"조직시만행동 정의" 검색결과 81-100 / 43,759건

• 

  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  지휘기능 - 의사소통과 주장행동* 의사소통의 정의: 둘 또는 그 이상의 사람들 사이에 생각, 의견 또는 감정의 교환을 통하여 공통적인 이해를 도출하고 상대방의 의식이나 태도 또는 행동에 ... 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황판단의 기능, 집단통일의 기능, 조직목표의 달성의 기능 ... 변화를 일으키게 하는 일련의 언어적 / 비언어적 행동* 조직 내 의사소통의 유형 (11)공식적 의사소통비공식적 의사소통 (09)- 상의 하달실 (하향적): 조직의 위계나 명령계통에

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  따라서 구성원들의 업무성과가 향상될 수 있고 조직 시민 행동이 높아질 수 있다.(4) 고과 요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 ... 서술하시오.우선 고과 요소의 설정 시 고과의 객관적이고 명확한 정의를 부여하는 것이 중요하다. ... 상호작용 공정성 (Interactional Justice)조직원들의 상사와 조직에 대한 신뢰도가 상승함으로써 조직원 자체적으로 조직에 피해가 되는 행동을 자제하고 조직에 대한 전반적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  사람의 행동을 세포 수준에서 말할 수 있는가?

  사람의 행동을 세포 수준에서 말할 수 있는가?먼저 행동이 무엇인지 행동의 정의부터 생각해봐야 한다. 의지가 없는 움직임을 과연 행동이라 할 수 있을 것인가? ... 시멘트를 섞어 덩어리를 만들고 쌓아 올려졌을 때 비로소 건축물이 되고 어떤 기능을 할것인지 결정되는 것이다. ... 인간의 행동을 결정하는 것은 개별 세포가 아니라 세포들이 모여 이루어진 신체 조직이나 뇌를 비롯한 여러 신체 기관이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

  과목명 : 인간관계론조직의 가치와 개인의 가치 충돌시해결 대안목차Ⅰ. 서론1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의2. 조직의 가치와 조직행동 간의 관계Ⅱ. 본론1. ... 조직의 가치와 개인의 가치의 정의가치란 바람직한 것에 관한 사람들의 관념으로서 사람들의 행동에 영향을 미치는 힘을 지니는 것을 말한다. ... 조직가치와 개인가치의 충돌 사례2. 충돌시 해결대안1) 조직적 노력(조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야 할 노력)2) 개인적 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 현대의 조직변화의 구조적 방향의 내용을 기술하고, 이러한 변화가 시사하는 점에 대하여 기술하시오.

  서론조직변화는 조직 안에서 개인 또는 집단의 행동과 관련해서 이들을 변모하게 만드는 행동이나 프로그램을 의미한다. 이러한 조직변화는 불가피하게 현대 사회에 찾아오고 있다. ... 근본적으로 완전히 다른 조직의 역량을 요구하는 환경이 출현하게 되며 신기술이나 제품, 사업의 분야, 시장이 새롭게 출현하게 되기 때문에 점진적인 변화와는 다르게 규제의 환경이나 질적인 ... 혁신적 변화(1) 정의혁신적인 변화는 조직의 구조나 전략을 완전히 바꾸면서 근본적이면서도 폭넓고 올바른 변화를 시도하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [ 공식조직과 비공식조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시 ]

  기술적으로 개인이 조직적 역할을 하는데 적절한 것으로 정의되는 공식적 행동으로부터 ‘일탈’된 것으로 말한다.2) 어떠한 조직이든 그 안에서는 업무수행을 위한 공식적 조직이 존재하며, ... 두 조직은 반대적인 성격을 가지고 있으며 추구하는 목표나 생각이 틀리다고 생각하며 조직안에서 어떠한 역할을 가지고 있고 행동하는지도 다르다고 볼 수 있다. ... 공식적 조직이란 구성원의 활동이 조정되는 측면에서 공식적인 비정의적 목표를 가진 대규모의 특수한 목적의 사회 단위, 조작적 효율성의 측면에서 이러한 조직의 구조는 관료제로 알려진 공식적이며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 직업윤리 정리본(최신개정본)

  조직시민행동의의? 자신의 담당 업무가 아님에도 조직의 발전을 위해 수행하는 다양한 활동요소? 이타성? 양심성? 신사적 행동(스포츠맨십)? 예의성? 시민정신? 조직공정성의의? ... 공공정책에 대한 동일시와 일체감? 특정 이해관계에 대한 지지규범적(의무감)? 공익몰입? 공공에 대한 봉사? 공익 봉사의 욕구? 의무와 정부 전체에 대한 충성? ... 윤리정의? 인간과 인간 사이에 지켜야 할 도리를 바르게 하는 것? 인간사회에 필요한 올바른 질서윤리적 가치의중요성?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회개념 및 개입과정 -지역사회유형 설명 및 지역사회발전을 위한 제언 787.

  지역사회조직의 유형에 대한 설명1) 지역사회개발/사회계획/사회행동의 정의지역사회조직의 유형에는 지역사회개발, 사회계획, 사회행동의 세 가지 종류가 있다. ... 지역사회 및 지역사회조직에 대한 개념정의1) 지역사회의 개념지역사회는 지역이라는 공통점을 바탕으로, 지리적으로 동일한 공간에 사는 사람들이 맺는 상호관계와 그 상호관계를 통해 이루어진 ... 그래서 사회복지사는 수집가, 분석가, 계획가, 평가자, 행정가, 관리자 등의 역할을 수행하게 된다.③ 사회행동 유형에서 지역사회조직가의 역할사회행동 유형에서 지역사회조직가의 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  역량에 정의 및 내용역량의 개념은 심리학, 교육학, 경영학, 정치학까지 확대적용되는 개념으로 조직차원에서는 조직의 성공을 가져오는 조직 시스템 및 문화, 가치 등으로 정의되는 핵심역량의 ... 반생산적 작업행동은 이러한 행동의 가능성이 있는 지원자를 베재하는 준거로 활용된다.(8) 정서노동정서노동은 직원이 직무 수행시 자신이 느끼는 본래 정서와 다른 정서를 고객에게 의무적으로 ... 시민행동은 관심의 초점이 직무보다 확장된 개념으로써 전자는 직원이 조직변화에 효과적으로 대처하는 행동이고 후자는 개인이 직무에 요구되는 의무 이상의 행동으로써 조직 전반 복리에 기여하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  인간관계 지향적인 민주적 리더십은 구성원들의 자율성을 존중하고 훌륭한 단결력을 도모하기 때문에 평상시 구성원들의 높은 만족도와 성취가 나타난다.하지만, 민주적 리더십은 위기의 상황에서 ... 요소가 다양하기에 어느 하나로 정의하기보다는 연구자의 시각만큼의 개념이 존재한다고 볼 수 있다. ... 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 리더십의 유형1. 전제적 리더십2. 민주적 리더십3. 자유방임형 리더십Ⅳ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  그래서 뛰어난 사람의 능력 혹은 행동을 흉내냄으로써 자신의 것으로 하고 자신의 지도 스타일에 대한 정의보다 배운 것을 도입한다.이러한 관리자는 위험에 대한 최소화에 신경을 쓰고 문제의 ... 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다. ... 소요되는 시간과 노력을 절약할 수 있는데 이러한 리더십 개발에는 리더십 스스로 노력하는 방법과 외부로부터 도움을 얻는 방법이 있다.그럼에 따라 리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  대한 긍정적인 정서적인 상태로 정의되었으며 조직몰입은 특정 조직에 대한 개인의 동일시 및 애착의 상대적 강도로 구성원이 자기가 속한 조직 및 목표에 대한 일체감을 느끼고 구성원으로 ... 계속 남으려는 태도로 정의하였습니다. ... , 조직공정성은 직무만족과 조직몰입을 매개하여 간접적인 영향을 미치고 있으며 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향의 경로는 두 가지로 하나는 조직공정성에서 조직몰입, 혁신행동이고 다른

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  요소 : 위기에는 지시적, 불확실성 수반시 참여적, 상호작용 중요시 후원적6. ... 역할- 직원들에게 조직이 원하는 행동(행동규범)을 전달, 의사소통하는 과정에서 조직문화를 조직 전체에 퍼뜨림- 자신들의 행동을 통해 조직문화를 강화시킴 (p.34, 하단 사례 참조 ... 의료분야 직원들을 위한 리더십유형정의적용 가능한 직원강압형힘을 기반으로 요구하는 것문제가 있는 직원들참여형의견을 요청하거나 의사결정을 허락하는 것대부분의 직원들선도형높은 성과기준을

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십

  공정하게 행동하고 자신의 사회적 권력을 어떻게 행사하는지 알고 있는데 자기의 조직이나 이익 뿐 아니라 사회 전체에 이익을 끼치는 방식으로 일을 해야 된다는 자각과 함께 실천할 수 있는 ... 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 된다. ... 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  환경적 요인은 부하의 성과를 최대화하기 위해서 보완적으로 필요한 리더의 행동을 결정하는 요소이고 부하의 특성적 요인은 환경과 리더의 행동의 해석에 중점을 둔다. ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.서론2.본론(1) 리더십 정의(2) 리더십 이론 ? 특성이론(3) 리더십 이론 ? ... 리더의 특성을 가졌더라도 조직의 특성, 조직의 배경, 집단의 목표, 직무의 특성에 따라 다양한 리더십이 필요하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  즉 리더가 어떠한 행위 또는 보상을 사용해 구성원들로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정으로 이를 정의할 수 있을 것이다. ... 이상적인 리더십 사례난세에 영웅이 나온다, 강한 장수 밑에 약한 졸개 없다 등의 격언은 조직의 구성원들이 리더의 행동에 큰 영향을 받는다는 것을 의미하며 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 그러나 공통적으로 리더십이 조직 목표를 달성하는 데 매우 큰 변수가 되고 있다는 점에서 조직 목표의 달성을 위해 개인이나 집단에 여러 가지 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  하지만 카리스마가 조직의 변혁적 과정 전체를 설명하는 것은 무리라고 보았고 변혁적 리더십의 필수적인 구성요소 중 하나로 카리스마적 리더는 자신에 대한 정서를 동일시하고 조직 구성원에게 ... 이러한 거래적 리더십은 리더와 조직 구성원 서로에게 가치 있는 것에 대해 행사하는 과정이라고 정의 내릴 수 있다. ... 이런 영향을 미치는 과정이라고 정의한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  사회주 자신이 속해있는 조직보다 개인의 목표를 먼저 생각하고 행동하기 때문에 조직의 정해진 기준보다는 개인의 상황에 맞는 행동을 우선시 할 것이다. ... 본론1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의-----------------------------32) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계----------------------- ... 장기적인 목표를 가지고 지속적으로 존재하느냐에 따라 한시적인 조직과 지속적인 조직으로 구분된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론_로스만 (Rothman)의 지역사회조직의 실천모델 에 관한 토론입니다. 지역사회조직의 실천모델에 대한 로스만(Rothman)의 유형화 중 한 유형을 선택하여 본인이 제시하는 지역사회 실천의 예를 들어 설명하여 보시오.

  표적 체계는 바로 도시 재개발 국을 포함한 조직이나 기업이나 시의 시장과 같은 개인, 또는 슬럼 지역의 주택 소유 등 개인들의 연합체가 될 수가 있는 것이다.(5) 변화전술 및 기술사회행동의 ... 주요한 내용이 될 수가 있는 것이다.2) 로스만의 유형화 중 사회행동 모델(1) 개념사회 행동유형은 지역사회의 취약한 인구들이 사회적인 정의와 민주주의를 바탕으로 더 많은 자원과 ... 3) 지역사회 문제 조건사회행동 실천가들은 지역사회가 특권과 힘의 위계로 이루어져 기업과 기관, 정부나 전체 사회의 정의적이지 않고 착취로 고통받고 억압되어서 무시되어 힘이 없는 민중들이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  법무팀 자기소개서(법무업무 경력과 업무역량, 지원동기, 포부 등 좋은 참고가 될 것입니다)

  먼저, 진실과 정의를 중요하게 여깁니다. 정직하고 진실한 행동을 통해 사회적인 정의를 실현하고자 합니다. ... 이를 통해 개인적인 행복과 성공을 이루고, 주변 사람들과의 관계에서도 긍정적인 영향을 주고자 합니다.이러한 가치관과 인생관을 바탕으로 저는 조직 내에서 윤리적이고 책임감 있는 행동을 ... 업무의 성공을 위해 최선을 다하고, 신뢰와 신용을 중요시 여깁니다. 그리고 저는 문제 상황에서 창의적인 해결 방안을 모색하며 논리적인 사고를 바탕으로 문제를 해결합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니