"직무교육과제" 검색결과 61-80 / 22,858건

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  이것이과연 문제해결의 방편이 될 수 있는지 등을 조직이 처해 있는 환경을포함해서 조직 전체를 대상으로 분석하는 것.2) 과제분석의 과정해당 직무에 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 ... 대상으로 그들 중 누구에게 교육 및 훈련이필요하고, 구체적으로 그에게 어떤 능력에 관한 교육과 훈련이 필요한지를분석하는 것.과제분석:◎과제분석이란 어떤 과제활동을분석하는 것으로,이를 ... :◎직무순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT: off

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차1.서론2.본론1) 직무 분석이란? ... 그들은 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 필요한 역량을 파악하여 채용 프로세스와 직무분배를 개선하였습니다. ... 이를 통해 조직은 직무와 직원의 상호적인 이해와 조화를 도모할 수 있습니다.2) 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.직무분석은 기업이 해당 직무를 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  직무 기술서는 과제 중심 직무 분석을 통하여 작성되고 작업자 명세서는 작업자 중심으로 직무 분석을 통하여 작성하게 된다. ... 의의조직에서 일하는 사람들은 각각 맡은 직무가 있고 일반적으로 개인이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전문직으로서의 가족생활교육,가족생활교육사의 전문성

  ) 가족생활교육의 대중화를 위한 과제가족생활교육의 대중화를 위한 과제로는 측정, 처치, 홍보활동, 교육, 정책적 지원이 요구된다. ... 이론적 틀 마련을 위한 과제가족생활교육의 이론적 틀 마련을 위한 과제로는 가족생활교육의 정의와 목적의 체계화가 이루어져야 하며, 가족생활교육 교과과정의 정비가 필요하다.4) 자격증의 ... 체계화를 위한 과제현재 한국가족관계학회의 가족생활교육사는 가족생활교육사 2급, 1급 및 가족생활교육전문가로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어

  교사의 경우 가장 고유한 과제는 아이들에게 교육하는 것이다. ... 그렇다면 수업을 잘하는 교사의 경우 직무수행을 잘하고 있다고 볼 수 있는 것이다.3)둘째둘째, 직무 비고유 과제의 수월성이다. ... 이는 각각의 구성원에 의해서 수행되는 공통적인 과제를 의미하는 것이다. 다른 혹은 모든 구성원에 의해서 수행되어야 하는 것인데 직접적으로 자신의 직무와는 관련이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  연구논문에서 연구자가 제시한 결론이번 과제의 사회복지조사연구에서 말하는 연구결과를 살펴보면 “첫째, 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 수준은 유의미한 차이가 나타났다. ... [ 과제 ]사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출사회복지조사연구명 : ‘학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 ... 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준을 살펴본 결과 교육복지사가 학교사회복지사에 비해 직무특성과 사례관리수행 수준이 조금 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  대처하는지 그 종합적인 문제해결과정을 평가하는 방법[합리적 선발도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재 직무와 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육 ... 흡사한 자료들을 여러 정보매체(서류, 메모, 보고서, 이메일 등)를 통해 제공하고 피평가자들이 이 자료를 바탕으로 우선적으로 해결해야 하는 과제가 무엇인지 또 그 과제들에 대해 어떻게 ... (OJT) = 회사 내에서, On the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  과목명인적자원관리주제직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.1. 서론오늘날 변화하는 경영환경 속에서 기업의 경영에 중요한 Task 중 하나로 자리매김하였다. ... 직무분석의 목적직무분석의 목적은 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  직무역량 향상 교육㈜코미코는 조직구성원들을 대상으로 직무역량 향상 교육을 진행하고 있었다. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원개발 우수사례를 조사해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란? ... ㈜코미코에서 진행하는 직무역량 향상 교육은 집합교육과 이러닝 교육 방식으로 구분될 수 있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미하며, 이러닝 교육 방식이란 인터넷을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  이러한 직무급제를 도입하기 위해서는 여러 과제를 해결해야 한다. 직무급제의 평가를 위해서는 자신이 맡은 직무에 대한 이해가 필요하다. ... 직원은 자신이 하는 업무에 대해 왜 이 일을 해야 하는지, 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇인지, 어떤 과제를 달성해야 하는지 명확한 목표를 위해 노력할 필요가 있다. ... 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한은 팀 내 선임 팀원에게 위임하여 선임 팀원의 역량과 팀장의 교육을 함께

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  직원개발의 과정

  우선, 조직, 개인, 직무차원에서의 교육의 욕구를 파악하게 된다. 조직차원에서는 조직의 장기전략과 당면과제에 비추어 필요한 교육내용을 도출한다. ... 각 단계는 교육훈련에 대한 욕구조사단계, 훈련단계, 평가단계, 훈련효과의 검토단계로 구성된다.교육훈련에 대한 욕구조사단계에서는 2가지의 과제를 수행하게 된다. ... 훈련타당도는 조직, 개인, 직무 차원의 욕구와 계획된 교육훈련 프로그램의 실제적인 연관성의 정도를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [산업심리학]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  따라서 본 과제는 훈련과 교육에 대해 알아보고 여러 가지 방법 중에 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보는 시간을 갖는 것으로 마무리 하도록 하겠다.Ⅱ. ... 그러나 이번 과제를 제시한 목적은 분명 두 단어는 상호 같은 의미로 사용되는 용어가 아니기에 각 용어를 제대로 알아보자는 취지로 과제로 부여가 되었다고 생각한다. ... 즉, 교육은 지식과 기술따위를 가르치며 인격을 기른다고 볼 수 있다.③ 훈련 및 교육의 방법- 직장 내 방법 (OJT)직장 내 방법으로는 코칭과 직무순환, 멘토링과 도제제도가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 A과제

  바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 ... 부서단위, 직무단위, 프로젝트 단위로 문서 정리된 내부 다양한 정보가 활용가능하다.또한, 인트라넷 내의 기존 사내문서를 검색함으로 필요한 자료를 파악할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  따라 실시- 특징* 교육훈련 개발분석설계개발실행평가-요구분석-학습자분석-직무ㆍ과제분석-수행목표 진술-평가도구 설계-계열화-교수전략ㆍ매체 선정-교수자료개발-연습문제ㆍ 평가항목 개발-설치ㆍ사용-유지ㆍ관리-반응ㆍ학습평가-행동ㆍ결과평가 ... 하는 교육활동 ( 직무와 연관 )-> 개발 : 지식, 재능 등의 발달 ( 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득의 과정+훈련 ... * 교육훈련 ( 현장 외, 체계적, 적극적 )- 일터 외 장소에서 직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소를 택해 행하는 업무 외 연수다수의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  조직의 문제를 부여 받아 과제 수행7. ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영할 수 있다. ... 위한 교육을 통해 직무조건을 만족시킬 수 있는데 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. ... 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를 이끌어 ... 관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안4) 과제 및 세부실행 기획Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다 ... 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.1) 사내교육훈련 ... 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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