"회사취업규칙" 검색결과 61-80 / 3,393건

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  지역사회간호학) A++ FNP 가족간호과정

  취업을 하여 비교적 규칙적인 생활을 하고 있다.6) 건강관리(1) 가족 건강력 : 엄마는 갑상선 저하증이 있고, 대상자는 자궁근종과 대장염의 과거력이 있다.(2) 생활 방식① 흡연 ... 책임 있는 시민으로서의 역할을 수행하고 개인적 신념과 가치 체계를 확립해야 하는 단계이다.2) 가족체계 유지(1) 재정: 직장을 다니지 않다가 2주 전부터 사무직 회사에 취업하였다. ... 상호작용 및 교류① 의사소통- 언니, 동생과 의사소통 많이 하는 편임② 역할- 최근 수입 활동을 혀 없음② 생활의 변화- 최근 회사에 취업함일상생활 수행 정도에 문제 없음6.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.19

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. ... 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되지만 조직 풍토는 능력주의인지 개인주의인지 전체주의인지 등 일에 대한 가치관이나 종업원의 동기부여에 관한 ... 」을 정해 자사의 행동 지침으로 하고 있다.이 행동 지침에 따라 회사에 공헌하는 열의 넘치는 사원을 채용하고 있어서 단단한 조직문화가 형성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 ... (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다.③단체협약은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  제조업근로계약서시급제

  (퇴직금,연차휴가 등) "(확인자 : 인 )7 .숙지 내용 및 상벌사항'갑'은 '을'에 대하여 취업규칙에 정한 바에 따라 표창 또는 징계할수 있다.8 .시업 및 종료"시업 및 종료 ... 시간은 갑의 형편에 따르며, 을은 시업 전 작업준비와 종료 전 작업장내 정리정돈을 하여야 한다."9 .퇴직 및 기타 사항"가) 본 계약서상에 명시되지 아니한 사항은 ""취업규칙""에 ... 출산휴가(3일)""다)약정휴일 : 삼일절, 어린이날, 현충일, 석가탄신일, 광복절, 개천절, 성탄절, 추석(3일), 설날(3일), 신정""라)약정휴가 : 하계휴가(2일), 경조휴가(취업규칙39조

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  연봉계약서

  승진 등 신분상의 변동이나 기타 사유로 인하여 연봉조정이필요할 때에는 계약을 변경할 수 있다.- 기타 급여지급에 관한 사항은 연봉제 급여규정 및 취업규칙에서 정하는 바 ... 연 봉 계 약 서주식회사 OOOO 대표이사 OOO(이하 "회사"라 한다)와 OOO(이하 "이사"라 한다)은(는) 회사가 임원에게 연간 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다 ... .- 다 음 -- 계약기간 :- 총 급여지급액 :- 지급방법 : 총 급여지급액 중 12/14는 균등분할하여 매월 지급하고,2/14은 회사가 정하는 방법에 따라 지급한다.- 계약기간중

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  근로계약서 양식

  근로계약서※ 갑 ; 주식회사 S 제지※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다.1. ... 휴가 : 1월 개근 시 익월 휴급휴가 1일2022년 월 일갑 : 주식회사 S 제지(인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

  종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단한다 업무내용을 사용자가 정했는지 취업규칙등 사업주가 정한 회사내부규정의 적용을 받았는지 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘감독을 ... 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘•감독을 받았는지의 여부를 판단한다.2) 근로자성 판단기준 계약의 형태와 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  근로계약서 서식

  근로계약서※ 갑 ; 주식회사 S※ 을 : 김 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다.1. ... 휴가 : 1월 개근 시 익월 휴급휴가 1일년 월 일갑 : 주식회사 S (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.07

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  저성과자 관리방안 보고서

  양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않는다. ... ‘일반해고’의 해고 사유는 ‘취업규칙’을 토대로 이루어지는데 만약 사업장이 ‘사회통념상의 합리성’이라는 기준으로 취업규칙에 저성과자에 대한 기준을 터무니 없게 만들어 노동자를 해고할 ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  아무것도 없다는 것에 좌절한 경험이 있다.따라서 본 글에서는 성인지적 관점에서 나 자신이 경험했던 성차별적인 사회적 제도와 규칙을 나의 진학과 취업, 직장생활 속의 실제적인 경험사례를 ... 취업과 관련한 성차별 사례와 관련제도1) 첫 번째 취업지원과정에서의 성차별 사례대학진학에 실패하고 가정 사정이 좋지 않아지면서 진학 대신에 취업을 선택하게 되었던 나는 취업과정에서도 ... 이 때문에 회사에서 가장 어렸던 나는 늘 회식이 예정되면 장소섭외에서부터 연락을 돌리는 일로 스트레스를 받았는데 그 중에서 나를 가장 힘들게 했던 것은 회식 때마다 꼭 내 옆자리에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

  해당 아동 보육서비스의 과제1) 주말돌봄과 야간돌봄의 확대취업모들은 야근이나 불규칙 근무를 하게 될 경우 아이를 맡길 곳이 없어 발을 동동 구르게 된다. ... 경찰관, 소방관, 열차나 비행기 승무원, 간호사 등 수많은 직업군이 불규칙 교대근무를 진행하고 있고 이러한 직업을 가진 취업여성들은 아동 돌봄에 있어 큰 여러움을 겪고 있다.어린이집의 ... 아르바이트생의 교육하거나 하는 추가적인 업무를 맡아야만 하는데, 이러한 상황은 조직원으로 하여금 육아휴직자를 민폐로 여기는 분위기를 조성하도록 한다.실제로 육아휴직을 쓰는 경우 회사의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  근로계약서

  기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다. ... 근 로 계 약 서━━━━━━━━━━━━━━주 소 :주식회사대 표 자 :주 소 :성 명 :생년월일 : 19 년 월 일생 (만 세)주민등록번호 :상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

  IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다 ... 규칙에 의거 연장근로, 야간 근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.4. ... - 18:00) 휴게 시간(12:00-13:00)토요일 : 무급 휴일, 일요일 : 유급휴일- 단 업무의 특성 및 경영 상 필요에 따라 시업과 종업 시각은 달리 정할 수 있다.- 취업

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 ... 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성·변경하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없다.즉 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 ... 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  여성 혐오와 차별에 대한 최근 사례를 들고 자신과 사회가 바라보는 관점에 대해 논하시오.

  규칙과 회사의 이미지를 지키기 위해 조직 내부 및 외부에서의 표현에 관여하고 있다. ... 이러한 상황은 인권위원회의 개선 권고를 통해 다시 한 번 강조되었으며, 업계와 사회 전반에서 더욱 노력이 요구된다.회사의 책임과 이익회사의 이미지와 규칙 준수회사는 자체적으로 정해놓은 ... 현재 우리나라 여성들의 지위는 취업 등 경제참여기회, 남녀간 평균소득비, 공직 및 민간기업의 고위직 비율, 전문직 비율, 여성의원비율 등에서 좋은 평가를 받지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.10.19

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  레미콘운송차주의 근로자성

  레미콘 회사와 레미콘 운반량에 따라 운반비를 받도록 운반계약을 체결하였을 뿐, 레미콘 회사의 일반 근로자들에게 적용되는 취업규칙, 인사 및 급여규정 등이 적용 되지 않는 레미콘 차량 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? ... , 계약기간 동안 계속해 전적으로 신청인 회사에 근로를 제공해야 하는 점 등을 종합해보면 신청인 회사의 운송차주들은 신청인에게 종속된 상태에서 근로 를 제공했다고 보아야 하므로 노조법상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  자신의 가족소개를 상세히 작성하기. (1)

  결혼 초반에는 나 역시 회사 생활을 하며 경제적으로 여유가 있었던 상황이었는데 첫째 아이가 태어나고 육아로 인해 회사를 그만두게 되었다. ... 아들만 세 명이라 어렵기는 했지만 첫째 아이 때부터 일관된 양육태도를 보여 왔고 가족 경계나 규칙 등이 군대만큼 엄격하고 체계적인 편이다. ... 또는 학자금 대출을 통해 취업 후 학자금을 갚아 나갈 수 있도록 하는 것도 하나의 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  장애인 복지정책 중 한가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방향에 대한 본인의 견해를 기술하시오

  장애인 표준사업장은 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 시행규칙 제 3조에 따라 설립된 사업장이다. ... 장애인이 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선을 실시한다. ... -자회사형 장애인 표준 사업장 : 장애인고용의무사업주(모회사)가 장애인 고용을 목적으로 일정 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우, 자회사가 고용한 장애인을 모회사가 고용한 것으로 간주하여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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