"행복한 직원이 성과도 좋다 독후감" 검색결과 61-80 / 90건

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  내 인생의 가장 값비싼 MIT MBA 강의 노트를 읽고

  내 인생의 가장 값비싼 MIT MBA 강의 노트지은이 이원재출판사 원앤 원북스공학과 경영수업의 10월 과제로 경영에 관한 책을 읽고서 독후감을 써오라는 교수님의 공지를 듣고서 눈앞이 ... 회사의 인재들이 많이 잘려나가고, 그나마 남아있던 실적이 좋은 사람들도 불안감에 다른 회사로 떠나갔습니다. ... 이렇게 꼭 회사에 헌신적으로 자신의 모든 시간을 투자하는 사람을 꼭 선호하기 보다는 능률적이고 효율적으로 성과를 올리는 사람이 더 좋을 수 있다는 것을 느꼈습니다.1학년 2학기에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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  배려독후감

  배려과목: 정신간호학 - 독후감담당교수 :교수님학년/반: 학년 반학번:이름:제출일:위는 회사에서 처음으로 입사 7년 만에 차장으로 승진한, 굉장히 똑똑한 엘리트 사원이다. ... 위는 자신을 위해 실적과 성과급을 기꺼이 포기하려고 하는 팀장에게 철혈이마와의 밀약을 털어놓는다. ... 그 말을 들은 위는 ‘철혈이마’와의 밀약을 ‘인도자’에게 털어 놓았고, ‘인도자’는 위에게 ‘행복의 조건, 스스로를 위한 ( ). 솔직하라!’

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.28

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  (독후감)독서경영을 읽고 - 박희준, 김용출, 황현택

  물론 의무적으로 독후감도 쓰고 잘 쓴 독후감은 선별해서 인사고과에 반영도 한다. 매달 구입하는 책이 5000권이며 매년 6억원을 책값으로 쓴다고 하니 가늠하기 힘들 정도이다. ... 특히 몇몇 기업의 경우 필독서를 읽은 후 독후감을 발표하는 게 의무사항이라거나 채용 및 승진 시 이런 독서활동을 평가한다는 사실은 참 신선했다. ... 왔다.황현택한양대 신문방송학과. 2000년 특별기획취재팀, 사회부, 월드컵취재팀을 거쳐 경제부에서 금융을 맡고 있다.1부 지속성장을 이루고 있는 독서경영의 현장1장 즐거운 독서, 행복한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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  [독후감]CEO멘토에게 듣는다. 앞 10분

  시장경제 NIE 특강(「CEO 멘토에게 듣는다」독후감)학과 경영학부 학번 0812171 성명 서연우멘토소감김상래 대표이사처음 표지에서 멘토를 정해 도움을 받아가며 성장하는 것이 좋은 ... 이 행복 리더십 이란 나뿐만이 행복한 것을 말하고 있지 않다. 이는 나를 포함한 주변의 친구, 고객, 가족, 직원 등 모두가 행복해질 수 있는 리더십을 말한다. ... 내 생각에는 멘토는 무조건 나보다 가시적인 성과가 잘난 사람들만이 될 수 있는 것이라고 생각했었던 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.01

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  [이기는습관] 이기는습관 독후감

  이기는습관 독후감1. ... 판매라는 것은 단순히 고객에게 해당 재화를 넘겨주고 그에 상응하는 돈을 받는 행위가 아니라 좀 더 좋은 상품, 좀 더 좋은 구매기회를 창출함으로써 고객의 소비활동을 편리하게 해주고, ... 세상에 성과와 수익과 연결되지 않은 조직은 없다는 것을 감안하면 이 책은 모든 조직의 리더들이 꼭 읽어야 할 필독서다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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  고객만족 경영 사례 조사 레포트.

  리더가 서비스 리더십을 발휘하면 내부고객인 직원은 더욱 행복해지고 능력이 개발되며, 미래에 대한 비전을 갖게 되고, 더욱 풍부한 서비스 노하우를 터득하게 되며, 좋은 서비스를 제공하고자 ... 위해, 다양한 행사를 개최해 왔는데, 매월 일반인을 대상으로 하여 무료로 실시하는 '교보 교양강좌' 이외에도 '주부 글짓기 대회', '전국 중 고교 순회 문학강좌', '초등학교 독후감 ... SK상 제정, 전사 고객만족경영 성과가 탁월한 사원 포상6) 고객 상담 및 CS분야 ISO 9002 인증 획득 ('98. 8. 1)7) 사회 공헌 활동소년?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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  창조 바이러스 H2C 독후감 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

  창조 바이러스 H2C 독후감 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.목차.서론 - 창조 바이러스 H2C., 무엇을 말하는가?. ... 미친 듯이 일할 수 있다는 것은 진정 행복한 것이다.1999년 삼성물산을 떠나 새로운 합작기업의 미래를 불안해하던 직원들과 꼴찌 회사의 성공을 믿지 않았던 기자들에게 “세계 최고의 ... , 그 핵심과 주요의미를 찾아서.- 저자가 말하는 성공의 비밀.- 개인적인 시각으로 보는 창조 바이러스 H2C.결론- 창조바이러스, 교훈과 시사점을 중심으로.창조 바이러스 H2C 독후감

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.07

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  [독후감]CEO멘토에게듣는다

  시장경제 NIE특강 중간 리포트(「CEO 멘토에게 듣는다」독후감)제출일시 : 년 월 일조 :학부(과) :학번? ... 김해관 대표 역시 인재상을 묻는 질문에는 열정과 도전, 창의력을 가진 사람을 좋은 인재라고 꼽았다. ... 책임감에 대해 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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  [A+평가 자료]몰입의 경영 독후감- 교훈과 시사점을 중심으로

  조직원들이 행복을 느끼면서도 기업 성과를 최대로 올리는 방법을 고민했다.칙센트미하이는 대부분의 기업이 직원 행복과는 상관없이 흘러가고 있다고 꼬집었다. ... 가능하게 하려면 두개의 과정이 동시에 존재해한다.신생 기업이 출범된 후 초창기에는 지식 노동자들이 열악한 환경에서도 행복감을 느끼며 엄청난 업무 성과를 내기도 한다.비밀리에 진행된 ... 소규모 식료품점이나 수공예품 전문점에서부터 수만 명의 직원을 거느린 거대 기업에 이르기까지, 기업 규모와 상관없이 수많은 사람들이 한데 어우러져 다양한 일을 해낸다.직원들이 행복감을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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  (독후감) 잭아저씨네 작은커피집

  작은 커피전문점이지만 큰규모의 기업들도 5가지의 기본원칙을 기본으로 한다면 좋은 성과를 얻을 수 있다고 생각합니다. ... 독후감: 이 책을 읽으면서 내가 느낀 점은 외식사업을 이끌어감에 있어서 다양한 조건이 충족되어야 한다고 생각하고 있었는데 의외로 간단한 조건, 즉, 기초적인 조건만 충족이되면 성공을 ... , 친밀감입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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  27개 기관의 우수 혁신사례 분석 요약 자료

  독서문화 확산"□ 본인이 읽은 책 독후감 작성 체출 시상- 지원부서를 대상으로 함""단순한 독서문화 확산에 불과함.우리만의 독서경진대회를 만든다면?" ... 품성 및 태도(20), 업무수행능력(30), 고객서비스 성과(50)""KRISS인 상과 연계하여포상의 자격 기준을 고객감동까지.." ... 한국지역난방공사""행복한 에너지세상으로 가는 길,윤리경영"윤리경영 추진"□ 윤리경영추진- '03. 6 윤리경영 선포, 월례사 등을 통해 메시지 전달- 추진 조직 : 윤리경영위원회(의사결정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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  ‘삼성을 생각한다’ 독후감

  ‘삼성을 생각한다’ 독후감한때 세간을 떠들썩하게 했던 김용철 전 변호사의 삼성을 생각한다를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 삼성이라는 회사는 우리에게 어떤 존재인가? ... 하지만 그 자유가 타인의 행복을 방해하거나 타인을 위해한다면 마땅히 처벌이 뒤따라야 하는 게 민주자유사회의 기본이 아닌가.저자는 아직도 해결하지 못한 우리 나라 권력의 핵심-검찰-출신으로서 ... 희생을 치르고 조직에 기여한 사람과 성과를 챙기는 사람이 서로 다르기 때문이다. 삼성 구조본에서 일해본 사람은 그 이유를 안다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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  독후감 - 초심

  독후감 - 초심사람의 마음이 처음과 끝이 같을 수는 없다. 사람은 욕심의 동물이다. 사람은 환경의 동물이다. 많은 것들에 의해서 변화하고 또 변화하게 된다. ... 다시금 회사는 좋은 업체에 대해 수주를 받게 되고, 새해를 맞는 시무식을 하게 된다. ... 그것은 행복이다. 지금의 유진테크론을 통해서 자신과, 그와 함께 일하는 모든 사람들에게 행복을 느끼게 한다면, 그들 모두가 정말 얻고 싶은 것을 가질 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.16

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  고객만족마케팅의 등장과 패러다임 변화 - 경영도서 독후감

  [고객만족마케팅 독후감]고객만족마케팅의 등장과 패러다임 변화Ⅰ. 들어가며고객만족'(Customer Satisfaction)이란 무엇인가. ... "깍듯한 인사를 받으면 누구나 기분좋지 않습니까. 택시기사와 직원들에게 이 같은 상식을 심어주는 데 10년이 걸렸습니다." ... 지도자의 성공은 국민들의 행복지수로 평가된다. 행복한 사람들이 많지 않으면 실패한 지도자다.

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.02.26

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  행복주식회사

  E 리더십으로 만드는 행복주식회사 독후감)* 목차Ⅰ. 서론1. 선택한 책 ……………………………………………………………‥‥‥‥‥ 12. ... 경영 환경이 악화되고 성과에 대한 압박이 옥죄어 올수록 직장인들도 ‘기대감으로 출근하고 즐거움으로 퇴근할 수 있는’ 행복한 일터에 갈증을 느끼기 마련이다. ... 리더가 도전해야 할 과제 중 하나는 리더가 어떤 문제를 주장하면, 직원들도 다 함께 일어나 그와 함께 할 정도의 소속감을 창조해내는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.25

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  [칭찬은고래도춤추게한다] 칭찬은고래도춤추게한다 독후감

  칭찬은고래도춤추게한다 독후감1. ... 비즈니스 컨설턴트는 포춘지 선정 500대 기업 뿐 아니라 전세계적으로 수많은 회사와 그 직원들에게 새로운 리더십과 동기 부여 이론을 강연했다. ... 회사에서 인간관계의 위기를 맞아 고민하던 웨스 킹슬리가 고래를 통해 긍정적 관계의 중요성을 깨우치고 칭찬의 진정한 의미와 방법을 배움으로써, 위기의 가정과 직장을 살려내어 희망과 행복의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.16

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  비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상

  비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. ... 그저 그 운동이 좋아서 즐기며 행복한 느낌을 받으면 족하다. 이에 반해 프로 스포츠맨들은 돈을 받고 환상적인 게임을 관객에게 선사해야 한다. ... 이를 위한 좋은 수단 가운데 하나가 바로 성과주의 인사 시스템이다. 이를 통해 인재들이 더 나은 가치와 성과를 창출하고 프로 인재로 성장할 수 있게 해 주어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  지금 행복하라를 읽고 - 인생경영의 패러다임 변화

  지금 행복하라를 읽고 - 인생경영의 패러다임 변화책에대한 감상지금 행복하라를 읽고난 여러 가지 감상과 느낌점을 정리해서 독후감을 작성해 보았다. 지금 행복하라. ... 동시에 일선의 모든 직원이 고성능의 안테나 역할을 할 수 있어야 한다. ... 한자그대로를 풀이하자면 복된 좋은 운수 라는 뜻을 가진 이 단어는 듣는 것만으로도 기분을 좋게 하는 힘과 자신의 삶이 행복한가 하는 생각을 하게 만드는 힘을 지니고 있다.어떤 것이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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  [A+ 평가 자료]칼리 피오리나, 힘든 선택들 독후감- 교훈과 시사점을 중심으로

  또 상사와 부하 직원 사이가 아닌 인간과 인간으로 대화하려 노력한다.나 또한, 내가 일을 하며, 성과를 내고 그리고 행복하길 원한다. ... [우수 평가 자료]칼리 피오리나, 힘든 선택들 독후감- 교훈과 시사점을 중심으로목차서론- 힘든 선택들, 저자소개와 핵심 내용본론- 힘든 선택들 , 무엇을 말하고자 하는가? ... - 비즈니스의 세계, 그 힘든 선택의 갈림길에서- 힘든 선택들, 그 핵심 키를 찾아서결론- 개인적인 감상평과 느낀점을 중심으로칼리 피오리나, 힘든 선택들 독후감- 교훈과 시사점을 중심으로힘든

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.08

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  이기는 습관 독후감(나만의 정리된 제목 : CEO가 전해주는 승리의 방정식)

  이 책 또한 조만간 볼 계획으로 생각을 해 두었었는데 마침 수업시간에 교수님께서 이 책을 읽은 후 독후감을 써오라고 말씀하셔서 타이밍이 딱 좋았다고 생각하였다. ... 따라서 시간관리를 통해 경영자나 직원들의 시간 손실을 상당부분 줄여 조직의 경쟁력과 성과를 높일 수 있어야 한다. 그중에서도 경영자의 시간관리가 중요하다. ... 또한, 경영자들은 직원들과 신뢰관계를 만들고, 직원들의 역량개발 시간을 우선적으로 배정하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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