"차별시정제도" 검색결과 61-80 / 5,347건

• 

  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향

  하지만 장애인차별금지법은 차별이 발생하였을 경우 이의 시정을 요구할 수 있는 것에 대한 법적 권리를 발생시킨다. ... 과정으로 이어진다.이에 따라 장애인에게 사회적으로 공공연히 낙인(스티그마) 되어 행해지고 있는 차별성이 존재하며, 법적 및 제도적으로 가해지는 차별 또한 존재하는 실정이다. ... 그러나 장애인차별금지법은 차별 판단과 차별에 대한 시정을 통한 사회 환경 및 태도의 변화를 최종적인 목적으로 삼는다.더불어 권리의 성격도 다른데, 장애인복지법은 정책의지 및 예산상황에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

  시정해야 할 것이다. ... 현재 장애인차별금지법은 “차별행위를 하고 그 행위가 악의적인 것으로 인정되는 경우 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있으며, 시정명령을 정당한 사유 없이 ... 이에 장애인 중에서도 중증장애인의 고용확대를 위한 정책의 보완이 필요하며 장애인 집단 간의 제도적 형평성의 균형을 위하여 의무고용제도의 적용대상을 중증장애인으로 한정시키는 방안이 필요할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  [내용 충실, 가상 주제] 공공기업 및 국책 R&D과제 사업계획서 발표자료 양식(가상 주제로 내용 포함)

  연구 개발을 위한 제도 수립 8. ... 개발 기술의 독창성 및 차별성 2-1. 개발 기술의 독창성 2-2. 개발 기술의 차별성 3. 기술개발 준비현황 3-1. 선행연구 결과 3-2. ... 개요 품질관리자가 평가를 실시하여 위험을 파악하고 결과를 프로젝트 팀에 피드백하여 종합적인 문제해결을 조기에 실행 프로젝트 검사 검사계획 품질 팀 구성 품질검사 프로젝트 검사계획 시정조치

  ppt테마 | 53페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  즉 과거차별의 시정은 차별이 입증된 경우 차별피해자를 구제하는 수단이 된다. ... 남미에서 과거차별의 시정은 직접적으로 차별을 받은 개인에게 이익을 제공하는 것을 말한다. ... 보다 넓은 의미에서 과거차별의 시정은 차별피해자로 입증된 자에게 한하지 않고 차별대상이 되었던 집단에게 과거 차별에 대한 보상으로 이익을 제공하는 것이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  [세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

  빈부격차를 완화하고 차별을 시정하는 일은 단기적인 처방으로 해결될 수 있는 것이 아니고 제도화와 사회 구성원의 의식변화 등이 수반되어야 하는 장기과제이므로 빈부격차·차별시정위원회는 ... ·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진할 수 있는 인프라를 보강하기 위해 여성부, 국가인권위원회, 노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권위원회로 일원화하는 방안을 ... 빈부격차·차별시정위원회를 만들었다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 장애인 의무고용 정책

  문제는 장애인이 자신이 차별받았다는 것을 스스로 입증해야 하는데 그러한 정보에 도달하는 것이 어렵다는 점이다.고용차별의 구제제도가 있으나 이에 대한 시정권고나 시정명력이 강제력이 없으며 ... 이러한 장애인 고용차별의 가장 큰 이유는 장애인 능력에 대한 부정적인 인식 때문인데, 장애인차별금지제도가 고용주의 차별적인 인식을 개선하지 못한다는 한계점을 가지고 있으며 또 다른 ... 이러한 제도적 한계 때문에 결국 장애인 차별금지법안은 형식적인 법안에 그치게 되며, 장애인들은 노동시장에서 여러 가지 차별을 여전이 떠안고 있게 된다.4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  비교사회학-한국 종교계의 정치적 영향력 -보수 개신교계의 영향력 행사를 중심으로-

  그러나 초기의 차별금지법이 입법되지 못한 것은 기독교계를 비롯한 반대 집단의 영향도 있었지만, 국가인권위원회안에 포함된 시정명령권과 이행강제금, 징벌적 손해배상제도 등이 빠진 미흡한 ... 받게 된다.차별금지법은 2007년 참여 정부 시기, 당시 법무부가 ‘헌법상 평등의 원칙을 실현하는 최초의 기본법’으로서 ‘차별금지법 제정안’을 입법예고하면서 최초 발의되었다. ... 2021년 5월, ‘차별금지법 제정’에 관한 청원이 국회 국민동의청원에 게시되었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

  연령차별주의 사례국가인권위원회가 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건 중 9건이 모집 단계에서부터 차별을 겪는 것으로 나타났다. ... 또한, 연령차별주의는 가정 내에서 정부기관의 제도나 프로그램에서 의료제도에서 직장활동 등을 포함한 개개인의 일상생활 어느 장소에서는 나타나고 있다.이러한 차별은 노인에 대한 부정적인 ... 다양한 프로그램을 개발하고 가정 내에서도 젊은층과 노년층이 만날 수 있는 기회를 만들고 세대간 교류 프로그램을 개발하여야 한다.셋째, 노인들이 정년 후에도 사회에 기여할 수 있는 제도적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  사회의 진출하는 과정뿐만 아니라 조직 내 승진의 구조에 있어 특정 성별이 차별을 받고 있다면 이를 시정하는 것은 반드시 필요하다고 생각한다. ... 하지만 양성평등채용과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다. ... 이러한 제도가 시행될 경우 할당제의 혜택을 본 사람과 할당제로 인해 역차별을 받은 사람이 나타날 수밖에 없으며, 이는 오히려 조직의 갈등을 촉발시키는 요인이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  다문화사회의 진입

  취업상의 적극적인 차별 시정조치, 사회적 관용성을 증대시키고 차별의식을 타파하여 기회평등을 저해하는 인종적 ? 문화적 장애를 극복하기 위한 정책 등이 있을 수 있다. ... 예컨대, 사회 참여의 기회를 확대시키기 위한 주류사회의 언어와 문화 교육, 통역제도, 다문화 방송, 이민자, 소수집단의 문화보존을 위한 보조금 제도, 사회적 소수자를 대상으로 교육 ... 언어적 분야 등에서 실질적인 불평등을 시정할 수 있는 구체적인 정책이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 ... (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의 ... 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 차별의 개념 및 장애인복지법 상 장애인 차별의 유형과 개념을 파악하고 주변에서 경험했거나 정보매체를 통해 장애인 차별사례를 유형 별로 두 가지 조사한 후 차별이 발생하게 된

  효과적으로 구제함으로써 인간으로서의 존엄과 가치 및 평등을 구현할 수 있는 법적ㆍ제도적 근거를 마련하려는 것이다.본론1. ... 위하여 필요한 조치, 그 밖에 차별시정을 위하여 필요한 조치를 명할 수 있도록 함(안 제53조).아. ... 위원회는 시정명령을 받고 그 정한 기간 내에 시정명령의 내용을 이행하지 아니한 자에 대하여 1천만원 이하의 이행강제금을 부과할 수 있도록 함(안 제58조).자.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지와 인권, 공통) 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

  이같이 적극적 평등실현조치의 개념은 여성과 소수인종이 과거에서부터 받은 뿌리 깊은 차별을 시정하기 위해 적극적으로 차별시정 조치이기도 하지만, 현재의 사회구조적 문제로 인해 발생하고 ... 평등실현조치의 개념적극적 평등실현조치에 대해 우리나라에서는 ‘affirmative action’으로 사용하고 있으며, 적극적 우대조치, 적극적 평등실현조치, 잠정적 우대조치, 잠정적 차별시정조치 ... 양성평등채용목표제는 공직 내 성비 균형 유지와 양성평등을 제고할 수 있는 제도로서 적극적 평등실현조치의 대상을 남성과 여성 모두에게 적용시켰다는데 획기적인 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  뉴욕시정조사연구소, 태프트 위원회뉴욕시정조사연구소는 시정의 과학적 연구를 통해 행정개혁의 근거를 제공하기 위해 1906년 뉴욕에 설치된 행정연구소이다. ... 성과급제도(differential-piece-rate system) 등이 있다. ... 그가 주로 사용한 기법들로서는 앞서 언급한 시간 및 동작연구를 포함하여 공구의 표준화(standardization of tools), 과업관리법(task management), 차별적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  위하여 노동시간과 작업방법의 과학화로 차별적 성과급제도와 표준작업량을 설정하는 것이다.차별적 성과급제도는 표준작업량, 즉 하루에 과업을 설정하고 이를 초과 달성한 작업자는 높은 임률로 ... systematic soldiering)이 만연하여 능률이 저하되고 공장관리가 제대로 되지 않을 뿐만 아니라 더욱이 사기가 떨어지게 되고 현저하게 생산성이 떨어지게 되었다.테일러는 이를 시정하고 ... 도입하지 않으면 안 된다고 생각하여, 기계공학을 공부한 그는 공학적인 사고에 의하여 과학적인 방법을 도입하려 했던 것이다.과학적 관리법의 주요 내용으로는 임금불만에 의한 조직적 태업을 시정하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고50점, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술

  , 결정할 수 있는 권리가 있다는 것 그리고 장애인이 아닌 사람과 동등한 수준의 선택권을 보장받기 위해서 필요한 서비스나 정보 등을 제공받을 권리가 있다는 내용이다.제4장은 장애인차별시정기구와 ... 일반인의 경우에도 역시 주체자의 행위를 입증하는 것이 어려운데, 장애인들이 과연 그것을 스스로 입증할 수 있을 것인지 의문이 든다.셋째, 소극적인 손해배상 제도를 규정한다는 것이다. ... 사실 차별이라고 하는 것은 매우 모호하다. 차별 당하는 입장에서는 차별이 될 수 있지만 반대로 차별을 하는 사람의 입장에서는 정당한 처리라고 말하는 경우가 많을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  문제는 장애인이 자신이 차별받았다는 것을 스스로 입증해야 하는데 그러한 정보에 도달하는 것이 어렵다는 점이다.고용차별의 구제제도가 있으나 이에 대한 시정권고나 시정명력이 강제력이 없으며 ... 이러한 장애인 고용차별의 가장 큰 이유는 장애인 능력에 대한 부정적인 인식 때문인데, 장애인차별금지제도가 고용주의 차별적인 인식을 개선하지 못한다는 한계점을 가지고 있으며 또 다른 ... 이러한 제도적 한계 때문에 결국 장애인 차별금지법안은 형식적인 법안에 그치게 되며, 장애인들은 노동시장에서 여러 가지 차별을 여전이 떠안고 있게 된다.4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  2000년 이후 제정된 법률 중에서 하나의 법을 선택하여 해당법을 선택한 이유 및 입법배경, 법의 주요내용을 서술하고

  따라서 장애인을 위한 다양한 정책과 법, 제도들이 이제는 장애인차별금지라는 의미보다 장애인들의 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이며, 이와 같은 이유로 장애인차별금지법의 ... 즉, 차별시정기구의 일원화를 원하였다. ... 제4장에서는 “장애인차별시정기구와 권리구제 등에 관한 내용으로서 장애인에 대한 차별대우에 대한 조사와 구제업무를 전담하는 장애인차별시정위원회를 국가인권위원회 내에 두어 권리구제를 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  만연한 기존 차별에 대해서 침묵하고 차별 시정과 정상화 등을 역차별이라는 의문을 제기하기도 한다.차별과 혐오에 대항하는 것이 정신병이라고 하거나 혹은 그러한 움직임 자체를 비난하고 ... 경우가 증가하고 있다.그러나 아직 여성의 일타 차별에 대해서 적용할 수 잇는 개별법에서는 징벌적 손해배상의 제도가 존재하지 않는다. ... 징벌적 손해배상과는 다르게 한국에서는 대륙법을 적용하기에 징벌적 손해배상제도의 도입에 갈등이 존재했지만 현재는 기간제법과 파견법 등 개별 법률에서 각각의 징벌적 손해배상을 명시하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

  사회학적으로 차별을 제도적 행위로 받아들여 봉건제도의신분제도에서 시작하여 법적차별, 인종차별 등을 차별이라고 한다. ... 이런 인식은 점차 장애인에 대한 사회적 차별의 부당성을 확산시켰고, 장애를 이유로 차별받아서는 안 된다는 평등 및 인권의식이 향상되면서 장애인 차별에 대한 더욱 강력한 시정을 요구하기 ... 행해지던 채용 전 신체검사에 대한 시정의 계기가 될 것이다.2) 여성장애인의 이중차별사전적 의미에서 차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니