"한계 등급" 검색결과 61-80 / 10,687건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있다. ... 있는데 척도 사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하는 한계점이 ... 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  따라서 점수를 배분한다는 것은 매우 어려운 일이기 때문에 업무 수행에서 한계가 따른다. ... 못하기 때문에 분류자체의 정확성을 기하는 것이 어렵다는 단점과 분류기준이 애매하여 한 가지 직무가 어떤 경우 A 분류에도 포함되고 또 어떤 경우 B 분류에도 포함될 우려가 있다는 한계점이 ... 작성하고 각각의 직무를 직무등급표에 따른 분류기준과 비교 및 검토하여 각각의 등급에 편입시키는 방법을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. ... 따라서, 직무평가는 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.직무평가를 수행할 때 유의해야 할 점은 ① 기법적 측면의 한계점:-종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등이 ... , ② 품질 검사원: 중간 등급, ③기계 정비사: 중간 등급, ④ 생산 관리자: 고급 등급, ⑤ 자재 관리원: 중간 등급이렇게 등급을 나누면 각 직종의 역할과 책임을 명확히 구분할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  후쿠시마 원전 사고 복구

  상향 4 등급 7 등급 5 등급 초기 수소폭발 후 1 개월 후 B이와 같은 뒤늦은 정보 공개들이 일본 정부를 불신 하게 만드는 계기가 됨오염수 처리에 대한 한계 2011 년 도쿄전력은 ... 차원의 복구 한계 A 매뉴얼에 따른 초기대응에 대한 한계 B 정보제공에 대한 한계 C 오염수 처리에 대한 한계 2통신설비 사용불가능 “ 원자력 재해대책 특별 조치법 ” 제정  원자력 ... 아니다 에다노유키오 광방장관이 기자회견에서 한 발언 정부가 원전사태에 대한 위급성 을 얼마나 과소평가 하였는지 알려줌 - 뒤늦은 “ 노심용융 “ 위험성 인정 - 뒤늦은 원전 사고 등급

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.15

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  경희대 빅뱅에서 문명까지(빅문) 중간고사 정리본

  현미경으로 보는 우주- 광학 현미경- 형광 현미경- 전자주사 현미경 : 빛을 이용한 현미경의 한계 극복4. ... (별의 밝기) : 1등급과 6등급의 밝기 비는 약 100- 리히터 진도 : 2등급 올라갈 때 1000배 커짐- 스코빌 단위(매운맛) : 설탕물을 몇배 섞어야 매운 맛 없어지는지- 웨버-페크너 ... 이치 또는 가르침- 영겁 : 바위를 잠자리 날개보다 얇은 깃털로 3년에 한번씩 스쳐 돌이 닳아 없어질 시간5) 감각기관- 데시벨 : 소리의 크기를 상용로그를 취한 후 x 20- 등급

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.30

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이 방법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급 중 하나로 분류하여, 각 등급에 해당하는 직무의 가치를 평가한다. ... 따라서 이러한 각각의 방법이 조직 내에서 어떻게 적용되고, 실제 사례를 통해 그 효율성과 한계를 어떻게 평가할 수 있는지를 분석하는 것은 인적자원 관리자에게 중요한 역량이다.II. ... 그러나, 이 방법은 직무 간의 상대적 가치 차이를 정량화하기 어렵고, 많은 수의 직무를 평가할 때는 덜 효율적일 수 있다는 한계를 가진다.직무비교 방법은 두 직무를 직접 비교하여 어느

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  평가등급의 한계점1) 제도상의 문제점2) 구성원 관련 한계점3) 평가의 주관성으로 인한 근본적인 문제3. 평가제도에 주관성이 들어가는 이유4. ... 평가등급의 한계점1) 제도상의 문제점딜로이트 컨설팅사 조사를 기반으로 한 연구에서 딜로이트 직원 6만 5천여 명이 한 해 평가에 대해 200만 시간을 쓰고 있고 그 중 대부분이 평가등급 ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에

  그러나 장애인 개인의 요구를 고려하지 못했으며, 장애등급을 구분하는 기준이 획일적이라는 한계가 존재한다. 2. ... 변경 내용 1) 등급 구분 기존의 장애등급제는 의학적 기준에 따라 장애등급을 1등급에서 6등급으로 구분하였다. 그러나 장애등급제의 폐지로 장애인 등록을 위한?심사 결과를? ... 등급 시스템으로?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  이러한 전통적인 근무평가 방법들은 객관성을 확보하려는 노력이 돋보이지만, 여전히 주관적인 요소가 개입될 수 있는 한계를 가지고 있다. ... 이러한 전통적인 근무평가 방법들은 객관성을 확보하려는 노력이 돋보이지만, 여전히 주관적인 요소가 개입될 수 있는 한계를 가지고 있다. ... 현대적 근무평가 기법은 전통적인 방법의 한계를 보완하고자 개발된 방식들로, 행위평정척도법(BARS), 중요사건법, 자기신고법, 에세이 평가법, 팀 구축법 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  양적완화정책은 정책금리 인하를 통한 통화정책이 한계에 부딪혔을 때 중앙은행이 통화를 시중에 직접 공급함으로써 경기위축을 방어하고, 신용경색을 해소하려는 비전통적인 통화정책이다. 양적완화에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  이런 가운데 국제 신용평가사 스탠더드앤드푸어스(S&P)는 올해 안에 그리스의 국가신용등급을 투기 등급으로 강등할 예정이라고 밝혔다. ... S&P는 이날 성명서를 통해 “그리스 채무조정 협상이 타결되지 않으면 현재 BBB-인 그리스의 신용등급을 투자 부적격 수준인 BB+로 낮출 것”이라고 말했다. ... 다섯째, 2008년 리먼브라더스 사태 이후 전 세계적으로 진행된 정부 부채 감축 노력이 한계에 도달했기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  등급을 주면서 자신의 역량을 기워나가고, 직장 내의 공동체적인 면도 가지도록 한다. 4) 자신의 제안한 방법이 장점과 한계 내가 제안하는 직무평가는 자신의 역량을 올리는 계기가 되기도 ... 본론 1) 직무평가 방법 2) 커피숍의 조직상황 3) 나만의 새로운 직무평가 방법 4) 자신의 제안한 방법이 장점과 한계 3. 결론 1. ... 이것을 직무등급법이라 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  언론제도_현재 있는 언론 관련 제도 중 하나를 골라 제도의 도입배경 현황 한계 개선방안을 작성하시오.

  언론제도현재 있는 언론 관련 제도 중 하나를 골라 제도의 도입배경 현황 한계 개선방안을 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) OTT 자체등급분류 제도의 도입(2) OTT 자체등급분류 ... 본론(1) OTT 자체등급분류 제도의 도입OTT 자체등급분류 제도는 기존에 영상물등급위원회가 해 왔던 등급 분류를 온라인 비디오물 업계가 자체적으로 등급 분류를 하는 제도이다. ... 했다.(2) OTT 자체등급분류 제도의 문제점OTT 자체등급분류의 문제점으로 가장 손에 꼽히는 것은 '청소년관람불가' 등급이 눈에 띄게 감소한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  드라마나 영화, 소설에 등장하는 청소년기의 특정 인물의 청소년 문제의 특성과 청소년 문제 관련 이론 적용 해석

  본론(1) 드라마 에서 나타난 청소년 문제 행동(2) 문제 행동에 대한 이론적 해석 : 아노미 이론과 관련하여(3) 해석의 한계점3. 결론4. 참고문헌1. ... 따라서 오지수는 아노미 사회에 대한 적응유형에 의하면 ‘혁신형(범죄형)’에 해당한다.(3) 해석의 한계점아노미 이론에서 주장하는 바로 ‘비행’은 문화적 목표와 제도적 수단에 대한 차등적인 ... 사용하도록 유발하는 ‘긴장’에 영향을 끼치는 요소가 단순히 문화적 목표와 제도적 수단 2가지가 아니라 주관적이고 상대적인 다른 변수들이 존재하며 이것이 아노미 이론과 그 해석의 한계점임을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대하여 토론하시오

  재원은 한계가 있기 때문에 장애가 심한 분들에게 더 많은 혜택이 돌아감으로서 그분들이 정상화되는데 있어 실제적 도움을 주어야 한다고 생각한다. ... 장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대하여 토론과거 우리나라 보건복지부에서는 장애인 등록자분들을 1~6등급으로 구분했으며, 장애등급에 따라 장애인들이 받을 수 있는 혜택을 차등적으로 ... 장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대하여 토론하시오-목 차-1. 장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대하여 토론2.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.02.01

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  중증장애인의 개념을 설명하시오

  경증장애로 구분되며, 이러한 의학적 판정에 기초한 장애개념이 중증장애인의 직업재활사업을 수행하는데 한계가 있다는 지적이 있어 왔다. ... 하지만 중증장애인의 경우에는 장애 특성상 일상생활에 한계를 가지고 있어 출생부터 인생 전반에 걸쳐 가족의 도움이 필수적이며, 이로 인해 장애 가족 구성원의 고충은 더욱 심화하고 있다 ... 예를 들어 지체 장애의 경우 1등급부터 6등급까지 나누어 1등급, 2등급이 중증 장애로 분류된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  [간호관리료차등제 레포트] 최신참고문헌사용(2018~2021), (정의,도입배경,목적,산정기준,장단점,개선방향)

  기준이 병상 수에서 입원환자수로 변경되었어도, 지방 중소도시 소재의 의료기관과 지역 응급의료기관, 공공의료기관 등에만 국한된다는 한계가 있다. ... 경우환자 간호를 전담하지 않는 간호인력, 순환근무간호사, 분만휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관찰하는 수간호사, 면허발급 이전 간호사* 간호등급제 한계산정 ... 직전등급의10%40%30%2등급30%15%3등급직전등급의15%20%기본4등급직전등급의10%15%-25%5등급15%10%-6등급기본기본5%-7등급-5%-5%기준-8등급---10%-9등급

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있다. ... 있는데 척도 사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하는 한계점이 ... 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 인사고과의 문제점1) 평가제도 자체의 한계기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다. ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않아 강제적으로 끼워 맞출 수 있다는 한계점이 존재하고 있다.4) 요소비교법요소비교법은 직무를 몇 가지의 중요한 요소로 분류하고 이들의 요소를 ... 등급의 수를 몇 단계로 구분할 것인지는 직무 복잡성, 책임, 수행에 필요한 지식, 기술, 감독, 책임, 의사결정 자율성, 직무 중요성 등에 따라서 결정되기에 등급법이라고도 부른다. ... 어느 등급에 배치할 것인지를 하나하나 결정하는 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  장애인복지론_장애등급제 폐지의 이해_의학적 판단 중심의 장애등급은 장애유혈별 중증도를 구분하는 객관적 기준으로 장애인에 대한 직관적 이해, 단계적 접근을 가능케하여 장애인복지시책 도입 및 확대를 가져왔으나 개인의 복지욕구와 사회환경적 요인, 실질적인 기능제한 등을 고려하지 않는 획일적인 기준이라는 비판이 발생했다. 장애등급제 폐지의

  서론 장애인은 선천적, 후천적으로 신체적인 능력, 정신적 결함이 있고, 자신 스스로 생활, 사회 생활을 하는 것에 한계점을 가지고 있는 사람을 말한다. ... 첫 번째로 장애인의 여부에 대한 객관적인 인정을 위해 장애인 등록은 유지가 되지만, 1~6등급으로 나누던 등급은 없어지고, 장애의 정도에 따라서 기존의 1~3등급은 장애의 정도 심한 ... 결론적으로 등급에 따라서 낮은 등급의 장애인들은 지원이 필요하지만, 서비스 제한을 받는 다는 부분에서 비판을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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