"조직시만행동 정의" 검색결과 61-80 / 43,759건

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  어떤 개인 또는 집단의 목표지향적 행동이나 기대가 다른 집단구성원에 의해서 좌절되거나 방해를 받을 때 나타나는 상태"라고 정의했고, Thomas(1992)는 "어떤 개인이 관심을 갖고 ... 분명하게 따지려 하지만 그들 자신의 조직이 행한 행동은 완전히 눈감아 주려 하는 것이다.4. ... 것이다.즉, 직원은 다른 직원을 그들의 목표지향적인 행동을 방해하는 적으로 간주하게 되는 것이다.둘째, 지각이 왜곡된다.즉, 직원은 자신의 조직에 긍정적인 지각을 갖게 되나 타 조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  보건교육

  규범적 요구: 전문가에 의해 정의되는 요구, 전문적 판단 반영,? 내면적 요구: 학습자의 개인적으로 품고 있는 의문, 행동 전 단계? ... 평가: 목표를 판단하는 것, 실천가능성에 따라서 평가한다.나) 정의적 영역:? 태도/느낌/감정 등을 변화시키는 부분? 감각(수용,의식)→반응→가치화→조직화→인격화(통합)? ... 외향적 요구: 학습자의 내면 욕구에서 비롯되어 말이나 행동으로 나타남?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업문화에 대한 정의는 학자마다 조금씩 차이가 있는데 기업문화를 다양한 조직체 상황 안에서 조직원들이 어떻게 행동해야 하는지 알려주는 비공식적 지침이자 조직을 결합시켜주는 요소라고 ... 기업문화에 대한 정의에서도 알 수 있듯 기업문화에 대해 다른 관점에서 정의하고 있지만 공통적으로 다른 조직과는 차별된 특성을 가지며 내부적으로는 공유되는 요소로서 정의내리고 있음을 ... 정의한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  다만 다양한 특성 중 어떤 것이 더 중요한지 우선순위를 정의할 수 없다는 점에서 한계가 명확했다.2) 행동이론뒤이어 나온 이론은 리더의 개인적 특성이 아니라 행동에 초점을 맞춘 행동이론이다 ... 이러한 주식을 자유롭게 사고팔 수 있도록 제도화된 시장이 주식시장이다.2. ... 특성이론은 리더에게 필요한 자질과 특성이 분명히 존재하기 때문에 그러한 부분의 중요성을 강조하였고, 행동이론은 리더가 조직을 효과적으로 이끌기 위해 어떤 행동 패턴이 적합한지를 고려하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그들은 개인의 욕구와 주장이 조직 내 조화를 이루지 못 할 시 갈등을 유발하고 직무에 관한 불만족을 초대하게 되기에 조직성과가 떨어지는 결과를 낳는다. ... 리더가 이상적이고 성취 가능한 비전, 미션, 높은 수준의 기준, 능력을 가지고 있다고 확신하고 있는 부하가 있고 리더의 자질과 행동 측면에서 존경받을만하며 동일시하고자 하는 성향을 ... 정의하였다. 1980년 후부터 경제 및 조직 환경과 산업구조의 급변, 국제화에 따른 무한경쟁으로 기업과 조직은 발전하기 위해 외부변화에 대응해야 하는 상황을 맞이하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  지역사회복지론 요약자료

  관심영역: 특정 욕구를 가진 대상자를 위한 서비스 개발정치.사회적 행동사회운동: 특정 대상집단, 현안에 대한 사회정의(일반대중)연합: 프로그램 방향.자원을 최대한 얻는 조직기반 형성 ... 지역사회 조직: 공공 및 민간조직의 협력, 전문가 역할지역사회복지 실천가치: 문화적 다양성 존중, 균등 배분,사회정의, 임파워먼트, 상호학습,비판의식 개발. ... 사회적.경제적 환경변화 도모기능적 지역사회조직: 행동, 태도변화에 초점.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  다시 말해, 변혁적 리더는 부하들이 과업 수행 결과의 중요성을 이해하게 하고, 개인적 이익보다는 조직이나 팀의 이익을 우선시하도록 유도하며, 고차의 욕구 충족과 자기 발전을 촉진하여 ... 이는 리더가 부정적 피드백을 주거나 구성원의 잘못된 행동에 대해 경고를 하면서 일어난다. ... 예상을 뛰어넘는 노력을 기울이도록 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 이유로 리더십 연구는 지속적으로 이루어지고 있으며, 오늘날 조직의 특성에 따른 이상적인 리더십이 정의되고 있다.현재 나는 의료기 회사의 영업부서에 근무하고 있으며, 동시에 가장으로서의 ... 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여긴다. ... 직원을 대할 때에도 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  최근에는 조직시민행동 변수도 연구자의 관심을 끈다. 많은 조직이 직무태도를 통해서 조직 유효성을 판단하며 조직의 지속가능성을 찾기 위한 예측지표로 직무태도 변수를 활용했다. ... 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 ... 태도에 관해 다양한 학자의 정의가 있지만 가장 보편적으로 사용하는 태도의 정의는 특성 대상에 관해 호의적 혹은 일관적으로 반응하고자 하는 후천적으로 이루어지는 선편향이다.태도는 일정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술하며 더불어 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례를 제시하고자 ... 하는 것이 예시라고 할 수 있다.조직가치 기반 행동요소의 반영 가능성 및 반영 정도이는 행동과 최종 결과를 어느 정도로 고려할 것인지에 대한 사항이다. ... 반영한다.고과 요소의 균형성고과 요소 설정 시 능력, 태도 및 성격, 행동, 업적 등과 관련된 다양한 요소들에 중점을 두고 고과 요소의 균형을 추구해야 하며 이러한 균형은 반드시 균등한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  리더십의 정의에 해당되지 않는 것을 모두 고르시오.답: 조직과 개인의 목표달성 고려, 조직달성을 위해 필요시 개인의 개성과 역량 무시33. ... 국외에서 연구한 리더십의 정의는 조직의 개념에서 개인으로 변화되어 왔다.답: O25. ... 목표달성을 위해서는 필요시 개인의 개성과 역량을 무시하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어~X행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  사회복지조직의 개념

  서울특별시 복지건강실 등의 지방정부 등 사회복지와 관련된 공공조직과 중증장애인요양시설 등의 생활시설 ? ... 즉, 사회복지조직이란 2인 이상의 참여자가 공동의 목표를 설정하고, 이를 성취하기 위해 일정한 수단을 동원하는 체제이며, 아울러 조직의 질서유지 등을 위한 행동 규범이 존재하고, 모든 ... 사회복지조직의 개념사회복지조직(social welfare organization)의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있는데, 먼저 기존에 연구된 개념정의를 간략히 살펴보면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  치위생 국시 1교시 공중구강보건학 행정 노트정리

  구강보건행정의 개념2) 구강보건행정의 정의, 특성(1) 구강보건행정의 정의① 국가가 구강보건의 전문지식을 활용하여 구강보건목적달성에 필요한 인력과 물자를동원, 조직, 관리, 구강보건목적을 ... 하지 말아야 할 행동에 관한 규범적 지침② 미래상을 실현시키려는 의도로 창안한 바람직한 행동체계(3) 구강보건행동노선 (제3구성요소) : 구강보건정책방안① 목표구현을 위하여 발전방향에서 ... 건강보험제도 ★★x100① 사회보장제도의 일환② 국민의 질병 및 부상의 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 평상시에 보험료를 적립해두었다가 사고 시 현물,

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을

  부하들은 카리스마를 지닌 리더에 대하여 강한 신뢰를 가지고 있기 때문에 리더와 자신을 동일시하며 리더의 행동을 모방하려고 하고 이러한 과정을 통해 부하들은 리더와 조직에 대해 보다 ... 리더에게 강한 정서적, 감정적 동일시를 유발시키도록 하는 것을 의미한다. ... 부하의 신념, 기대, 가치관만이 아니라 리더의 신념, 기대, 조직의 가치관 등에 대해서 끊임없이 의문을 제기할 수 있도록 지원을 하즌 행동이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  대표적인 개념정의로는 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 긍정적 정서상태로 정의하였다. ... 따라서, 조직은 그런 끊임없는 변화에 직면하기 위해서 수 많은 경쟁사속에서 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있을 것이다. ... 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도인 것이다. 조직 몰입은 세 가지 유형으로 구성된다. 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 분류된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  VSIM 간호과정 - Marily Hughes

  신체적 안위)간호진단의 정의실제적이거나 잠재적인 조직손상과 관련되거나 이런 손상을 기술하는 불쾌한 감각과 감정적 경험으로(국제통증연구회, International Association ... 얼굴표정, 경계하는 행동, 절망감, 좁은 초점, 통증을 완화하려는 자세, 방어적 행동, 통증행동/행동변화에 대한 주변의 보고, 동공확대, 자신에게 초점을 맞춤, 표준화된 통증 척도를 ... 활동/휴식 과: 심혈관/호흡기계 반응 )간호진단의 정의말초에 혈액순환이 감소하는 것정의적 특성/위험요인정의적 특성: 말초맥박 소실, 운동기능 변화, 피부 특성의 변화, ABI3초,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

  본론- 과업지향 행동 (정의)과업지향 행동은 집단의 공식적인 목표를 달성하기 위해서 각 구성원들에게 부여된 직무를 수행하는 것을 최고의 목표로 하는 행동양식을 말한다. ... 본론- 관계지향 행동 (정의)관계지향형 리더의 특징은 구성원들에게 지지와 격려, 성취와 공헌에 대해 인지하고 인정해 준다. ... 업무의 능률만을 따지는 어떻게 보면 어떻게 보면 냉철하게 보일 수도 있는 리더십을 말한다.- 과업지향 행동 (개념)과업지향 행동은 과업목표를 달성을 가장 우선시하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  .조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.조직행동이란? ... 그러나 조직의 구성원들이 과거에는 회사의 가치와 나의 가치를 동일시하여 이러한 불편이나 희생을 당연하게 받아들였다면 요즘의 직원들은 이것에 대해 문제의식을 가지고 불만스럽게 여기고 ... 본론1.조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.조직의 가치조직의 가치는 추구하는 바람직한 경영목표이자 이념으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  거점국립대학 심리학start 중간정리본

  조직화전조작기(2-7세): 아동 특유의 비체계적·비논리적 사고방식 나타남구체적조작기(7-11세): 구체적 대상·행동에 대한 체계적·논리적 사고 가능형식적조작기(11세이상): 구체적 ... 대화 시, 무의식적으로 비언어적 단서 제공-> 하나의 단서를 놓쳐도 다른 단서들로 의미파악 가능이메일 (문자) 딜레마:비언어적 단서 배제한 구체성이 떨어지는 언어적 행동-> 쉽고 ... 측정, 관중데시벨-인기)*내 인생의 조작적 정의:마니아가 행복한 이유 - 자신의 행복에 대한 조작적 정의 내릴 수 있기에의사소통추상적인 것 = 마음 속에 있는 것-> 객관적 관찰

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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  경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술

  번혁적 리더십Kouzes & Posner는 변혁적 리더십은 추종자들의 행동을 고취시키며, 문제해결을 위한 방법을 제시하고 긍정적 감정을 자극하는 리더십이라고 정의했다. ... 먼저, 번혁적 리더는 구성원들이 조직 내에서 단순이 자신이 관심 있는 것을 넘어 행동할 수 있도록 고무시켜야 한다. ... 이 모형을 따르면 변혁적 리더란 조직 내 모범이 되고, 공통의 비전을 위해 영감을 불어넣으며, 조직원들이 스스로 마음을 움직여 전진하는 것에 도전하게 한다고 정의하였다.여러 학자들이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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