"인사행정론 문제" 검색결과 81-100 / 29,661건

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  [인사행정] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 해결방안

  한국중앙인사기관의 문제점과 개선방향1. ... 등의 비인사기능을 담당하여 인사행정에만 전념하기 어렵고, 총무처가 타 부처에 비하여 상대적으로 우월한 지위에 있지 못하며, 예산기능과 인사기능이 연결되어 있지 못하다는 독립성의 문제점을 ... 중앙인사기관의 문제점중앙인사기관으로서의 총무처는 우선 조직 구조적인 측면에서 볼 때 독립성이 약하고, 합의성이 불충분하며, 인사업무 이외에 조직관리, 정부청사관리, 일반행정관리, 정부서무업무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  -인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. ... 특별채용의 유형(1) 별정직 공무원(Excepted Service)별정직 공무원은 일반적인 경쟁절차 없이 법률, 대통령의 행정명령, 인사관리처의 규정으로 채용된다. ... 서울대학교 행정대학원?환경대학원?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [인사행정] 한국 부정부패의 문제점과 대안

  부정부패의 개념관료 부패에 관한 많은 연구가 축적되어 있는 행정학 분야에서조차 공직부패의 개념은 명확하게 정의되어 있지 않다. ... 윤리적 행동에 관한 교육훈련은 공적 문제를 올바로 이해하고 정확하게 평가하는 능력을 함양하기 위한 것으로 추상적인 윤리원칙과 실제 경험을 결합함으로써 윤리적 행위의 원칙들을 체득하게 ... 여기서는 의식적, 제도적 측면으로 나누어 살펴보기로 하자.(1) 의식적 측면① 공직자의 의식개혁우리 나라 공직자 부패의 가장 근본적인 문제점은 올바른 공직윤리가 내면화되어 있지 않다는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  [인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

  강성철 외4인 새인사행정론, 대영문화사 p.257-258이러한 승진의 기준으로 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험 성적에 의하며, 일반 승진 시험의 경우에는 ... 이 사례를 중심으로 5급 공무원의 승진에 중점을 맞추어 기존의 승진제도의 문제점과 그 개선방향을 살펴보자.Ⅱ.기존 승진제도의 문제점우리나라의 경우 1996년부터 승진 시험을 거치도록 ... 마지막으로 승진 적체가 되고 있어 승진에 필요한 최저 소요 연수(5급의 경우)인 5년이상을 훨씬 상회하는 연령에서 시험을 보게된다.2)승진심사제도의 문제점승진시험제의 문제점을 보완하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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  [교육행정] 현 교육인사행정제도의 문제점과 개선방안

  현 교육인사행정의 문제점과 개선방안1. ... 그곳에서 현직 교사나 교육공무원으로 재직 중인 사람들의 글중에 인사행정의 문제점을 담은 글이 있어 여기에 실어 보겠다.현행 초, 중, 고 학교 행정실장 인사발령시 학교장의 입김과 흔히 ... 이렇게 되어야만 실질적인 인수인계 작업이 이루어 질 수 있어 근무의 연속성이 가능해 지는 것이다.그러면 현재 인사행정의 가장 큰 문제점과 개선방안을 알아보도록 하자.1)신규임용의 문제이다.신규임용에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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  [교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

  오늘날 인사행정에서 가장 널리 쓰이는 것은 도식평정척도법이지만, 이러한 평정방법을 선택하거나 입안할 때 고찰해야할 중요한 기준이 있다. ... 근무성적평정의 문제점 및 개선방안)가. 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리 상의 목적으로 사용 하고 있다. ... 전직의 문제점1) 현행 규정?운영상의 문제점장학관 등 교육전문직으로부터 일선 학교로 전직하는 경우, 그 자격 기준으로서 요구되는 교육전문직 경력기간이 짧다.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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  [인사행정] 공무원의 정치적 중립성에 관한 문제점과 개선방안

  (강신택, 1998: 24p)공무원의 행동규범으로서의 정치적 중립과 공무원에 대한 인사관리원칙으로서의 정치적 중립이 인사행정에서 주요한 문제로 대두되게 된 것은 정치행정이원론 및 실적주의 ... 공무원의 정치적 중립성에 관한 문제점과 개선 방안개요Ⅰ. 머리말Ⅱ. 정치적 중립의 의의Ⅲ. 정치적 중립의 필요성1. 공익의 증진2. 행정의 능률성, 자율성, 안정성3. ... 중앙인사기관의 개혁9. 공무원 단체의 허용Ⅶ. 맺음말Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.02

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  [인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안

  개선방안이상에서 나타난 직위분류제도 상의 문제점을 개선하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 ... 둘째, 계급이나 직급의 정의가 모호하기 때문에 인사배치에 적절한 기준제시를 못하고 있다. 셋째, 계급구조가 탄력성을 잃은채 너무 경직적이고 획일적으로 적용되고 있다. ... 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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  [인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

  이는 인사행정이라는 분야는 그것이 행정체제의 하위분야이며 행정 자체가 그것을 둘러싼 모든 것들과의 관계가 변화함에 따라 변하지 않을 수 없다는 현실 속에서 그 나름대로의 변혁을 제시하지 ... 공직 적응 문제개방형 임용제도의 도입을 위해서는 인사 제도적 측면뿐 아니라 인적차원과 문화적 차원이 함께 고. ... 그리고 또 한가지의 문제는 외부인사는 외적통제보다는 내적 양심과 도덕적 책임성에 맡길 수밖에 없는데 과연 이러한 통제 시스템이 잘 구축되고 올바르게 시행될지가 문제이다.3) 민간 임용자의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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  [인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

  근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 ... 서론행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 ... 것은 사람의 문제, 그 중에서도 평정자의 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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  [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

  고위공무원단 도입의 문제점1) 정치적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. ... 하는 고위공무원단의 도입이 필요하다.{) 김판석(1998),「행정환경변화와 고위공무원 인사관리 혁신」,≪지방자치≫(98.11) p.25.2) 정치적 차원정치적 차원에서는 행정서비스의 ... 따라서 정책수행능력을 갖추고 리더쉽이 있는 행정가를 확보하기 위해서는 고급관리직에 있는 고위 공무원들을 따로 교육시키고, 이에 맞는 인사제도의 개선, 보수체계의 혁신을 주요 골자로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사행정] 엽관주의와 실적주의가 공직에의 임용기준에 미치는 장점과 문제점

  엽관주의와 실적주의가 공직에의 임용기준에 미치는 장점과 문제점엽관주의는 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도 이다.먼저, 엽관주의가 ... 초기의 실적주의는 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정을 소극적·경직적·비능 률적으로 만들었다. ... 실적주의는 공직의 상품화를 근원적으로 봉쇄하며, 그로 인한 정치·행정적 부패를 감소 시킨다.실적주의가 공직에의 임용기준에 미치는 문제점을 살펴보면,1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [인사행정] 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

  등을 파악하는 문제이다. ... 인사기관은 표식된 評定요소 중에서 채점기준표에 의해서 (+)점수의 評定요소수를 계산한다. 이것을 x라고 가정한다.3 표식된 모든 評定요소의 점수합계를 계산한다. ... 구체적인 행태를 잘 모른다는 단점을 갖는다.가중치부여식 체크리스트의 성적계산과정은 다음과 같다.1 체크리스트에 열거된 評定요소 중 확신할 수 있는 요소에만 표식한다.2 체크리스트를 인사기관에

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.01

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  [인사행정A+] 공무원 공직윤리 - 우리나라 공직부패 및 비윤리의 실태 및 현행 공직자윤리법의 문제점

  특히 사회변동이 급격한 개발도상국의 경우 그 여건상 부패발생의 소지가 다분하여 인사행정상의 주요문제가 되고 있다.(2) 부정부패의 원인부패의 원인 또한 그 개념규정만큼이나 복잡하고 ... 부패행위자, 행정구조 및 환경적 요인에서 부패는 발생할 수 있다. ... 따라서 공직윤리는 행정의 목적을 달성하는 정상적인 방법론이라 할 수있다.3) 공직윤리는 공직이란 특수한 직업분야에 종사하는 사람으로서 지켜야 할 직업윤리를 말한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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  [인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

  한국 중앙인사위원회의 문제점과 방향실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 ... 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1. ... 그러나 ‘정부’라는 조직은 사실상 의학, 약학, 건축학 등 각 직업집단별로 다양한 전문인력이 필요한 곳이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

  상향평가의 문제점을 보완해오고 있다. 2003년 1월 자료로 53개 중앙행정기관중 43개 기관(81.1%)이 승진이나 성과상여급 지급 등에 다면평가를 활용하고 있는 상황이다.{) ... 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 것 같다.40여개 부처가 도입한 다면평가제는 예상됐던 문제점을 고루 ... 중앙인사위원회 직무분석과 김경태 사무관2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

  심사를 거쳐 임용(임용제청)하되, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우에는 중앙인사위원회의 심사절차 없이 임용(임용제청)할 수 있다. ... 역할을 수행하는 고위관리직공무원에 대한 새로운 관리방식의 도입을 통해 고위공무원단(SCS) 공무원 상호간은 물론 전정부적인 연계성, 통합성 및 전문성을 획기적으로 제고하고 이를 통해 행정 ... 수준의 급여를 받을 수 있다.2) 英國의 高位公務員團 制度 (Senior Civil Service)) 영국의 고위공무원단제도는 Civil Service Management Code, 행정자치부

  리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  이 제도의 도입은 행정개혁시민연합에서 행정학자 와 시민단체 지도자를 대상으로 실시한 설문조사에서 김대중 정부의 행정개혁 중에서 가장 높은 점수를 받은 개 혁의 하나이기도 하다.민간전문가와 ... 이것도 중요한 문제점중의 하나이다.아래내용은 중앙인사위원회에서 개방형직위 중간점검 보고를 요약한 내용이다.개방형 직위에 대한 중간 점검을 열한가지로 요약했다.1 개방형 임용은 빠르게 ... 넷째, 부처에서 응모자 중 적격자를 중앙인사 위원회에 복수 추천하도록 하여 중앙인사위원회에서 적격성을 심사하도록 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  인사행정론 중간고사 요약본

  인사행정론 중간고사 요약본문제 1. ... 사기진작 및 동기강화 정책으로 자율과 성장 중심의 적극적 인사관리로 전환되고 있다.인사행정의 특징은 첫째, 정부의 인적자원관리는 법적 제는 측면에서 보상의 일종이라 할 수 있다.문제3 ... 그리고 국민에 대한 책임성이 저해된다.문제7 .실적주의에 대해 설명하시오.실적주의란 인사행정이나 공직임용의 기준을 정실, 혈연, 지연이 아니라 개인의 능력, 자격, 성젹을 두는 제도이다

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  인사행정론

  및 책임감의 부재 등이 있다.이와 같이 우리나라는 현재까지도 다양한 인사행정 문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점 등을 확인할 ... 인사행정론1. ... 인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점2020년 6월 14일 전북도 공식 홈페이지에 한 가지 글이 올라왔다.그 내용은 전북도 지역 내 폐기물과 미세먼지 등 공공 환경 분야의

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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