"전문경력관" 검색결과 61-80 / 23,708건

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  ] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다.(1) 오리엔테이션신규 채용자 훈련으로 ... 경력에 대한 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표형성과 행동계획수립을 위해 지원하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 10년 후 나의 모습에 관한 교직생애주기에 대해 서술하시오 (보육교사론)

  제가 아이들에게 전달하는 가치관과 지식은 그들의 미래에 긍정적인 영향을 미쳐야 한다. ... 서론10년 후 나의 모습에 관한 교직생애주기에 대해 예측해보면, 예비보육교사로서 나는 많은 변화와 성장을 경험하게 될 것으로 기대된다. 10년 후에는 보육교사로서의 경력과 전문성이 ... 예비보육교사들은 대부분 교육적 열정과 자기개발에 대한 욕구를 가지고 있으며, 이에 따라 10년 후 자신의 모습은 전문성을 높이고, 보육교사로서의 경력과 역량을 쌓아나가는 모습으로 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  경력 전환은 세계관과 같은 것을 변화시키는 경력개발 과정 속에 존재하는 사건들과, 스스로에 대한 여러 가지 전제, 경력의 의미 등을 말한다. 경력 정체성은 자신은 무엇인가? ... 네트워킹과 개인의 전문적인 성과와 삶의 질적인 부분에서 향상을 모표로 하고 개발과 변화를 인식하게 해주는 집중적이고 전문적인 퍼실리테이션을 의미하는 코칭이 있다. ... 자신감을 키우고 업무에 도움을 제공해주며 전문가로서의 정체성을 가지게 도와준다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  다양한 직무를 경험케 하는 경력관리 방법인 직무순환의 장단점을 비교하고 전문가 양성에 있어 문제점과 원인, 해결방법을 사례와 함게 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 ... 먼저 전 직원의 직무순환이 직원이 가진 가치관과 강점 기반의 직무순환을 행해야 하고 자신의 가치관과 강점을 바탕으로 직무순환이 아닌 기업의 의지나 개인의 막연한 희망에 의해 직무순환을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  즉, 선발 절차와 원칙에 대한 면접관 훈련, 공통적인 질문 목록 마련, 정숙한 면접 장소 확보, 면접관들 중 면접심사 과정을 주도할 면접관 선정, 면접심사의 시각표 마련 및 응시자들에게 ... 파악x 지원자가 지향하는 경력목표. ... 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 조직의 가치와 규범의 수용성 등 기본적인 능력을 파악한다.3/ 직업경력의 파라 지원자의 직업 관련 경력을 구체적으로 확인하고 채용하려는 직위와의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  청소년과 성 성폭력 예방교육자료

  해바라기센터는 24 시간 의료진과 전담수사관이 상주하고 있어 응급의료지원 , 심리상담 , 피해자 진술녹화와 같은 수사지원이 가능하 2000 년 7 월부터 시행 ▶ 청소년 : 만 19 ... 수치심 , 죄책감 , 오해 및 다른 심리적 요소가 없는 것성범죄자 격리 아동성폭력 예방의 최선의 방법 ☞ 성범죄자의 취업제한제도 실시 (2006.6.30 개정 ) ☞ 참고 : 범죄경력회신서건강한 ... 경우에 따라서는 의사 , 간호사 등의 의료진뿐 아니라 경찰이나 , 전문 상담사 등이 문진에 동참할 때도 있습니다 .

  ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  간호사 다양한 취업분야

  상관없이 응시가능- 보건의료 관련학과 전문학사 이상의 학력 소지자- 전문학사 이상의 학력소지자로 보험심사관련 실무경력 5년 이상인자- 2급 자격증 취득한 후 3년 이상의 보험심사 ... 해바라기센터 간호사, 경찰 내 과학수사요원, 검시조사관, 교정 간호사, 의료사고 경찰 등? ... 전문사관 응시 후 소위로 임관?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  이러한 접근법은 다음과 같은 특징을 가진다.개인의 경력은 단순히 직무 수행이나 승진이 아니라, 자신의 능력, 흥미, 가치관, 성취감 등을 고려한 전체적인 삶의 질을 의미한다.조직의 ... 또한, 삼성전자는 직원들에게 다양한 교육 프로그램과 해외 파견 기회를 제공하며, 내부 이동과 전문가 트랙을 활성화한다.결론경력개발의 관계적 접근법은 인적자원관리의 중요한 부분으로, ... 인적자원관리의 중요한 부분 중 하나가 경력개발이다. 경력개발은 개인의 직업적 성장과 발전을 돕는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  인정받는 사람)를 초보자나 더 숙달된 사람항상 순서대로 전개되는 것은 아니다.- 일하는 지식과 기술의 전승이 중요하며 비전문가는 전문가의 태도, 가치관 등을 배워야 하며 배우는 방법과 ... 경력개발의 주체가 되는 것으로 심리적 성공이 목표이다.- 조직차원의 경력개발은 개인이 경력개발을 위해 자신의 적성과 소질에 대한 경력인식, 경력개발계획이 함께 실행되어야 성취될 수 ... 의존하게 됨2) 개인 중심 평생학습론- 학습자의 주체적 판단과 선택을 기반으로 내적 동기와 능동적 참여하에 이루어지는 학습을 바람직한 평생학습이라고 봄.- Jarvis : 실존적 인간관을

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원의 경력경쟁채용 역시 공개경쟁채용으로 인력확보가 어려운 경우 관련 자격증, 경력, 학위 등으로 전문인력을 채용한다. ... 지방공무원 역시 4급 이상 공무원 및 연구원·지도관이 성과계약에 의한 목표달성도 평가를 한다는 점에서 국가공무원의 성과관리와 상당히 비슷하다. ... 경력경쟁임용의 경우 공개경쟁임용으로 충원이 어려운 경우 임용관련한 자격증 소지자, 경험자 등의 전문인력을 채용하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  청소년 ) 1. 진로상담의 목표(5가지)를 설명하고, 청소년이 진로를 선택하고 경정하는데 고민을 호소해 온다면 합리적인 의사결정을 돕기 위해서 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오.

  자기 성찰을 장려: 그들의 경력에 대한 정보에 입각한 결정을 내리기 위해, 젊은이들은 그들 자신의 관심사, 가치관, 그리고 기술에 대한 좋은 이해를 가질 필요가 있다. ... 전문가와 연결: 관심 분야의 전문가들과 대화하는 것은 젊은이들에게 다양한 진로에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있다. ... 경력 전환 탐색: 그들의 경력 동안, 개인들은 직업의 변화, 승진, 또는 산업이나 경력의 초점의 변화와 같은 다양한 변화를 만날 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  경력 포트폴리오를 만들어라만드는 방법? 자신을 확실히 알도록 함? 미래를 준비해야 함? 자신의 ‘전문서비스’를 만들어 낼 기초를 쌓아야 함? ‘집중하는 시기’가 필요함? ... 적성, 흥미, 성격, 가치관? 외면적 자아: 외면을 구성하는 요소. 외모, 나이? ... 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정장애요인? 내재적 요인? 외재적 요인?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  NCS 자기개발능력

  자신과 환경 이해1) 능력, 흥미, 적성, 가치관2) 기회와 장애요인3. 경력목표 설정 (자기개발 설계 전략과 다름)1) 장기 : 5~7년2)단기 : 2~3년4. ... 전문 기관의 전문가 면담3. 표준화된 검사4. 일기 등을 통한 성찰 과정환경 탐색 방법1. 특정 직무와 직업에 대한 설명 자료2. 전직 및 경력 상담 회사 및 기관 방문3. ... 대안을 제시한다.경력개발의 개념1. 경력개발 = 경력계획 + 경력관리2. 경력계획 : 자신과 상황을 인식, 목표 설정, 목표를 달성하기 위한 과정3.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  청소년상담사 3급 7.청소년수련활동론 요약정리-2020년 최신버전

  3급 청상사: 전공학사학위/ 전문대or비전공 대학 졸업 후 경력 2년 이상/전문대 졸업 후 경력 4년 이상? ... 대학원(전공) 졸업/대학(비전공) 졸업 후 경력 2년 이상/전문대학 졸업 후 경력 3년 이상/3급 취득 후 경력 2년 이상/고등학교 졸업 후 경력 8년 이상? ... 3급 청지사: 전문대 전공과목 모두 이수/전문대 졸업 후 경력 2년 이상/ 고등학교 졸업 후 3년 이상?청소년 상담사?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.07

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  자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어 현재 시행되고 잇는 사회복지관련 조례 2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

  좀더 해택을 부여하자면 이러한 관리되는 평가에 따라 매년 인센티브를 부여한다며 전문경력을 관리하고자 사회복지사들이 스스로 노력할 것으로 보인다. ... 시장은 복지관의 전문적 운영을 위해 복지관의 운영과 관리를 사회복지법인이나 비영리법인에 위탁할 수 있다. ... 또한 사회복지사로써의 업무를 수행함에 있어 성과가 있거나, 포상이 있다면 이러한 것도 점수화 하여 급여의 기준이 될 수 있도록 조례에 담는 다면 사회복지사가 전문인으로써의 전문성 향상에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

  이러한 과정을 통해 개인은 자신의 경력 경로를 더욱 효과적으로 개발하고, 전문 분야에서의 리더십을 강화할 수 있다.기회는 준비된 사람에게 온다. ... 이와 관련하여 본론에서는 개인, 조직, 국가 수준으로 인적자원개발에 대해 이해해보도록 한다.본론개인 수준경력개발전문성 향상은 끊임없는 학습과 적응을 요구한다. ... 적응력 있는 인재는 조직에 있어서도 가치 있는 자산이며, 개인의 경력 발전에 있어서 중요한 요소이다.조직 수준직원 역량 강화직원들의 전문성과 능력이 향상됨에 따라, 그들은 더 효과적이고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

  경력 닻 이론의 개념경력 닻이란 “개인의 재능, 욕구, 가치관이 서로 조화된 자아개념으로 직업 세계에서 다양한 업무 경험을 통해 형성되며, 경력 발전에 있어 명확한 가이드라인을 제공해 ... 경력몰입은 개인의 행동성과에 영향을 미치는 중요한 변수로서, 경력몰입이 높을수록 자신의 전문성을 개발하는데 더 많은 시간을 투자하는 경향이 있다.” ... 하지만 시간이 흘러 사회복지사가 된 후에도 해당 분야에서 전문성을 강화하기 노력을 지속하고자 한다. 이러한 노력은 경력몰입이라는 개념을 통해 이해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.29

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  청소년진로지도및상담

  전문성을 발전시키고 경력을 쌓는 시기이다. ... 이 단계에서의 과제는 자신의 경력을 발전시키기 위해 지속적으로 자기계발을 하고, 전문성을 강화하는 것이다.4) 유지기(45~64세)이 단계에서는 경력의 정점에 다다른 시기이다. ... 셋째, 자신의 가치관과 관심사를 바탕으로 새로운 경력 전환 또는 사업 창업 등 새로운 도전을 추구하기도 한다.이러한 단계의 특징을 자신에게 적용하여, 40대 후반 여성은 자신이 진로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  간호사 위인 인물조사

  해방 후 일본인이 일본으로 돌아가면서 인력이 크게 부족했던 상태에서 남한에 진출하였던 미군정은 서구 유학 경험을 가진 전문가를 속속 기용했는데 이 과정에서 이금전의 경력이 빛을 발휘했다 ... 그래서 그들은 이금전과 비슷한 교육적 및 직업적인 경력이 있음에도 불구하고 독립운동이나 여성운동 등과 같은 사회운동에 헌신했다. ... 이금전이 이러한 선택을 하게 된 것은 공중보건에 종사하겠다는 어린시절부터의 다짐과 재학 중 태화여자관에서 모자 보건 실습을 수행했던 것, 그리고 태화여자관 측에서 유능한 이금전을 필요로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌어 낼 수 있어야한다 ... 간호사 경력 발전경로 개발 및 지원을 통한 전문분야별 필요역량을 규명하고, 분야별 교육과정 및 경력발전경로를 개발한다. ... 또한 간호사의 사기 및 직업만족도를 향상시킬 뿐만아니라 전문적으로 간호사로서 성장의 기회를 제공할 수 있다.예를들어서 서울아산병원의 경력개발시스템은 임상전문성 수준에 따른 단계별 역할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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