"직장점거 정당성" 검색결과 61-80 / 234건

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  유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선,유성기업,유성기업파산,기업파산,노조,노동조합

  노동자의 정당한 권리 찾기 ? 3. ... 관리 직 사원의 공장 출입을 원천봉쇄한 것은 배타적 점거로서 명백한 불법 ” 과연 유성기업지회 노동자들의 점거파업은 명백한 불법인가 ? ... 사용자가 노사간의 세력균형을 회복하는 것을 넘어 헌법상 권리인 노동자들의 단체 행동권을 사실상 파괴하는 공격수단으로 활용할 위험이 있기 때문 이다 .파업은 헌법에 규정된 노동자의 정당한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04

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  인적자원관리 중 직장폐쇄와 파업

  쟁의행위의 불법성3) 직장폐쇄(1) 직장폐쇄의 정당성(2) 정당한 직장폐쇄의 효력4) 조정성립5) 직장폐쇄 종료4. ... 시사점1) 직장폐쇄를 정당방위로 볼 경우2) 직장폐쇄를 노조법상 사용자의 쟁의행위로 볼 경우3) 정당성이 결여된 쟁의행위에 대한 책임4) 정당한 직장폐쇄의 효력5. 소감6. ... 인한 도산의 위험을 피하기 위한 행위 또는 폭력·생산시설 점거 등의 위험을 피하기 위한 행위로서 형법상 사회상규에 위배되지 아니하는 정당한 행위 또는 긴급피난에 해당하는 행위에 해당된다고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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  68혁명의 전개와 그 의의

  정당 당료들은 제도적 직책을 가지고 있었고 노동조합들도 노동귀족화의 형태를 띄기 시작한다. ... 이러한 정치적 좌파와 사회적 좌파 간의 헤게모니 싸움이 68혁명 기간에 계속 이루어진다.학생반란을 계기로 폭발한 노동자의 파업은 조합관료나 조합기관을 거치지 않은 직장노동자의 직접적 ... 당시 급진적 조직의 학생들과 청년 노동자들은 좌파 정당과 노조 지도부가 혁명역량을 상실한 채 자본주의 결과물을 향유할 뿐이라고 비판하고 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

  .(2) 직장점거의 정당성직장점거는 사용자의 시설관리권을 침해하는 요소가 있지만, 기업별 노조가 지배적인 상태에서 노조의 평상시 제반활동이 사업장 내에서 이루어진다는 점을 고려하여 ... 시설의 점거를 금지하고 있어 이러한 시설에 대한 점거는 정당성을 상실한다.(3) 위반의 효과노조의 전면적/배타적 직장정거로 인해 쟁의행위의 정당성이 상실되면 민/형사상 면책을 받을 ... 직장점거(1) 의의직장점거란 파업/태업을 하면서 단결을 유지/강화하거나 파업 중의 조업을 저지하기 위하여 쟁의참가자들이 사용자의 의사에 반하여 사업장 시설을 점거하는 보조적 쟁의행위이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  쟁의행위의 유형과 준법투쟁

  경영하는 시설을 실력으로 점거하는 직장점거는 원칙적으로 정당하지 못한 쟁의행위가 된다. ... 하부조직파업“초기업별 노조의 지부 또는 분회가 독자적 규약을 가지고 독자적인 활동을 하며, 집행기관을 가지는 등 독립된 실체가 인정되는 경우 적법한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다.”3) 직장점거의 ... 배타적으로 점거할 경우에는 정당성을 상실한다.”2. 준법투쟁1) 준법투쟁 해당 여부준법투쟁도 쟁의행위에 해당하는지의 여부에 관하여 판례는 다음과 같이 판시한 바 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

  - 조업방해를 목적으로 하지 않는 단결권의 과시나 연락을 위한 직장점거는 허용되나 전면적, 배타적 점거행위는 위법하다.- 사용자의 업무를 적극적으로 방해하는 쟁의행위가 정당화 될 수는 ... 없으며 따라서 직장점거가 합법화 될 수 있는 여지는 전형이 없다. ... 외 공장폐쇄가 가능하다.3) 조합활동을 위한 조합원의 시설 출입근로자가 근로의 목적이 아니라 쟁의행위나 조합활동을 목적으로 출입하는 경우에는 일정한 제재를 받을 수밖에 없다.4) 직장점거

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  예를 들면 조합원이 노조의 지시를 위반하여 폭력행위를 하였거나 생산시설을 점거·파괴하였을 때를 말한다. ... 그리고 직장폐쇄란 사용자가 행하는 쟁의행위로 근로자들을 사업장에서 배제하는 것이다. ... 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하여, 수동적· 방어적인 직장폐쇄만을 사용자의 정당한 쟁의행위로서 인정하고 있다.② 조업계속과 대체근로사용자는 노동조합의 쟁의행위시에 ... 즉, 쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 도는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설을 점거할 수 없도록 규정하였다.(5) 사용자의 대항행위에 대한 법규① 직장폐쇄사용자는 노동조합이 쟁의행위를 ... 피케팅은 파업이나 보이콧 등과 같은 주된 쟁의행위의 보조적인 수단으로 사용된다.(7) 부수적 쟁의수단① 문서의 배포, 부착, 현수막의 게시② 리본· 완장· 머리띠· 어깨띠 등의 부착③ 직장점거1.3

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  신노동관계론 인적자원관리 SJM파업 시사점 노조관계 홀딩스

  점거에 들어감폭력 용역업체의 비상식적인 진압 계속됨 언론에서도 올림픽에 집중하느라 사건을 소홀히 다룸정부의 기업만 살리기 … 이것이 우리나라의 현실 ? ... 사용자의 부당한 직장폐쇄다 ? ... 노조측은 생산량에 차질 없도록 2 시간이나 4 시간 부분파업을 진행하며 새벽까지 근무를 진행했고 생산량의 차질이 없도록 정당한 파업을 진행중 이였음 .사용자측이 주장하는 SJM 노동조합의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  목적의 정당성을 위한 수단과 절차의 위법이 정당화 될 수 있는가

  직장의 점거범위가 직장의 일부분을 차지한다든가 관리지배를 받는 범위에서는 정당성을 갖는다. ... 그러나 직장의 전면적 출입을 저지한다든가 관리지배를 배제하는 범위는 정당성의 범위를 벗어나게 되는 것이다.) ... 따라서 쟁의행위에서도 정당성을 갖는 범위가 있을 수밖에 없다. 쟁의행위가 직장업무의 정상적인 업무를 저해하는 것은 피할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18

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  우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

  → 부분적 · 병존적 점거에 한해 정당성 인정 → 전면적 · 배타적 점거는 사용자의 시설관리권을 침해하는 행위로서 정당성을 상실 피고용인측의 쟁의행위 : 피케팅 , 부수적 쟁의수단사용자측의 ... 부착 , 현수막의 게시 2) 리본 , 완장 , 머리띠 , 어깨띠 등의 부착 : 기본적으로 적법한 행위이나 표현 등의 구체적 사실 관계에 따라 위법성 유무를 판단할 수 있음 3) 직장점거 ... 직장폐쇄만을 정당한 쟁의행위로 인정 법적효과 : 사용자의 임금지급의무 면제쟁의행위의 제한 의의 : 일부 쟁의행위의 경우 국민경제와 국민의 일상생활에 중대한 영향을 끼침ow}

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  의료법 정리 / 법규 요점정리 / 법규 / 국가고시 / 보건의약관계법규 /

  불가능한 때를 제외하고는 정당한 이유가 되지 못한다.? ... 약품, 기물 파괴 손상하거나 진료 방해해서 안됨-> 기물 파괴, 의료기관 점거 : 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금? ... 특정한 직장인을 위하여 설립된 의료기관에 근무하는 의사라도 주변 의료기관 없을 때에는 구급환자의 진료를 거절할 수 없다.④ 일기가 나쁘거나 교통수단 없는 벽지라 할지라도 사실상 왕진이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04 | 수정일 2018.10.28

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  노동법 - 정리

  제공하고자 하는 자의 출입·조업, 그 밖의 정상적인 업무를 방해하는 방법으로는 해서는 안 되며, 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행·협박을 사용해서는 안 된다.4) 직장점거의 ... 사용자노조법에서는 근로자의 쟁의행위에 대한 대응으로의 사용자의 직장폐쇄까지도 쟁의행위에 포함된다고 규정하고 있다. ... 전면적·배타적 형태의 점거는 대법원에서 금지하고 있다.5) 필수유지업무 정지 등의 금지6) 선원법상의 제한선원법은 선박사업 및 선원노동관계의 특수성을 고려하여 선원의 쟁의행위를 광범하게

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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  영화감상문 〚카트〛

  또 부당해고로 직장을 잃어버린 선희에게 그녀의 아들이 학교에서 보낸, 수학 여행지를 결정할 설문통지서에 대한 답을 재촉할 때, 그녀가 무기력하게 아무런 답을 못하는 장면도 있다. ... 계열사 중 하나인 홈에버에서 계약기간이 만료하지 않은 비정규직 노동자 700여명을 일방적으로 부당해고한 후 외주 용역으로 전환하였고 당시 해고된 노동자들은 상암동 홈에버 월드컵지점을 점거하고 ... 하지만 이것이 당연하기 위해서는 노동자들에 대한 정당한 처우가 바탕이 되어야 할 것이다.노동자. 참 아픈 이름이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.14

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  쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

  또는 전원의 단절 등 취로를 곤란하게 하는 사실행위가 있어야 성립 직장폐쇄가 정당성을 가지기 위해서는 대항성 과 방어성 을 가져야 함4. ... 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1) 노조의 쟁의행위 수단 직장점거 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 ... 쟁의행위의 의의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

  아니기 때문에 교섭사항에 대한 처분권한이 없어서/정당성이 인정되지 않는다고 할 것이다.3) 직장점거(1) 의의직장점거는 파업시 사용자에 의한 파업방해 행위를 막고 조합원들의 단결력을 ... 조업을 허용하지 않는 ‘전면적·배타적 직장점거’가 있다. ... 살펴보고, 특히 준법투쟁과 직장폐쇄를 중심으로 하여 정당성을 판단하고자 한다.II.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례

  위력에 위한 실력적 저지나 물리적 강제는 정당화 될 수 없는 것이며, 직장점거는 파업시 사용자에 의한 방해를 막고 변화하는 강세에 기민하게 대처하기 위하여 퇴거하지 않고 사용자의 ... 의사에 반하여 직장에 체류하는 쟁의수단이므로 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 종업도 방해하지 않는 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이고, 이를 ... 평가는 받을 수 있는 것이지만, 파업은 흔히 노무정지의 효율성을 확보, 강화하기 위하여 피케팅을 동반하거나 직장에 체류하여 연좌, 농성하는 직장점거를 동반하기도 하는 것으로서, 이경우

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

  노조의 점거파업은 명백한 위반행위 임에도 불구하고 즉각적이고 엄정한 법집행이 이루어지지 않아 파업이 장기화 되는데 일조했다는 의견이다. 5월 31일 직장폐쇄가 이루어지고도 점거파업을 ... 일단, 파업 정당성 여부 이전에, 앞서 파업 과정에서 살펴본 내용을 보면 상당히 폭력적이며, 업무와 관련되는 시설인 평택공장을 점거한 사실을 알 수 있다. ... 희망퇴직 인원을 제외한 1,112명의 인력감축 규모를 확정하여 노조측에 공식 통보하였고, 노조 간부들에게 체포영장이 발부되었다. 31일에는 평택공장(본사) 직장폐쇄 신고를 했다. 6월

  리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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  쟁의행위의 유형별 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  폭행, 협박은 사용금지되며 평화적 설득의 범위내에서만 가능하다.3) 직장점거① 개념조합원 단결력 강화, 사태변화에 기민하게 대처위해 사업장에 체류하는 행위로써 사용자 소유, 경영시설을 ... 점거하는 것으로 재산권침해소지가 있다. ... 판단기본적으로 비조직 파업은 정당성을 상실하며, 대규모 총파업의 경우에는 규모를 이유로 정당성을 상실하는 것은 아니며, 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 따라 판단하여야 할 것이다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쌍용자동차의 노조 파업 사례

  공권력 투입 ) 2009. 05. 31 : 사측 , 직장폐쇄조치 단행 2009. 07. 11 : 경찰 , 평택공장 정문 등 출입문 확보 2009. 07. 20 : 법원의 노조 퇴거 ... 01. 15 : 금속노조 투쟁본부발대식 2009. 04. 08 : 사측 2,646 명 구조조정 발표 2009. 05. 21 ~ 2009. 08.05 : 전면 파업 ( 공장 77 일 점거 ... 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의 수단이 폭력 · 파괴 등을 동반하지 않아야 한다 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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