"후광효과 오류" 검색결과 61-80 / 1,095건

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  의미한다.2) 인사고과의 구체적 오류 : 후광 효과(1) 개념인사고과의 오류 중 후광 효과(헤일로 효과, halo effect)란 현혹 효과라고도 하는데, 고과 평가자가 피고과자의 ... 오류의 극복방안1) 후광 효과의 극복 방안헤일로 효과에 의한 인사고과의 오류를 극복하기 위해서는 평가 항목 자체를 줄이는 방법을 사용할 수 있다.이러한 경우에는 어느 한 평가 항목이 ... 부정적인 평가를 내리는 것 역시 최초의 인상에 의해 “현혹”되는 후광 효과의 인사고과 오류라 할 것이다.(2) 예시고과자가 피고과자의 어떠한 측면 내지 특성을 “회사에 대한 충성심

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관적 편견, 지각 방어 등이 포함된다. ... 이는 단순히 과거의 성과평가가 아니라 미래에 대한 가능성을 평가할 수 있다.인사고과 오류 문제인사고과 오류에서 발견되는 각종 오류 가운데 대표적인 것이 후광효과다. ... 후광효과 오류를 개선하려면, 고과자가 피고과자에게 가지는 편견이 배제되어야 한다.이러한 오류가 발생하는 주요 요인인 편견은 집단 내에서 이미 굳어진 해당 인사에 대한 고정관념이 가장

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  5주1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다

  지각오류 법칙1) 후광효과와 뿔효과후광효과는 물체에 대한 호감이 물체에 대한 평가에 긍정적인 영향을 미치는 지각오류이며, 혼효과는 물체에 대한 호감이 좋지 않아 부정적으로 평가되는 ... 지각오류이다.2) 상동적 태도일관된 태도는 대상이 속한 집단에 대한 인식에 기초하며, 일반화 오류와 유사한 경우가 많다.후광효과와 뿔효과는 개인의 인식에 따른 것이지만, 동질적인 태도는 ... 자성적 예언자기예언은 개인의 기대나 신념이 결과적으로 행위나 성과를 결정하는 지각적 오류를 말한다.이를 피그말리온 효과라고도 하는데, 사전에 대상의 행동을 예측하여 비판 없이 사실을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  후광 효과를 특정 대상이나 사람이 가지는 개념적으로 독립적이고 명확한 특성을 구분하지 못하는 평가자 오류로 규정한다. ... 또한 다양한 특성을 평가하는 것에 있어 그 사이의 상관관계를 초래했던 논리적 오류에 주목하며 후광효과로 명명했으며 이런 후광효과는 평가함에 있어 불가피하게 발생하는 현상이고 평가자 ... 이런 현상을 후광오류로 명명했으며 어떠한 대상에 대해 일반적으로 좋거나 나쁘다고 생각하고 그 대상의 구체적 행위를 일반적 느낌에 근거해서 평가는 경향이라 규정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  때 이들 사이에 상관관계를 초래한 논리적 오류에 주목하고 이를 후광효과라고 했다. ... 세 번째, 특정 사람이나 대상이 갖는 독립적인 특성에 대해서 평가자가 구분하지 못해서 생기는 오류라고 생각했다.즉, 이러한 후광효과의 개념을 종합해서 살펴보자면 어떤 물건이나 사람의 ... 기생충 후광효과3.후광효과의 문제점1)그릇된 판단 야기2)학벌에 대한 차별 야기3)기업들의 후광효과 브랜드Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리는 언론이나 매체를 통해서 후광효과를 많이 경험하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  이러한 평가는 비객관적으로 평가하게하는 인간의 심리적오류에 기인하다고 볼 수 있다. ... 실질적인 객관적 기준을 정확히 제시하기 어려운 과목에서 이러한 오류가 발생할 가능성이 크다. 또한 수행평가를 주관적으로 실시하는 종목에서 이러한 현상이 두드러질 수 있다. ... 후광효과의 문제점후광효과의 특징을 살펴보았는데 이러한 후광효과에는 여러 가지 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.04.21

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  후광 효과란 어떤 대상이 가지고 있는 이미지가 그 대상의 다양한 특성들을 평가하는 데 미치는 영향인데 후광 오류는 후광으로 인해 평가 대상에 대해 오류를 범할 수 있다는 것이다. ... 이에 관리자들과 인터뷰하여 평정 오류에 대해 살펴본 결과 후광 오류를 나타냈다. ... 관리자들은 강의를 통해 A사에서 진행되는 평가 방법에 대해 인지하고 관련되어 범할 수 있는 평가오류에 대해 이해한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  이러한 경우 첫 인상에 따라서 특정인에 대한 전반적인 평가를 내린다거나 그 사람의 특정한 부분만을 보고 전체적으로 긍정적 또는 부정적인 평가를 내리는 오류를 범할 수 있다. ... 후광효과의 사례와 문제점후광효과의 사례에는 앞에서 언급한 바와 같이 긍정적인 후광효과와 부정적인 후광효과가 각각 나타날 수 있으며 각각의 후광효과 사례에 대한 구체적인 내용과 그 문제점은 ... 인간관계론주제: 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과2. 후광효과의 사례와 문제점Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  열 번째, 기업 이미지 실추 및 대외 신인도 하락이라는 막대한 손실을 가져올 수 있다.사람들은 지각과정에서 여러 가지 오류를 범하는데 그 중 대표적인 것이 ‘후광효과’다. ... 후광효과는 어떤 대상에 대한 인상형성 과정에서 다른 특성들로부터 영향을 받아 판단 자체가 왜곡되는 현상을 말한다. ... 그러므로 회사 내에서 지각의 오류로 인한 부정적인 영향을 최소화시킬 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.Ⅱ. 본론조직 내에서 지각의 오류로 인해 발생하는 문제점들은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인간관계론-후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  이러한 장치들에 대한 고안은 후광효과의 오류를 극복하기 좋은 도구이며, 우리가 반드시 찾아서 적용해야 할 부분일 것이다. ... 상대방에 대하여 경험하기 전에 첫인상으로 상대방의 모든 것을 파악하는 후광효과의 오류야 말로 우리 사회에서 가장 조심해야 할 부분이며, 이러한 편견을 극복하기 위한 각자의 노력이 필요하다고 ... 특성을 구별하지 못하는 평가자의 오류로 규정하였다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  관찰자로 인해 발생할 수 있는 다양한 오류 유형을 나열하고 각각에 대해 설명해보세요.

  과대한 일반화 오류의 경우 유아가 보이는 행동의 중요성이나 특성을 변별하기 어렵다.세 번째, 후광효과로 인한 오류이다. ... 대상의 사전지식이 평정에 작용하는 후광효과도 평정에 영향을 준다. ... 후광효과는 관찰 유아의 주변 요소가 평정에 적용하는 영향으로 관찰 유아에 대한 사전 정보나 호감, 인상이 평정에 영향을 주어 관찰 대상에 대해 과대 혹은 과소평가할 수 있다.넷번째,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  지각오류1)후광효과와 뿔효과후광효과는 물체에 대한 호감이 물체에 대한 평가에 긍정적인 영향을 미치는 지각오류이며, 혼효과는 물체에 대한 호감이 좋지 않아 부정적으로 평가되는 지각오류이다 ... 2) 상동적 태도일관된 태도는 대상이 속한 집단에 대한 인식에 기초하며, 일반화 오류와 유사한 경우가 많다.후광효과와 뿔효과는 개인의 인식에 따른 것이지만, 동질적인 태도는 구성원들의 ... 자성적 예언자기예언은 개인의 기대나 신념이 결과적으로 행위나 성과를 결정하는 지각적 오류를 말한다.이를 피그말리온 효과라고도 하는데, 사전에 대상의 행동을 예측하여 비판 없이 사실을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  자신의 준거 체계에 유리하고 일관적인 자극만을 수용하는 경향으로 칭찬과 같은 자신이 원하는 것만 보고 듣는 오류를 말한다.여덟째, 후광효과이다. ... 영화 ‘캐치 미 이프 유 캔’에서 주인공 레오나르도 디카프리오가 연기한 내용이 바로 후광효과에 해당한다고 볼 수 있다. ... 여기서 발현된 것이 바로 후광효과인데 은행 직원은 프랭크의 옷차림을 보고 이를 신용의 기준으로 정하며, 사회로부터 인정받는 직업군의 제복을 입은 프랭크를 보고 여타의 판단은 하지 못한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.07

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  마지막 세 번째로 후광효과를 특정 인물이 갖고 있는 확실하게 독립적으로 보인 속성들을 구별하지 못하는 평가자들의 오류로 보고 있다.3. ... 그는 이러한 현상을 후광오류(halo error)라고 명명하였다. ... 뉴콤(Newcomb, 1931)뉴콤(Newcomb, 1931)은 후광효과를 평가하는 사람들이 상관관계가 있는 행위들에 대해 비슷하게 평가하면서 일어나는 논리적인 오류로 보았으며, 블룸과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  그러나 지면의 한계 상 우리는 이 다양한 효과 중 가장 자주 지적되는 오류인 후광효과와 중심화 경향, 관대화/혹독화 경향에 대해 다루도록 하겠다.후광효과는 인사고과 평가자가 평가를 ... 본론일반적으로 인사고과 과정에서 생길 수 있는 오류라고 지적되는 것은 대비효과, 첫인상 효과, 후광효과, 유사성, 중심화 경향, 관대화 경향 등 매우 다양하다. ... 한 번 ‘관심병사’로 설정되면 한 가지 특성이 그 병사에 대한 전반적인 인식을 결정하게 되고, 그것이 결국 이 병사의 모든 특성에 대한 평가를 결정하는 이 사례는 후광효과가 이 후광효과를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  학은제 경영학사 인간관계론 A 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  이것또한 후광효과에 비롯된 것이라고 생각이듭니다. ... 『서론』후광효과 이론의 정의와 학자들의 연구내용을 알아보겠습니다. ... (Logical Error)를 후광효과의 개념 중의 하나로 포함시키기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  [A+ 과제] [인간관계론] 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  세 번째, 후광효과를 특정한 사람이나 대상이 가진 개념적으로 명백하고 독립적인 특성들을 구분하지 못하는 평가자의 오류가 있다.3. ... 후광효과 사례1)박정희 전 대통령 후광효과2) 드라마 '악귀' 후광효과4. 후광효과 문제점1) 첫인상이 가져오는 후광효과의 문제점2) 학벌이 가져오는 후광효과의 문제점Ⅲ. ... [인간관계론] 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 후광효과란2. 후광효과가 발생하는 원인3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  후광 효과에 대해 이론으로 정리하고 사례와 문제점에 대해 설명하시오.

  또한 여러 학자들은 논리적 오류를 후광효과의 개념 중의 하나로 포함시키기도 하였으며, 이러한 후광효과는 어떤 대상을 평가하는 데 있어서 불가피하게 발생하는 현상이며, 이것은 평가자가 ... 후광 효과에 대해 이론으로 정리하고 사례와 문제점에 대해 설명하시오.I. ... 이는 일종의 사회적 지각의 오류라고 할 수 있는 현상이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  인사고과의 오류1) 후광 효과(1) 개념후광 효과 또는 헤일로 효과(halo effect)란, 여러 개의 평가 항목 또는 평가 분야가 존재할 경우에 하나의 평가 항목에 대하여 내린 ... 범하게 된다.(2) 방안후광 효과를 줄이기 위해서는 여러 개의 평가 분야를 가능한 한 간소화하여 줄이거나, 또는 여러 사람이 동시에 평가에 참여함으로써 특정한 평가자가 형성한 헤일로 ... 있는 방안을 제시해 보았다.앞서 언급한 어류 이외에도 귀인의 오류나 논리 오차에 의한 오류 등등 여러 가지 평가 오류가 발생할 수 있다 – 이처럼 인사 평가를 실시하는 담당자는 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  행정학과 조직행태론/조직행동론: 지각, 인식과 충동구매의 연관선성

  뿐만 아니라 제품의 모델로 활동하는 연예인에게 문제가 발생했을 시 모델을 교체하는 경우에도 후광효과에 해당한다.이러한 오류를 ‘후광효과’라고 한다. ... 상동적 태도, 후광효과, 주관적 투사, 귀인적 편견, 매체에 의한 포장이 있다.1) 후광효과(halo effects)‘어머~ 보이세요? 여기랑 비교해보세요. 잡티가 싹 사라졌죠?’ ... 후광효과는 한 개인이나 대상의 두드러진 특성이 그 대상 전체에 영향을 미치는 경향을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

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