"21세기의 인적자원개발" 검색결과 61-80 / 15,225건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직이 지속가능하고 효율적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. ... 특히 21세기에서 복잡하고 빠르게 변화하는 환경변화에 민첩하게 대응하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. ... 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발, 보상·관리하는 프로세스와 기능을 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  과학기술정책2

  우선 Amy Chua는 미국이 강력한 국력을 유지하고 있는 비결이 인적 자원에 있다고 주장한다. 이 인적 자원을 활용하는 정책이 바로 ‘상대적 관용 정책’이다. ... 그에 따라 21세기가 시작되자 미국의 국내총생산은 현재 가치로 따져서 세계총생산의 3분의 1, 일본과 중국 경제를 합친 규모의 두 배, 제국주의 전성기 당시 영국이 세계 총생산에서 ... 초기에 소수의 산업에만 집중되어 있던 미국의 기술은 표준화된 상품의 대량 생산과 국가 경제의 광물 자원 기반을 탐구, 개발, 활용하는 과정을 통해 철강 산업에서의 세계적인 성과를 이루게

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2022.10.12

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  인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  있다. 21세기에 접어들어 기업 인터넷과 정보의 활용에대한 중요성을 인지하고 이를 이용한 인적자원 활용에 접목할 수 있는지에 대한 고민을 시작했다. ... 즉, 훈련과 개발을 통한 인적자원개발이 필수적이라는 것이 20세기 후반부터 점차 입증되어 왔던 것이다. ... 인적자원개발론기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오인적자원개발론기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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  Basic mba

  : 전문기술을 가진 인적자원의 수요를 파악- 인원수급계획 : 수급불균형을 어떻게 맞출 것인가를 계획하는 활동- 구인 해고계획- 인적자원 개발계획 : 종업원의 능력의 개발3) 모집 및 ... 업무담당자는 이를 수행해야 할 책임을 지게 되고, 이 때 주어진 책임만큼의 동등한 권한이 주어져야 한다는 것5) 4단계 : 전체적 조정- 업무와 부서를 전체적으로 조정하는 활동< 21세기 ... 효과적인 통제방법이라 할 수 있음5) 원인분석과 피드백 활동- 활동성과와 표준간에 차이가 있을 때에는 수정조치를 취해야 함- 표준이 합리적으로 설정되어 있는가도 재검토해 보아야 함2. 21세기에

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  우리나라 평생교육 체제구축을 위한 발전 과제(개선방안)

  캐나다의 경우 1996년 인력개발 전담부서로 인간자원부를 신설했다. 미국 역시 인간자원개발을 위한 직업교육훈련이 21세기 국가 경쟁력을 좌우한다는 관점에서 적극 지원하고 있다. ... 인간자본 양성체제를 갖추어야 한다.21세기 정보화사회로 인해 고등교육 수준의 평생교육에 대한 요구가 급격히 늘어났다. ... 성인들의 평생교육 참여율이 OECD 국가 가운데 가장 낮은 점을 감안하면 정부 차원의 지원은 더욱 절실한 형편이다.(2) 평생교육 관련업무의 확대 및 위상증진우리나라는 최근 교육부를 인적자원개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  창의, 스피드, 지식이 생존을 결정하며, 시장 경쟁에서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 이로 인해 21세기 인적자원관리가 핵심 이슈로 떠오르고 있다. ... '인사는 만사'라는 속담은 사람이 경영에서 중요한 역할을 한다는 것을 강조한다. 21세기는 자본 중심에서 사람 중심의 지식 경영으로 진화하고 있다. ... 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)"목차1) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법2) 실제 기업들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법III. 결론IV. ... 인적자원관리주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안목차I. 서론II. ... 본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법기업이 인적자원관리를 하는 목적은 조직의 고유한 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 보다 효율적이고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  하지만 시간이 흐르면서 그 영역이 점점 변화되었는데 교육 훈련은 학습으로, 성과로 전환되었다. 21세기 기업들은 생존과 성장을 위해 지속적인 변화와 혁신에 직면하고 있다. ... 전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 ... 이러한 맥락에서 전략적(戰略的) 인적자원개발이라는 개념이 등장했다.전략적 인적자원개발은 확장된 개념의 인적자원개발을 의미하며, 조직 구성원 및 팀들이 현재 또는 미래에 요구되는 지식

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  교육훈련을 실시하는 등 인적자원 개발을 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. ... 개발오늘날의 치열한 경쟁은 지식경쟁이므로 R&D 투자와 인적자원의 개발이 기업경쟁력의 중요한 결정요인이 된다. ... (빈곤으로부터 탈출 → 경제적 욕구, 자아실현의 욕구, 존경의 욕구등 고차원적 욕구)④ 노동시장이 변화하고 있다.-21세기 노사관계의 발전방향21세기의 기업이 국제 경쟁력을 높이고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  전략적 인적자원개발론 3학년목차1.서론2.본론1. 전략적 인적자원개발의 의미2. ... 인적자원개발 전략의 핵심 초점은 인재 개발의 맞춤형 타깃을 찾고, 전체 비즈니스에 공헌하는 것에 있다.이처럼 전략적 인적자원개발은 기업이 비즈니스 전략과 인적자원관리를 결합함에 있어서 ... 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.3.역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고,4.역량모델링의 문제점 및 개선방안3.결론4.참고문헌1.서론21세기

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론지금 우리 모두가 21세기 4차산업 시대에 살고 있습니다. ... 인적 자원개발과 인적 자원관리를 적용하여 활용계획을 세워보면 취업할 시기에 자신이 가고 싶은 회사를 먼저 고른 후에 회사마다 인적 자원개발 프로그램과 인적 자원관리 프로그램을 파악하여 ... 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱 자세히 다뤄보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  아닌 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 무한경쟁과 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 된 인적자원을 개발하는 것은 ... 전략적 인적자원 계획은 적정 인원계획, 인원 수급 계획, 구인해고 계획, 인적자원 개발 계획의 네가지 주요 활동으로 나누어져 있다.?인적자원모집 ? ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  일반화학 ) 화학 발표 자료조사

  하지만 세계의 인구가 사용하는 물의 양은 20세기에서 21세기로 들어오며 6배 정도 늘어난 반면에 기후변화에 따라 가뭄 등의 이상기후 현상이 일어나며 사용할 수 있는 물의 양은 줄어들었기에 ... 둘째, 하천과 강수 이외에 사용할 수 있는 지하수를 사용할 수 있도록 수자원 개발에 나서고 있습니다. ... 그렇기에 우리는 여름철 호우의 물을 저장 가능한 과학적 기술의 개발이 그리고 국가적으로 수자원과 관련한 인식 개선이 필요한 상황입니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [A+ 자료] 평생교육이 발전하게 된 배경에 대하여 논하시오

  서론21세기 이후, 평생교육은 경제성장과 인적 자원 확보, 인간의 삶의 질 향상 등을 위한 핵심적인 요소로 부상하면서 많은 이들의 관심을 받고 있다. ... 이에 따라 기업들은 인적 자원 개발에 더 많은 관심을 기울이고, 평생교육을 통해 인적 자원을 개발하고자 하는 노력이 늘어나게 되었다.정보화 사회의 도래인터넷과 스마트폰 등 정보통신 ... 이를 위해 인적 자원 개발과 인공지능 기술 등을 활용한 맞춤형 교육 서비스 제공이 필요하다.참여형 교육 체제 구축평생교육은 개인의 스스로 학습할 수 있는 능력과 자기주도적 학습 능력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 인적자원이 경영상의 목표를 달성하는데 기여하도록, 인적자원의 잠재력을 개발함과동시에 인적자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 일련의 프로세스를 ... 이 때문에 삼성전자는 매년 약 3천억 원을 인적자원관리 부분에 투입하는 것으로 알려져 있고, 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 극명하게 갈릴 것으로 예상된다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원은 하나의 무형자산으로서 훈련과 기술력이 갖춰진다면 뛰어난 조직에 생산성과 효율성 면에서 무수히 많은 가치를 창출할 수 있다. 21세기 기업들은 이러한 인적자원을 어떻게 확보하고 ... 따라서 21세기 경쟁사회에서 기업이 경쟁 우위를 점하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는 것에 많은 노력을 기울여야 한다고 생각한다. - 5 - 참고문헌 김민정, S기업의 ... 예를 들어 출세의 기회를 제공하거나, 직원 개발에 투자, 또는 보상 및 혜택을 제공하는 것 등이 있다. - 4 - 제 3 장 결 론 인적자원은 경영조직에 있어서 매우 중요한 구성 요소이다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  서론인적자원관리는 현대 조직 운영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 자리 잡고 있다. 21세기 들어 글로벌화와 정보화 사회가 가속화되면서 기업 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 ... 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 기능을 통합적으로 관리한다. 셋째, 유연성이다. ... 인적자원관리의 주요내용인적자원관리의 주요 내용은 크게 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발로 나눌 수 있다. 첫째, 채용은 조직의 필요에 맞는 인재를 확보하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

  서론21세기에 지식기반의 사회에서는 국가 사이의 경쟁이 심화되면서 고급과학기술 인력을 비롯해서 인적자원의 효율적 양성과 활용의 중요성 등이 과거 그 어느 시점보다 중요한 과제로 대두되고 ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. ... 본론1) 인적자원개발(1) 개념인적자원개발이라고 하는 용어를 처음으로 사용한 Nadler는 성과향상의 가능성과 개인적 성장 등을 가져오기 위해서 특정한 시간대 안에 고용주가 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  의의21세기 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. ... 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이라고 볼 수 있으며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 중요한 부분을 차지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  따라서 기업이 바라는 인재상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 ... 경제적 가치를 창출할 수 있는 인적자원을 양성해야 합니다. 동시에 세계화와 치열한 경쟁 사회가 가져다 준 결과는 승자독식 논리의 지배와 더불어 사회? ... society)를 지향하고 있고, 그에 따라 개인 창의성뿐만 아니라 집단 창의성의 중요성이 강조되고 있습니다.이러한 의미에서 향후 대학은 단순히 노동시장에서 요구하는 현재 가치의 인적자원보다는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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