"조직 구성원 선발" 검색결과 61-80 / 17,506건

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  2022년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  사람들을 선발하여 구성한 조직이다. ... 조직목표의 기능- 미래의 바람직한 상태를 밝혀 조직활동의 방향을 제시한다.- 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.- 조직의 존재와 활동을 ... ① 조직구성원들이 목표로 인해 일체감을 느끼기 때문에 구성원들의 동기를 유발해준다.② 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거를 제공하고 성과를 평가하는 기준이 되기도 한다.③ 미래의 바람직한

  시험자료 | 285페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.05

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  그리고 다양한 조직 구성원들이 업무를 수행하는데 있어서 장애가 되는 요소들을 제거하고 근무의욕을 고취시키는데 도움을 줌으로써 조직의 업무효과를 향상시키고, 구성원들의 직무만족과 보유를 ... 즉, 혁신행동은 조직의 구성원인 각 개인이 조직의 발전을 위한 아이디어와 해결책을 개발하려는 노력에서 시작된다. ... 이러한 시각을 가진 공공기관은 조직 내에 있는 다양한 개인들의 문화적 차이를 인정하고 차이를 어떻게 통합시킬 것인가에 관심을 갖는 시각이다.다양성 관리란 이질적으로 구성된 조직 구성원들을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  조직심리학은 각 직무의 요구에 맞게 구성원들을 열심히 훈련하고 개발하는 데 활용됩니다. ... 이는 각 직무의 요구와 기대를 고려해 조직 구성원들의 업무 수행 능력과 행동을 최적화하는 것을 목표로 하는 것을 포함하고 있습니다. ... 조직심리학은 일의 환경에서 나타나는 심리적인 개념과 원리를 과학적으로 연구하며, 이를 실제 조직 내에서 적용함으로써 조직 구성원들의 행동, 의사결정, 대인관계, 리더십 등을 이해하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을 ... 설계와 운영에 도움을 준다.조직 설계와 구성원 배치: 직무분석은 조직의 구조와 직무의 분배를 결정하는 데에 활용되는데 각 직무의 역할과 책임을 명확히 파악하여 조직 내의 업무 분담과 ... 협업을 조정할 수 있다.평가와 개선: 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 성과 기준을 설정함으로써 직무 성과를 평가하고 개선할 수 있는데 직무분석을 기반으로 한 평가는 구성원의 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  그들은 조직의 비전과 목표를 이해하고, 다른 구성원들을 이끌어가는 역할을 한다. ... 또한, 핵심인재는 조직의 비전과 목표를 이해하고 구성원들을 이끌며 조직의 동기 부여와 성장에 기여한다. ... 핵심인재들은 조직의 비전과 목표를 이해하고 구성원들을 이끌어가며 조직의 성장과 발전에 기여한다.4) 인재유치와 유지핵심인재들의 참여는 기업의 이미지와 명성을 향상시키며 타인에게 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

  따라서 이 시나리오에서 나타나는 기업 전제 조건에 따른 결과에 기반하여 특정 지역대 졸업생 선발 타당성을 조직몰입의 측면에서 분석하여 보고자 한다.본론이 기업의 전제 조건은 조직 구성원이 ... 대다수의 직원이 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며, 강한 결속력 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률인 기업에서 조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성을 설명하시오.서론1 ... 결국 조직이 원하는 목표 달성을 위해선 조직몰입도가 높은 구성원의 비중을 높이기 위한 조직 설계가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  선발된 구성원이 이직을 하거나 그만두게 된다면, 그 인력을 대체하기 인하여 구성원을 다시 선발하고 교육시켜야 하기 때문에 비용이 발생합니다. ... 그렇기에 기업은 자사의 인재상에 걸맞는 구성원을 선발할 수 있도록 노력해야 합니다. 기업의 입장에서는 구성원을 선발하지 않아도 모집하는 과정부터 비용이 발생합니다. ... 기업에서 구성원을 선발하는 과정은 가장 기본적인 인적자원관리이며, 잠재적인 경제적 이익을 가져올 수 있는 방안입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치는 과정통제실제 ... 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 ... 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사조직목표를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율성과 개인의 만족도를 극대화하는 데 중요한 역할을 담당한다. ... 또한, 조직심리학은 조직의 변화 관리 프로세스를 지원하며, 조직의 성장과 변화에 대한 직원의 수용성과 참여를 촉진한다.결론조직의 성공은 구성원의 만족도와 밀접한 관련이 있으며, 이는 ... 이를 통해 조직은 성과를 향상시키고, 지속 가능한 성장을 달성할 수 있다.이 레포트를 통해, 산업심리학의 중요성과 그 적용 가능성을 잘 이해할 수 있었으며, 이는 조직의 성공과 구성원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인적 자원 수급계획

  이러한 재고목록을 이용하여 조직에서 요구하는 직무수행요건과 개인이 지니고 있는 능력을 상호 관련시킬 수 있다.조직 내에서 충원이 가능한 데도 불구하고, 외부에서 새로운 구성원을 고용하여 ... 재고목록에는 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다. ... 즉, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적인 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  또한 감정 조절과 충동성 조절 여부에 따라서도 선발 여부가 갈린다고 한다.그처럼 산업심리학을 활용한 선발 뿐 아니라 채용 이후 안전 훈련에서도 종업원의 사고에 대한 인식증대 훈련에서 ... 실제로 해당 사례에서는 사고가능성이 매우 높은 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다. ... 그런 요구들을 충족하려면 결국 산업 환경의 변화에 따라 선발 및 훈련, 직무관리와 인사관리 등 산업 및 조직심리학의 역할이 중요하기에 산업심리학이 필요한 것이다.그러한 이론을 활용하기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인재를 적재적소에 배치하기 위해서는 경영자가 자기 자신은 물론 조직 구성원들의 기질과 성향을 제대로 파악하는 것이 중요하다. ... 이를 통해서 조직 구성원들에게 더 높은 수준의 동기를 부여할 수 있으며, 이들의 능력이나 잠재력을 더 고도로 계발할 수 있다. ... 내부 인재 시장이 활성화된다면 인사 담당자와 조직 관리자들은 물론 개별 구성원들이 직무에 대해서 상호 정보를 교환하는 것이 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업심리학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. ... 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족, 자동차 산업 패러다임 변화 등 불확실성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  리더십은 사람들로 하여 그들 공동목표의 달성을 추구하도록 영향을 미치는 것으로 조직 구성원에 의해 공유된 목표를 향해서 집단활동을 지도하는 과정에서 드러나는 개인의 행위를 의미한다. ... 이러한 전략적 리더십은 구성원이 목표를 달성하기 위하여 매진할 수 있게 기업의 풍토를 조성하는 것이라 볼 수 있다.종업원은 리더가 미래에 관한 강력한 이상을 가질 수 있도록 동기 부여하며 ... 영향력 행사과정이 큰 비중을 점하고 있다는 전제에 입각하고 있다는 것을 의미하며 의도적인 영향력 행사 방향은 리더에서 부하인 구성원으로 작용한다는 사실을 포함하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

  관리스타일은 구성원들 간의 상호관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 미친다.4) 구성원(Staff)구성원의 행동을 통하여 조직문화가 실제로 나타나게 된다. ... 조직문화의 기능(1) 조직문화의 순기능행동지침의 제공: 조직문화는 구성원들이 행동을 하는 데 있어 지침의 역할을 한다.단합 및 조직 몰입의 강화: 강한 조직문화는 구성원들의 단합을 ... 조직문화는 기존 구성원들 사이에서 아무런 의심 없이 당연한 것으로 받아들여지고, 새로운 구성원들에게는 조직의 대내적 또는 대외적 문제를 해결하는 데 있어 조직 입장에서 올바른 방법으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  이력서가 아닌 조직구성원의 대인관계 능력을 면밀히 살펴야 한다.아직까지 우리나라 일부 기업은 구직자들이 낸 이력서를 바탕으로 신규 직원을 채용하고 있다. ... 인사결정과정도 마찬가지로 차별을 엄격히 금지하고 있으며, 조직구성원들의 근무태도, 성과 등을 종합적으로 고려하여 인사결정이 이루어지는 것으로 알려져 있다.나. ... 외형적으로는 조직구성원의 근무태도, 성과 등을 고려해 인사결정을 하지만 실제로는 아무리 훌륭한 성과를 도출했다 할지라도 경영진에게 밉보이면 인사상 불이익을 받게 된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

  그렇기 때문에 더욱 외부의 전문가가 필요시 된다.상위관리자는 조직의 리더로 조직의 구성원들에게 리더십 있는 모습을 보여주어야 한다. ... 자극해 단순히 리더의 의견을 따라가는 팔로워가 아닌 적극적으로 조직에 참여하는 구성원으 로의 변화를 만든다. ... 리더 는 구성원들에게 비전을 제시하고 동기를 유발하며 조직을 이끌어가는 사람으로, 단순히 구 성원에게 무언가를 시키고 통제하는 사람이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. ... 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원의 경력개발계획

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  일반적으로 조직 내 복리후생이 우수할수록 직무만족도가 높고, 조직 구성원의 직무몰입이 이루어지게 된다. ... 동기부여란 업무에 대한 보상을 통해 조직 구성원의 행위를 유발하고 업무성과를 높이는 것을 말한다. ... 일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 이 과정을 통해 조직에 적합한 인재를 선정하여 구성원과 조직 간의 적합성을 높일 수 있을 것이다.또한 전략적인 인재경영의 관점에서 조직의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과 ... 효율성을 줄이고 개선하는 데 더 많은 노력을 기울인다.교육훈련교육훈련과 인력양성의 궁극적인 목적은 구성원의 업무성과를 높이고 조직성과를 더욱 향상시키는 것이다. ... 항목별 선정·평가·개발·보상·유지보수 등의 개념에 '전략적'이라는 수식어를 붙여 SHRM(전략적 인재관리)이라고도 불린다.전략적인 인적자원관리의 종류는 조직 구성원의 지식·기능·능력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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