"종사원만족" 검색결과 61-80 / 17,521건

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  관한 연구를 통해 많은 종사자들이 직무에 불만족하고 있다는 사실을 밝혀냈고, 봉급과 업무할당이 직무만족에 있어 중요한 예측인자라고 주장하였다.윤혜미(1991) 의 연구에서는 사회복지전담공무원들을 ... 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 이해하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과, 성별이나 연령, 그리고 근무기간은 사회복지전담공무원들의 직무만족과는 무관한 반면, 물리적 ... [표] 제 학자들의 직무만족에 대한 개념정의2) 직무만족과 사회복지Barber(1986) 는 휴먼서비스종사자(human service worker)를 대상으로 한 직무만족의 상관관계에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  여성부양자의 경우 우울증과 불안감이 크고 삶의 만족도 저하 . ... 스트레스원을 피함 . ... 재혼을 통해 만족스러운 삶을 찾을 수 있도록 사회적 양자의 역할과 부담감 02 1) 노인 부양의 정의 노인 부양의 필요성 고령사회에서는 노인의 일상생활 독립성이 감소 주로 가족이 노인을

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  함께 비전과 미션 만들기종사자들은 기관의 비전과 미션, 그에 따른 목표(전략)를 정확히 이해하고 기관의 구성원으로서 주어진 업무와 역할을 수행해야 한다. ... 직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 ... 노동조건 실태조사’ 결과에 따르면 사회복지전담공무원의 37.9%가 심리상담이 필요한 우울수준을 가지고 있는 것으로 나타났다.한국보건복지인력개발원(2014)의 ‘사회복지사인력의 소진실태와

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  아동기 학대경험이 노인학대에 미치는 영향을 조사 설문지 작성

  ④ 301만원 이상 ▷ 취업여부 ① 실직 ② 관리자 ③ 전문가 및 관련 종사자 ④ 사무 종사자 ⑤ 서비스 종사자 ⑥ 판매 종사자 ⑥ 농림, 어업 숙련 종사자 ⑦ 기능원 및 관련 기능 ... ① 전혀 만족하지 않는다 ② 약간 만족하지 않는다 ③ 보통이다 ④ 약간 만족한다 ⑤ 매우 만족한다 ▷ 성별 ① 남 ② 여 ▷ 연령 ① 30대 ② 40대 ③ 50대 ▷ 최종학력 ① ... 초졸 ② 중졸 ③ 고졸 ④ 대졸이상 ▷ 결혼여부 ① 미혼 ② 초혼 ③ 재혼 ④ 이혼 ⑤ 사별 ⑥ 동거 ▷ 월소득 수준 ① 100만원 이하 ② 101만원-200만원 ③ 201만원-300만원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2024.08.19

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  관 계: 소믈리에를 중심으로, 한국관광산업학회, 29, 1-16.구본호 (2006), 변혁적 리더십이 호텔 종사원의 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 에 관한 연구, 순천향대학교 ... 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. ... 박사학위논문.김귀자, 변귀남, 김태문 (2013), 서비스지향성이 종사원의 고객지향성에 미치는 영향 에 관한 연구-관계결속의 매개효과, 한국관광산업학회, 38(1), 139-161.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  요약(09.스포츠센터의 접점서비스 품질과 접점만족, 관계신뢰 및 장기적 관계지향성의 구조적 관계)

  지각된 품질이 높을 경우 고객은 만족하며 , 고객 만족은 고객 신리로 이어짐 고객 - 기업 간 관계에 만족할 경우 종사원과 고객은 파트너십을 형성함 고객 만족은 고객 관계의 품질을 ... 접점 서비스 품질 및 접점 만족의 관계와 관련하여 선행연구에서는 서비스 제공자의 인간적 상호작용 행동이 접점 만족을 높임 접점 서비스에서의 종사원 반응이 서비스 만족을 높임 등으로 ... 것으로 나타남 고객과 기업의 장기적 관계에 있어 신뢰가 중요함 고객의 신뢰는 장기적 관계에 필수적인 요소 고객과의 장기적 관계 지향성을 위해서는 관계 품질을 확보해야 함 기업의 종사원에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  미용 산업 현장에서 중요한 부분 중 하나는 고객 상담과 서비스입니다. 교안에 나온 고객 분류

  말을 듣는 편이다.하지만 그렇다고 해서 얌전한 고객이 자신의 태도를 형성하지 않는다는 것은 아니므로, 오히려 얌전한 고객이 현재 불만족한 상황인지 또는 만족한 상황인지를 파악하기 ... 저희도 대조해 보고 더 좋은 시술로 추천해 드릴 수 있도록 하겠습니다.4) 얌전한 고객얌전한 고객의 경우에는 그 만족 및 불만족의 수준을 쉽게 파악하기 어려우므로 주의를 기울여야 하며 ... 15분째 기다리고 있는데.종사자- 네 손님, 죄송합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  종사자들이 생각하는 적절한 보수 수준은 세전 월 평균 286.4만 원인데, 이것은 실제 이들이 받는 월 평균 보수액인 246.4만 원에 비하면 16.2%가 높은 금액이다. ... 한 가지 주목해 볼 것은 2017년에 종사자들의 희망보수는 299.8만 원이었다는 점이다. ... 실제로 사회복지 조직의 종사자들의 직업만족도 가운데 가장 낮은 점수를 받은 것이 급여였으며, 휴일, 부대시설 이용 등이 뒤를 이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  전통적으로 관리자가 담당하던 역할을 일부 작업자에게 이양하는 것을 의미하며, 이 과정을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째, ... 이러한 요소들은 종사자가 자신의 업무에 대해 더 많은 책임과 자율성을 갖게 하며, 전문적 능력을 개발하도록 격려한다.또한, 직무충실화는 종업원이 단순히 실행하는 데 그치지 않고, 업무의 ... 그의 연구는 종업원들에게 만족감을 주는 사건들과 불만족을 유발하는 사건들 사이의 관계를 밝혀냈다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족은 현재 종사하고 있는 업무나 역할에 대한 개인의 감성적인 방향을 말하고 조직구성원들이 조직 내에서 일어나는 상황을 이해하고 이를 평가하는 단계에서 나오는 정서적인 반응의 형태라고도 ... 조직에 대하여 느끼는 일체감의 정도로서 Wanger는 조직몰입을 종사원이 조직에서 열심히 하려는 의사와 이직하지 않고 일하고 싶어 하는 의지라고 하였다. ... 특히 조직분석가들이나 관리자들이 고용자들의 이직률을 감소시키고 성과를 제고하기 위한 방안으로 관심을 보이며 1970년대부터 수많은 연구가 시작되었다.조직몰입은 종사원 개개인이 자신의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이는 조직 구성원으로 지내는 동안 사회화되어 생기기도 하며, 내적 가치체계가 높은 사람일수록 규범몰입이 쉽게 나타나기도 한다. ... 될 대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다.직무만족을 높이기 위해서는 해당 직무에 종사하는 ... 이 경우, 조직의 가치관을 전적으로 수용하고, 조직에 헌신하고자 노력하며, 조직의 구성원이라는 데에 자부심을 가지고, 개인의 일상을 조직과 연계하고자 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  내부마케팅 논문 리뷰

  호텔기업 조리종사원의 내 부마케팅이 조직신뢰 , 고객 지향성 과의 구조적 관계 외식기업의 내부마케팅이 종업원만족과 이직 에 미치는 영향 2. ... 부산지역 외식업체 및 호텔 종사자를 대상으로 설문조사 (150 부 ) 내부마케팅은 종업원만족을 증가시키고 , 종업원 만족을 통한 간접적인 이직의 감소효과를 보임 . ... Paper B 호텔 기업 조리 종사원의 내부마케팅이 조직신뢰 , 고객 지향성 과의 구조적 관계 조리종사원의 내부마케팅은 조직신뢰에 유의한 영향을 미칠 것이다 . 2.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  본론감정 노동자들로서 은행원ㆍ승무원ㆍ전화상담원처럼 직접 고객을 응대하면서 자신의 감정은 드러내지 않고 서비스해야 하는 직업 종사자들이 있다. ... 서론감정노동이란, 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 의미하며, 이러한 직종 종사자를 감정 노동 종사자라고 말한다. ... 그리고 이는 개인적 영향이 직무에도 영향을 미치며 직무만족도, 조직몰입 등이 낮아지며 회의감을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  개인의 직무 만족은 개인과 조직 모두의 차원에서 중요한 의미를 가지기 때문이다.우선 개인의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 ... 생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

  종사자는 59.9점으로 상대적으로 낮았다. ... 그러나 반대로 조직구성원들이 하는 일보다 급여수준이 훨씬 우수하면 조직구성원들의 사기를 떨어뜨리고 조직에 대한 불만족을 가중시켜 조직을 이탈하게 할 수 있다. ... 조직 구성원들의 근무 동기를 강화하고 조직에 대한 만족도를 높이는 요인은 여러 가지가 있다. 그중 하나가 급여 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  또한 종사자들의 이직은 고객 불만족으로 이어질 수 있고 기업의 매출 감소 원인이 되기도 한다. ... 일계 연구자들은 종사자들이 조직에 최대의 공헌을 할 수 있게끔 하고 업무에 만족할 수 있도록 돕고 지도해야 한다고 했으며, 우수한 종사자들을 지속적으로 채용하기 위해서는 그에 알맞은 ... 조직원의 참여 및 고충 처리를 제시하였다.인적자원관리 과정에서 종사자들의 ‘지식공유’는 곧 인적자산으로써 중요한 자원이며, 조직의 가치 창출로 인하여 축적, 개발될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론

  특히 사회복지조직의 경우에는 리더와 종사자들이 상호 밀접한 관계속에서 업무를 수행하기 때문에 조직 구성원 간의 관계를 넘어 조직 내의 업무에도 영향을 주게 됩니다. ... 구성원의 성향이나 행동을 고객지향성으로 정의하고 있습니다. ... , 리더 권력은 조직구성원으로부터 나오게 된다는 민주적 원칙에 입각하여 리더십으로 조직구성원들이 공동 목표를 이루는 데에 있어 서로가 협력하여 환경을 만들어 주고 사랑으로 타인을 봐

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  개인의 직무 만족은 개인과 조직 모두의 차원에서 중요한 의미를 가지기 때문이다.우선 개인의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 ... 생업을 위해 직장 생활에 종사하고 있지만, 직장이 인생의 전부는 아니라고 생각하기에 임금을 받는 만큼 일한다는 생각으로 직무에 종사한다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  ((추천자료)) 코로나19 대응 다양한 특화사업 추진사례 - 비대면 사업 추진사례, 간략한 프로그램 추진사례(개념, 내용, 방법, 효과)

  케어 방법 교육 등)※ 서울00의료원 협업(45인승 진료 버스 및 의료진)의료와 연계한 ‘종사자 주치의 프로그램’ 운영? ... (참석자) 00시청 공무원, 기관 및 장애인시설 관계자, 노무사 등? ... (결과) 종사자 등 00명 참여, 전체 만족도 00.0%「종사자와 함께하는 ? 찾아가는 힐링교실」? (내도시락,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  [논문요약] 직원경험 관련

  서론 연구배경 모빌리티 산업의 고객접점 종사자 = 택시기사님서비스 중심의 조직에서 구성원의 몰입을 향상시킴으로써 나아가 고객 만족이라는 목표를 충분히 달성하기 위해서는 직원경험에 대한 ... 행동이나 고객만족의 영향관계에 대한 실증적 연구는 이뤄지지 않았다 . ... 반면에 택시산업의 조직들이 조직구성원에게 제공하는 근무환경 , 교육 , 문화 , 제도와 같은 경험적 요인 및 구성원들의 직원몰입 수준 등 인적자원개발적 요인과 조직 구성원들의 친사회적

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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