"인사평가인식" 검색결과 61-80 / 29,073건

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  인수 전 채용과정에서 영어 능력은 주로 국내 영어시험 결과로 이루어졌으나 채용을 위한 요건의 하나로 인식되어 그 중요성에 대한 인식은 다소 낮은 편이었다 . ... 인사평가와 관련된 목표만 설정 전시행정의 주 원인 3-4 직원들이 오로지 눈에 띄는 성과만 쫓을 수 있다 .영향 5. ... 구성원들의 합의에 따른 인사방침은 근로의욕을 늘려줌 . 기업 인사방침은 ? 결론 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  타당성분석을 위한 방법론적 연구, 정영앙, 2006조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석, 이영만, 2015성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 ... 또한, A사 직원이 인사평가에 불응한다는 결과를 인사평가자가 명확히 문제점으로 인식하고 적극적으로 개선해 나가려는 노력도 함께 동반되어야 한다.세부실행 계획A사 인적자원관리 운영 개선안상황 ... 사람을 평가하는 시스템 구축이 안되어 있는 상태에서 사람의 인식에 기반한 평가로 인해, 피평가자들이 평가에 순응하지 못하는 것이 가장 큰 문제점으로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  면접 후에는 마지막으로 개개인의 역량을 평가하는 마지막 인사선발 과정이 포함되게 될 것이다. ... 물론 이는 주관적이기 때문에 평가자의 관점에 따라서 경험의 평가 정도가 달라질 것이다. ... 하지만 한국의 이런 조직 문화는 상사에 대한 정당한 피드백을 일종의 ‘반항’으로 인식하게 만들어 버린다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  홍보학개론 기말고사

  활용, 주의 사항유명인사를 활용하면 그 자체로 퍼블리시티 보장이력서에 최신 내용없을수도-> 전화로 확인평범하지 않은 요구를 할수도유명인사에게 최대한 많은 배경 정보 알려주어야 함행사일정 ... 조직의 장기적 목표와 사명에 적합 X 단기 계획 잘못된 것376 개인적 인식와 문제상황 6가지(인식의 복잡성): 과거 경험, 자아 개념, 의무, 목표, 감정, 인식과거 경험: 개인과 ... 내내 유명인사와 함께 동반할 수 있는 열정적인 사람 고용468 퍼블리시티 사진과 삽화 준비 ppt에서 나온 pdf파일로 제시한 논문(?)

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  A와 직무 평가 및 인사 고과 평가 측면에서 A씨에 대한 정보가 모두 빠진 드라이한 해당 기사만으로는 명확한 판결을 내리기 어렵다고 본다. ... 오히려 법을 이용해 기업에게 피해를 줄 수도 있는 존재들이기도 하다.최근 노랑봉투법을 비롯해 한국에서는 유독 근로자들을 사회적 약자로만 해석해야 한다는 인식이 강하다. ... 그렇다면 육아휴직에 대한 은연 중 불이익이 있으므로, 결혼이나 자녀 출산에 대한 부정적인 인식이 강화될 수밖에 없고, 가뜩이나 바닥을 향하고 있는 출산율 역시 더욱 깊은 바닥으로 추락할

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 ... 행정부를 국가의 시녀로 보는 인식이 강하다. ... 본 교섭을 성공적이라고 평가하는 데에는 3년여에 이르는 교섭 과정에서 교섭이 결렬되거나 하는 분쟁이나 충돌 없이 협약이 체결에 이르렀기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  사전에 명확한 합의가 있어야 평가 자체가 형식적인 절차로 인식되지 않고, 신뢰도가 떨어지게 되는 일이 발생하지 않을 것이다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [경영통계학_토론] 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

  예를 들어, 성과 평가 데이터를 통계적으로 분석하여 우수한 인력을 인식하고 보상하는 시스템을 구축할 수 있습니다.5. ... 인사 관리:인적 자원은 기업의 핵심 자산입니다. 통계는 인사 관리에도 적용되어 인력 구성, 인사 평가, 급여 결정 등에 활용됩니다. ... 통계는 품질 관리에 필요한 데이터를 수집하고 분석하여 제품 불량률, 고객 만족도 등을 평가하는 데 활용됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.07

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이루어졌는지에 대한 인식을 의미한다. ... 만약 인사고과의 평가자가 특정 계층의 이익을 대변하거나, 공평한 평가를 내릴 수 있는 지위가 아니라면 인사고과가 타당성을 가진다고 보기 어렵다.신뢰성은 특정한 사실을 근거로 활용할 ... 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  치료적 의사소통 사례보고서

  이 름간호사대상자분석 및 평가소감환자분, 안녕하세요.치료적: 인식함을 알림. ... 이름을 불러서 인식함을 알리는 것은 자존감을 강화하고 대상자를 한 개인으로서 보고 있음을 전달할 수 있다.항상 환자분들에게 활력징후를 측정하기 전 인사를 하는데, 이는 자신을 소개하며 ... 환자에게 신뢰감과 간호함을 인식하는 것이 중요하다고 생각하기 때문이다.안녕하세요.저는 간호학생 김은지입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  종업원들이 기업 내부에서 진행되는 인사평가 방식에 대해서 공정하지 못하다는 인식을 느끼게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있다. ... 이러한 과정에서 특히 조직의 관리자급 직원들에게는 인사관리를 제대로 하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서 인식을 시켜줄 수 있고 이러한 평가 과정에 보다 적극적으로 참여할 수 있게 ... 또 이러한 방안을 구축할 때에는 기업의 인사관리 담당자 등 일부 주체들만이 노력을 기울이는 것이 아니라 전사적으로 모든 직원들이 함께 이러한 방안의 필요성을 인식하고 보다 더 나은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  평가자의 인식 편향, 성과 측정 기준의 부적절성, 과정의 부정확성 등 다양한 요인에 의해 발생한다. ... 거치게 된다.인사고과의 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하고 이를 바탕으로 보상, 훈련, 인사이동, 승진 등의 인사 결정을 내리는 것이다. ... 공공기관의 인사평가 오류와 그 영향요인. 한국조직학회보, 10(3), 31-61.김영훈. (2019). 인사평가의 공정성과 효과성을 위한 전략: 공정성 이론을 중심으로.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. ... 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. ... 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  교육과정-수업-평가 디자인, 교육과정 및 교육공학 수업 과제

  교육과정 평가 계획가. 교육과정-수업-평가 디자인본질적 질문? 어떻게 하면 학생들은 청각(농인)장애에 대한 긍정/부정적 인식에 대해 3가지 이상씩 글을 작성할 수 있을까?? ... ▶ 수어 동작과 음성 언어를 사용하여 학생들에게 인사한다.▶ 대표 학생의 구령에 맞춰 다함께 인사를 한다. ... 전 단원에 걸쳐서 전략적으로 평가를 배치하였는가?일시2018. 11. 01.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 ... 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  극복하기 위해서는 평가자의 인식에 의지하는 것이 아니라 사실에 기초하여 평가할 수 있는 인사고과제도를 만드는 것이 필요하다. ... 다시 말해, 주관적 인식보다는 객관적 평가지표에 의해 인사고과를 해야 이 오류를 피할 수 있다는 것이다.중심화 경향은 평가자가 평가를 받는 사람들의 점수를 중간 점수에 가깝게 평가하려는 ... 한 번 ‘관심병사’로 설정되면 한 가지 특성이 그 병사에 대한 전반적인 인식을 결정하게 되고, 그것이 결국 이 병사의 모든 특성에 대한 평가를 결정하는 이 사례는 후광효과가 이 후광효과를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. ... 이 학문은 조직의 성공을 위한 핵심 인자로 인식되며, 개인, 팀, 그리고 조직 전체의 동기 부여, 성과, 그리고 만족도와 같은 다양한 변수들을 연구한다.본 레포트에서는 산업심리학의 ... 성과 평가는 조직의 목표 달성과 직원의 개인적인 성장에 필수적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과가 공정, 엄중하게 매겨졌다는 인식이 퍼져야 직원들이 인사 시스템을 신뢰하게 되고, 그 신뢰를 바탕으로 시행한 인사이동과 같은 결과에 승복을 하게 되기 때문에 인사 고과의 신뢰성은 ... 성공적인 직무를 수행했을 때 평가성적이 높고 그렇지 않을 때 평가성적이 낮게 나오면 평가의 타당성이 높다고 할 수 있다.인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적 정보를 얻는 것을 ... 결론지금까지 인사고과의 정의와 정확한 인사고과 평가를 위해 타당성과 신뢰성이 중요하다는 사실을 알아보았다. 과거에는 제대로 된 근로자의 평가가 많이 없었던 시절이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보·개발·평가·보상·유지·방출활동을 계획(plan)하고 실천(do) ... 따라서, 정기적인 인사평가 결과를 기초로 하여 다양한 육성 기회를 통해 구성원 스스로 나의 특질 및 역량 수준을 정의할 수 있으며, 그 한계를 인정하고 도전하게 하는 것이 바로 육성이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  개인 활동 뿐만 아니라 조직 활동을 모두 포함한다.개인활동 : 계획, 인식, 자원센터를 활용하는 방법들이 있다.조직활동: 멘토링, 수행평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 ... 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 분류할 수 있는데인사계획은 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 내세우게 되며, 이에 근거하여 인사관리의 기본 ... 인사정책 및 기본방침을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 혹은 관리자 및 인사스텝기능이 이 안에 속한다.인사평가는 인사계획에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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