"21세기의 인적자원개발" 검색결과 141-160 / 15,225건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  과목명: 인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론III. ... 그리고 이러한 요소들의 지향점은 결국 21세기의 불확실한 기업환경에 적응하고 생존하는 것이라고 할 수 있다.II. 본론다시 기업의 핵심역량으로 돌아가 보자. ... 그러나 21세기, 불확실성의 시대가 도래하면서 동종업계에 종사하는 기업들이 하더라도 기업이 나아갈 방향을 어떻게 설정하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  하지만 21세기 사회에서 핵심적 조직 원리는 수평적, 탈중심적 네트워킹이라고 할 수 있다. ... 현대사회에서 인적자원개발 및 활용의 중요성1) 경제적 측면에서의 인적자원개발의 중요성2) 사회적 측면에서의 인적자원개발의 중요성3) 정치적 측면에서의 인적자원개발의 중요성Ⅲ. ... 또는 비공식적으로 이루어지는 학습과 성장의 과정이라고 할 수 있다.이러한 인적자원개발은 1차적으로는 개인의 학습 역량 증진과 인적자원개발의 내적 활동과정으로 인적자원개발에서 의도하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기후변화와 수자원관리

  연강수량 측면에서의 단기 전망은 모델에 따른 편차가 크나 현재 (21세기) 대비 RCP 2.6/4.5/6.0/8.5 시나리오에서 +6.0%/-5.6%/+0.2%/-0.7%로 전망하였다 ... 강수량의 장기적 전망으로는 기온에 비하여 상대적으로 모델 간 차이가 큰 불확실성을 나타내나, 강수량 증가 추세는 RCP 8.5에서 강하게 나타나는 경향을 보였다.21세기 말 폭염의 ... 강도와 빈도는 모두 증가 추세의 모델 결과를 보였으며, RCP 4.5 시나리오에서 현재기후 대비 21세기 후반(2075~2099년)에 폭염발생빈도 일수는 약 52.5일 증가하고, 폭염의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.31

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  경북대학교 미디어커뮤니케이션 문화콘텐츠기획론 1~7주차 정리본

  나가면서 손으로 만들 수 있는 아름다운(예술) 것을 개발해 나간다는 뜻)= 문화인은 교양인이나 예술인과 비슷한 의미(좋은 취미로서의 문화)ㄴ 한 사회 및 그 사회와 관련된 모든 것을 ... 디지털 복원가는 "과거와 현재를 잇는 징검다리"다.◆ 학습정리► 문화는 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총체► 다양성과 차이에 대한 관용이 문화를 발전시킨다► 21세기에는 ... 문화콘텐츠산업 현상▪ 21세기 문화의 시대는 산업적 측면에서 볼 때 '원소스 멀티유스의 시대' (OSMU_One Source Multi Use)• 미키마우스, 헬로키티, 둘리 등 캐릭터들이

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2024.01.25

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인적자원관리의 필요성Ⅱ.본론1. 21세기 환경변화1) 시대의 변화2) 인적자원관리 환경의 변화2. ... 21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리과목명담당교수제출일이름학과학번- Contents -Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의2. ... 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. ... 서론21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속적으로 창조해야 한다. ... 본론전략적 인적자원개발전략적 인적자원개발은 인적자원개발을 조직의 전략과 목표의 관점으로 바라보고 접근한 것을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

  서론21세기에 들어오면서 우수인재를 확보하기 위한 인재전쟁, 핵심 인재 유치와 관리방안, 그리고 성과주의 인사 등 전략적 영역으로 확대되고 있는 인적자원을 어떻게 활용할 것인가에 따라 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원개발에서 필요로 하는 4가지 역량을 Sparrow는 크게 개인역량(직무역량), 관리역량(리더십역량), 조직역량(핵심역량), 비즈니스로 구분하였다.개인역량(직무역량)이란 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  리더십주제 : 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과거 공업사회2. 21세기 지식기반사회Ⅲ. ... 그러나 이제 21세기에서는 공급이 수요를 초과하여 소비자가 제품을 선택하는 시대가 되었다. ... 결론본 글에서는 21세기 지식산업사회가 과거와는 어떻게 다른지와 관련한 논의를 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  지역사회복지론, 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오.

  부족하다.21세기 사회복지 패러다임을 크게 세 영역으로 살펴보면첫째. ... 지역사회의 학습내용은 지역사회화 이론을 중심으로 지역사회의 실천기관과 공동모금이나 후원자 개발 등의 인적 물적 자원 개발이론과 재가복지이론으로 양분되어 왔기 때문에 실무에서 전문성이 ... 부족한 우리나라에 자원 개발 및 사회운동 관련 이론들이 복합적으로 도입 활용되면서 하나의 영역으로 이룬다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.24

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 다차원성은 조직이 복잡하고 불확실한 환경에서 경쟁우위를 찾고 지속적으로 성장할 수 있도록 지원한다.인적자원의 학습과 발전21세기는 지식기반 경제의 시대로, 지속적인 학습과 발전이 ... 이에 따라, 조직은 인적자원을 전략적으로 관리하고 개발함으로써, 미래에 대비한 지속 가능한 경쟁력을 확보해 나가야 할 것이다. ... 인력개발과 활용핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량은 그 자체로 다양한 구성 요소를 포함하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  또한 21세기에 접어들면서 환경의 급속한 변화로 인하여 다양한 측면에서 HR 부문에 영향을 미칠 만한 상황 변화가 발생하였다. ... 즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다. ... 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  [논술자료]생태환경과 과학기술의 공존

  인간과 자연2.1. 20세기 중반 미국의 시대적 상황이 시대에서는 미국의 기업가들이 자신들의 사적인 이익을 얻기 위하여 미국의 산림자원을 비롯한 자연 자원을 개발함으로써 자연환경의 ... 그리고 21세기가 되면서 과학기술은 첨단과학기술로 발전하여 인간의 삶에 엄청난 변화를 주었다. ... 또한 한정적인 에너지 자원을 대체하기 위하여 새로운 에너지원을 개발을 함으로 써 앞으로 인간이 어떻게 변할지는 아무도 모른다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론21세기 들어 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대되면서 무형자산을 창의적이며 혁신적으로 ... 인적자원 관리 정의인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. ... 인적자원 개발 정의인적자원개발은 일정기간 동안 행동을 변화시키기 위해서 계획된 일련의 조직화된 활동으로 정의 되어지며 처음 사용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그러나 21세기 정보와 세계화로 급변하는 노동시장 환경과 과거 인적자원 개발만으로는 세분화와 전문화를 요구하는 기업의 요구에 대응하기 어렵다. ... 그 때문에, 기업의 장래의 성장을 컨트롤 해, 경쟁 사회에서 우위를 점하는 인재는 기업에 있어서 불가결한 요소가 되고 있다.인적자원개발이라는 용어가 처음 등장한 20세기에는 인적자원개발은 ... 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의2) 전략적 인적자원개발의 주요 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 인사관리의 성격이 인적자원관리로 변화되기 시작했는데 조직 내 인적 요소에 대한 중요성이 더욱 중요하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고 ... 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A+ 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  [인력개발과 활용]? 주제 :해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. ... 본론개개인 또는 국가의 경쟁력의 중심으로 생각하고 있는 인적자원개발은 국가 인적자원개발에 긍정적으로 눈길을 주고 있다.개인적인 수준, 기업의 수준 국가적인 수준에서 여러 차원에서 실현되고 ... 나라나 사회의 외부적으로 회사나 개인 그리고 국가에서 끊임없이 경쟁하여 생존할 수 있도록 국가적인 경쟁력을 확보하는 목표로 진행한다. 21세기의 지식기반사회에서는 국민의 개인적인 삶의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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  학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

  그래서 직원개발은 신입 직원과 기존의 직원들을 적응하게 하기 위한 체계적인 노력이라고 볼 수 있다.21세기 기업경영의 화두는 지속가능한 경영이다. ... 인적자원개발현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인적자원개발 필요성2) 성인대상 인적자원개발 ... 인적자원개발을 구성하고 있는 요소들을 보면, 단순하게 인적자원개발이라는 포괄적인 의미를 사용하지만 인적자원개발을 구성하고 있는 요소는 그것을 개인의 초점에 맞출 것인지 아니면 조직에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (국제경영 만점과제자료)4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  경제가 농업 위주에서 제조업 위주로 변화하는 시기였습니다.3차 산업혁명:3차 산업혁명은 정보 및 통신 기술의 발전과 디지털화가 특징인 20세기 후반과 21세기 초반의 산업혁명을 말합니다 ... 기존 경제 구조에서는 물적 자원과 생산 능력이 중요한 역할을 했다면, 4차 산업혁명 시대에는 데이터와 정보, 인적 자원의 가치가 더욱 중요해지고 있습니다. ... 또한 인터넷과 소셜 미디어를 통한 디지털 마케팅, 인플루언서 마케팅과 같은 혁신적 비즈니스 모델도 등장하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  무한한 경쟁을 하며 살아가고 있다. 21세기 모든 것이 빠르게 변화하는 시기에 사람에 대한 중요성이 더욱 높아지고 있는데 조직을 효율적으로 관리하고 개발하여야 이러한 경쟁 시대에 조직이 ... 조직체의 목적 달성에 이바지할 수 있는 인력의 공급원을 개발하고, 관심을 가지고 일할 수 있는 기회를 만들어가는 과정을 모집이라 하는데 인적자원의 계획과정에서 인적자원의 수요가 발생됨으로써 ... 인적자원관리우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가-인적자원의 정의를 정리-인적자원 확보란?-기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

  기업의 글로벌화가 점차 가속화됨에 따라, 전사 조직과 인적자원을 통합하고 효과적으로 관리할 필요성이 높아지며 이에 따라 전략적인적자원관리도 중요성이 높아지고 있다.특히, 21세기에 ... 하지만, 21세기인 현재는 인력 대신 최첨단 기계들이 대량생산을 하며 인간보다 정확하게 작업을 수행한다. ... 인적자원 관리, 개발과 전략에 의한 반도체기업들의 글로벌 성장에 대한 사례연구.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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