"직장점거 정당성" 검색결과 201-220 / 234건

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  [노사과계론]노동쟁의

  쟁의행위의 정당성 판단 기준 견해학설내용목적설쟁의행위가 경제적 목적을 위하는 한 정치목적이 첨가되더라도 정당성유지방법설①쟁의행위의 성질상 상대방에게 손해를 주지 않는 행위는 없다.②쟁의행위는 ... 한편, 노조는 21일 오후부터 호텔 로비를 점거해 조합원 부상에 대한 대표이사의 해명을 요구하며 연좌농성을 벌이는 등 작업을 거부하고 있다Ⅲ. 노동쟁의의 조정1. ... 직장폐쇄의 사례＜창원 '호텔 인터내셔널' 직장폐쇄＞ －부산일보 2005-02-22노사 간 첨예한 갈등을 빚고 있는 경남 창원의 호텔 인터내셔널이 21일 무기한 직장폐쇄에 들어갔다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  Report♪현대자동차 파업의 특징 및 노조의 입장차이

  도저히 교섭이 성립될 여지가 없을 경우 마지막 수단으로서 선택하여야만 하는 권리로서 흔히 볼 수 있는 파업이 이에 해당합니다.단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리 직장점거 ... 노동자의 권리 ( 파업권 )노동자의 파업은 헌법이 보장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있습니다.노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며, 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 ... 사실 지금까지는 갈등관리와 해결의 최상위 단위인 국회와 정당, 그리고 국민경제단위인 노사정위, 중간단위인 산업(업종) 및 지역까지 모든 단위에서 갈등 흡수와 관리, 해결 등의 시스템이

  리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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  [프랑스사회] 프랑스의 사회문제들에 관한 정리

  볼셰비즘의 입장에 선 소수파가 1922년 탈퇴하고 통일 노동 총 연합(CGTU)을 발족시켰다.인민 전선 정부가 성립되기 2개월 전인 36년 3월, 양자가 통합되었으며, 그 후의 공장 점거 ... 투쟁 등을 고양시키는 한편, 노동 조합 가입의 완전 자유, 직장 위원회의 임명, 7-15%의 즉시 임금 인상 등을 보장한 '마티뇽 협정'을 성립시켰다. ... 노동 시간-점진적으로 단축되고 있음1936년 인민전선 정당 주당 40시간으로 법정 노동시간 제도 제정→1982년 39시간으로 단축?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.27

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  [프랑스문화] 프랑스 문화 68혁명

  그것은 노동총동맹(CGT)이나 민주노동총연합(CFDT) 등 조합 조직의 지시에 의한 것도, 프랑스 공산당이나 사회당과 같은 정당 조직의 지도에 의한 것도 아니었고 직장 노동자에 의해 ... 이러한 다양한 힘들의 지구적 결속은 중앙집권적 위계제, 예컨대 일국적 정당들이나 그들의 인터내셔널에 의해 수행될 수는 없다. ... 바리케이드 투쟁으로 발전한 학생반란을 기폭제로, 5월 13일에는 천만 노동자가 참여하는 총파업과 공장 점거 투쟁으로 발전했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [인사조직]노동법의 이념과 체계

  법률행위를 그 목표로 한사용자 또는 사용자단체의 쟁의행위로서는 직장폐쇄가 있다. ... 노조법 제42조가 언급하고 있는 바와 같이 쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로써 이를 행할 수 없으며 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령이 정하는 시설을 점거하거나 ... 하겠으며 따라서 법에 의한 보호를 받지 못한다.둘째, 비록 쟁의행위의 목적은 정당하다고 할지라도 그 행위방법에 있어서 정당성을 결하면 법의 보호를 받지 못한다는 것은 말할 것도 없다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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  <비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

  이 후 하청업체는 정규직 노동자들과 합의하에 '직장폐쇄'를 선언하고 비정규직 노동자들은 26일부터 40여명이 공장의 핵심부라 할 수 있는 F1조립공정을 점거했다. ... 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다. ... 또 사내하청노조가 전면파업과 공장점거농성에 돌입하자 용역경비업체와 현장감독자를 동원하여 조합원을 폭행하고 노조를 탄압했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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  [노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

  쟁의행위는 폭력파괴행위를 해서는 안되며 생산 기타 주요업무에 관계되는 시설을 점거하는 형태로 행할 수 없다.5 보안작업과 쟁의행위 금지 : 사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지 ... 爭議行爲의 節次와 制限쟁의행위가 정당성이 있기 위해서는 당사자와 목적이 정당하고 절차나 수단, 방법에 있어서도 정당해야 한다. ... 즉 쟁의 당사자에 의한 정당성이 있어야 한다. 둘째, 쟁의행위는 그 목적에 정당성이 있어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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  기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

  정해진 그 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고, 노동자는 직장을 떠나야 한다.2. ... ( 36.6)5,457( 35.5)-26(-1협의 없이 법안을 제정하는 것은 날치기라고 주장하며 법안심사소위를 저지하겠다는 의지를 피력하였고 실제로 법안심사소위 회의실을 몇 차례 점거하였다 ... 임금 등 근로조건에서 차별받은 근로자는 3개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고 노동위원회의 차별 시정명령이 확정되었으나 정당한 이유 없이 이행하지 않은 사업주에게는 최고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [경영]인사권의 정체

  얼마 후 나도 모르는 사이에 그의 채권자가 그 장소를 점거하여 가건물을 짓고 있었다. 나는 깜짝 놀라 명도를 요구했더니 거주권 보상금이라는 법률에 없는 퇴거료를 요구해왔다. ... 정당한 차가계약이 성립되어 있는 경우 집주인이 아무리 필요하다 하더라도 쉽게 퇴거시키기 어려운 것이 실정이다.그리고 도로개발계획으로 차가인(借家人)이 국가나 지방자치단체로부터 퇴거를 ... 모든 국민은 근로의 권리를 가진다’라고 하여 근로자에게 일할 수 있는 본인이나 노동조합이 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하면 노동위원회는 불이익 처우의 부당노동행위로 판정하여 직장복귀

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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  [공기업]공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계

  파업돌입 1시간 만에 직장폐쇄 단행 ▶9월 중순=강씨, 진형구 당시 대검공안부장 방문 조기 통폐합 등 논의 ▶9.18=공안합수부 회의 ▶9.24=직장폐쇄 철회 ▶10.2=옥천, 경산창 ... 그렇기 때문에 어떤 경우는 경영고유의 권한으로 노조의 파업이 불법적 행동이 될 수도 있고 어떨 때는 근로자의 지위와 밀접한 관련이 있어 정당한 것이 되기도 하는 것이다. ... 독점적 지위 등 공기업의 권력 투입으로 강승회 직무대행 분신,노동조합 파업 철회 및 복귀결정진형구 대검공안부장 파업유도 발언파문파업유도 발언 성명서 및 본부 철야농성 돌입국민회의점거

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.25

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  [사회] 교원노조 활동실태 및 대책

  시정을 요구하며 북부교육장실 점거♥2000년 9월22일~1교육청 점거 농성3. ... 앞에서 「단체협약 이행 촉구」 집회 개최-2002년 4월22일~8월31일 매일 150명이 오전 10시부터 인권학원 정상화 관련 집회를 덕수정보고, 구로여정보산업고 앞, 임시이사 직장 ... 있음♥학교운영위원회의 교원위원에 전교조 교사만 선출시키고 학부모 위원을 친(親)전교조 인사로 선임할 것을 강요♥학교장의 학습지도안 제출요구를 거부하고, 학생을 사주하여 학교장의 정당한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.02

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  근로자의 단체행동권과 정치적 파업

  직장 점거는 파업을 할 때에 조합원이 직장에 체류하여 사용자의 조업의 계속 또는 로크아웃에 대항하고자 하는 것입니다. ... 따라서 이 전술은 스트라이크의 전초전으로서 그 준비를 가다듬기 위하여 행하여지는 것이 보통입니다.③ 피켓팅과 직장점거 : 피켓팅은 비조합원의 취업저지 또는 사용자의 출하를 저지하기 ... 그런데 피켓팅과 직장점거는 둘 다 문제가 있는 쟁의행위입니다.④ 삐라게 주지시킴과 동시에 이것을 일반조합원에게 실행시킴으로써 그들에게 쟁의에 참가하고있다는 자각을 갖게 하기 위한 것입니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.19

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  [일본 사회와 문화 ] 일본 문화

  파벌 정치의 뿌리가 워낙 깊어 지금은 파벌하면 으레 자민당의 파벌을 가리키게 됐다. 1955년 구 자유당과 구 민주당이 합당해 거대 정당으로 출범할 당시부터 자민당은 파벌이 지배해 ... 조슈 군벌이 획책한 것이었다고 해도 과언이 아니다.2차 대전 이후에도 파벌은 일본 재계는 물론 학계, 언론계, 종교계, 문화·예술계에 이르기까지 막강한 영향력을 발휘했다.지금도 직장인들은 ... , 대사 등 11명을 인질로 잡고 프랑스에 수감된 동료를 석방시킨 1974년의 헤이그 사건 등 크고 작은 11건의 국제테러를 자행했다.주로 항공기를 납치하거나 대사관을 점거해 동료의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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  [노사관계] 노사관계

  그리고 휴업수당의 지급등을 면하기 위해 탈법적인 직장폐쇄 역시 정당하지 않다.이 때 수동적 직장폐쇄냐 공격적 직장폐쇄냐에 따라 직장폐쇄의 정당성 문제가 야기되는데, 여기에는 두가지 ... 사용자에 대한 것이면 1차 보이콧, 거래관계원하기 위한 부수적인 수단임.생산관리~ 사업장을 점거하고 조합 간부의 지휘하에 노무를 제공하는 투쟁. ... 의해 정당성을 따질 수 없다는 의미에서 선제적 직장폐쇄도 인정하는 의견이 있다.하지만 어느 경우건 간에 직장폐쇄는 목적 및 수단에 있어서 정당하여야 함은 물론이고 따라서 쟁의행위의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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  [노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

  평화적으로 수행되어야 하며 폭력·폭행·파괴행위 등을 수반하거나 생산시설, 전기·통신시설 등을 점거하는 형태로 수행되는 경우에는 정당성을 상실하게 된다(노조법 제42조 제1항). ... 쟁의행위와 준법투쟁(1) 쟁의행위노동조합법 제2조 제6호에 보면 다음과 같이 정의하고 있다.쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 ... 정당하게 수행되면 이러한 민·형사상의 책임이 면제된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

  그러나 한국의 경우 그와 같은 전통도 없고 노동조합이 어떤 특정 정당의 지지기반이 되고 있지도 못하며, 정부의 그와 같은 정도의 개입방식에 찬성하지도 않을 것으로 생각된다. ... 노사관계의 기본원칙을 규정한 강행규정이라 할 수 있는 노조대표자의 협약체결권, 조정전치제도, 생산시설점거금지 등 쟁의행위 제한제도 등 단체교섭과 쟁의행위에 관한 규정을 노사 모두 성실히 ... 중 성장시대, 무한경쟁시대를 맞아 산업구조조정과 고용조정은 더욱 가속화될 것이므로 현재의 직장에서 일자리를 보장받는 직장안정을 위한 고용보호측면보다는 산업구조의 변화과정 속에서도 어디서든지

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  [노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

  사회통합이라는 미명 아래 무력화되고 있는 실정이며 생산시설 점거 및 기물파손, 인신폭력 등 불법행위도 면책되고 있는 경우가 적지 않다.9. ... 정당성을 상실한 불법행위 엄격통제99. 원칙에 입각한 법 집행9Ⅴ. 결 론9참고문헌11《단체교섭및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안》Ⅰ. ... 직장폐쇄○ 직장폐쇄란 근로자측 쟁의행위에 대한 대항수단으로 사용자가 일시 집단적으로 근로자의 노무수령을 거부하는 쟁의행위 대항 행위를 말한다(노조법 제46조).

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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  [노동] 노동시간과 바람직한 미래

  (‘정당한 사유’ 의 실제 정당성이 불투명 하다.) ... 즉 노동자들이 무단결근이나 무단조퇴, 태업, 병가율 및 이직률의대했을 뿐 아니라 급기야는 파업, 농성.점거 등과 같은 적극적이고 폭발적인 저항도 강하게 나타났다.이런 비상상황을 맞아 ... 정리 해고제근로 기준법에 따라 사용자가 정당한 사유가 있으면 30일전 예고를 거쳐 근로자를 해고 할 수 있도록 되어있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  아우토노미아 비판

  노동자계급의 정치적 재구성은 전위당이나 대중정당과 같은 대의 조직이나 노동조합이나 노동자평의회와 같은 직업·직장 조직의 타당성에 문제를 제기한다. ... 그것은 노동총동맹(CGT)이나 민주 노동 총 연합(CFDT) 등 조합 조직의 지시에 의한 것도, 프랑스 공산당이나 사회당과 같은 정당 조직의 지도에 의한 것도 아니었고 직장 노동자에 ... 대학생들은 대학을 점거하고 이를 전 대중의 열린 대학으로 개방하였으며 노동자들은 곳곳의 공장을 점거하였으며 자주 관리체제를 수립하였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.06

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  박정희와 박근혜에 대하여

  대통령이란 한 국가의 최고권력이 아들에게 정당한 방법으로 대물림된 것이다. 1991년 걸프전을 단기간에 승리로 이끈 아버지 “부시(Bush)”의 강력한 군지도력과 정치력을 이번 9.11테러에 ... 그러나 같은 달 14일 일요일 새벽 2시 국회 본회의장에서 점거농성을 하고 있던 신민회 의원들을 피하여 국회 제3별관에 여당계 의원 122명이 모여 기명투표방식으로 찬성 122, 반대 ... 국가 차원에서는 민주주의를 표방해도 개인이 실제 몸담고 있는 직장, 학교, 생활공간과 국가기구의 다양한 하부조직 그리고 관제단체들은 때로는 반공이란 이름으로, 때로는 총화와 단결이란

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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