"인사행정론 문제" 검색결과 61-80 / 29,662건

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  인사행정의 문제점과 쇄신방향

  Ⅰ서 론-인사행정의 의의1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 특성3) 인사행정의 중요성Ⅱ인사행정의 문제 및 쇄신1) 한국인사행정의 현황2) 인사행정의 문제점3) 인사행정의 쇄신 방안Ⅲ결론Ⅰ서 ... 중요성정부가 있는 곳에서는 언제 어디서나 정부에 참여하는 사람들을 동원하고 관리하는 문제, 즉 인사행정의 필요성의 문제가 생겨난다. ... 특성조직에 참여하는 인간을 관리하는 문제는 정부부문이나 민간부문의 경우를 막론하고 공통적인 문제로서 현대사회의 대규모조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 정교한 체제를 필요로 한다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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  [인사행정] 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방안

  그러나 우리나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 가지 문제를 안고 있다. ... 생각하는 보다 적극적인 기능을 수행하는 인사행정기관으로의 체질변화가 요구된다.따라서 아래에서는 전정부적으로 인사문제를 총괄하는 중앙인사기관(central personnel agency ... 문제점과 개선방안1문제점인사기관이 이원화되면서, 기능상 중복이 될 경우 발생할 수 있는 문제점은 크게 두 가지로 볼 수 있다.첫째, 기관 간에 업무가 모호하기 때문에 영역다툼이 발생할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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  [인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

  인사행정론“공무원 보수의 문제점과 해결방안”목 차Ⅰ서론보수의 의의Ⅱ본론1) 공무원보수의 특징2) 공무원 보수의 결정방법3) 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인4) 보수체계와 보수표의 ... 따라서 인사행정론 4조에서는 현행 공무원 보수제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 보수제도 개혁방안들을 제시함으로써 공직사회의 생산성을 높이고 정부의 경쟁력을 ... 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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  [인사행정]직무성과계약제의 도입 효과 및 문제점

  문제점(1) 한국 특유의 행정문화와 조직 풍토직무와 성과중심으로 하는 새로운 인사제도는 위계질서와 선임순위를 중시하는 한국의 행정문화와 조직 풍토 하에서는 확실하고도 객관적인 측정도구가 ... 이런 추세에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 추구하기 위해 직무성과계약제를 도입하기에 이르렀다.3. ... 중앙인사위 관계자는 “전체 54개 행정기관 가운데 규모가 작은 6곳을 제외하고 48곳에 도입하는 것을 목표로 하고 있다.”면서 “도입여부는 업무 특성에 따라 부처가 자율적으로 결정하기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [인사행정론] 공무원교육훈련제의문제점

  심지어는 각 행정기관의 인사담당관은 교육훈련 실시 계획서를 대상 공무원들에게 회람시키지도 않고, 승진 대상자 순이나 교육과정 미이수자를 중심으로 인사담당관의 자의적 판단에 따라 보고 ... 교육기관이나 행정기관 모두를 포함하여 인사 내지 교육훈련 담당관이 수요조사뿐만 아니라 다수의 업무를 복합적으로 처리하고 있는데다, 잦은 보직의 변경 때문에 전문성과 책임감을 가지고 ... 서 론우리 정부의 교육훈련체제는 장족의 발전을 거듭해 왔으며 행정발전에 많은 공헌을 하였다. 그러나 개선되지 않으면 안될 문제점도 적지 않은 것이 현실이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  우리나라 인사행정제도의 문제점

  인사행정의 가장 큰 문제점은 인사행정 업무가 중앙인사위원회와 인사국 두 곳으로 분리되어 있다는 것이다. ... 공통된 업무를 양 기관이 동시에 처리할 때에 여러 가지 문제가 뒤따르는 것인 당연하다. 행정업무의 이원화에 따른 여러 부작용들을 해결하기 위한 방안은 자명하다. ... 그렇다면, 지금 현재 우리나라의 인력관리를 도맡고 있는 중앙 인사기관은 어떻게 운영되고 있으며, 그 문제점은 무엇인지 알아보고 해결 방안을 찾으려는 노력이 필요할 것이다.현재 우리나라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.27

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  [인사행정론] 승진제도의 문제점과 개선방향

  승진인사의 공정성 확보1심사기준의 정형화, 객관화 및 공개 ... 승진제도의 문제점과 개선방안◆문제점1. ... 승진심사의 객관성 결여 및 정실주의의 만연승진의 기준으로 실적주의를 강조하나 경쟁이 배제된 상황에서 연공서열이나 정실주의에 의한 끌어주기식의 행태로 승진의 객관성이 떨어지고 승진인사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [행정, 인사, 중앙인사기관] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

  .本1.우리나라 중앙인사기관의 문제점1)중앙인사기관의 문제점(2원화됨에 따른 문제점)중앙인사기관의 제도적 분화에도 불구하고 양 기관(중앙인사위원회, 행정자치부)사이에는 중복되는 기능이 ... Ⅰ.序1.우리나라 중앙인사기관과 문제제기1999년 정부조직의 개편에 의하여 우리나라의 중앙인사기관은 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화되었다.중앙인사위원회는 공무원의 인사정책 및 인사행정운영의 ... 따라서 지나치게 인사통제권이 행정수반에게 집중되어 왔고, 그로 인해 공무원의 권익보호가 경시되었고, 정치권의 인사개입에 취약했던 것이다.3.개선방안우리나라의 인사기구의 문제점을 요약하면

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.12

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  [인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

  고위공무원단 도입에 따른 문제점(1) 정치적 악용 가능성(2) 전문성의 문제 (직무, 행정력)(3) 벤치마킹의 위험성(4) 적정보수 문제(5) 체계적인 교육훈련 문제5. ... 이 경우 고위공무원단이 직업공무원이라기보다 정무직처럼 운영돼 정치적 중립성이 크게 훼손될 수도 있다는 지적이다.)(2) 전문성의 문제 (직무, 행정력)부처간 이동이 확대 될 경우 관련분야 ... 고위공무원단제도의 주요 내용)(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실?국장급으로 구성고위공무원단은 중앙행정기관 실?국장급의 일반직?별정직?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [인사행정] 적극적 모집의 문제점과 개선방안

  적극적 인사행정 개선 방안1. 정치적 임용범위의 확대 및 적극적 모집2. 인사권의 분화3. 재직자의 능력발전과 인사행정의 인간화와 민주화< 참고문헌>Ⅰ. ... 계획적인 행정인력계획의 중요성이 더욱 커지고 있다.{) 김영성외 9명, 행정학 원론, 대영문화사, 1998. p.334인력계획의 이점은 첫째 무엇보다도 적격자를 적정인원수 만큼 확보할 ... 인력계획(人力計劃)정부가 다루어야 할 행정문제가 고도로 복잡해지고 전문화되어 가며, 공무원의 충원도 일 반 사기업과 경쟁이 되는 등 행정인력의 환경이 변화하고 있는 상황에서는 합리적이고도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [행정조직론] 중앙인사기관의 기능 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로

  중앙인사기관의 기능에 대한 연구- 과거 행정자치부와 중앙인사위원회의 인사기능중복문제를 중심으로 -Ⅰ. 서론1. ... 중앙인사위원회가 인사기능을 중복하여 가지고 있던 기간의 문제점과 그 당시에 논의되었던 대안들에 대해 살펴보려고 한다. ... (오성호,1999)- 중복되는 기능의 문제점은 무엇인가-중앙인사기관의 기능상의 문제점을 기능의 중복이라는 측면에서 살펴보면, 제도적 분화에도 불구하고 양 기관 사이에는 중복되는 기능이

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [인사행정] 한국실적제의 문제점과 발전방향

  탄력적이고 유연한 인사관리1). 내부인력시장제도2). 개방형 임용제도5. 실적중심의 생산적인 인사관리1). 실적중심 인사관리에 대한 인식2). 성과급 지급 문제3). ... 이 책의 첫머리에서 한국에서 공무원으로 출세하려면 학연이나 지연을 끈으로 하는 연줄인사의 문제점을 지적하고 있다. ... 우리나라의 인사행정사상 정당을 중심으로 한 엽관주의는 이때에 처음으로 나타난 셈이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.05

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  [인사행정]한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안

  REPORT[한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안을 논함]과목명인사행정론담당교수제출일소 속학 번성 명본론 목차..1. 한국 공무원 교육훈련제도의 운영현황2. ... 공무원교육훈련제도의 문제점4. 한국 공무원 교육훈련 제도 개선방안1. ... 한국 공무원 교육훈련 제도 개선방안(1) 교육훈련기반 재정비교육훈련 전담기구 정비 및 시설확충을 실시하고 중앙행정기관교육훈련 전단계의 교육훈련 기반 신설을 유도하여 교육훈련기관의 시설기준

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  [인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

  이러한 문제점은 행정환경 변화에 대한 적극적이고 탄력적인 대응을 더욱 어렵게 만든다.(2) 외부인사 충원의 제한우리 나라는 외부인사에 대한 충원이 그 어떤 나라보다도 극히 제한되어 ... 서론인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. ... 이 문제점은 공직구조가 일반행정가를 과도하게 우대하고 있는 것을 명확하게 보여 주며 행정직이 8개 직군으로 구성된 기술직의 약 3배에 달하고 있음을 쉽게 알 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  [한국 경찰]한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안

  한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안한국경찰의 인사행정의 문제점은 순환보직으로 인한 전문성의 결여, 승진시험에 따른 문제점으로 두드러지게 나타나고 있다.경찰은 비간부, 간부 혹은 ... 업무의 효율성 보다는 발령시기에 맞춘 인사행정을 위해 여러 경찰관들이 희생된다고 봐야한다. ... 단 평가자는 인사관리자 뿐만이 아닌 같은 과?

  리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.01.18

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  [인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

  공무원 인턴제- 6급 인턴제의 도입실태와 문제-< 공무원 인턴제 - 6급 인턴제 도입실태와 문제 >● 목 차 ●1. 서론-연구목적2. ... 본론1)현재 공무원 임용제도-공개경쟁채용-특별채용2)인턴 공무원제-인턴 공무원제의 소개-추진배경-도입방안의 주요 내용-인턴제 도입에 따른 문제점-외국의 사례(유사제도)① PMI프로그램② ... 형평성의 문제지방대의 배려 차원 또는 취업 대란에 직면한 하위권 대학생들의 취업에 도움을 주고자 추진하는 것이라면 굳이 공무원 인턴제가 아니더라도 지방을 배려할 방안은 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인사행정] 공무원 단체 활동의 문제점과 발전방안

  그것은 인사정책의 결정에 공무원을 참여시킴으로써 관리자의 일방적인 지배를 지양할 수 있는 것이다. 이런 점에서 단체교섭은 인사행정을 민주화하며 공무원의 권익을 보호하게 된다. ... 행정발전에 도움이 되기 위해서 공무원 단체 활동의 문제점이 무엇인지 인식하고, 앞으로 어떻게 발전해 나아가야 할지를 알고자 함에 목적이 있다. ... 국민 설문조사3.결론-정리 및 앞으로의 전망, 해결책 제시4.주요 참고 문헌-전국 공무원 노동조합, 2002, 노동자와 노동조합, 공감-김상철 외, 2001, 새 인사 행정론: 개정

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

  문제점 ? 개선방안 및 올바른 평정제도가 인사 행정 전반에 미치는 긍정적 영향에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 평정제도의 의의와 중요성1. ... 평정 제도는 능률주의적 인사행정관의 대두와 더불어 인사행정의 객관적 기준의 마련이라는 관리 ? 기술적 요청에 의해 체계화되기 시작하였다. ... 기능1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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  [인사행정] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향

  중앙인사기관의 문제점첫째로 중앙인사위원회의 독립성? ... 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향목차I. ... 우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상의 문제점1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  [인사행정] 중앙인사위원회의 문제점과 방안

  한국 중앙인사위원회의 문제점과 방향실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 ... 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1. ... 그러나 ‘정부’라는 조직은 사실상 의학, 약학, 건축학 등 각 직업집단별로 다양한 전문인력이 필요한 곳이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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