"임금피크제 도입으로 발생" 검색결과 61-80 / 594건

• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려요소로 옳지 않은 것은? ... (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편10.다음 중 경제적 보상에 속하지 않은 것은? (5점)①임금②복리후포? ... (5점)①해고예고수당②연장근로수당③재해보상④산전후휴가수당14.다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  한 기업에서 3 개까지 가능 , 임금은 평가체계와 연합해서 가능면접준비과정 4 입금 , 평가 체계구축 : 합리적 임금체계 + 평가체계 + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 ... , 근로형태유연화 등 도입 비정규직고용구조개선 : 합리적 인사체계를 통해 고용구조를 개선 고용문화개선 : 시간선택제 일자리 도입 , 운영으로 고용개선면접준비과정 5 장년고용안정 체계구축 ... UP/ TOP BOTTOM SYSTEM 출제면접준비과정 1 홈페이지 공부 - 일터혁신컨설팅직 무료로 사업장에게 컨설팅을 제공해주는 서비스 상시근로자수 1000 명 이상은 자부담액 발생

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  현재 일부 공공부문의 경우에는 선도적으로 임금피크제 도입을 하고 있다. ... 노사정은 투자확대와 임금, 근로시간 조정 등을 통해 세대 간 상생고용 생태계를 적극 조성한다고 협의했다. 이 중 핵심이 되는 것은 임금피크제이다. ... 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

  (임금피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 ... → ’51~’60년 1.03% 하락 전망- (재정부담)연금 보험료 납부 인구는 감소하나 수급 인구가 급격하게 증가하여 사회보장 지출부담 급증* 국민연금은 ’44년도부터 수지적자 발생

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 ... 올려 한국경제에 적지 않은 파장을 초래한다.셋째, 고용참사후 통상임금 포괄범위 확대, 임금삭감 없는 근로시간 단축, 임금피크제 도입, 정년연장, 성과급폐지, 비정규직 정규직화 등 ... 영국은 임의주의 전통이 강한 나라지만 1999년에 최저임금제를 도입했다. 2000년에는 아일랜드가, 2009년에는 오스트리아가 법정 최저임금제를 도입했다. 2015년에는 독일도 단체협약으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. ... 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. ... 정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  경제운용

  절차를 명확화하고 청년층과 장년층 동반취업을 위한 세대간 상생고용 지원 추진* 임금피크제 도입 기업이 장년고용유지 + 청년고용 시 1쌍당 1,080만원씩(단, 대기업? ... 공공기관 540만원) 2년간 지원- 全공공기관에 임금피크제 도입(12월) 및 일반기업 확산 유도* 중점대상기업을 선정하여 컨설팅 등 집중 지원, 금융회사 중심 확대 유도- 미래인재양성협의체를 ... 중복사업 조정- 청년 근로자 수가 일정기준 이상 증가한 기업에 대해 세액 공제하는 (假稱) 청년고용증대세제 신설- 임금피크제 관련 취업규칙 변경기준?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 제도'는 겨우 21.5%의 낮은 도입률을 기록한 채 2019년 연말 ... 논의는 시기상조라는 시각이 지배적이다. 60세 정년의 노동 시장의 안착 여부도 구체적으로 확인되지 않았고, 당시 연공서열식 호봉제와 피라미드식 승진 구조에 익숙한 한국 기업 문화에서 임금피크제 ... 하지만 국민연금 등 공적연금 수급연령은 65세로 규정돼 소득 공백구간이 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.

  임금피크제를 활용하면 고령의 노동자의 임금이 이전보다 줄어들겠지만, 신입사원을 고용하는 것만큼의 효과는 나지 않는다. ... 하지만 정부 기여금과 지자체 기여금이 일정하게 고정이 되어있는 상황에서 누리과정 도입으로 인해 필요한 예산이 늘어났지만, 이 부분에 대해서는 제대로 된 합의가 없이 제도가 시행이 되었다 ... 출생신고를 하지 않고 아이를 보내기 위해 베이비 박스를 이용하는 경우도 늘었으며, 인터넷에서 돈을 받고 아이를 판매하는 경우까지 발생하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인구 노령화현상에 대해 기술하시오

  우선 단기적으로는 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 통해 기업들이 청년 일자리 창출에 적극 나서도록 유도하고, 장기적으로는 노동시장 유연성과 안정성을 제고하기 위한 제도 개선이 ... 하지만 최근 들어 저출산 현상까지 심화되면서 생산가능인구 감소 등 각종 사회문제가 발생하고 있다. ... 통계청 자료에 따르면 2020년 65세 이상 노인인구는 전체 인구의 15.7%로서 ‘고령사회’ 진입을 앞두고 있다. 2000년 7월 1일부터 시행된 개정 노인복지법 제2조 2항에 의하면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금피크제를 대안으로 제시할 수 있다.다섯 번째로 다운사이징으로 조직을 축소한다는 의미로 분산 통합화, 조직 계츠의 축소 등의 측면도 존재하지만 ... 기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  "정년연장에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? ... 2) 선택해도 기존 문제 지속 따라서 해당 시점부터 기업의 상황에 맞춰서 임금을 다시 책정할 수 있는 임금 피크제가 필수적으로 함께 해야한다. ... MB of effort = E(w) = P*w *P감소 원인: uncertainity(luck, noise)/measurement error 발생, 아웃사이더 참여로 경쟁 심화 사례

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  추가적으로 임금피크제를 통하여 노년층의 임금을 삭감하고 거기에서 절감된 재원을 청년층의 고용에 사용할 수 있다는 것이다. ... 정책내용을 자세히 살펴보면 몇 가지 약점을 포함하고 있다.노동시장 개혁의 주요내용은 근로자의 해고조건을 완화하여 성과가 낮은 근로자에 대하여 근로계약 해지를 통한 해고를 가능하게 하고 임금피크제를 ... 도입하여 일정한 연령에 이르면 임금이 줄이고 정년을 연장하는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성

  임금피크제 같은 경우는 정년이 보장되지 않는 대부분의 사기업에서 추진하기 어려운 제도라는 한계를 갖고 있고, 청년 인턴제 또한 청년들의 직접 고용에 도움이 되지 못하고 노동착취라는 ... 젊은 층이 출산을 꺼리는 주요 요인으로 작용한다는 측면에서 반드시 개선되어야 할 사회구조적 문제점이라 할 수 있다는 것이다.특히, 청년 일자리 창출 대책을 보면, 노동 개혁, 특히 임금피크제 ... 저출산 원인저출산은 다양한 복합적인 요인들이 작용하여 발생하는 현상입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  나이가 든 직원들은 명예퇴직과 임금피크제의 시행으로 고용불안을 느끼고 있다. 또한 업무에 대한 열정이 식은 중고령인력이 조직 분위기를 해치고 있다.? ... 근로자의 기업에 대한 기여와 그 대가로 근로자들이 받아가는 보상 간의 괴리가 크지 않았고, 기업이 계속 성장할 때라 일부 구성원들이 자신이 공헌하는 것 축소, 직급 단계의 축소, 임금피크제의 ... 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% 축소 및 조직개편 임원인사 - 자신의 기준급 30%, 임원들 10% 반납 - 명예퇴직 8304 명 확정 - 임금피크제 ... 임금 2-3. ... - 선별적 복지 제도 도입 1. 필요에 따른 선별 49.4% 23.5%개선방안 _ 복지제도 ( 계속 ) 2.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  또한 임금피크제, 정년후 재고용등의 제도를 도입하여 실제 고용기간을 늘리는등의 방안을 적극 도입하는것이 좋다. ... 그리고 모든 사업장에 일률정년제를 확대해야 하는데, 현재 직급정년제와 직종정년제의 부분이 상당히 불합리하게 존제하고 있고, 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 도입하지 않는 경우도 존재한다.특히 ... 300인 미만의 사업장에서는 도입하지 않는 곳이 대부분이기 때문에 연령에 따른 일률정년제를 모든 사업장에 도입해야되는 부분이다.둘째, 정년퇴직 후의 시간제 고용제도는 정년제도의 개선책과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  [노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

  임금피크제는 고령화라는 현실을 극복하기 위해 고령노동력의 활용과 취업기회를 통하여 고령자의 숙련된 기술을 활용하여 세대 간의 기술 전수로 생산성을 높이고 국가경쟁력을 유지하면서 복지비용을 ... 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.다음으로 임금피크제는 ... 즉, 근로자의 임금을 근속년수에 비례하여 계속 상승하다가 생산성이 최고점에 도달한 연령에서 임금피크를 설정하여 일정기간 정년간에 계약한 합의에서 시작되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

  결국 노인빈곤문제 해소를 위해서는 위와 같은 원인 분석을 통한 근본적인 대책 마련이 시급하며, 구체적으로는 다음과 같은 사항을 고려해야 한다.첫째, 정년연장 혹은 임금피크제 확대 실시 ... 둘째, 기업규모나 업종 간 격차 완화를 통해 중소기업 취업 기피현상을 완화시키고, 대기업과의 임금격차 축소를 유도해야 한다. ... 그리고 해결방안은 무엇인지 서술하시오.노인빈곤 문제는 경제성장률 둔화, 급속한 고령화, 가족기능 약화 등 여러 요인이 복합적으로 작용하면서 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지 정년연장법 보고서

  나타났다.▲ 고용노동부, 통계청 (2011)통계청에 따르면, 지난해(2014년) 기준 한국인의 평균 사회에 많은 변화와 긍정적인 효과들을 불러올 것"이라고 강조했다.그간 여야는 임금피크제 ... , %)(고용노동부 「사업체노동력조사」, 2013)우리나라는 정년제 도입 사업장 중 대다수가 단일정년제를 운영하고 있으며, 2011년도 기준으로 단일정년제 (단일정년제: 직급이나 직종에 ... 또한 300인 이상 대기업의 정년제 도입률은 90.4%에 이르는 반면, 300인 미만 중소기업은 18.2%에 불과했다.구분전체도입미도입전체1,209.1(100.0)221.3(18.3

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니