"직무충실화" 검색결과 61-80 / 9,019건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 문제풀이1) 정의 : 직무충실화 직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 작업속성도 변화했습니다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  이렇게 우데발라 공장은 소규모 팀별 작업과 각 조직에게 부여하는 자율권, 구성원 별 직무 충실성 보장 등을 통해 팀원에게는 개인적인 성장과 발전, 성취감을 끌어올려주고 만족감을 안겨주었다 ... 직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? ... 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장에서의 작업은 팀별로 구성된 작업자에 의해 수행되며 그들에게는 상당한 업무의 자율권이 주어져 있다

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  개별 직업 재활 계획서 ) 사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요하다. 실습 차원에서 계획서를 작성하는 것이기 때문에 사례 대상을 학생(자신)으로 해서 작성해봅니다.

  단기목표→ 컴퓨터 활용 능력에 사용하는 프로그램 등에 대한 이해→ 실습을 통해 직종에서 필요한 기능에 대한 이해와 실질적 직무수행능력 습득→ 자격증 취득을 위한 이론 학습 및 필기 ... 명확한 단어 및 표현을 통해 누구나 이해하기 쉽게 서술되어야 할 필요가 있다.장애인과 보호자 의견을 반영한 직업재활계획의 수립이 필요하며, 담당자의 협력과 책임을 통해 충실한 서비스 ... 직업재활계획서의 직업목표와 계획달성 여부를 고려하여 필요하면 사례회의를 진행하고 수정된 직업재활계획으로의 보완이 요구되며 서비스 과정에서도 충실한 반영이 필요하다.직업목표 및 단기목표와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  직무 충실화직무충실화는 직무설계의 또 다른 방법으로, 직원에게 더 많은 책임과 권한을 부여하여 직무의 의미와 가치를 높이는 것을 의미한다. ... 직무충실화는 직원들이 자신의 업무에 대한 주인의식을 갖고, 보다 책임감 있게 업무를 수행하도록 돕는다. ... 직무분석을 통해 직무의 핵심 요소와 직무 수행에 필요한 결정 권한을 파악하고, 이를 직원들에게 부여함으로써 직무충실화를 실현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무 동기부여를 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  예를 들어 직무충실화는 허즈버그의 2요인 이론을 바탕으로 하여 근본적이고 장기적으로 직무를 설계하려고 하는 방법이다. ... 테일러의 과학적 관리법에서는 직무분석의 기준으로 단순화, 표준화, 전문화를 제시했다.이에 반해서 현대적인 직무 설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀, 유연근무 ... 다른 사람과 잘 어울리고 유연한 종업원의 경우 직무충실화를 통해서 성취감과 인정, 성장, 책임감, 동기 부여 등을 경험할 수 있게 된다.현대적 의미의 직무설계의 경우 과거의 획일적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리 과제 A+

  , 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 각각의 장단점을 가진 직무설계이다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란? ... 직무충실화는 직무확대보다 더 포괄적인 것으로 직무 내용을 더욱 더 풍부히 하여 직원들에게 더 많은 책임과 선택의 자유를 요구한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  따라서 직무충실화는 더 높은 수준의 직무관련 지식과 기술이 구성원들에게 요구된다.수직적 직무확대 혹은 직무충실화의 수직적 측면이라고 한다.(2) 직무특수모형 : 개인 간의 차이에 의한 ... 즉, 직무충실화의 문제점을 보완하기 위해 개발한 이론이다. ... 이 설계방법은 직원들에게 더 많은 책임, 자율 및 그들의 직무에 대한 통제권을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다.8.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. ... 직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려 ... 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체는 아니다.② 직무확대③ 직무충실화 : 자주성과 책임을 보다 많이 가질 수 있도록 기능다양성, 과업정체성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  해당 간호사의 경우 3년차이므로 직무확대에 적합하지 않을 수도 있음을 고려할 수 있다.3) 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 교육 등을 통해 직무의 깊이를 증가시킬 ... 해당 간호사에게 원내 전문간호 교육과정을 이수할 의향이 있는지 물어보고 직무충실화의 방법을 고려할 수 있다.3. ... 등의 만족을 얻을 수 있음-단점 : 자신의 직무에 대한 직접적인 통제를 함으로써 직무충실화가 가능해진다는 것이 이상적이기는 하지만 개인차와 직무의 특성을 고려해야 하고 비용에 대한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  높일 수 있다.세 번째로, 직무 충실화(Job enrichment)가 있다. ... 직무 충실화는 직무 내에서 질적인 깊이를 높이는 방법으로, 이는 직무를 수행하는데 있어 결정 권한과, 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 ... 이렇듯 개인의 직무 향상을 위해서도, 조직의 직무 효율을 위해서도 필요한 것이 직무 재설계라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것직무내용이 직원이 성장할 수 있는 기회가 되도록 재구성 되어야 한다.직무특성이론직무충실화 이론에 기초해 더욱 정제시키고 실천전략을 제시하는 것동기부여를 ... 있어 순환이 가능하다는 것단조로움을 줄이고 흥미를 유발한다.직무확대수행과업의 형태를 넓게 가지는 것작업자가 맡은 과업의 수와 종류를 증가 시키는 것이다.직무충실화직무수행자 스스로 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

  직무충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대함으로써 직무내용을 보다 풍부히 하는 것으로 의사결정에 대해 재량권을 주고, 책임의 부과를 핵심내용으로 하는 직무설계의 활용방법이다. ... 안정적으로 삶을 영위하고 싶은 종업원이 있을 시에 반발이 생길 가능성이 있고, 과업의 수는 증가하되 그 과업에 대한 책임은 증가하지 않아 동기를 유발하는 데에는 한계가 있다.두 번째로는 직무충실화가 ... 직무설계 시 활용방법 ? 개인의 직무설계개인의 직무설계는 크게 두 가지로 압축할 수 있다. 첫 번째로는 직무확장이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  허츠버그의 2요인 이론과 시사점

  이는 직무확대, 직무순환, 그리고 직무특성이론에 기반을 두는 ‘직무 충실화’의 실천방식에 의해 이루어진다.직무 충실화란, 직무에 대해 보다 많은 의사결정권을 부여하는 것을 의미한다. ... 효과적인 직무설계를 위해서는 직무분석을 통해 직무를 이해하는 것이 중요하며, 과업흐름분석을 통해 전체 업무 프로세스에서 직무가 어느 위치에 있는지 알아야 한다.현대의 직무설계는 과거의 ... 기업에서는 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 결정해야한다. 이를 ‘직무설계’라고 정의한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.01

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  자신이 조직의 일원이라는 것을 인지하고 조직에서 전달하는 명령을 충실하게 수행하는 것을 말하는 것이다. ... 다음으로 참여하는 것은 개인이 자신에게 주어진 과업에 대하여 충실하게 반응하여 조직이 가지는 목표와 가치를 증진하는 것을 말한다. ... 결국 조직몰입은 개인이 조직이 원하는 목표나 가치를 실현하기 위하여 개인에게 원하는 활동을 충실하게 수행하는 정도를 말하는 것으로, 이는 단순히 보상을 받기 위함이 아니라 스스로 조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  그러나 직무수행자의 입장에서는 부담감이 될 수 있다. 계속해서 새로운 업무를 배워야 한다는 것 자체가 쉽지는 않다는 점에서 그렇다.둘째, 직무의 충실화이다. ... 직무충실화를 위한 요소에는 직접적으로 그들에게 피드백을 제공하거나 혹은 전문적인 능력의 배양, 자원을 통제하고 커뮤니케이션을 확대하는 것 등이 있다.3.직무평가1)의미와 방법하나의 ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무 중심 접근방식의 정의사람들이 직장에서 일하다 보면 업무를 해내는데 있어서 얼마나 일에 충실한지를 염두에 두게 된다. ... 또, 일을 하면서 기계처럼 표면적인 의미에 집중하여 성과만 무작정 이뤄내기 위해 몰입하는 것이 아니라 여러 직원 간의 관계도 유념하며, 상사에게도 충실해서 인간적인 면모를 얼마나 잘 ... 그러다 궁금증을 가지고 상사에게 물어보니 승진한 직원이 여러 직원과 사이도 좋고 상사에게도 충실하며 항상 밝고 경쾌하기까지 하며 일까지 잘해 승진하지 못할 이유가 없다고 설명하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  직무충실화란 개별직무의 내용을 충실하게 하고, 인간다운 노동으로 변환시키고자 하는 활동으로 수직적으로 의사결정 영역을 확대시키는 방법이다. ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다. ... 하지만 개인 직무 적합성이 높다고 하더라도 직무를 수행하는 과정에서 목표달성이나 직무수행방식 등으로 인하여 여러 가지 문제가 발생하고, 업무수행 상 스트레스를 지각하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평적 업무와 수직적 업무의 통합이다.3. ... 직무영역의 축소는 양적으로 수평적 분업, 질적으로 수직적 분업으로 나뉘고 직무영역의 확대는 양적으로 직무확대와 직무순환, 질적으로는 직무충실화와 자율적 집단으로 나눠진다는 것이다.출처 ... 이는 직무수행에 소요되는 시간주기의 연장과 전문화의 감소를 초래할 수 있다.직무충실화는 직무확대와 달리 기본과업은 변하지 않으나 종업원 스스로가 그 직무수행을 계획하고 통제하는 측면을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  그리고 직무가 적절히 설계되었는데 구성원의 동기부여나 책임을 부여할 필요가 있을 때는 직무 충실화를 이용할 수 있다. ... 직무분석 자료를 활용하여 직무를 설계하는 것에서 그치는 것이 아니라 구성된 직무의 변화를 추구할 수 있는데 이때 이용하는 방법이 직무순환과 직무확대, 직무 충실화이다. ... 종합하자면, 직무분석 자료를 통해서 직무순환, 직무확대, 직무 충실화 중 어떤 방법을 활용할지를 결정하거나, 그 근거 자료로 활용할 수 있고, 직무분석자료를 활용해서 직무순환 시 어떤

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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