"직장점거 정당성" 검색결과 141-160 / 234건

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  불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

  의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 ... 대해서는 노사합의가 되지 않더라도미치지 않는다고 보아야 할 것이다.4) 수단·방법 측면쟁의행위는 ①폭력·파괴행위로 허용될 수 없으며, ②생산 기타 주요업무에 관련되는 시설에 대해서는 점거가 ... 정당한 쟁의행위의 보호1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  형법상 정당행위에 대하여

  한계를 벗어날 때에는 근로자는 업무방해죄 등 형사상 책임을 면할 수 없 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위로 볼 수 있으나, 이와 달리 직장 또는 사업장시설을 전면적, 배타적으로 ... 점거하여 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기케 하는 것과 같은 행위는 이미 정당성의 한계를 벗어난 것이라고 볼 수밖에 ... 적법한 절차를 따라 파업결의를 한 후 사태를 지켜보던 중 일부 기자가 징계를 당하자 노조원 40여명이 파업농성투쟁에 돌입할 것을 결의하고 다른 노조원들과 방송국 보도국 사무실 일부를 점거하여

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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  위법한 쟁의행위 발생시 법적 책임에 대한 검토

  또한 주요생산시설을 점거 등도 정당성이 상실한다.4) 절차상의 한계① 최후수단의 원칙과 평화의무쟁위행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어여 ... 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.이러한 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 ... 최근 판례의 경우는 이를 위반한 쟁의행위는 정당성이 상실한다고 보는 경우도 있다.③ 조합규약의 정당성조합규약상의 쟁의행위 절차를 위반한 쟁의행위의 경우 정당성이 상실한다고 보는 견해도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

  소수 조합원의 비공인파업은 노사간의 실질적인 대항관계가 존재하지 않으므로 정당하지 않다고 본다.7) 직장폐쇄의 제한사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고 ... 이 경우 사후승인을 얻지 못한 때에는 그 명령은 효력을 상실한다.3) 생산시설 점거의 금지쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 ... 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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  [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

  그러나 이러한 형사상 및 민사상의 면책은 정당한 범위내에서 인정되는 것이므로 정당성의 판단이 중요한 의미를 갖는다.Ⅱ. ... 저장하는 장소- 기타 점거될 경우 생산 기타 주요업무의 정지 또는 폐지를 가져오거나 공익상 중대한 위해를 초래할 우려가 있는 시설- 제45조: ② 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 ... 직장폐쇄(lock out): 쟁의행위1) 직장폐쇄란?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  노동관계와 기업

  노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁 → 휴면노조화 1994 년 5 월 노조결성 생산협력 , 분배투쟁 한국노총 화학연맹 1996 년 투쟁 사장실 점거 ... 제 16 조 ( 계약직 조합원의 고용안정 ) 회사는 입사한지 18 개월이 경과한 계약직 조합원에 대해 정당한 사유 없이 계약기간 만료를 이유로 계약을 해지 하지 않는다 . (2) 전항은 ... 위 선정 ( 환경운동연합 ) 인권 , 노동권 부문 1 위 2008 년 ‘ 가장 존경 받는 기업 ’ 선정 ( 한국능률협회컨설팅 ) 직원가치 부문 1 위 2008 년 ‘ 일하기 좋은 직장

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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  쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

  소수 조합원의 비공인파업은 노사간의 실질적인 대항관계가 존재하지 않으므로 정당하지 않다고 본다.7) 직장폐쇄의 제한사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고 ... 이 경우 사후승인을 얻지 못한 때에는 그 명령은 효력을 상실한다.3) 생산시설 점거의 금지쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 ... 금지법규 위반과 정당성쟁의행위의 제한 금지를 내용으로 하는 법규 중 그 목적이 쟁의행위의 정당성 요건을 확인적으로 규정하는 경우 당해 법규위반은 쟁의행위의 정당성 상실의 징표가 되지만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  이랜드 사태 발표

  고용안정 보장하는 것이 우선”이라고 답했으며, 노조가 ‘외주화 철회와 고용보장, 민형사상 고소 취하’ 등을 요구하고 있는 것에 대해 60.3%가 “저임금 비정규직의 생존문제이므로 정당한 ... 사태로 인해 실직한 이들은 화장실도 가지 못하고 하루 여섯시간 이상 서서 정신없이 바코드를 찍고 쉴새없이 손님들을 상대하는 댓가로 80만원도 안되는 임금을 받았으며 몇년 이상 같은 직장에서 ... 한편 이랜드 측은 노조측의 매장 점거로 65억원의 손실을 입었다며, 점거농성을 주도한 노조 집행부를 업무방해 혐의로 고발했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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  동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

  또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다.2. ... 동정파업의 정당성1. ... 동정파업의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [노동법] 노동법

  사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대하여 정당하게 직장폐쇄를한 경우에는 사용자의 시설을 정당하게 점거하여 온 근로자에 대하여도 퇴거를 요구할 수 있고 이 퇴거요구에 불응한 직장점거는 정당성을 ... 정당하게 직장점거를 하는 것에 대하여 퇴거를요구할 수 있게 한다. ... 정당한 직장폐쇄의 효과⑴임금청구권:직장폐쇄가 정당성을 가지는 경우에는 대상근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제되며, 거꾸로 직장폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는임금지급의무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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  롯데호텔노사분규

  노동자이고 2 명은 파업당시 성희롱사건의 피해자 노조는 ‘ 보복성 ’ 해고인지 여부를 가리기 위해 회사 측에 근거 제시를 요구했으나 회사측은 아무런 해명도 내놓지 않음 사측에서 정당한 ... 근거 제시를 거부하자 노조에서는 2000 년 7 월 12 일 호텔 롯데 사업주의 직장 내 성희롱 예방 조치위반에 대한 고발2010-03-31 free template from www.brainybetty.com ... 9 명에 대해 자진출석을 요구하며 노사자율 협상이 타결되기를 기다림 그러나 호텔 내 근무 중이던 남대문서 형사 집단폭행사건 발생 노조원 1,400 여명의 호텔 2 층 크리스탈룸 점거

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.04

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  쟁의행위에 대하여

  또한 직장점거의 경우 전면적 직장점거는 사용자의 영업의 자유, 기업시설에 대한 권리를 침해하는 위법한 행위로 판단될 수 있습니다. ... 직장 점거직장점거는 파업을 할 때 사태에 기민하게 대처하기 위하여 사용자의 의사에 반하여 사업장 또는 공장에 체류하는 부수적 쟁의행위입니다. ... 부분적 직장점거와 관련하여 주의사항은 직장점거도 일종의 쟁의행위이므로 노동법이 정한 제반 규정을 준수하여야 한다는 점과 생산시설 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.06

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  사건사례를 통해 본 경찰과 언론과의 관계

  경찰은 이전과 달리 시민들이 도로를 점거하거나 구호를 외치면 지체없이 진압 병력과 체포조를 투입해 연행을 시도했다. ... 대책회의는 선언문에서 “가정과 학교, 직장에서 미국산 쇠고기 불매와 유통저지를 국민운동으로 전개하는 한편 정부의 언론장악 시도를 반드시 막아내자”며 “촛불의 저항은 계속될 것이며 우리는 ... KBS 방송강령 제7항에는 '법률을 어긴 행위를 정당화하는 보도나 논평은 하지 않는다'고 돼있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.17

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  [A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

  동일 직장에서 2년 근무 시 정규직으로 간주된다는 조항을 회피하기 위해서다. ... 법원의 판결이라는 ‘부인할 수 없는 정당성’ 을 확보한 현대차 비정규직 노조는 회사에 정규직으로의 전환을 요구한 것이다. ... 파업이 넉 달을 넘기고 공장 점거 농성 열흘째가 되도록 사실상 협상에 손 놓고 있다가, 경찰의 체포 작전이 벌어지기로 돼 있던 10월30일 당일에야 비로소 책임 있는 간부를 내보내

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  2007년_이랜드 사태에 대해

  노조활동 보장, 상호신뢰를 바탕으로 협력적인 노사관계 구축, 생산성 향상 및 행복한 직장문화의 정착과 회사의 발전을 위해 노력, 다양한 대화 채널을 구축해 노사의 이해와 요구를 수렴하기로 ... 30일부터 512일 동안 벌어진 ‘이랜드 사태’에 마침표를 찍었다.이들은 이날 ‘노사화합 선언문’에서 협력적 노사관계 정착 위해, 향후 3년 동안 무분규 기간으로 선포, 노조를 인정하고 정당한 ... 이랜드 비정규직원 노사분쟁일시: 2007년 6월 30일 ~ 2008년 11월 13일장소: 홈에버 월드컵몰점, 뉴코아 강남점 등Ⅱ.본론1.이랜드 사태의 파업쟁의홈에버, 뉴코아 매장 점거

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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  중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴

  농민은 인민공사, 도시는 단위제도에 의해 철저히 통제되었으며 개인은 거주의 이동, 직장 이동의 자유를 누리지 못하였다.단위란 소속된 직장을 지칭하는 이란적인 용어인데, 국가가 자원을 ... 시장원리에 입각한 자원의 합리적 배분 논리는 지역, 부문, 기업 간의 차별화를 촉진시키고 있는 것이 현실이다.둘째, 시장화 과정에서 제기될 수 있는 근원적인 또 하나의 문제는 국가의 정당성과 ... 단위하의 시민들은 노동청을 통해 국영기업에 평생직장을 얻을 수 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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  이랜드사태를 통해서 본 비정규직 보호법

  그 손해로 인해 수많은 매장과 납품업체가 문을 닫게 되면 그 매장과 업체에 근무하는 수많은 직원들이 일순간 직장을 잃고 거리로 내몰리는 사태가 발생할 수도 있다. ... 주식회사 한국까르푸와 한국까르푸노동조합은 단체협약을 갱신하면서 계약직 조합원의 고용안정에 관하여 제16조를 “①회사는 입사한 지 18개월이 경과한 계약직 조합원에 대해 정당한 사유 ... 이해관계인들의 태도 등을 종합적으로 판단하면,위 조항은 문언 그대로 위 단체협약 체결당시 계약직 직원이었고, 위 계약직 근로자가 입사 후 18개월이 경과하였고, 조합원이라면 회사는 정당한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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  러시아 혁명

  그들은 70년 동안 전제 체제의 정당성기하게 되는데, 그들 노동자의 삶은 생활조건이 비참하고 힘든 노동에 비해 임금이 너무나도 적었다. ... 굶주림과 좌절 속에 있던 러시아의 주부들과 낮은 급료에 시달리던 병사들의 부인, 방직 공장의 여공들은 빵가게를 습격하고, 기름부족으로 푸틸로프 제철소가 문을 닫게 되자 직장을 잃은 ... 이에 레닌은 봉기를 준비하고 10월 24일 케렌스키의 인쇄소 폐쇄명령에 이어 봉기가 시작되었고 혁명군은 거의 무혈로 수도의 주요 거점인 겨울궁전을 제외한 도시 전체를 점거하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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  국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

  .- 전면파업전체 노동조합원이 근로자가 작업장 · 교섭 장소, 또는 경영주가 있는 곳을 점거하여 주장을 관철하려고 하는 시위행위.EX) 2007년 7월 10일 뉴코아 농성 파업강력한 ... 이후 파업은 1년 넘게 지속됐지만, 정부의 물러서지 않는 원칙에 결국 85년3월 탄광노동자들은 '백기'를 든 채 직장으로 복귀했다. ... 일이다.선수들의 천정부지로 치솟는 연봉액수를 감당하기 힘들어 하던 구단들이 샐러리캡 도입을 주장했고, 이는 어느 한 팀의 스타선수 싹쓸이를 방지하자는 의도도 있었으나 선수들 입장에서는 정당한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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  장애인차별금지법 실효성 보장을 위한

  장애인차별금지법안을 만들기까지 장애인은 천막농성과 단식, 삭발, 도로점거 등으로 점철된 힘겨운 투쟁의 역사가 있었다. ... 이용 및 접근, 대중교통 및 교통시설의 이용 및 접근, 정보통신의 이용 및 의사소통, 여성장애인 및 모성, 형사절차, 생활시설 등 모든 일상 및 사회생활에서 발생하고 있고, 학교와 직장은 ... 따라서 이 조항들은 ‘장애인이 정보공개 청구를 요구할 경우 정당한 편의를 제공해야 한다’ 는 조항이 명시되어야 한다.그리고 장애인차별금지법과 상충되는 행정절차법, 사법?

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.01

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