"포터-로울러" 검색결과 141-160 / 184건

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  조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

  롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시하여 ... 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 ... (그림② 노력과 보상의 가능성에 대한 지각으로 기대- 모티베이션)ⓑ 보상을 받는 수혜자는 긍정적이든 부정적이든 그 보상에 대한 일정한 가치를 부여해야만 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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  [학교와학급경영]동기이론 의사결정이론

  동기의 과정이론2)포터와 로울러의 기대이론 브룸의 이론에서 발전하여 과업수행과 직무만족간의 관계를 직접적으로 나타냄 기대- 노력-과업의 수행- 내적, 외적 보상, 정당한 보상의 지각 ... 바고 보상을 받는다 -보상은 가치가 있다공평성 이론-받을 만 하다고 여겨지는 보상을 받고 있다 -보상이 공정하게 배분되고 있다 -존경과 예의로 대우 받고 있다목적설정이론-사람들은 ... 욕구, 안정, 소속욕구와 같은 하급 차원의 욕구가 충족된다 -존경과 자아실현의 욕구와 같은 상급차원의 욕구는 도전감을 준다동기-위생이론-할 수 있다고 믿는다 -훌륭한 수행은 주목을

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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  a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

  동기부여의 과정이론.............................. 10(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)(2) 형평성 이론(3) 포터와 로울러의 모티베이션 ... 목 차 -Ⅰ. ... 위생이론(motivation-hygine theory)(4)알더퍼의E.R.G이론(Existence-Relatedness-Growth needs theory)(5)성취동기이론(achievement

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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  모티베이션의 과정이론

  포터-로울러의 기대이론1) 포터-로울러의 연구에서의 9가지 변수2) 포터-로울러의 모형과 브룸의기대이론의 차이점3) 포터-로울러의 연구의 비판Ⅲ. ... 포터- 로울러의 기대이론포터와 로울러 (L. W. Porter & E. E. ... Vroom)과 포터-로울러 (L. W. Porter & E. E.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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  [인사관리]노사 관계론

  위의 연구자들을 내용별로 정리하면 다음 표 II-1과 같다.내용연구자심리적상태호포크, 스미스, 맥코이, 콘스탄스인지수준퀸, 포터, 로울러, 로크 직무만족에 대한 정의이런 정의들을 종합하여 ... 퀸, 포터와 로울러 로크는 보상 등에 대한 인지수준을 기준으로하여 직무만족을 정의하고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  조직행태론

  따라서 현실과 그에 대한 지각을 일치시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.포터와 로울러의 업적-만족이론은 정통적인 기대이론을 수정?발전시킨 것으로 평가되고 있다. ... 구순단계 - 생후 1년까지의 기간에 해당하며 주로 입을 통하여 욕구를 충족하게 된다.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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  [조직 행동론] 동기부여

  가치와 지각된 노력 보상의 확률 : 태도변수 이것이 곧 모티베이션{[그림 3] 포터와 로울러의 기대모형. ... 포터와 로울러의 기대이론.기대이론, 공정성이론, 내재적 보상, 그리고 성과와 만족의 관계 등을 총괄하고 있을 뿐만 아니라 능력과 역할 지각의 문제까지를 모델에 포함시킴 →종합모델.보상의 ... 동기부여 종합{동기부여Ⅱ-------------------------------------------------------------------------------------{--

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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  [인간자원개발] 직무분석과 동기부여

  따라서 기대이론은 행동에 앞선 인지 과정에 관계되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.2- 포터와 로울러의 모델포터와 로울러(Porte r ... 이 내용이론들은 동기부여의 존재 또는 욕구이론이라 불우기도 한다.1- 매슬로의 욕구단계이론? ... 자아실현의 욕구 : 계층상 가장 높은 욕구로서 개인이 잠재력을 실현화하려는 욕구와 능력을 완전히 활용하려는 욕구이다.2-맥클리랜드의 학습된 욕구이론맥클리랜드는 인간의 욕구는 학습된

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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  [조직행동]동기부여 이론

  과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로의 모티베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우된다는 논리포터와 로울러의 모티베이션 모형 :? ... 불공정성을 감소시키기 위해- 투입증가, 투입감소, 결과변경- 인지적 왜곡으로 형평성 회복? ... 초기 형평성 이론 직무를 갖고 있는 다른 종업원과의 비교를 통한 상대적 금액이 중시되므로 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야 함포터와 로울러의 모티베이션모형기본

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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  [인사조직]동기부여

  동기부여의 개념내용이론과정이론브룸의 기대이론포터와 로울러의 기대이론아담스의 공정성이론매슬로우의 욕구단계이론알더퍼의 ERG 이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2요인이론2005 조직행동론동기부여의 ... 허즈버그의 2요인이론- Herzberg 이론에 대한 비판 -회계사와 기술자 200명의 표본을 토대로 이론이 개발되었기 때문에 종합적으로 다른 직업에도 적용할 수있는지 의문이다.이 방법론이 ... 허즈버그의 2요인이론전통적 직무만족도 개념허즈버그 직무만족도 개념불만족 高(-)(+)0만족 高만족 無만족 高만족0(+)불만족 高불만족 無불만족(-)0전통적 직무만족 vs 허즈버그 직무만족허즈버그는만족과

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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  [미시경영조직론]가치, 태도 및 직무만족 발표 PPT - 이론&사례

  Tiffin)과 맥코믹(E.J.McCormick) - 직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 정도의 함수 포터(L.W. ... Porter)와 로울러(E.E. ... Reitz) - 직무만족이란 행동, 정보, 정서의 3요소로 구성되어 있으며 강도가 다양하고 근원은 개인의 수많은 직능에 의하여 이루어진다 로크(E.A.Locke) - 직무만족은 자신의

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [경영]인사고과와 성과에 대한 보상

  그러나 가장 체계적이고 포괄적인 동기부여이론으로서 인정되고있는 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 동기부여모형은 거꾸로 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 ... 목표관리제도는 조직의 목표달성과 개인구성원의 개발에 적극적으로 영향을 미치는 일상(a day-to-day)의 계속적인 직무활동으로 보아야 한다. ... 동시에 보상의 형평성에 대한 인식, 다시 말해 성과에 따라 보상이 제대로 주어졌는가에 대한 경험은 구성원들에게 성과를 내면 어느 정도의 보상이 주어진다는 성과-보상의 결속관계에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

  )의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고, 오히려 노력을 중요시하였다. ... 태도, 의견 변화-조화를 이루는 긍정적 정보의 탐색과 회상-모순되는 정보의 회피- 지각적 왜곡- 행동의 변화 의 과정을 거친다.그 밖에 동기유발의 과정이론으로는 통로-목표이론(Georgopoulos ... 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백되는 또 다른 노력의 이론체계를 이룬다. 성취를 위한 변수로써 개인의 노력과 그들이 갖는 능력?자질 그리고 역할지각을 중요시하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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  [교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

  포터와 로울러의 성과-만족이론1) 내용체계: 브룸의 기대이론을 기초로, 몇 가지 변수들을 첨가하여 동기부여이론을 발전. ... 직무재설계의 중요성 강조- 과업재설계: 직무특성에의 욕구를 가짐.- 인간의 동기는 계층화되어 있으며, 차례적으로 충족되어야 한다.- 인간은 성숙을 추구한다.- 인간은 스스로 동기부여가 ... 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하며 열심히 일하게 하는 요인● 성취 - 목표달성● 인정 - 칭찬, 신임, 아이디어 수용, 보상● 책임 - 간섭 없이 자유재량권을 가지고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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  [모티배이션] Motivation 관점에서 바라본 보상프로그램과 올바른 Motivation을 위한 실천방안

  Porter)와 로울러(E. ... 따라서 분배적 공정성 뿐만 아니라 절차상에도 자신과 타인이 공정하다는 것을 보여주는 것이 Equity Theory의 중요한 부분이다.④Porter-Lawler Model포터(L. ... 동기부여 강화를 위한 3R- 전략3.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.11

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  [경영학] 모티베이션이론과 방법

  높은 구성원을 선발하거나, 아니면 욕구는 길러질 수 있는 것이므로 기존 구성원의 n-Ach수준을 향상시켜야 한다는 것이다.(6) 아지리스의 미성숙-성숙이론(immaturity-maturity ... 로울러의 모티베이션모형, 굿맨의 사회 비교 이론, 아담스의 theory)허즈버그(Fredric Herzberg)는 종업원이 어떤 일을 하고 있을 때 느끼는 만족과 불만족의 원인을 ... 로울러의 모티베이션모형과거 산업사회에서 나타난 기업의 권위주의적인 기업문화와 구성원을 비인간화시키는 문제점을 극복하고 급격하게 변화하는 경영환경에 적응하기 위한 필요성에 의해 인간

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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  [경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

  기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 확장하여 종업원의 작업에 대한 태도와 성과 간의 관계를 다루었다. ... 고차원적 욕구에서 저차원적 욕구로 이동하는 좌절-퇴행과정도 추가하였다.3)허즈버그의 2요인 이론이 것은 매슬로우의 연구를 확대하여 동기-위생요인이론의 구체적인 내용을 전개하였다.①동기요인 ... 둘째는 리더십이란 주어진 상황에서 구체적 목표를 달성하에 영향을 미침-목표지향적인 결과를 달성함3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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  [조직행동] 직무만족

  또한 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. ... 職務滿足과 職務成果가 相互 어떠한 영향을 주고, 받는지 알아보겠다.1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해산업계에 대한 초기의 사회적-심리학적 조사결과에서 비롯된 것으로 인간관계론을 ... ), 승진(promotions), 인정(recognition), 복리후생(benefits), 작업환경(working conditions), 감독(supervision), 동료(co-workers

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  [동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

  동기유발의 힘 = Σ유인가 X 기대치 (2) 포터-로울러의 노력-성취이론 - 내적요인 노력 – 성취 – 보상 – 만족 / 피드백 (3) 아담스의 공정성(equity) 이론 – 보상의 ... 공정성 결과 (Op) 결과 (Oq) -------------- = ---------------------- 개인의 투입 (Ip) 비교가능한 타인의 투입 (Iq)동기유발 요인 정리3 ... 조직구성원들의 동기유발에 영향을 주는 요인들 1) 내부요인 - 직무재설계 - 개인의 특성 : 욕구, 태도, 흥미 - 일의 특성 : 다양성, 재량권, 피드백 - 일자체가 동기부여의 원천이

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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  [조직행동] 동기부여의 과정이론

  포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler) 기대이론포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. ... 기대이론(포터&로울러)Ⅲ. 공정성이론Ⅳ. 목표설정이론Ⅴ. 목표관리(MBO)Ⅰ. 기대 이론< 기대 이론의 기본 모형 - 브롬(V. H. ... 개인 내긴장->긴장감소에대한 동기유발->행 위-----------------------------------------------------------이 과정에서 개인들은 어떻게 불공정성에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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