"21세기 인사" 검색결과 61-80 / 10,167건

• 

  산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

  특히 20세기에 있던 산업화 또는 대량생산이라는 특징에서 공장제와 대량생산이 꽃을 피우게 되었지만, 21세기를 사는 사람들의 생활에서 다양화라는 현상과 더불어 생산자 중심에서 소비자 ... 왜냐하면, 21세기초를 특징짓는 세계규범과 디지털 혁명기를 맞이하여 한국경제를 위기에서 구출하고 21세기를 향해 전진시키기 위해서는 국가적인 개혁과 함께 기업경영의 패러다임을 전환하지 ... 중심으로 힘의 축이 옮겨간 것으로 보아야만 한다.21세기에 들어와서 패러다임은 더더욱 급변하고 있으며, 이와같은 패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고, 이를 통한 필자의 생각을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  초등학교 6학년 지적장애 남자 개별화교육계획(IEP)

  - 특성에 따라 분류하여 세기166.15- 6.19- 그림과 관련 있는 흉내 내는 말 찾기- 운율이 있는 말 따라 하기- 노랫말에서 재미있는 말 찾기재어보기시계- 양팔과 발걸음으로 ... 기준에 따라 분류하기156. 8- 6.12- 여러 가지 재미있는 말 알아보기- 흉내 내는 말과 관련 있는 그림 찾기- 동물의 울음소리를 흉내 내는 말 찾기- 종류에 따라 분류하여 세기 ... 알기-소개하는 내용에 유의하며 문장 읽기-뺄셈하기(2)(3)(4)(5)(6)69.21- 9.25-띄어 읽기에 유의하며 소개하는 글 읽기-시를 읽고 소개하는 사람에 대하여 알기-덧셈과

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  2024 창원한마음병원 신규간호사 합격자소서(인증0)

  행복하고 존중받는 병원Service 봉사- 희생적인 봉사정신Effort 노력- 최고를 향한 끊임없는 노력Love 사랑- 더불어 사는 따뜻한 마음Philosophy환자를 내 가족처럼 21세기 ... 2024 창원한마음병원신규간호사 자소서합격인증(서류합격 후 인사팀에서 면접 일정 변경 요청와서 일정 조정했으나 면접 철회함)MISSION 최고의 의술로 인류를 행복하게VISION 경남

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이와 같은 것들이 21세기에 필요한 인적자원관리 능력이 바로 담당자들에게 필요한 자질이다.4. ... 국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시하였다. 21세기의 기업 성공에 기여하는 인적자원 관리의 역할이 어떻게 변할 것으로 예상하는가라는 물음에 80% ... 넷째로, 인사 고유 기능을 충실히 수행하게 만든다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  우리나라의 개방형 직위제는 기존 인사관리의 이러한 문제를 극복하고 공공부문의 경쟁력을 강화하기 위한 정부개혁의 일환으로 개방형 직위제를 도입하게 된 것이다.21세기의 주요변화들로는 ... 따라서 공무원들이 이러한 21세기의 새로운 환경변화에 적극적으로 대처하고 시대에 맞는 정책을 효과적으로 수행하는 데 필요한 행정역량을 갖출 수 있도록 하기 위한 조치의 일환으로 개방형 ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 공직사회에 경쟁을 도입하여 공직내외에서 당해직위에 적합한 우수한 전문가를 발탁, 임용함으로써 21세기 행정에서 특히 중요한 행정인력, 즉 자기가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  , 이제 21세기에서는 과거 인적자원개발만으로 생존하기 힘들다고 판단해 오늘날 정보화 및 글로벌화로 급변하고 있는 노동시장환경과 세분화 및 전문화를 요구하는 기업 인력니즈에 대응하기에 ... 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. ... 따라서 현재 기업내에서는 과거 단순한 인사관리 차원의 인적자원개발이 아닌 조직내 목표와 정렬된 인적자원 개발 시스템을 도입시켜 시행중에 있다.그리고 이를 전략적 인적자원개발로 칭하고

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. ... 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  결론서론 근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 ... 구성원들의 합의에 따른 인사방침은 근로의욕을 늘려줌 . 기업 인사방침은 ? 결론 . ... 능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  본론1) 인적자원관리란21세기는 '인재 확보 전쟁'의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면 21세기는 두뇌전쟁 시대라고 할 수 있다. ... 정치적 견해를 중시하는 학자들은 규정되지 않은 비공식 활동이 인사관리 프로그램의 설계와 구현에 영향을 미칠 수 있다고 가정한다. ... 인사 관리의 중요성에 대해서는 관점과 접근 방식에 따라 많은 차이가 있다. 전략적 차원에서는 조직의 전략적 목표에 따라 인적자원 관리의 기능과 활동을 접근한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>

  서론교육인적자원부는 21세기의 세계화·정보화 시대에 대비하여 신교육 체제 수립을 위한 교육개혁을 추진하고 있다. ... 제7차 교육과정의 대비 방안위에서 살펴본 문제점들을 해결하고 제7차 교육과정이 정착되는 방안은 다음과 같다.첫째, 원활한 교원 수급을 위해 신축적인 교원 인사제도가 수립되어야 한다. ... 학교 급별 교육과정 편성·운영 지침을 개발한 후 과목별 교원 수요를 조사하고 연차적인 수급 방안을 마련해야 하는데, 이를 위한 방안으로 학교 단위의 교원 조직보다 지역단위 인사 구역을

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인적자원관리의 필요성Ⅱ.본론1. 21세기 환경변화1) 시대의 변화2) 인적자원관리 환경의 변화2. ... 21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리과목명담당교수제출일이름학과학번- Contents -Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의2. ... 과거보다 더 빠르고 다양하게 변화하고 그 변화는 점점 더 예측하기 어려울 것이나 많은 학자들이 다음과 같이 예측하고 있다. 21세기에 지식과 과학기술의 급속한 팽창 발달로 인간은

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  사회적 기능을 수행하며 발전하여 왔지만, 21세기 지식기반사회?세계화의 특징은 대학교육의 새로운 내재적?외재적 기능확대를 요구하고 있습니다. ... 경제 양극화 현상 21세기 창의적 인재 양성을 위한 교육의 미래전략 연구의 심화 현상을 초래했기 때문에, 이를 극복하기 위해 국가간?조직간?개인간 연계? ... 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  ◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  일명 들로르 보고서를 통해 제시된 21세기의 변화하는 시대적 흐름에서 평생학습에 필요한 학습의 네가지 기둥을 조사하여 설명하고 그에 대한 자신이 생각하는 현실적 사례를 제시하거나 그에 적합한 프로그램을 기업이나 관련기관에서 찾아 제시하시오.

  종합적으로 제시하였는데 이것이 21세기 교육위원회를 통해, 즉 위원장인 들로르를 통해 발표된 들로르 보고서이다. ... 일명 들로르 보고서를 통해 제시된 21세기의 변화하는 시대적 흐름에서 평생학습에 필요한 학습의 네가지 기둥을 조사하여 설명하고 그에 대한 자신이 생각하는 현실적 사례를 제시하거나 그에 ... 그중 1996년으로 돌아가 보자. 1996년 유네스코는 들로르 위원장을 중심으로 일명 들로르 보고서를 통해 21세기의 변화하는 시대적 흐름에서 평생학습에 필요한 기중을 제시한 바있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

  평생을 ‘현대경영’연구에 매진한 학자의 20세기에서 21세기에 이르는 경영의 페러다임의 변화를 알 수 있는 좋은 책이라는 느낌이 든다.기업은 ‘고객창출’을 경영자는 리더의 역량과 책임감 ... 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사, 연구를 ... 현실에 대한 균형감각을 잃을 때 실패로 귀결된다.가장 중요한 의사결정은 인사(人事)이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  서론21세기에 들어서면서 효율적인 인적자원관리가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. ... 인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  스피치커뮤니케이션3공통) 졸업 연설문 작성해보기0k

  21세기는 지식중심의 시대입니다. 20세기가 눈에 보이는 돈과 노동력, 원자재 등이 경제의 핵심이었다면 , 21세기에는 눈에 보이지 않는 지식이 경제의 핵심입니다. ... 그런 21세기의 주역을 우리는 신지식인이라 부릅니다. ... 이러한 경제뿐만 아니라, 21세기는 지식과 정보가 정치·사회·문화 전반을 이끌어가는 시대입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그리고 이러한 요소들의 지향점은 결국 21세기의 불확실한 기업환경에 적응하고 생존하는 것이라고 할 수 있다.II. 본론다시 기업의 핵심역량으로 돌아가 보자. ... 그러나 21세기, 불확실성의 시대가 도래하면서 동종업계에 종사하는 기업들이 하더라도 기업이 나아갈 방향을 어떻게 설정하느냐에 따라 성패가 좌우될 수 있다. ... 타인에 대한 모니터링, 능동적인 경청 태도 등이 있다.(3) 직능을 넘나드는 직무기술앞의 두 가지가 이전 시대에도 요구되었던 기본적인 역량이라면 직능을 넘나드는 직무기술이야 말로 21세기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 인재 되기 (문제해결 Tips&Sample 21c 인재 키우기)

  넷째, 누구든지 쉽게 이해할 수 있도록 작성되어야 한다.이것들에 대해 세부적으로 알아보도록 하자.2. 21세기가 원하는 인재21세기 인재란 누구이며, 21세기가 요구하는 인재의 기본 ... 21세기 인재 되기문제해결 Tips&Sample 21C 인재 키우기○○○○○○○ ○ ○1. ... 나의 견해사회나 기업에서 문제 해결 능력을 지닌 인재를 원하고 필요로 하는 것은 비단 21세기뿐만이 아니라 생각한다. 20세기든 19세기든, 아니, 동서고금을 막론하고 문제나 장애가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  서론21세기로 들어선 현재는 국제화, 정보화 그리고 지식기반의 사회라고 할 수 있다. ... 미국의 인적자원개발은 여러 기관을 통해서 이루어지고 있으며, 대표적인 기관으로 교육성, 상무성, 노동성, 과학기술성, 21세기 인력위원회 등이 있다. ... , 문제점을 해결하기 위해서 기업들은 지식의 창출과 제품 수익의 증대를 위한 새로운 전략을 세우기 시작했다.일본의 인적자원개발은 교육과 직업능력에 대한 향상을 목표로 하고 있다. 21세기의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

  다운로드 장바구니