"직원업무능력향상" 검색결과 61-80 / 30,258건

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  사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

  있으며, 더 나아가 업무수행을 위한 직원의 의욕과 동기를 고취시키기 위한 지지적 기능도 포함한다.(1) 교육적 기능교육적 기능에 있어서 슈퍼비전의 핵심은 직원의 지식과 기술의 향상인데 ... 차원에 있어서 슈퍼비전의 기능은 전문인으로서 직원의 능력을 향상시키는 데 초점을 두고 있는 것으로서, 정보제공 등이 이에 해당된다.(2) 행정적 기능관리자로서 슈퍼바이저는 조직의 ... 상황을 제거하고 이에 대처하는 것에 관심을 갖고 이를 위해 직원의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 제고하는 것에 초점을 맞추는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  또한, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치는 조직원들의 업무 수행에 대한 자신감을 높이고 성취감을 제공하여 조직원들의 직무 불만족을 줄이는 효과를 가져온다.3. ... 이러한 원인들을 해결하고 개선하는 것은 조직 내 직원들의 직무 만족도 향상과 조직 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.2.2 직무 불만족을 줄이기 위한 방법 제시조직원의 ... 직무 불만족을 줄이기 위한 방법으로 조직 내 의사소통 개선, 직무와 관련된 교육 및 훈련 제공, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치, 보상 및 인센티브 제공 등이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이는 직원의 성과 향상과 개인 발전을 지원한다.이러한 하위 변인들은 거래적 리더십의 핵심 특징으로, 업무 명확성, 지시와 지원, 성과 평가 및 피드백을 통해 조직 내에서 효율성과 안전성을 ... 리더는 신규 아이디어와 방법을 환영하며, 직원들을 자신의 능력을 확장하도록 격려한다. ... 변혁적 리더십은 직원들에게 창의적 사고와 동기부여를 제공하며, 조직의 성과 향상과 혁신을 촉진한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

  돕고 능력 향상을 돕는 리더들을 내세웠는데, 리더십 분야에서 새로운 리더를 구축했다고 할 수 있다. ... 근속연수가 10년 가까이 되는 직원들이 이 유형에 속한다.부하직원의 업무능력과 근무의지가 모두 높다면 리더는 부하직원에 대한 간섭을 줄이면서 부하직원에 대한 권한이나 책임을 위임할 ... 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 칭찬과 인정을 통해 동기부여를 높여야 한다.S4 (위임형)위임형에 속하는 부하직원들은 업무능력이 매우 뛰어나고 업무 의욕이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

  접점직원 갈등관리직원-역할 갈등: 접점직원이 역할과 고객의 요구 간의 갈등을 경험“고객이 왕이면 직원도 왕”, 불량고객 대응 매뉴얼 제공, 업무 특성에 따라 직원 배치직장-고객 갈등 ... 향상4. ... 브랜드에 대한 이해△역할 몰입 환경 조성: 직원들이 업무에 몰입하고 역할이 명확해지도록 활동과 지원 제공성과측정 및 관리: 직원들의 친사회적행동/만족도/이직률 통해 브랜드자산 효과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  이를 통해 신입 직원들은 빠르게 직무에 적응하며, 실무 능력을 배양하는 동시에 조직 내에서의 소통 능력도 향상시킬 수 있다. ... 신입 직원들은 실무에서 멘토와 함께 협력하며 실질적인 업무 능력을 습득하게 된다. ... 이는 현장을 떠나 이론적인 지식 습득이나 문제 해결 능력 향상을 위해 다양한 형태의 교육 프로그램에 참여하는 방식으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  직무설계 시 활용방법 모든 기업은 직원의 업무 능률을 향상시키고 효과적으로 업무를 처리하기 위한 직무 분석과 이를 바탕으로 해당 조직에 적합한 직무를 설계할 수 있어야 한다. ... 이러한 직원의 동기부여 향상과 노동생활의 질적 향상을 통해서 인적자원의 효율성이 높아진다. ... 의욕을 높일 수 있으며 이는 곧 직원의 노동생활의 질을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  따라서 나는 두 가지 모두 중요하다고 생각하지만 특히나 팀원들의 사기진작 및 업무능력 향상을 위해서는 리더십 측면에서의 역량 강화가 우선시 되어야 한다고 생각한다. ... 첫째, 나의 업무 능력 향상을 위해 노력하겠다. 현재 내가 속한 회사에는 다양한 분야의 전문가들이 많이 포진되어 있고 그들은 각자 맡은 바 임무를 충실히 수행하고 있다. ... 일곱째, 상사는 부하직원들의 팀워크 향상을 위해 배려하고 협력해야 한다. 여덟째, 상사는 부하직원들의 자기계발을 독려하고 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

  업무 수행에 필요한 인적자원을 효율적으로 활용, 관리해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 거래처의 직원을 관리해야 하는 경우 ? ... 공정 진행상의 생산성 향상을 위해 제품 생산에 드는 예산을 조정해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 구체적인 투자 계획서를 작성하는 경우 물적자원 관리능력 ? ... 업무 수행에 있어서 거래처를 관리해야 하는 경우 ? 공정 진행상의 생산성 향상을 위해 제품 생산 시간을 조정해야 하는 경우 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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  사회복지행정론

  □ 직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임 ... 조직의 효율적인 운영관리, 조직체의 효과성 향상과 오리엔테이션 후 현장업무를 위해 취해야할 일은, 배치된 신입 요원에 대한 추가적인 교육 훈련과 경력자들이 새로운 업무를 담당하게 될 ... 경우에 업무 수행 능력의 진작을 위해 필요한 연수 및 교육이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  산업 소셜워크 프로그램을 도입해서 노동자를 돕고 있는 미국기업체에 대한 사례를 조사하시오

  또한, 이러한 프로그램이 노동자들의 업무 만족도와 직무 수행 능력 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 또한, 이러한 프로그램이 기업 내부의 업무 프로세스 개선과 직원 간의 관계 개선에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 이러한 프로그램은 기업 내부의 의사소통과 협업을 촉진하고, 직원들의 업무 효율성과 참여도를 높이는 데 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성은 평가가 직원의 실제 업무 성과와 능력을 정확하게 반영하고 있는지의 여부를 의미한다. ... 이러한 인식은 직원들이 조직의 목표에 더 적극적으로 기여하고, 그들의 업무 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 것이다.Ⅳ. 참고문헌권순식. (2023). 인적자원관리 (제2판). ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론

  방식으로, 실제 업무 환경에서의 적용 능력 향상과 직무 관련 지식 습득에 효과적이다. ... 이는 직원들이 교육을 받으면서 동시에 실제 업무를 경험하게 되어, 이론적인 지식뿐만 아니라 실무 능력도 함께 키울 수 있다는 장점을 갖는다. ... 이런 경우, OJT를 통해 실제 업무에서 자주 발생하는 문제나 예외 상황에 대응하는 능력을 키울 수 있다.1.2 즉시적인 피드백 및 지도 가능직장내 교육훈련에서는 직원이 교육을 받는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  이 경험을 통해 프로그래밍 기술을 습득하고 실무 능력을 향상시킬 수 있었다.이러한 온라인 코스는 새로운 기술을 학습하고 업무 능력을 향상시키기 위해 선택한 것이었다. ... 직원들이 필요한 기술과 지식을 습득하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. ... 또한 코스 완주 후에는 자격증을 취득하여 업무에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있었다.결론훈련과 교육은 조직 내에서 직무 능력 향상과 조직 목표 달성에 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량을 증대시키는 결과를 가져온다. ... 이는 조직의 지속적인 성장과 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. HRD는 직원의 능력을 개발하고, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여한다. ... 이러한 교육 프로그램에 참여한 직원들은 직무 수행 능력이 향상되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 또한, 경력 개발은 HRD의 중요한 구성 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

  , 실제 훈련을 진행하여 훈련 대상자들의 업무 능력 향상을 목적으로 하는 프로그램이다. ... 하는 것이다.본 리포트는 무역 의존도가 높은 한국에서 가장 쉽게 접할 수 있는 업무인 무역사무원의 업무 능력 향상을 위한 훈련 프로그램 개발과 해당 과정에서 유의해야 하는 내용들을 ... 해당 평가 결과를 토대로 직원별 업무 이해도 및 능력을 수치화하고 해당 결과를 토대로 직원별 훈련 프로그램을 설계해야 한다.교육프로그램 개발에서 흔히 사용되는 모형으로는 ADDIE

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기부여를 해야 한다. ... 따라서 조직 내 구성원들이 자신의 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 하기 위해서는 회사 차원에서 다양한 교육 프로그램을 마련해서 전 사원들을 대상으로 실시해야 한다. ... 즉, 조직 내 핵심인재에게는 차별화된 보상체계를 적용시켜 경쟁력을 강화시키고, 그렇지 못한 직원들에게는 업무성과 향상을 위한 지속적인 지원책을 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  인적 자원 개발관리는 직원들의 역량을 향상시켜 조직 내 전문성과 경쟁력을 향상시킵니다. 직원들의 역량이 향상되면 조직 내 업무 효율성이 높아진다. ... 교육훈련은 이러한 변화에 대응하기 위해 필요한 최신 정보와 기술을 제공하여 의료진의 업무능력을 향상시키는데 도움을 준다.둘째, 의료 진료는 매우 복잡한 과정이다. ... 이를 통해 직원들의 업무 수행에 대한 동기 부여와 성과를 향상시키며, 조직과 직원간의 유대감을 강화시키는 역할을 한다.또한, 인적자원관리는 조직 내 직원들의 건강과 안전을 보장하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  기여한다.인적 자본과 사회적 자본의 확보는 어떤 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 필수적이다.직원 개발에 투자하고 긍정적인 업무 환경을 조성하면 인적 자본을 향상시켜 생산성과 효율성을 ... 어떤 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다.직원 개발에 투자하고, 긍정적인 업무 환경을 조성하고, 협업과 커뮤니케이션을 촉진함으로써, 조직은 인적 및 사회적 자본을 향상시켜 ... 교환을 촉진하여 더 혁신적인 해결책으로 이어질 수 있다.인적 자본은 정보를 분석하고 정보에 입각한 결정을 내리는 개인의 능력을 향상시킬 수 있다.마찬가지로, 사회적 자본은 정보와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  또한, 직원들의 능력과 성과를 공정하게 인정하고, 그에 따라 보상을 제공하는 것이 중요하다. 이를 통해 직원들의 동기를 높이고, 그들의 성과를 향상시킬 수 있다.2. ... 예를 들어, 새로 채용된 직원이 그의 역할을 잘 수행할 수 있도록 필요한 교육과 훈련을 제공하며, 그의 역량과 능력을 최대한 활용할 수 있는 업무를 배정한다. ... 이를 위해, 교육과 훈련 프로그램을 제공하거나, 직원들의 의견을 존중하고 그들의 업무 환경을 개선하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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