"자율출퇴근제" 검색결과 61-80 / 1,608건

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

  하는 것이 어려운 직원들을 위해서 출퇴근 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 플렉스 타임 제도도 운영하고 있다. ... 이에 따라서 핵심 근무시간인 오전 10시부터 오후 4시를 제외하고서는 모두 자유롭게 출퇴근 시간을 조정할 수 있다고 한다. ... 임직원들의 개성을 존중하고 보다 창의적인 사고를 유도하기 위해서 금융권에서는 드물게 정장이 아니라 캐쥬얼한 복장도 허용하였다.이에 더해서 육아 등의 가정적인 사유로 인해서 정해진 시간에 출퇴근

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  해외 진출 성공 및 실패 사례 분석 보고서 (포인트 모바일과 LG전자)

  .▲ 포인트 모바일의 매출현황③ 자율출퇴근제로 직원 사기 증진포인트 모바일은 중소기업에서 도입하기 힘든 자율출퇴근제를 설립 당시부터 도입한 곳이기도 하다. ... 자율출퇴근제는 강 대표 스스로 과거 직장생활을 하면서 느꼈던 사기 저하 문제를 해결해보고 싶어 고안해 낸 시스템으로 포인트 모바일 직원들은 맡은 일이 끝나면 자유롭게 출퇴근할 수 있다

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  출퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해 없이 집중할 수 있다는 것, 불필요한 회의 등을 줄일 수 있다는 것이다.반대로 재택근무의 불편한 점은, 돌발상황에

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

  예시로 IT산업군에서는 비대면 근로를 쉽게 찾아볼 수 있는데, 출퇴근의 시간도 전통적 근로방식에 비해 꽤 자유롭습니다. ... 출퇴근에 드는 교통비와 피로도, 시간을 절약할 수 있게 함으로서 삶에 여유를 가져옵니다. 또 자택에서 근무하면서 업무의 스트레스가 완화될 가능성이 있습니다. ... 수면과 저녁시간을 근로자 스스로가 정할 수 있도록 하는 자율적 방안이라고 할 수 있겠습니다.청년 취업의 촉진을 위해서는 해외의 일손부족 일자리를 탐색하여 국가 또는 국내 기업과 해외의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

  삼성전자 연구원의 경우 ‘자율출퇴근제’와 ‘자율복장제’ 그리고 점심시간을 이용해?수면을 취할?수 있는 ‘수면실’을 예를 들었다. ... 예를 들면 ‘앤디 그로브’가 그러했듯 출퇴근 문제를 언급했는데 우리나라의 ‘회식문화’와 해외와 다른 ‘업무량’,‘근무시간’으로 보았을 때 상하관계를 통한 기본적인 통제가 없다면 회사의 ... 유명했는데 자율적인 목표 할당량을 결정하도록 하지만 계획대로 진행되지 않는다면 불호령을 피하기 어려웠다고 한다. 또한, 직원들의?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  자율주행 기술이 인간의 운전 능력에 미치는 영향과 대안

  자율주행차가 보급된다면 우리 생활 전반에 큰 변화가 찾아올 것이다. 우선 대중교통 수단으로서 활용될 경우 출퇴근 시간 단축 효과뿐만 아니라 주차난 해소에도 도움이 될 것이다. ... 이처럼 자율주행 자동차 시장이 성장하면서 사람들을 위한 다양한 서비스 또한 개발되고 있습니다. 하지만 이러한 자율주행 자동차가 과연 우리에게 긍정적인 영향만을 미칠까요? ... 다만 아직까지는 여러 가지 문제가 남아있어 완벽한 자율주행 시대가 도래하기까진 상당한 시간이 걸릴 것으로 보입니다.자율주행차는 어떻게 도로 위를 달리나요?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간꼭 시간대에 맞추어 자리를 지켜야 하는 인력을 제외하고는 하루에 일정근무시간을 자율적으로 조정할 수 있는 시스템으로 운영하고 싶다. ... 자율적인 환경에서 창의성을 발휘하고 주인정신을 가지고 일할 수 있는 기업. 그리고 내가 일한만큼 혹은 그 이상의 피드백과 인센티브가 주어질 수 있는 곳.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  4차 산업혁명 기술과 자동차 이야기 레포트(2023) A+

  전방주시태만, 졸음운전, 안전거리 미확보 등이 차량 사고 발생 원인의 94%를 차지, (2) 출퇴근 시간 낭비, 대기중 연료소비 등으로 막대한 사회적 비용 낭비, (3) 노약자, ... 차량의 기술 발전과 상용화는 크게는 다음 2가지의 영향을 줄 것으로 보인다. (1) 차량 사고의 감소 보험, 의료업 손실, 출퇴근 용이 부동산 가치 변화 (2) 탑승자를 지원하기 ... 자율주행 자동차개요자율주행 자동차는 운전자 대신 센서로 주변환경을 인지하여 목표지까지 주행하는 자동차를 말한다.자율주행 자동차가 대두된 배경은 다음 3가지다. (1) 운전자 부주의,

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  [방송대] 정보사회와디지털문화 - 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석

  재택근무의 사례패션 기업 (주)지비스타일의 경우에는 재택근무, 자율출퇴근제를 시행하였다. ... 첫 번째, 근로자의 입장에서 재택근무의 장점은 사무실로 출퇴근하지 않게 됨으로써 시간과 비용을 절약할 수 있게 된다. ... 직접 업무를 파악하고, 스케쥴을 관리하여 근로자들에게 적절한 목표설정 및 업무를 분배하게 함으로써 업무 태만이 생기지 않도록 관리했다.오피스 소프트웨어 전문기업인 폴라리스 오피스는 출퇴근

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  가능하게 하였다.이외에도 점심시간과 근무시간 역시 자율적으로 가질 수 있도록 자율출퇴근제, 자율 점심 시간제, 자율 좌석제 등을 도입하거나 시범적으로 운영하는 등 과거 위계 서열을 ... 단순화한 것이다.따라서 보다 신속한 연구 개발 진행과 의사 결정이 가능해지게 되었으며, 이러한 유연화를 가속화하기 위하여 “비즈니스 캐주얼”이나 정장 차림 대신 일반복 차림으로도 출퇴근을 ... 호칭 폐지, 2단계 호칭 도입직급 제도의 간소화연공서열제/승진제 폐지 및절대평가의 도입으로“능력” 중심의 팀 구성 기반 마련연구개발본부 조직구조 단순화정장/비즈니스캐주얼 대신일반복 출퇴근

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

  출근 준비 시간과 대중교통을 이용해 출퇴근 소요 시간을 단축할 수 있고, 가장 편안한 장소인 자택에서 본인의 업무에만 집중할 수 있다는 점이 효율성 증대시킨다는 것이다. ... 출퇴근 시간에서 자유로워진 직원들이 여행을 가거나 여가 활동을 시간을 조절하여 즐길 수 있게 되었고 제도 도입 후에도 매출액은 꾸준히 증가하면서 직원의 만족도와 기업의 경쟁력을 함께 ... 장점재택근무는 근로자가 자택 등의 지정된 장소에서 업무를 수행하는 근무 유형을 뜻하며, 재택근무는 유연근무제와 스마트워크의 한 유형으로 유연근무제란 일반적인 근무 유형에서 벗어나 출퇴근

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  시차 출퇴근제는 주5일을 단위로 1일 8시간 주당 총 40시간 근무를 규정하며 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도이다. ... 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인 근무를 하는 유연근무제도이다. ... 출근 및 퇴근시간에 많은 스트레스에 시달리는 사원들을 배려하고 동시에 일과 삶의 균형인 ‘work life balance’의 균형 또한 보장했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  행정학연습

  서민 출퇴근시 만원버스로부터의 고통완화2. 출퇴근시 교통체증완화지하철건설버스 증차도로확장B1. 서민 출퇴근시 만원버스로부터의 고통완화2. ... 출퇴근시 교통체증완화버스 증차지하철 건설도로 확장, 도로 건설C1. ... 정도 자율적인 결정을 함- 조합주의- 신마르크스 주의3.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16

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  재택근무 시대 주요 현황 분석과 언택트 재택 근무 시대에 필요한 리더십에 대한 고찰

  출퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해 없이 집중할 수 있다는 것, 불필요한 회의 등을 줄일 수 있다는 것이다.반대로 돌발상황에 신속하게 대처하기 어렵다거나

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.11.25

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  버카트 컴프레이션 코리아(Burckhardt compression) 면접 대비 비법서

  자차로 출퇴근 해야하는데 가능한가?Q. ... 필드 서비스 엔지니어), 사무 기술, 구매, 일반 사무(경영, 재무/회계, 인사 등)기업의 장점및 단점장점부산내에서 급여 수준이 높은 편이다.김해공항 근처에 위치하고 있어 대중교통 출퇴근이 ... (자율 복장, 탄력근무, 재택근무 등)스위스, 이탈리아, 미국, 한국, 중국, 일본, 인도 등에 공장 및 사무실을 두고 있는 글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다.다양한

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.21

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  인재 육성을 위하여 출퇴근 시간을 구성원 스스로 결정할 수 있도록 자율성을 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다. ... 이러한 자율성은 구성원들로 하여금 틀에 박힌 사고방식에서 벗어나 업무혁신을 일으키는 단초로서 작용할 수 있는 것이다. ... 이에 따라 글로벌 기업에서는 유명기업인 내지 혁신가들을 초빙하여 기업내 인재들로 하여금 이들의 사고방식을 습득할 수 있도록 배려하고 있는 것이다.자율성 강화글로벌 기업 구글에서는 창조적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  구분할 수 있는데, 시차출퇴근제는 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출근 및 퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도이며, 선택근무제는 1일 8시간에 구애받지 않고 ... 이러한 유연근무제는 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령이 적용되고 있다.보통 유연근무제를 크게 시차출퇴근제와 선택근무제로 ... 업무집중도 향상으로 업무 효율성이 증가하였고, 유연근무제 촉진을 위한 사내 이벤트 등으로 생동감 넘치는 조직문화를 형성하는 장점이 있다.두 번째로는 아이씨티웨이의 경우, 육아나 장거리 출퇴근

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  가족관계와 가족문제를 제시후, 가족모델 중 한가지 모델을 적용하여 치료방안을 제시하시오

  삼남매의 직장은 모두 서울에 있으며 집이 경기도의 끝이기 때문에 출퇴근시 오랜 시간이 걸려 회식을 하거나 늦는 날이면 삼남매가 서로 시간을 맞춰 함께 택시를 타고 귀가해야 합니다. ... 도와야 합니다.인생의 변화를 갈망하며 각자의 삶에서 해방을 꿈꾸는 세 남매는 온 힘을 다해 하루하루를 견뎌낼 뿐입니다.이 가족의 가장 큰 갈등과 문제는 세 자녀의 직장이 서울인 만큼 출퇴근이 ... 불안한 상황에서도 개인의 자율성과 독립성이 유지하게 되면 다른 사람에게 의존하지 않고 객관적으로 자신을 유지할 수 있게 됩니다.불안을 스스로 받아들이고 효과적으로 처리할 수 있는 사람들은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  [A+ 조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  실제로 이러한 제도로 인하여 네이버의 직원들은 출퇴근 시간을 절약하여 그 에너지로 업무에 더욱 몰입하고 자신이 원하는 공간에서 자율적으로 일하니 생산성이 높아졌다고 느낀다고 한다. ... 이러한 회사 문화로 네이버는 구성원들에게 책임과 자율을 맡기고 네이버의 구성원들은 책임과 자율 속에서 자신의 실력을 주도적이고 책임감 있게 발휘하면서, 자신의 목표와 방향을 뚜렷하게 ... 대영문화사.- 자율과 신뢰를 바탕으로 우리만의 일하는 문화를 만들어 갑니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13

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