"한미 노사관계" 검색결과 61-80 / 4,240건

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  고용노동부에 따르면 임금피크제는 어느 한 쪽이 일방적으로 요구하는 것이 아닌 사업장에서 노사의 합의를 통해 도입, 실시돼야 하며 특히 근로자 대표의 동의를 얻어 실시하고 실시여부가 ... 조직구성원들을 동기부여할 수 있는 촉매제역할을 해내고 있다.하지만 POSCO는 2009년 7월 무렵, 다시 생산직 임금체계와 관련한 연구를 추진하고 구체적인 개선 내용과 인건비 증감 간의 관계를 ... 총 648개 사업장 중 임금피크제 도입사업장은 105개소, 미도입사업장은 543개소이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  근로자 이직율의 저하와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 근로소득의 향상과 소득분배 개선으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여3. ... 기대효과최저임금은 저임금근로자의 최저생계를 보장하고, 소득분배를 개선하며, 고한노동을 방지하며, 임금착취를 근절하고, 임금격차를 해소하며, 근로자의 구매력을 보전하고, 빈곤을 퇴치하며, 노사관계를 ... 하지만 최저임금제도가 소득분배에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 최저임금 수준이 적정수준에서 결정되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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  기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-

  본질적으로, 노사 관계는 문제점과 ‘관리하는 관리자의 권리’를 강화하는 해결책이고, 종종 인적 자원 관리(HRM)의 단일주의자 모델 도입의 한 부분으로 보여 지 게 되었다.노사 관계의 ... 노사 관계의 변화(이동)와 기술 정책의 향상 : 원인과 영향1. 노사관계 문제들은 해결됨2. 노사관계 단체의 해체3. 기술 산업의 구성Ⅴ. 결 론Ⅰ. ... 노사관계의 흥망성쇠와 기술의 향상(발흥)1. 1960년대와 1970년대2. 보수당 정권의 기간(1979~97)3. 새로운 노동당 정부Ⅲ.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  판례는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성이 없다고 한다. ... 부당노동행위의 유형을 설명하시오.■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원1. ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 :_______________________________________

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다. ... 또한 2015년부터는 환경미화 및 계약직 직원까지 모두 다 같이 해외여행을 떠나 화합과 단합을 이뤄가고 있다.결론i.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  미국에서 민간부문의 노동운동이 하락하고 있는 주원인의 하나는 노동조합이 다른 국가의 노동조합에 비해 임금에 아주 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 조직률의 감소가 멈춰지지 않는 한 미국의 노동조합은 일부 구식산업과 공공 및 비영리부문에만 존재하여 이른바 뒷골목 노동조합주의(ghetto unionism)를 낳는다. 1990년대에 ... 노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K경영학과 노사관계론4공통노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. ... 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ... 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약이 규정하는 사항들의 준수는 한동안 노사 간의 평화가 유지되도록 할 수 있기 때문이다.반면 경영참가는 단체교섭이 궁극적으로 단체협약의 체결을 목표로 하는 것처럼 특정한 목적이 ... 그러나 거시적 관점, 장기적 관점에서는 사외이사가 수행하는 각종의 업무와 이들이 결정하는 사항들이 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 근로자들의 단체인 노조에 사외이사와 관련된 사항을 ... 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  노동관계법 정리

  업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기로 한 근로자에 대하여 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 1개월 이내를 평균하여 1주간의 기준또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 ... 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  노사협의회란 무엇이고, 어떤 회사에서 설치해야 하나요?A. ... 한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. ... 회사는 관계 법령에서 정한 일정한 사유가 있는 경우 예외적으로 2년을 초과하여 고용하더라도 계약기간 만료시 근로관계를 종료할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  먼저 지하철을 증편하여 운행하고 막차시간도 연장하는 한편 공무원 등 공공기관의 출근시간을 오전 9시에서 10시로 한 시간 늦출 예정이다.③ 택시 노동조합 실태부산지역 택시 노사가 노사교섭을 ... 서울시는 노사 설득을 하는 한편, 만일의 사태에 대비해 비상수송 대책본부를 구성했다. ... 평화 통일에 관한 사항, 다섯째 조합원의 보호와 문화 수준의 향상 및 노동 안전·후생 복지 시설의 개선에 관한 사항, 여섯째 지하철의 안전과 사회 공공성 확보에 관한 사항, 일곱째 미조직

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  일본이 한국을 화이트리스트에서 제외하고, 미중 무역분쟁 등과 관련해 경제위기를 겪고 있던 분위기 속에 현대자동차는 8년만에 무파업으로 노사협상을 마무리 지었다. ... 노사는 서로가 없이는 존재할 수 없기 때문이다. 따라서 협력적인 노사관계를 위해서는 서로간 신뢰 구축이 가장 먼저 이루어져야 할 것이다. ... 이재용 부회장의 구속영장 청구와 관련된 총 53개의 기사 중에 검찰이나 검찰 관계자의 말을 인용한 횟수는 30번인데 비해, 이 부회장의 변호인, 관계자, 재계, 기업계 관계자 말을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  일한 대가로 받는 돈을 말하며, 일반적으로 정년퇴직, 명예퇴직, 정리해고, 권고사직 등 다양한 형태로 존재한다. ... 둘째로 노사 간의 협력체계 구축 역시 중요하다. ... 마지막으로 권고사직의 경우 비교적 자유로운 업무환경 조성, 승진기회 확대라는 장점이 있으나 장기간 근속 어려움, 다른 직원과의 관계악화 등의 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. ... 개별적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사관계와 국가 간 관계를 규율하며, 국가의 노동정책 등을 구체화하는 법령이다. ... 그러나 근로기준법의 근로자평등대우의 원칙은 헌법과 달리 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별만을 명시하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. ... 개별적 근로관계법령은 근로자와 사용자 간 발생하는 근로관계에 대해 규율하며, 집단적 노사관계법령은 근로자 조직 및 대표와 사용자 조직 및 대표 간 관계를 규율하는 법이다. ... 그러나 근로기준법의 근로자평등대우의 원칙은 헌법과 달리 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별만을 명시하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  인사관리 기말과제

  노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다. ... 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의 ... 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. ... 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  노사관계론 A+

  하지만 노조가 없다면 기업의 적극적인 의사소통채널을 이용한 노사 간의 동반 관계를 강조함으로써 기업의 긍정적인 이미지와 신뢰도를 향상시킬 수 있다. ... 또한 개개인의 능력은 지워지고 조직이 한 몸처럼 굴러가는 구조이기 때문에 혁신적인 아이디어가 나오더라도 묵살될 가능성이 매우 높다. ... 노동자와 회사간의 협력적 관계를 방해하는 ‘불필요한 3자’의 개입이 없어 조직내부 통제력의 거대해 졌다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  최저임금제는 저임금으로 인한 노사분규를 방지하고 노사관계를 안정화 시키는 데 역할을 한다.3. ... 관한 협약 제131호에 최저임금제도는 임금 근로자들을 부당한 저임금으로부터 보호하여 빈곤을 극복하고 모든 근로자와 그 가족의 요구를 충족시킬 것을 목적으로 수립된 사회보장정책의 한 ... 배경에는 그 나라의 산업구조 및 노동시장의 특수성과 밀접한 관련이 있는 것으로 대체적으로 생산성이 낮은 열악한 기업에 저임금 근로자가 많고 이들은 대개 부녀근로자나 연소근로자 등 미숙련

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식노동법은 기본적으로 사용자와 근로자(노동자) 사이의 관계, 즉 노사관계를 규율하는 법인데, 노동법은 노사 관계에 있어서 근로자를 사회적 ... 있는 근로 조건과 근로 환경 하에서 근로할 수 있도록 보장하는 것으로 목표로 한다고 할 수 있다.한편, 노동법은 노사 간의 실질적인 평등이 실현될 수 있도록 하기 위해서 근로자에게 ... , 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률이다.한편, 노동법은 규율 대상에 따라 개별노동관계법과 집단노동관계법으로 구분하는 것도 가능하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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