 단위적 분화에 의해서 형성된 조직이다.2) 직능적 분화이것은 업무가 수행되는 순환과정상의 각 단계에 해당하는 직능에 따라 분화하는 형태이다.즉 기업의 목표를 달성하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가

  ① 내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.② 총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.③ 노무 업무는 ... 수평적인 조직의 형태를 갖추고 있어 권한 이양을 통한 탄력적 조직 운영이 가능하고, 신속한 의사결정이 가능하며, 조직원의 창의성을 기대할 수 있는 조직 유형은?팀조직38. ... ①사외문서 접수는 총무부서에서 총괄하여 대리접수 하거나 수신부서에서 직접 접수한다②문서등록대장에 접수번호를 반드시 기재해야 한다③수신부서에서 직접 접수한 경우 문서접수대장에 등록하지

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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  에스티팜 자기소개서 경영관리 인사 총무 2023년 상반기

  제가 과거에 다년간 글로벌 제약회사에서 총무 업무와 인사 관리 업무를 담당하였기 때문에, 조직 내 문제를 해결하는 데 능숙합니다. ... 또한, 새로운 인재를 채용하고, 조직의 문화를 유지하고, 조직의 성과를 높이기 위한 다양한 인사 전략을 제안할 수 있습니다. ... 이러한 노력 끝에, 저는 다년간의 글로벌 제약회사에서의 총무 및 인사 관리 업무 경험을 바탕으로 경영관리 인사 총무 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 기술, 그리고 지식을 충분히 갖추고

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.04.27

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  재난관리론 ) 우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오.

  이러한 행정안전부의 변천과정은 1948년 11월에 내무부 및 총무처로 시작하였다. 1991년 11월 경찰청이 신설이 된 이후 1998년 2월 내무부 및 총무처가 통합이 되면서 행정자치부의 ... 이름이 바뀌었다. 2013년 03월에는 안전행정부로 이름이 바뀌었으며, 1년 후인 2014년 11월에는 그 해 4월에 발생한 세월호 침몰 사고를 계기로 인사처와 안전처가 분리되면서 ... 이름으로 변경되었으며, 2004년 6월에는 소방방재청이 신설되었다. 4년 후 2008년 2월에는 행정자치부, 인사위원회, 비상기획위원회, 정보통신부 일부가 통합이 이루어지면서 행정안전부로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  청소년수련관(=청소년센터), 청소년수련원, 청소년문화의 집 가운데, 한 곳을 선정하여 기관방문을 실시하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.

  구성직책업무관장센터 총괄부장운영 총괄행정지원팀행정, 인사, 총무, 회계, 대관, 시설관리 등청소년사업팀청소년 프로그램 및 활동 총괄방과후아카데미팀방과후아카데미 관련 업무 총괄특화사업팀특화 ... 청소년체험수기 발표대회 서울특별시장상2022장기려 봉사상 청소년체험수기 발표대회 지도교사상환경보전유공 환경부장관 표창5월 청소년의달 서울형혁신교육지구 발전기여 서울특별시교육감 표창조직

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  심리검사및측정(중간)_워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. (1)

  및 인사관리자, 총무사무원, 측량사, 투자 및 신용 분석가, 회계사 등이다.(2) 직업가치관검사본 검사 결과에 의하면 필자가 중요하게 생각하는 가치는? ... 우선 관습형(C)의 점수가 높은 사람은 조직적이면서 안정적·체계적인 일을 선호하는 경향이 강하다. ... 여론조사 전문가, 무역사무원, 변리사, 생산 및 품질관리 사무원, 석유화학공학기술자, 세무사, 손해사정인, 스포츠마케터, 위험물취급원, 의무기록사, 자산 운용가, 증권 및 외환딜러, 총무

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  특정 종류의 사회복지시설에 가장 적합하다고 생각하는 사회복지시설 조직화 방법과 그 이유에 대해 토론하시오

  우리나라 종합 사회복지관의 경우, 조직구성원의 역량과 전문성에 따라 조직구성원을 총무부, 재무부, 인사관리부, 장애인사업, 아동복지사업, 노인복지사업 등 부서에 배치하는 것이 일반적이다 ... 종합 사회복지관-기능기준 조직화기능기준 조직화란 조직구성원의 능력이나 관심, 역량과 전문성 등에 따라 조직을 조직화하는 것을 의미한다. ... 노인 주간보호센타-시간기준 조직화시간기준 조직화란 업무시간을 기준으로 조직을 나누어 조직화하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.19

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  의료현장내 업무관계 분석, 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  따라서 간호사는 대상자인 개인, 그룹, 가족 및 지역사회를 위해 수행하는 간호를 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다. ... , 재무 · 회계, 인사, 구매, 유지 · 보수 및 홍보 등 의료관계 업무 등으로 구분하여 관리한다. ... 또한 적정한 수준에서 받을 수 있어야 한다.간호사는 환자나 병동에 관한 정보, 간호행정, 진료비 정보를 행정부서에게 제공하고 진료시설의 유지보수, 중앙공급, 진료용품의 수불 등을 총무과에게

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  사람 중심 인사가 아닌 업무 중심 인사가 직업 분석보다 선행돼야 한다. 즉, 직무분석은 조직이 요구하는 업무의 내용이나 요건을 정리하고 분석하는 과정이라고 할 수 있다. ... 도서관 자원봉사자들이 관장 직책의 책임자로 각자의 부서를 구성하고, 도서부, 문화부, 총무부 등 모든 부서를 신설했기 때문이다. ... 직무분석은 인사상담, 안전관리, 할당량 산정, 인사 산정, 고용 환경 조성, 근무환경 개선 등에 필요한 정보도 제공한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [조직구조] 부문화, 권한관계, 의사전달과 협의의 관계

  즉, 생산부, 경리부, 인사부 등의 부서를 만들고 또 경리부, 인사부, 총무부 등을 묶어서 관리본부를 만드는 것이다. 이렇듯. ... 집권화란 의사결정의 권한을 가능한 한 조직계층의 상부에 집중시키는 방법 이며, 분권화란 그것을 조직계층의 하부에 분산시키는 방법이다.일반적으로 집권적인 조직은 의사결정의 권한이 상부에 ... [그림] 조직도 : 부문화의 혼합적 접근수직조직은 철저한 관리를 행할 수 있다는 장점이 있지만 거꾸로 관리자의 수가 증대된다는 단점이 있다.한편, 수평조직은 관리자의 수가 적고 최고경영자까지의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  [조직의 분화과정] 수평적 분화와 수직적 분화

  경영직능은 이들 요소에 따라 인사, 기술, 경리 등으로 분화되며, 이에 대응하여 인사부, 기술부, 경리부, 총무부 등의 직능부문을 형성한다. ... 현장감독층* 참고문헌[조직의 분화과정] 수평적 분화와 수직적 분화조직화과정은 직무활동을 분화하고, 분화된 업무를 조직의 구성원들에게 분담시키는 과정이다. ... 따라서 경영조직은 이러한 각 계층조직을 쌓아 올리는 것과 같은 형태로 만들어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  인사평가 서식 (자기기술서 포함)

  BA2홍길동전략기획팀차장C3전지현전략기획팀대리C4하정우인사팀팀장C5이정재인사팀과장C6조진웅인사팀주임C7권상우마케팅팀팀장C8정해인마케팅팀주임C9조승우마케팅팀과장C10서지혜마케팅팀사원C11서지현구매팀팀장C12박소담구매팀대리C13박민영생산팀사원C14송중기생산팀과장C15유재석생산팀팀장C16이상순생산팀차장C17하하생산팀팀장C18이광수생산팀과장C19이효리총무팀과장C20전소민총무팀대리C인사평가 ... C020전소민총무팀대리0.00.00.0 C02022년 캠퍼스 주식회사 인사평가점수 및 등급 집계표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"성과평가역량평가종합등급1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0 ... 조직 구성원 간 위계질서 및 조직문화를 이해하고 규칙을 준수하며 사명감을 갖고 업무에 임하고 있습니까?

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  승인역량 확보 또는 인식제고 활동 기본사항의 승인4.2 본부장각 경영시스템 별 역량기준의 승인부문 내의 역량평가결과의 승인인식제고활동의 승인담당 부문 교육계획, 결과의 검토4.3 인사총무팀장전사 ... 3년을 주기로 갱신하되, 주기는 팀장의 판단으로 3년의 주기 내에서 필요 시 변경할 수 있으며 역량/적격성 평가표를 기준으로 작성한다5.2 역량/적격성 평가5.2.1 역량/적격성 기준인사총무팀장은 ... 관리 하에 수행하는 인원에 필요한 학력, 교육훈련, 경험/경력 기타 필요한 능력이나 자질환경경영(ISO 14001)환경경영시스템의 성과와 중대한 환경측면에 영향을 미치는 업무를 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  그것은 곧 조직의 발전을 이바지 하는데에 밑거름이 되는 요소라는 반증이다.기업은 인사, 총무, 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. ... 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당이 올바르게 나아갈 수 있게 인적자원을 구축한다. ... 문제를 유발하거나 본인의 책임을 해내지 않는 구성원이 있다면 조직내 차별성과 능률이 감소하게 되고 이것은 자연히 조직의 목표와 멀어지게 되는 결과를 초래할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무-최종평가

  (5점)①업무는 조직의 성과가 생기도록 하기 위한 일련의 행동이다.②업무는 사무라는 수단을 통해 행해진다.③사무는 기업 경영 본래의 목적이다.④사무는 조직원이 근무하는 과정을 의미한다.정답해설3사무는 ... (5점)①총무문서: 조달계약서②인사문서: 근로계약서③자금문서: 차입금계약서④구매문서: 구매계약서정답해설1총무문서에는 임차계약서, 공사계약서, 구매계약서 등이 있다.2.문서의 분류기준으로 ... 보기에 제시된 내용은 인사업무이다.12.업무와 사무에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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