"인재상 hrd" 검색결과 61-80 / 1,341건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기아 자동차는 약 80명의 HRD관리자가 인재 육성을 위해 일하고 있다. ... 기아라는 기업의 인재 육성에 대한 가치와 HRD실행성을 위해 INDEX를 도입했고 그 이름이 'KIA HRD Growth Index'이다.' ... 이렇게 철저한 검증 후 개인별 HRD전문성 진단을 실시하고 개별 리포트 형태로 제공하여 그에 맞는 학습 솔루션도 제공한다.이런 HRD조직 구성을 통해 추상적이고 막연한 인재 개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  연구 결과, 기업은 새로운 역량을 갖춘 인재를 유지하고 발전시키는 것이 중요하다는 것을 확인할 수 있었다. ... 이를 바탕으로 기업은 위드 코로나 시대에 적극적으로 인적자원개발에 투자하며, 새로운 역량을 갖춘 인재를 유지하고 발전시키는 전략을 수립해야 한다.4. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 ... 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 ... 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다그럼으로써 경력개발프로그램을 통해 기업은 사회적 책임인 인재양성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  새로운HRD패러다임에 대해서 작성하시오.오늘날 기업내 인적자원 개발전략은 단기적 관점에서 하는 인재경영을 탈피해야 할 것이다. ... 이처럼 핵심인재에 대한 지속적인 유지 및 관리와 지속적인 능력 향상을 통한 업무 생산성 향상을 추구하기 위한 HRD담당자의 역할은 새로운 패러다임의 추구와 지속적인 혁신을 요구하고 ... 또한 우수한 인적자원 중에 리더급 인재 육성에 중점을 둔다.이 같이 상호 비교를 통해 우리 인적자원 개발 전략의 발전 방안을 제시하고자 한다.첫째, 인재양성을 위한 장기적인 비전 정립이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이런 맥락에서 글로벌화된 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 고급 인재의 확보와 개발이 필수적이다. ... 경쟁이 치열해질수록 뛰어난 인재를 양성하고 유지하는 것이 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요인이 된다. ... 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대부터 인재개발협회(ASTD)의뢰로 McLagan은 ‘수월성 모형’에서 교육 측면에서의 HRD담당자의 역할을 15가지로 ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자 ... 역할을 구체화하기 위하여 HRD의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, (1)개인개발 측면에서 HRD 담당자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  종근당 인재개발

  "종근당 인재개발"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할과 인재상에 관한 학자들의 주장을 종합해 보면, 크게 학습전문가, HRD관리자, HRD컨설턴트로 ... 인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할인적자원개발 전문가들의 최근 과제는 조직내에서 더 전략적인 역할을 맡는 것이며, 전략적으로 통합된 HRD를 향해 노력해가는 가운데 발전이 이루어진다 ... 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  HRD는 이러한 인재들의 역량을 개발하고, 조직의 변화와 성장에 필요한 학습과 개발 기회를 제공한다. ... 조직의 전략적 목표는 모든 HRD와 HRM 활동의 출발점이며, 이를 달성하기 위한 기반을 마련한다. HRM은 조직에 필요한 인재를 채용, 유지, 발전시키는 과정을 관리한다. ... 이 모형은 조직의 목표 달성을 위해 인재의 개발과 관리가 일체화된 접근 방식을 필요로 한다는 것을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  HRM은 조직이 필요로 하는 인력을 유지하고 유입시키는 데 중점을 두면서, HRD는 유능한 인재를 육성하고 조직 내에서 역량을 강화하는 데 집중합니다. ... HRM은 인력의 기여도와 성과를 평가하고 이를 고려하여 보상을 제공함으로써 직원들을 유지하고 유능한 인재를 유치합니다. ... 다음은 HRD의 주요 기능과 영역을 더 자세히 설명하겠습니다.교육 및 개발: HRD는 조직 내에서 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위한 교육과정을 설계하고 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발(HRD)의 개념에 대한 학자들의 정의를 종합해 보면, 인적자원개발(HRD)이란 조직이 그 구성원으로 하여금 현재 또는 미래에 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적·계획적인 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)에 대한 개념적 정의는 학자들에 따라 다양하다. ... 개발된 조직원들은 조직의 변화와 성장을 이끌고 새로운 도전에 대응할 수 있다.③비용 절감조직이 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 인재를 발전시키는 것이 더 비용 효율적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉 무한 경쟁 시대에 기업 경쟁력의 원천인 인재확보 및 양성이 강조되고 있으며 인재의 육성과 개발의 중심인 HRD의 경쟁력이 기업의 경쟁력을 결정짓는 원천으로 인식되고 있다.일반적으로 ... 서론기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. ... 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있는 인재를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  이로써 조직은 더욱 효율적인 업무 수행과 인재 관리를 실현할 수 있을 것입니다. 이러한 인공지능의 활용은 국내 HRD 분야에 혁신과 변화를 가져올 것으로 기대됩니다. ... AI를 활용한 HRD 전략은 개인 맞춤형 학습, 역량 평가 및 개발, 인재 유치 및 보유 전략 등 다양한 측면에서 효과적인 결과를 도출할 수 있습니다.따라서 본 연구의 목적은 인공지능 ... 또한, 인공지능을 활용한 개인 맞춤형 학습은 개인의 성장과 발전을 촉진시킬 수 있으며, 조직 내에서도 다양한 역량을 갖춘 인재를 양성하는 데에 도움이 될 것입니다.2) 고쳐서 하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  HRD가 조직경영의 가장핵심적인 분야라 주장하는 경영자들을 우리는 자주 접할 수 있다. 한 사례를 제시하고 이에 대해 의견을 제시하시오

  -HRD를 통해 조직구성원은 탁상공론식 인재가 아닌 실무에 강한 맞춤형 인재로 변화될 수 있다고 생각한다. ... 포스코는 HRD를 위한 자체 교육 인프라를 구축한 기업이며, 이러한 HRD 교육 인프라를 바탕으로 포스코 조직구성원을 탁상공론형 인재가 아닌 실무형 인재로 육성하는데 성공을 거둔 것으로 ... HRD가 조직경영의 가장 핵심적인 분야라고 주장하는 경영자들의 사례를 기술하기포스코 최정우 CEO는 HRD를 유독 강조하는 CEO로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.06

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이라고 보았기 때문이다.선발 및 배치의 경우에도 팀에 필요한 역량 요구를 먼저 구축한 후 이에 맞는 인재를 선발하기 때문에 선발 수요자와 ... 기존 대기업에서 볼 수 없었던 역량 위주의 인재 선발을 통해서 새로운 서비스를 구축할 수 있었다.HRM 체계에 좋은 점수를 준 이유는 회사 규모가 작고 팀의 목표가 명확하기 때문에 ... 전략적 인적 자원 관리 지표: HRD 부분중분류소분류(평가항목)배점인식점수HRD 체계① 사업전략과 HRD 전략의 연계성53② 단기 및 중장기 HRD 계획 수립 수준53③ HRD 부서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  본 문인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육과정 및 훈련을 통해 인재의 역량을 강화하고 발전시키는 것을 의미한다. ... 인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오? ... 이를 위해서는 평생교육기관의 HRD 담당자가 조직의 목표와 개인의 목표를 맞추는데 중요한 역할을 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발은 다양한 형태로 이러한 모든 수준의 조직체에 적용되고 있다.HRD를 우리나라에서는 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 ... 채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 ... ◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... HRD는 성과와 학습이 중요하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  기업 내에서 훌륭한 능력과 성과에 따른 공정한 보상체계가 확립되어야 한다.- 인재개발중소기업은 대기업에 비해 훌륭한 인적자원을 확보하기 어려운 부분이 존재한다. ... 1967년 1월 16일 직업훈련법 제정(1967년 1월 16일 시행)- 근로자에게 직업훈련과 기능검정을 실시하여 필요한 인재를 양성하도록 하였다.- 근로기준법/산업교육진흥법에 의한 ... 인적자원개발(HRD)이란?2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정3. HRD 촉진방안?결 론?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  기업에서 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하여, 적절한 부서에 배치함으로써 생산성을 향상시키는 절차이다.(2) 평가기업은 이윤을 창출하는 이익집단이다. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... HRD1) 개념HRD는 Human Resource Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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