"포터-로울러" 검색결과 61-80 / 184건

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  동기부여이론 PPT

  포터와 로울러 ) 성과 - 만족이론 1. 직무수행 능력 2. 노력에 의한 직무 성취 3. ... 포터와 로울러 ) 성과 - 만족이론한 개인이 어느 정도 공정하게 대우를 받고 있는가에 관한 지각의 중요성을 강조 . ... 동기부여 이론 1) 내용이론 : 매슬로우 ) 욕구계층이론 : 허즈버그 ) 동기 - 위생이론 2) 과정이론 : 브룸 ) 기대이론 : 포터와 로울러 ) 성과 - 만족이론 : 아담스 )

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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  간호관리학 지휘

  과정이론1) 기대이론 - 레빈, 브룸, 포터와 로울러행동의 결정에 있어서 여러 가지 가능한 행동대안또는 행동전략을 평가하여 자기 자신이 가장 중요하고가치있는 결과를 가져오리라고 믿는 ... 하여금 자기 집단에 대해 자신의영향력을 행사할 수 있게 하는 정도- 리더와 구성원간의 관계- 과업의 구조화- 리더의 직위권한③ 단점- LPC 측정문항에 대한 신뢰성과 타당성 낮음- ... 지지될 만한 실증적 연구가 거의 없음- 욕구의 단계적 충족에 대한 의문2) EGR이론 - 알더퍼- 매슬로우의 5단계욕구를 3단계로 줄임(1) 특징- 욕구단계설이 만족-진행법인데 비해

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  기대이론은 많은 학자의 연구에 의해 형성된 이론이기는 하지만 브룸과 포터·로울러 등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다.(2) 공정성이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 ... 과정이론에는 브룸의 기대이론과 포터 및 롤러의 업적만족 이론, 조고풀러스 등의 통로-목표 이론, 애트킨슨의 기대이론, 그리고 애덤스의 공정성 이론 등이 있다.(1) 기대이론기대이론은 ... 지오고포울로스와 그의 동료들이 처음 만든 목표-수단의 연쇄모형을 기초로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.14

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  교사의 직무동기

  , 포터와 로울러내용체계기대이론을 기초로 하고, 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시킴성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조모형직무수행능력은 과업성취와 거기에 ... 지식과 기술, 전문성을 계발할 수 있는 기회와 보상을 제공하고, 직무의 다양성과 책임을 증가시켜 궁극적으로 교직의 보람과 만족을 경험하게 하려는 것이다. ex) 수석교사제3) 생존-관계-성장이론 ... (자아실현 욕구, 존경의 욕구)ERG이론과 욕구계층론의 차이점매슬로우알더퍼차이점만족-진행 접근법강도가 큰 우세한 욕구만이 동기요인으로 작용한다고 주장하위단계의 욕구가 충족이 되어야만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.12 | 수정일 2023.03.03

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  Vroom의 기대이론

  Vroom) 애트킨슨 ( J.W.Atkinson ) 기본 이론을 창시 라이먼 포터 (Lyman W. Porter) 에드워드 로울러 (Edward E. ... 로울러의 업적 ․ 만족이론과 관련된다 .Q A{nameOfApplication=Show} ... 유의성이란 어느 개인이 원하는 특정한 보상에 대한 선호의 강도이다 . ④ 직원의 근무성과는 그 직원의 능력 이외에도 , 특성 , 역할인지 , 수준의 영향도 받는다 . [ 정답④ ] 포터와

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.20 | 수정일 2014.11.27

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  vroom의 기대이론

  기대이론은 60년대 중반 브룸에 의해 시작되었고 포터-로울러(L. W. Porter & E. E. Lawler)등에 의해 70년대 초반에 확대, 보급되고 정교화 되었다.2. ... 그리하여 그들의 높은 만족이 높은 생산성과 어떤 상관관계를 가지는지, 아니면 그 반대인지가 많은 행동과학자들에 의하여 논의되어 왔다.그러나 포터와 로울러는 이같은 사기-생산성간의 관계에서 ... 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 기대이론 모형도 p.49. 브룸의 이론보다 포터와 로울러의 이론이 발전 적인 면 p.410.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.22 | 수정일 2022.02.04

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  [동기부여] 동기부여의 요인과 이론

  포터와 로울러의 동기부여모형5. 스미스의 노력-만족-보상모형6. 져고폴로스의 통로-목표이론모형7. 페스틴저의 인지부조화이론모형8. 아담스의 공정성이론모형동기부여1. ... )함으로써 좌절-퇴행의 행동특성을 제시하였다. ... 위생요인보다는 동기부여요인에 모든 구성원들이 보다 더 큰 관심을 가질 수 있도록 유도함으로써, 바람직한 작업 을 통한 자기실현을 할 수 있도록 그들을 모티베이트하여야 한다.(4) 포터와

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19

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  [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  개인은 작업결과의 보상을 기대하고 주어지는 보상이 실제로 기대한 수준에 부합하는 정도에 따라 동기부여가 결정된다.포터(Porter, L.)와 로울러(Lawler, E.)의 기대이론 ... : 전통적인 틀인 만족-사기앙양-성과는 별개의 요인이며 노력-성과-보상-만족의 환류로 성과에 미치는 요인으로 노력을 강조하며, 사람마다 동기부여에 차이가 있음에 관심을 가진다.③ 학습이론 ... 이렇게 4개의 Readiness와 4개의 리더의 스타일이 정해 졌을 때 가장 효율적인 조합은 R1 - S1 / R2 - S2 / R3 - S3 / R4 - S4과 같다.Ⅲ.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2016.10.12

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  동기부여 내용 및 과정이론의 비교분석과 시사점

  , 로울러가 확장한 이론이다. ... Vroom)의 기대이론(expectancy theory)포터(Lyman W. Porter) 및 롤러(Edward E. Lawler)의 업적 만족이론조고풀러스(Basil S. ... 유도되고 어떤 단계를 밟아 드디어 행동이 촉발되는지에 초점을 두고 연구하였다.1) 기대이론기대이론은 과정이론의 대표적인 이론으로써, 1960년대 중반 빅터브롬에 의해 시작되었고, 포터

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.20

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  학교, 직장 등 조직이나 집단의 상황에서 내가 겪은 경제적 동기부여와 사회적 동기부여의 경험을 각각 서술하고, 왜 그런 동기가 나타났는지 분석하시오.

  경제적 동기부여 개념사회학자 포터와 로울러에 의하면 개인의 동기는 노력이나 보상, 성과의 복합적 함수에 의하여 나타난다고 하였다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경제적 동기부여 개념2. 사회적 동기부여 개념3. 내가 겪은 경제적 동기부여의 경험 및 동기가 나타난 이유 분석4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24

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  [조직행동론]통합모형이론의 의의와 실무적용

  작성 방법이 보고서는 Porter-Lawler Model 포터와 로울러의 통합모형이론 대한 보고서입니다.보고서 작성에 앞서 저는 이 보고서는 간단하게 작성할수 없는 보고서라 생각 하였습니다.혼자서 ... 보고서의 분량이 조금 많아 졌지만 3명이서 작성한 보고서는 이정도의 내용과 분량을 담고 있어야 한다고 생각하였습니다.저희는 책에 소개 되어있는 포터 로울러 모형을 고전이론 그대로 받아 ... 포터와 로울러의 모티베이션 모형이다.성과가 만족의 결과는 결코 아니며, 그 자체로서는 양자간에 직접적 관계가 존재하지 않지만 보상이 어떻게 이루어지느냐에 따라 서로 연결되는 관계라고

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론

  포터와 로울러(Poter & Lawler)의 업적, 만족이론동기부여이론I. ... X-Y이론의 내용 및 관리전략2. 평가Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론Ⅴ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론1. ... [동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론목차동기부여이론Ⅰ

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  조직행동론에서 에 대한 과제 정리. A+ 과제. 직무만족

  Dessier)는 직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족 정도의 함수라고 하였고 포터(L.W. ... 직무만족과 성과와의 관계1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해는 産業界에서 초기의 사회-심리학적 조사결과에서 비롯된 것으로 직무만족이 성과를 ... 또한 Mobley는 이직을 결정하는 과정에 대해서 직무만족의 결과가 이직의사를 자극하고 있음을 밝혔다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해포터(L. W.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02

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  모티베이션의 과정이론

  포터와 로울러(L. W. Poter & E. E. ... 포터와 로울러는 브룸과는 달리 노력이 반드시성 이론도 연결시켜 포터와 로울러의 동기모델을제시하였다.3) 아담스미스의 공정성이론(1) 공정성이론의 본질공정성 이론(equity theory ... 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론1. 공정성이론의 본질2. 불공정성의 결과Ⅳ. 상호작용이론Ⅴ.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.13

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  교사의 직무동기

  =2차 수준 성과에 대한 유의성X보상기대의 함수2)성과-만족이론 *p.165 성과-만족이론 모형 참고(1) 성과-만족이론의 내용-포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 기초로 하고 몇 가지 ... 만족이 결정(4)성과-만족이론의 중요한 피드백 과정-만족의 내용이 결핍욕구에 해당 -> 보상의 가치 하락만족의 내용이 성장욕구(자아실현)에 해당-> 보상의 가치 상승-성과에 따른 보상의 ... -예)수석교사제교사를 선발하여 수업 코칭을 하거나 교육과정·교수-학습·평가 방법을 개발·보급하며 신입 교사를 지원하고 지도하는 역할을 수행하게 한다.3)생존-관계-성장이론(ERG 이론

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23

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  직무만족 이론: 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론 (A+리포트)

  서 론────── 1-1. 직무만족2. 본 론────── 2-1. 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론────── 2-2. ... 본 론─── 2-1. 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론브룸(V. H. ... 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론 지지 이유3. 결 론────── 3-1. 결 론* 참 고 문 헌1. 서 론─── 1-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.27

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  학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

  포터(Porter)와 로울러(Lowler)의 성과-만족이론1) 이론의 내용포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 발전시켜, 직무성과가 직무만족에 영향을 미친다는 점을 강조하여 성과-만족이론을 ... 그러나 보상이 주어지더라도 개인 간에 공정하지 못하다고 지각되면 만족도는 떨어지게 된다.2) 이론에 대한 평가포터와 로울러는 7개의 조직체에서 근무하는 563명의 관리자를 대상으로 ... (Porter)&로울러(Lawler)의 성과만족이론...................................31) 이론의 내용2) 이론에 대한 논의3) 학교조직에의 시사점-기대이론

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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  동기부여와 임파워먼트 사례

  또한 브롬의 이론을 발전시킨 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정승진 등)이나 직무외재적 보상 ... 최고경영자와의 대화)사원간의 단합 활동 지원 - 야유회, 체육대회 및 송년회 실시, 사원 동호회 활성지원- 자존 및 존경 욕구 : 직무명칭 - 한국식 호칭제도의 병행, 사회적인 관행과 ... .- 사회적 욕구 : 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰구축 - 다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황을 투명하게 공개하고 사원들과 공유 (경영정보공개설명회, 정기적 사업장 소식 공유,

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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  [조직행동론] 동기부여이론(20)

  93)포터와 로울러의 성취만족이론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10Ⅲ.동기이론의 실사례1.사이버교육솔루션 전문업체 메디오피아 사례 ? ? ? ... 마지막으로 만족은 자신이 받는 보상이 공정한 보상이라고 인지하게 되는 수준을 충족시키거나 그 이상의 수준이 되는 경우를 의미한다.(2)한계포터와 로울러의 성과만족이론은 동기부여이론에 ... 즉 개인이 인지하는 자신의 투입-산출의 비율을 타인의 투입-산출의 비율과 비교했을 때 두 비율간의 대등함이 인지되면 공정성을 느끼고, 그 반대의 경우일 때 불공정성을 느끼게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

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  교육행정-4._교사의_직무동기

  instrumentality – expectancy) 기대이론의 기본 모형노력1차적 산출 성과 유의성(유인가)2차적 산출 보상 유의성(유인가)성과기대보상기대과정이론 – 포터 로울러의 ... 로울러의 성과·만족이론(2)과정이론 – 아담스의 공정성이론사회적 비교이론 (social compaison theory)을 토대로 함 다른 사람에 비해 어느 정도 공정하게 대우를 받고 ... 주어야 함 보상기대, 성과와 보상의 연결 정도를 분명히, 구체화해야 함 보상에 대한 유의성(유인가), 보상의 매력 정도를 증진시켜야 함 역할기대를 분명히 할 필요가 있음과정이론 – 포터

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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