"파견노동" 검색결과 61-80 / 14,659건

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  (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험관계 변경신고서 [고용노동부 행정서식]

  해외파견사업장의 파견국가 및 소재지가 변경되었을 경우에는 새로이 해외파견승인신청을 하여 승인을 받아야 합니다. ... 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외파견사업장의 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 ... 5일해외사업장 사업장관리번호신청인(사업주)국내사업장 사업장관리번호상호(법인명)소재지전화번호대표자해외파견자 보험관계 변경사항구 분변경전변경후성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외파견사업장의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지

  노동법개악 저지Ⅵ. 파견법개악 저지1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다2. ... 결국 ‘조삼모사’ 수준도 안 되는 차별금지 조항으로 정부는 노동자들을 우롱하고 있다.Ⅵ. 파견법개악 저지1. ‘파견법 개악 저지, 비정보한다 ... 쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지 분석Ⅰ. 개요Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. 현행법의 문제점2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자 ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

  파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동자를 보호하기 위한 것이라면 당연히 파견법은 노동자 중 파견근로자를 보호해야 함이 마땅하다. ... 설령 2년이 지났다고 해도 적법한 파견절차를 거치지 않은 불법파견 이었다면 직접고용 된다는 법조항을 적용받을 수도 없다.노동법은 노동자를 보호하기 위한 법이라고 배웠다. ... 파견근로자를 포함한 비정규직 문제가 노동계의 가장 큰 현안이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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  [노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

  노동시장의 인력수요에 부응하지 못하고 불법파견의 원인이 된다는 이유로 근로자파견대상 업무를 확대했다. ... 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 ... 이러한 행태로 보아 사용사업주와 파견사업주의 밀착관계의 짐작이 가능했다.현행 파견근로자보호등에관한법률의 문제점근로자파견이라는 것은 파견사업주가 사용사업주와 근로자의 중간에서 파견근로자의

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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  [노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

  감독해야 할 지위에 있게 된다.따라서 파견사업주와 파견근로자 사이에는 민법 제756조의 사용관계가 인정되어 파견사업주는 파견근로자의 파견업무에 관련한 불법행위에 대하여 파견근로자의 ... 명령권을 제외한 파견근로자에 대한 파견명령권과 징계권 등 근로계약에 기한 모든 권한을 행사할 수 있으므로, 파견근로자를 일반적으로 지휘? ... 사실관계근로자파견 용역사업 등을 하고 있는 피고회사(씨큐어넷)는 1998.11.20 경남은행과 매월 일정액의 파견료를 지급받는 조건으로 파견근로자들에 대한 지휘감독 및 관리는 경남은행과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  임대 근로자 파견

  노동계의 경우 파견근로제의 확산이 정규직 근로자의 고용안정을 저해하고 파견업체의 중간착취를 막을 수 없다며 이에 반대해 왔다. ... 기간1) 국내노동계에서는 파견기간을 3∼6개월로 제한해야 한다는 의견이지만 경영계에서는 파견기간을 1년으로 하되, 갱신이 가능하도록 하여 장기간 사용할 수 있도록 하여야 한다고 주장하여 ... ▲고용노동부가 공개한 ‘2019년 상반기 근로자 파견사업 현황’2019년 상반기 파견근로자는 9만 7570명으로 2018년 하반기(10만 907명)보다 3337명이 줄어든 것으로 드러났다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  이에 대해서 최병승 씨는 “전원 정규직 전환은 노동자에게 적용되는 최소기준”이라고 밝힌 후, ‘불법파견은 모두 정규직으로 고용해야 한다’는 내용이 파견법에 나와 있기 때문에 현재 노조의 ... 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용되어야 한다고 ... 이어 “2004년 노동부(현 노동고용부)로부터 127개 업체 9234공정이 불법파견이라고 지적받은 것에 대한 대법원의 대답이기도 하다”며 이번 판결의 의미를 강조했다.그러나 이번 판결

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  노동법레포트(근로계약분석)

  그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. ... 소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이 ... 전직은 사용자에게 있어서 노동력의 효율적 활용과 인사의 공정성 확보를 위한 인사이동으로 사용되나, 고용조정 또는 제재수단으로 사용된다.일반적으로 전직은 근로자에게 있어서 근로자의 생활상의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

  본론1) 안전하지 않은 노동현장(1) 파견노동(2) 비정규직2) 기존의 해결방법(1) 파견노동(2) 비정규직3) 사례로 보는 노동문제 해결방법(1) 평화산업 사건(2) 노동문제를 사회적 ... 이 두 근로자들은 상대적으로 안전보건확보가 취약하다.(1) 파견노동파견 노동은 원래 사업장에 하청업체의 노동자들이 와서 업무를 하는 것을 말한다. ... 기존에 정부에서 노동현장의 문제점을 해결하기 위한 방법으로 어떤 것을 추진하고 있는지를 설명할 것이다.(1) 파견근로파견근로에 대한 정부의 노력으로는 다음과 같다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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  근로보호법, 용어설명

  기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회Ⅱ. 출처 및 참고문헌- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 용어 설명1. ... 파견근로자는 서면계약을 통하여 근로자 파견 계약을 체결해야 한다.근로자 파견계약의 내용에는 파견 근로자의 수, 종사할 업무의 내용, 파견사유, 파견되어 근로할 사업장의 명칭, 소재지 ... , 파견근로자의 근로장소, 파견근로자를 지휘 명령할 사람 관련 사항, 파견근로기간, 휴일 및 휴가, 연장, 야간, 휴일근로, 안전 및 보건관련 사항, 근로자 파견의 대가, 파견사업관리

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다. ... 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 그리고 시간제근로자의 50%정도는 노동조합의 가입대상이 되어도 노동조합에 가입하고 싶지 않다고 했으며, 가입하고 싶지 않은 이유는 노동조합은 정규직을 위해서 일하기 때문에 비정규직에게는

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  차별시정제도|작성자 Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 ... 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후 노동자에게 ... 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환하자

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  대부분이 불법파견이다. ... 산업복지론 : 지는 건 안 무서워요, 졌을 때 혼자 있는 것이 무섭지 (송곳 中)이번 영상은 두 명의 사내하청 노동자의 이야기를 다룬다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  파견과 도급의 차이점

  파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무지시가능하나 ... 사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능 ... 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령상 사업주로서의 책임-기계설비

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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  근로자 파견 계약서

  또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건 ... 파견사업주인 갑은 산업안전보건법 제43조 1항의 규정에 의하여 사업주가 정기적으로 실시하는 건강진단 중 노동부령이 정하는 건강진단과 근로자를 채용할 때에 실시하여야 하는 건강진단을 ... 등에 관한 법령 및 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 반하지 아니하는 범위에서 그 적용대상이 된다.제 2 조 [ 정 의 ]1.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  50.미국의 반도체 지원법의 독소조항과 그 대책에 관한 면접관과 지원자의 문답

  고객의 비밀 관리와 기술 유출을 방지하기 근로자의 개인 프라이버시 보호와 인권을 따지는 노동자 관리가 쉽지 않을 것입니다넷째는, 미국의 파견된 TSMC와 삼성전자의 엔지니어들은 영주권이나

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  [불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. ... [파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. ... 따라서 파견사업주와 사용사업주과 파견계약을 맺고 파견근로자는 파견사업주와는 근로계약을, 사용사업주는 이들에게 업무의 지휘 및 명령을 내리는 형태이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 위해, 최근 선고된 근로자 파견에 관한 판결을 수집·분석하고 ... 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 ... , 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야의 지식과 경험을 쌓을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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