"채용해야하는이유" 검색결과 61-80 / 40,858건

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 ... 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]양식채용서한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 ... 제한 여부 확인서■ 인천광역시교육청 공직자의 이해충돌 방지제도 운영규정 [별지 제8호서식]가족 채용 제한 여부 확인서해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.채용기관기관명채용방법채용직위

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  전략, 전공지식을 갖추고 전문 능력을 지닌 사람을 채용해야 함(2) 이유:- 잠재력만 있는 사람을 영입하여 교육시킨다면 기존 사업기반이 없는 의류시장에 시간적으로 빠르게 진출하기는 ... 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.(1) 모집전략: 직무중심 ... 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭고용상태 기준은

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 ... 능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지 어떠한 경우라도 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 ... (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 ... (정답)④사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  [인사혁신처] 재신체검사용 채용 신체검사서

  판정보류의 원인이 된 질환에 대한 해당 분야 전문의의 추가적인 검사 결과를 적습니다.- (작성 예시) 신체검사에서 재신체검사가 필요하다고 판단된 OOOO 질환에 대하여 OOOO 한 이유로 ... ■ 공무원 채용 신체검사 규정 [별지 제3호서식] (앞쪽)재신체검사용 채용 신체검사서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.사 진(3.5㎝ × 4.5㎝)※ 압인 ... 응시자의 사진에는 반드시 압인(押印) 또는 계인(契印)을 해야 합니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동관계법 중간고사

  것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 ... 인정되지만, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 할 것이다.또한 본 채용을 거부하는 경우에는 구체적이고 실질적인 거부 사유를 서면으로 ... , 주요 근로조건은 서면으로 명록 규정하고 있는 이유는 사용자가 우월한 지위를 남용하여 구체적인 근로조건을 제시하지 아니한 채 근로조건이 불확정된 상태에서 근로자의 근로를 하는 것을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  신체 또는 정신상의 이유로 업무수행이 곤란한 자파. 채용평가결과 총점 60점 미만인 자하. 기타 관계법령에 의하여 임용 결격 사유가 없을 것5. 채용방법 및 일정가. ... 관련하여 귀하의 개인정보를 아래와 같이 수집·이용하고자 합니다. ... 하면서 공고사항을전적으로 승낙하고, 본 신청서 및 관련 구비서류의 미비?

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  커피숍 사규

  (시급은 본봉 * 0.004로 계산)또한 회사가 연장근무가 필요시에도 허가를 득한후 근무 할 수 있으며 소정의 근무수당을 받으며, 특별한 이유 가 있지 않는한 연장근무를 하여야 하며 ... 단 충분한 이유가 있을시에는 시말서 대신 사유서를 제출하여 상부로부터 인정 받을시에는 면책할 수 있다.퇴근시에는 직속상사에게 업무결재를 받고 퇴근해야 하며, 혹 직속상사가 부재중일때는 ... 채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.제6조 채용된자의 제출서류채용된자는 채용된 날로부터 14일이내 에 다음서류를 제출하여야 한다.1. 채용전 제출 서류 2.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  종단에서 특정 문중의 종무원을 채용하려는 이유는, 이해관계를 따짐과 동시에 정치적 권한을 행사하기 위함이다. 종단도 하나의 조직이므로 내부의 질서를 위해 정치는 필요하다. ... 그러나 이전 문중의 종무원이, 문중이 다르다는 이유로 정확한 인수인계를 배제할 가능성이 높다. ... 실적주의의 완전한 정착으로 인해 문중과 계파를 벗어난 출가종무원들이 채용되었다고 해도 그들은 채용 후에 종무행정업무를 효율적이고 정확하게 잘 처리해야 하기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  핵심 인력으로 채용 대상이 선정될 경우에는 한식당의 목표 달성과 불가분의 관계를 맺음을 피력하고자 한다.2) 채용 전략 수립의 이유이처럼 본인이 핵심 인재 채용 전략을 수립한 이유는 ... 채용공고를 내기 위한 전략의 수립과 이유1) 채용 전략의 수립(1) 채용 대상의 설정현재 본인이 채용하고자 하는 인력은 약 100명 정도의 인력을 관리해야 하는 담당자 내지 총괄 매니저이다.즉 ... 채용공고를 내기 위한 전략의 수립과 이유2. 실제 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유III. 결론IV. 참고문헌I. ... 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유앞서 살펴보았던 일련의 채용 프로세스 중, 본인의 소견으로는 인력 계획이 가장 중요할 것으로 생각된다.인력 계획은 당장 기업의 채용에 ... 본인이 여태껏 직장 생활을 하면서 겪었던 가장 힘든 상황은?2. 본인이 해당 상황을 특히 어렵게 여겼던 이유는?3. 본인이 해당 상황을 타개하기 위해 진행하였던 노력은?4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그리고 이러한 인재 채용 전략을 선택하게 된 이유를 밝히고자 한다. 마지막으로 해당 채용 전략에 기반하여 채용 공고 사이트에 올릴 공고문을 작성하면서 논의를 마칠 것이다.Ⅱ. ... 전략 수립의 이유앞서 업장에서 인재를 채용한다고 생각했을 때 어떠한 방향으로 인재를 채용할 것인지를 생각해보았다. ... 인재 채용 전략2. 전략 수립의 이유3. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 자영업자는 어려운 시간을 보내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)

  경력직 채용을 우선 하겠다는 가장 큰 이유는 업무에 바로 투입할 수 있는 인력이 필요해서, 실력이 검증된 전문 인력이 필요해서와 같은 이유로 기업들은 경력직 채용을 우선시 합니다.경력직 ... 물론 인력을 채용하는 이유가 무엇이냐에 따라 달라질 수 있지만 만약 빈 자리를 메꾸기 위해서, 추가 인력이 필요해서 라는 이유라면 보다 빠르게 업무에 투입할 수 있고, 신입 보다 전문성이 ... 경력직 채용을 우선할 것인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  취업규칙

  채용한다.② 회사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인? ... , 채용기준, 선발방법 등을 필요에 따라 별도로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. ... , 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.② 회사는 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  아마존웨이 6,7장

  그 기사에 따르면 퇴사하는 이유들은 크게 부적응, 가족, 건강 등의 이유가 높은 비율을 차지했다. ... 한 예로는 아마존에 입사하기 위해서는 각종 서류를 제외한 면접만 23번이상을 보고 이것들을 통과를 해야만 입사를 할 수 있다.이러한 제프의 오로지 최고의 직원만을 채용하고자 하는 직원채용에 ... 기사의 내용은 ‘최고의 기업 아마존을 퇴사하는 이유’에 대한 아마존 퇴사자들에 대한 인터뷰였다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  PR인턴쉽 기말시험 예상문제

  채용 이유는 자소서의 결론이다.(O.X)47. C+과목은 언급하지 않도록 한다. (O.X)48. ... 면접 때 옆 사람과 잡담하면 안 되는 이유? ( )2. 자기소개서는 결론후제시형으로 쓰도록 한다. (O.X)3. 지원동기는 돌려쓰지 않도록 한다. (O.X)4. ... 매체비 절약에 대한 방안/개념을 가지고 있어야 한다.(O.X)21. 광고모델 활용하는 이유는? ( )22. 바람직한 자소서 작성 순서 ( )-( )-( )-( )23.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  이 단계가 중요한 이유는 올바른 계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문입니다. ... 이러한 이유로 면접 단계는 지원자와 회사 모두에게 채용의 결정적 판단을 내리는 중요한 단계로 간주됩니다. ... 따라서 체계적이고 명확한 채용 계획을 세우는 것은 기업이 성공적인 채용을 위해 필수적으로 신경 써야 할 중요한 단계입니다.채용 과정에서 가장 중요한 단계는 이력서와 자기소개서 등 지원자의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. ... 권한과 리더십을 충분히 발휘함으로써, 이들에 대해 적극적으로 관여하고 자신의 목표를 열정적으로 설파할 수 있어야 할 것이다.2) 채용 전략의 수립과 이유(1) 실제적인 역량의 평가채용 ... 채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유

  그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.그럼 지금부터 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 ... REPORT대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 개발하고 능력을 향상시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  하여 본론에서는 이 제도들을 좀 더 자세하게 다루면서 논란의 쟁점이 된 이유가 무엇이었는지 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1. ... 여성고용할당제는 기업에서 채용 시 소외되는 여성들을 위해, 진입장벽과 유리천장을 없애기 위해 일정 비율을 필수적으로 여성으로 채용해야 하는 제도이며, 달성하지 못할 경우 벌금 혹은 ... 능력 중심의 채용이 아닌 성별 중심의 채용으로 그 의미가 퇴색될 우려가 있기 때문에 단순하게 여성만 채용하는 것이 아닌 여러 면모를 고려해야 할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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