"임금공정성" 검색결과 61-80 / 20,574건

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  반면 개인별 평가 기준 모호, 공정한 평가 어려움, 저임금 노동자 양산, 연공서열식 보상체계 붕괴 우려 등 부정적인 면도 적지 않다. ... 그리고 성과급 제도 역시 객관적인 기준 없이 주관적인 평가만으로 지급되기 때문에 공정하지 못하다. 따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다. ... 따라서 현행 성과급 제도 자체보다는 성과평가제도의 공정성이 더욱 중요하다는 의견이 지배적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  논문을 읽고, 내용을 요약하고 논평을 작성(득주도 성장의 평가와 향후 방향

  논문에서는 원청과 하청의 공정성을 확보하는 것이 중요하다고 했지만 최저임금의 상승 결과가 오히려 이를 더 악화시킬 우려가 있다. ... 소득주도 성장론에 따르면, 노동소득 분배율이 악화된 것을 해결하기 위해서 최저임금을 올려서 계약의 공정성을 확보하는 것이라고 한다. ... 따라서 노동 분배율을 높이기 위해 여러 부문에서 계약의 공정성을 높여야 하며 이는 임금을 올리는 정책보다 중요하다.3.문재인 정부의 성장정책 평가시장에 속해있는 사람들이 자신의 재능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이런 차이를 줄이기 위해 우선 공정거래위원회 차원에서 하도급 거래 시 표준하도급계약서 사용을 의무화하고 불공정행위 적발 시 처벌을 강화하도록 해야 한다. ... 그리고 민간부문의 경우에도 공정한 평가 시스템을 구축함으로써 합리적인 보상체계를 마련하도록 유도해야 한다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. ... 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인적자원 관리의 효율성을 높이는 데도 기여할 수 있다. ... 평가의 신뢰성과 타당성이 높으며, 임금 결정과 직무 간 비교에 유리한 방법이다. 또한, 평가 요소별로 직무를 세부적으로 분석함으로써 공정한 평가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  이론 (equity theory)- 비슷한 상황에 있는 다른 사람들과 비교하여 공정하게 보상받는다고 생각될 때 조직의 목표달성을 위한 자발적 노력이 유발된다는 이론- 조직 구성원이 ... 기대이론의 세 가지 요인- 보상에 대해서 느끼는 매력의 정도- 성과를 달성했을 경우 보상을 받을 것이라는 기대의 강도- 노력을 하면 규정된 성과를 달성할 것이라는 가능성의 정도(2) 공정성 ... 임금관리1)임금이란?

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  이와 같은 불합리한 임금격차는 노동시장 양극화를 심화시킬 수 있다. 둘째, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들다. ... 그러나, 연공급 임금체계는 고용 관계를 위협하고 노동시장의 구조를 왜곡시키며, 노동시장의 고령화가 급격하게 진행되고 있는 현대 사회에서 공정하고 유효한 임금체계로 작동할 수 있는가에 ... 임금이 생산성과 관계없이 연공으로 결정되기 때문에 일의 가치 및 생산성을 반영하기 쉽지 않아 근로자는공정한 보상을 받기 어렵고, 기업은 지불능력을 초과하는 임금체계로 지속가능경영에대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  최저임금 인상이 노동시장 및 소상공인에 미치는 영향에 대하여 작성하시오

  최저임금 인상은 저임금 노동자들의 소득을 증가시킴으로써 소득 격차를 완화하고, 사회적 공정성을 강화할 수 있습니다. ... 서론최저임금은 국가에서 정한 최저 노동시간당 임금으로, 노동자들의 최저 생계비를 보장하고 노동시장의 공정성을 유지하기 위해 중요한 요소입니다. ... 최저임금이 도입되기 전에는 불공정한 임금체계와 노동조건이 빈번하게 발생하여 노동자들의 실직 가능성과 경제적 어려움이 크게 증가하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.02

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  최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

  해외선진국의 최저임금제도 도입사례 분석미국은 연방최저임금은 상, 하원의 의회심의를 거쳐 경정되고 공정노동기준법에 그 액수가 직접 규정된다. ... 미국은 연방최저임금과 주최저임금으로 이원화되어 있다는 것이 특징이다. 공정노동기준법에는 연방최저임금을 설정하는 방식이나 언제 개정하는지에 대한 기준은 기록되어 있지 않다. ... 그러나 미국은 빈곤세대를 정의하여 세대수입을 판정하는 기준으로 사용하고 있다.미국 공정노동기준법에 의하면, 최저임금의 적용대상은 연간 총매출 또는 거래규모가 50만 달러를 초과하는

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 하지만 어떤 것이 ‘공정’하고 ‘정의’로운지는 명확한 답을 내릴 수 없는 문제다. ... 이때 조직 구성원이 이를 수용하는지 여부가 핵심이다.분배의 과정에서 절차적 정의, 결정의 공정성이 중요하게 작용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  최저임금제

  보장- 산업간 갈등 완화- 공정거래 유도3. ... 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함4. ... 근로자집단 보호- 교섭력이 약한 취약계층 저임금 근로자의 노동력 착취 방지○임금구조의 기본적 하한선 설정- 사회적 안전망 구축을 통한 빈곤 감소 유도(3) 산업정책적 역할○공정임금의

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  영향을 미치게 된다.여기에서 공정성 이론과 임금의 관련성에 대해서 살펴보면 임금을 대외적으로 비교한 공정성으로 특정조직의 종업원들이 자신의 임금액을 경쟁사나 동종 업계의 기업 등 ... 또 다른 조직행동론에서 다루는 주요 이론인 공정성 이론을 통해서 살펴보면 임금은 조직 구성원들이 동기를 부여 받는 데에 매우 큰 영향을 미치며 특히 임금이 공정하게 지급되는지는 더더욱 ... 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급에서는 경력에 따른 임금 상승이 주된 기준이기 때문에 성과와 직접적인 연관성이 부족하다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 이를 통해 높은 성과를 내는 직원들에게는 공정하게 보상을 제공함으로써 동기 부여를 증진시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  첫째, 공정한 보상 체계를 구축할 수 있다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. ... 셋째, 직무 등급을 기준으로 임금을 결정함으로써 공정성을 확보할 수 있다.하지만 분류법의 단점도 있다. 첫째, 직무의 세부적인 차이를 반영하기 어렵다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  미국이 만든 가난

  그는 공정한 임금을 지불하는 기업을 보상하기 위해 개인들이 구매력을 조정할 것을 권장하며, 노동조합에서 제조한 제품을 찾는 것도 포함됩니다. ... 책의 에필로그에서 그는 독자들에게 ‘빈곤 폐지론자’가 되어, 더 나은 임금, 공정한 세금 정책, 통합된 지역 사회를 위한 운동에 에너지와 기술을 바칠 것을 다시 한 번 촉구합니다.3 ... 그는 이러한 희생이 더 안전하고 공정하며 평등한 사회를 만들기 위해 가치 있는 것이라고 반박합니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.13

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  포드주의에 대해 설명하시오

  포드주의는 개별 노동을 극도로 단순화하고 이를 통합 생산 공정과 결합함으로써 노동자를 생산 공정 시스템에 완전히 종속시키는 '실질적 포섭'에 성공했다.③ 자본주의적 임금노동관계에서 ... 부문들을 탐색해보도록 한다.본론포드주의의 주요 내용이탈리아 마르크스주의 혁명가 안토니오 그람시가 처음 개념화한 포디즘은 1910년대 미국에서 처음 등장한 자본주의 생산체계(노동과 생산공정의 ... 보장하는 것도 가능하다.⑤ 상품과 서비스의 수작업 생산과 달리 규격화되고 표준화된 대규모 조립공정의 대량생산은 물론 주택, 자동차, 가전제품 등 내구소비재 구매가 소비재 가격의 대폭적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  직무의 가치와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다. ... 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. ... 여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  다이어와 테리오(1976)는 임금만족도에 영향을 미치는 독립변수에 대한 실증연구에서 조직원들이 인식하는 임금 외에 임금관리가 과정에서 결정되는 정도에 따라 임금만족도가 달라진다고 주장했습니다.Mowday ... 조직 헌신을 예측할 수 있게 했지만, 임금 만족도는 설명되지 않았고, 분배 공정성은 정반대의 결과를 보였습니다. ... 것을 보여줍니다.Folger와 Konovsky의 연구(1989)에 따르면, 분배 공정성은 절차적 공정성보다 임금만족도에 더 큰 영향을 미쳤고, 절차적 공정성은 조직적 약속과 상업적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  그런데 이는 사실 노조가 지지하는 공정성 원칙에 입각한 전통적 기준인 동일가치 노동에 대한 동일임금의 원칙과도 상통하고 있다. ... 이처럼 시장에 차별이 없고 왜곡이 없는 것이 곧 공정성의 출발이라고 할수 있으며, 시장분배구조에서 너무 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것이 공정성의 또 다른 측면으로 볼 수 있다.3 ... 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  열등처우의 원칙이 우리 사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  특히 노동 시장에서의 열등처우 해소 사례는 다음과 같습니다.성별 임금 격차 축소: 성별에 따른 임금 격차는 오랜 기간 동안 노동 시장에서 큰 문제였습니다. ... 이를 통해 성별에 따른 임금 차이를 축소하고, 남녀 모두가 공평한 대우를 받을 수 있게 되었습니다. ... 다양한 국가들은 성별에 상관없이 동일한 업무를 하는 노동자에 대한 동일한 임금을 보장하기 위한 법률과 규정을 도입하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.09

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  시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

  이를 통해 시민법에서 해결하지 못했던 노동자들의 불공정한 계약 문제를 사회복지법이 개입하여 해결함으로써 신흥 자본가 계급의 결정한 임금 수준을 벗어나 국가가 최저 임금 기준을 설정하고 ... 기존의 스핀햄랜드법은 최저임금을 정하고 지급을 규정하는 것이 아니라, 부족한 임금 부분을 자본가로부터 징수하여 재분배하는 방식을 채택했다. ... 인간다운 삶을 살 수 있는 기회를 제공하게 되었다.현대 사회의 최저임금제를 예로 들면, 국가가 최저한의 임금 기준을 정하여 인간다운 생활을 보장해야 한다는 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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