"인적자원 모형" 검색결과 61-80 / 18,483건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. ... 이는 조직 내의 인적자원 요구, 철학, 전략을 명확하게 하는 것이다. ... 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오

  사회행동 모형사회행동 모형이란 지역사회의 자원과 권력 배분에 있어 불평등이 존재하며, 이를 해소하는 변화를 추구하는 모형이다. ... 이 모형에 따라 도시 재생사업을 살펴보면, 장애인 친화 도시로 탈바꿈하기 위한 춘천시의 장벽 없애기 정책을 예로 들 수 있다. ... 이 모형의 한계점은 첫째, 전문가가 합리적이고 효율적인 목표를 수립하고, 계획을 설계하는 데 필요한 모든 자원과 시간을 갖고 있지 않다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  이러한 중요성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된 ... 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 ... 따라서 기업의 인재상을 정확하게 파악할 필요성이 있다.세 번째로 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다.커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  서론인적자원은 인간 고유의 창의성과 잠재적 역량을 통해 수많은 부가가치를 창출할 수 있는 조직의 자원이다. ... 이처럼 조직구성원의 개발과 성장을 목적으로 교육의 보편성을 조직의 특수성과 융합하여 실시하는 교육 행위와 그 결과가 인적자원개발이며 조직의 미래 성장과 발전을 위해선 이러한 인적자원개발은 ... 때문에 우리 사회에 존재하는 수많은 조직들은 저마다의 목표를 달성하기 위해 질 좋은 인적자원을 조직에 유입시키려는 노력을 진행할 뿐만 아니라 조직 내부의 구성원들을 개발하기 위한 교육적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사례관리모델(모형)

  Early & Poertner의 사례관리 모형Early & Poertner의 사례관리 모델은 사례관리자의 역할에 초점을 둔 모형으로서, 치료자 사례관리자, 중개인 사례관리자, 기관 ... Early & Poertner의 사례관리 모형1) 치료자 사례관리자 모델2) 중개인 사례관리자 모델3) 기관 간 팀 사례관리자 모델4) 강점 관점 사례관리 모델2. ... [그림] 서비스 전달 특성에 따른 사례관리의 기능1/ 마케팅 모형: 자원도 많고 서비스 통합의 정도도 높은 경우로서, 사례관리는 클라이언트의 욕구에 어떤 자원이 가장 적절한 것인지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  지역사회복지실천의 실천과정에 대해 단계별로 서술하고, 지역사회개발 모형에서 사회복지사가 가져야 할 여러 역할 중에 가장 중요하다고 생각되는 하나를 정하여 그 이유를 작성하시오.

  지역사회의 자원에는 인적자원, 물적 자원, 공공기관 및 비공식 조직, 정보자원 등이며 지역사회복지 욕구 파악 방법에는 사회조사(가정방문 등), 사회통계의 기술, 기존 자료 분석, 주민 ... 달성하기 위하여 개개인의 능력을 개발해, 지역사회를 변화시켜 나가는 것이다. ... 지역사회개발 모형에서 사회복지사 역할 중 가장 중요한 역할1) 지역사회개발 모형2) 지역사회개발 모형에서 가장 중요한 사회복지사 역할과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직의 성장과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 일이다. ... 요구분석은 더욱 효과적인 교육훈련과정을 개발하기 위한 준거가 될 수 있으며, 종합적이고 체계적인 인적자원개발을 계획하는 데 필요하다. ... 서론오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

  그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 ... ADDIE 모형의 특징분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 주어진 짧은 시간 안에 ADDIE 모형 진행 과정을 ... 및 물적 요인과 다양한 장단점을 파악함으로써 개발하려는 프로그램 관련된 기존의 교육훈련 프로그램과 연관성이 있는 자료를 수집하고 이후 인적자원개발 담당자의 활용 가능한 자원에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  한양대학교 교육대학원 교육공학과 학업계획서

  , e러닝설계및개발, 교육공학의이론과현장, 교수학습이론, 교수체제설계, 교육통계, 인적자원분석 등의 수업을 듣고 싶습니다.3. ... 그리고 개인적으로 OO설계모형도 구축을 해서 사업이 더 체계적으로 진행될 수 있도록 만전을 기하고 싶습니다. ... 학습목표 및 계획저는 한양대학교 교육대학원 교육공학 전공에 입학하여 조직학습과지식생태학, 뉴미디어세미나, HRD와조직행동, 인력자원개발및관리, 4차산업혁명시대의HRD전략, HRD연구동향세미나

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.24

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

  효과적인 인적자원개발을 도모하는 것과 관련해서는 조직의 인적자원에 대한 요구 조건을 파악하고 이를 반영하는 것이 상당히 중요하다.교육훈련 분야에서 널리 사용되는 세 가지 모형으로는 ... 요구분석의 목적은 조직의 효과를 향상시키기 위한 것과, 효과적인 인적자원개발을 도모하기 위한 것이다. ... 이는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회로 넘어가고 있기 때문에 인적자원의 경쟁력을 향상시키고 양질의 인력을 유지하는 것이 매우 중요하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

  이 두 영역의 관계를 설명하는 모형은 크게 다음과 같은 요소로 구분할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ. ... 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발'과 '성장'이라는 기능을 통해 조직 내 인재를 지속적으로 발전시키는 구조로 이해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  결론인적자원개발에 핵심인 교육훈련 분야에서 대표적인 세 가지 모형과 공통적인 요구분석 과정을 정리해 보았다. ... 서론현대사회에서 인적자원개발 활동은 기업이 경쟁 우위를 가지기 위해 필수적이다. ... 기업의 요구분석을 통해 교육 훈련 프로그램을 갖추어 효과적인 인적자원개발을 도모하여 조직이 스스로 활성화되고 조직문화가 적절하게 자리 잡을 수 있을 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요

  이를테면, 선도적인 사업을 시범적으로 시행하기 위해 인적자원을 공동으로 운영할 수 있다.다섯째, 규모의 경제 실현과 비용 절감을 위해 필요하다. ... [그림] 네트워크조직의 모형위의 그림은 네트워크조직의 모형을 제시하고 있다. ... 네트워크조직에는 체인네트워크모형, 스타네트워크모형, 집단네트워크모형이 있다(Hardcastle, Stanley, & Patrcia, 1997).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위(경쟁우위)를 갖추기 위한 자원의 4가지 조건: VRIO모형1) 가지가 있는 자원을 가지고 있어야 함(valuable ... - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. ... - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  (A+과제)인력개발과활용_과제emit1998

  핵심 자원이기 때문에 인적자원을 어떻게 관리하고 다루는지에 따라 기업의 이윤 효과에 차이가 나타난다. ... 따라서 인적자원의 활용 훈련의 대표적인 교육훈련에 대해서 알아보고자 한다. ... 종종 학생들을 대상으로 교육훈련을 하지만 그건 대부분 일반적이거나 보편적인 부분인 성격을 띄고 있으므로 기업에서 원하고 필요로 하는 성격이랑 많이 다르다 또한 현대 사회에서 기업의 인적자원이란

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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  [사례관리론] 사례관리 모형에 관하여 - A+레포트

  사례관리 모형의 분류기준1) 표적인구집단표적인구집단은 다양하고 복합적이며 장기적인 욕구와 문제를 지닌 노인, 발달장애인, 이혼 가족과 재혼 가족과 같은 복합 가족, 그리고 다른 위험에 ... 사례관리의 실천 분야인 노인복지 영역, 정신보건영역, 재가복지영역, 장애인복지영역 등에 존재하는 장기적이고 복합적인 욕구를 가지고 있는 대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 포괄적인 서비스체계 ... 한편으로는 클라이언트가 그들에게 서비스를 제공하는 다른 사람들과 교섭을 해야 할 때, 부가적인 어려움으로 작용할 수 있다.(4) 자원봉사자 모형자원봉사자 모형은 사례관리 기관의 직원과

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.04

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  행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  하지만 위 이론 모두 조직원의 인적 자원의 중요성을 고려하지 못한 한계를 지니고 있는 것처럼 인적 자원을 제대로 활용하기 위한 목표 달성이 필요하다. ... 정부 모형은 정부와 시장이 혼합된 모형으로 시장 원리를 통해 가격 중심으로 자원을 배분하는 모형이다. ... 하나 다양한 이해관계자의 참여로 인해 의사 결정이 복잡하게 되며, 정부의 리더십이 부족할 경우 의사결정과정에 있어 불필요한 시간, 자원이 낭비되는 현상을 야기한다.신축적 정부 모형은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후

  이후 프로그램을 전개하기 위해서 물적 자원과 인적 자원을 확보하며 지역사회 마케팅을 시행한 뒤 프로그램의 실행이 이루어지게 된다.이러한 선형적 모형은 단계에 따라 과업이 명확하고 단순하다는 ... 세 번째로 자원 활용중심기획이다. ... 비선형적 모형은 개발자가 풍부한 경험을 통해서 얻은 예지력, 직관 등을 기반으로 한 개발기법 적용으로 자원 배분에 관한 재량은 개발자에게 주어진다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  인적자원을 통한 성과향상목차 인적자원을 통한 성과향상 성과의 의미와 특징 인적자원을 통한 성과모형 인적자원개발의 성과 패러다임인적자원을 통한 성과향상 현대사회의 무한 경쟁 시스템 → ... 통한 성과모형 3) 인적성과공학모형인적자원을 통한 성과모형 3) 인적성과공학모형 인적성과공학모형의 열 가지 원칙 결과에 초점을 맞춘다 . ... 6 개의 요인은 하나의 업무를 수행하는 데 동시에 작용인적자원을 통한 성과모형 1) 행동공학모형과 여섯상자모형 Binder 의 여섯상자모형 : Gilbert 의 행동공학모형을 이어받음

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  도시재생사업을 로스만의 세 모형과 연계해 논하시오

  서론과거 급격한 산업화와 도시화로 인해서 특정 지역에 인구가 집중되면서 발전하였던 도시가 산업 구조의 변화로 인해서 쇠락하거나 인구가 급격하게 감소하면서 낙후지역으로 변화하는 경우가 ... 재생시키는 것이 도시재생사업이라고 할 수 있는데 이는 단순히 도시를 현대화 시키는 것을 넘어서 쇠태해가는 도시 지역의 역량을 강화하고 새로운 기능을 도입하거나 창출하면서 지역 내부의 자원을 ... 이러한 도시재생사업은 지역사회복지에서 해당 지역을 살리고 활성화시키면서 지역 내 자원을 활용한 대표적인 정책 사업이라고 할 수 있어서 이러한 도시재생사업에 대하여 로스만의 지역사회복지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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